干部的宏觀管理交流材料
干部的宏觀管理是相對微觀管理而言的。宏觀管理，是指從總體上和全局上對干部工作進行的管理。微觀管理，是指干部的錄用、培養、考核、調配、任免、獎懲、交流、退(離)休等具體工作。宏觀管理是黨的干部管理工作的一個重要方面。
首先必須明確干部宏觀管理的任務。干部宏觀管理的任務主要有：(1)研究制定干部人事工作的方針、政策；(2)統籌協調干部人事工作的綜合配套改革和各類人員管理法規、條例或章程的制定；(3)根據經濟和社會發展規劃，進行各類人員的需求預測和結構調整；(4)根據事業的發展和各類人員的素質狀況，制定培訓規劃，協調和指導各類人員的培訓工作；(5)負責各級各類干部管理權限的劃分與調整；(6)建立和完善各類人員合理流動的社會調節機制和交流調配制度；(7)加強對干部工作的監督檢查，等等。
其次，要明確干部宏觀管理的權限和有關部門的職責分工。干部宏觀管理的決策權要由黨中央及地方各級黨委行使。凡屬全局性質的干部人事工作的方針、政策和重大的改革措施，都必須由黨中央決定或批準。地方、部門在制定有關干部管理的政策和制度時，凡超出中央規定范圍的，都必須報中央批準，不得自行決定。黨委組織部門要在黨委領導下，承擔起對干部人事工作宏觀管理的任務，履行指導、檢查、綜合、協調的職責。中央組織部、國家人事部負責總攬全國干部人事工作的宏觀管理任務。黨委組織部和政府人事部門作為干部人事管理的職能部門，在干部宏觀管理中，既要明確職責，合理分工，又要密切合作，協調工作。
第三，采取有效的宏觀管理方法。主要有：一是建立健全干部宏觀管理的制度，如各級人事編制法規、各級各類干部職務名稱表、干部選拔任用工作程序、干部任前審查和干部備案制度、干部崗位職責規范和任用標準、工作報告制度、干部人事工作紀律，以及干部工作舉報制度等；二是認真開展檢查監督。通過定期檢查、專門調查和派員巡查等方式，經常檢查干部人事政策、制度、規定的執行情況和干部任用情況，發現問題，及時糾正。
第四，正確處理干部管理中的各種關系。包括黨委推薦和管理重要干部與人大選舉和決定任免干部的關系，黨委管干部與政府管干部的關系，干部雙重管理中“條條”與“塊塊”的關系，以及企業行政領導管干部與企業黨組織管干部的關系等。要在堅持黨管干部原則的前提下，認真探索，不斷完善體制，理順關系，保證干部管理工作在黨的領導下進行。