考勤崗位職責(zé)（通用15篇）

考勤崗位職責(zé) 篇1

　　1、按照招聘計(jì)劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)整理收集;

　　2.負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與追蹤;

　　3.負(fù)責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)簽、月度各部門考勤的核對);

　　4.人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析;

　　5.完成上級交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

考勤崗位職責(zé) 篇3

　　1、在上級的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新營銷體系的績效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營銷體系的績效指標(biāo)庫和各部門的組織績效KPI計(jì)劃;

　　3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營銷體系個人的PBC計(jì)劃;

　　4、關(guān)注營銷體系各部門績效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對各部門重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;

　　5、結(jié)合子公司運(yùn)營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進(jìn)行績效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營銷體系特別激勵的申報(bào)、審核和發(fā)放;

　　9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的建設(shè);

　　10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　11、進(jìn)行各項(xiàng)專題培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;

　　12、負(fù)責(zé)課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓(xùn)人員檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。

考勤崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。

考勤崗位職責(zé) 篇5

　　1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。

　　2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關(guān)檔案信息。

　　3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

考勤崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)各用人部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應(yīng)商管理、公司文化建設(shè)等;

　　4、負(fù)責(zé)與人力資源服務(wù)公司對接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。

考勤崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)人事檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)公司的用工登記和終止、申報(bào)社會保險(xiǎn)、處理考勤、勞動關(guān)系等人事相關(guān)管理工作。

考勤崗位職責(zé) 篇8

　　1.熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項(xiàng)。

考勤崗位職責(zé) 篇9

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護(hù)，篩選推薦，面試安排;

　　2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;

　　3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷工作;

　　4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程;

　　5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

考勤崗位職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和做貨單要求安排生產(chǎn);

　　2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究;

　　3.對設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng);

　　4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實(shí);

　　5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

考勤崗位職責(zé) 篇11

　　1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施;

　　2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);

　　4、 企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

　　5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;

　　6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);

　　7、團(tuán)隊(duì)管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。

考勤崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)制造中心各部門每月考勤處理;

　　2、負(fù)責(zé)無塵服管理：購買、發(fā)放、更換、清洗、回收，鞋柜、儲物柜管理;

　　3、 負(fù)責(zé)耗材管理：網(wǎng)帽、口罩、手套發(fā)放;

　　4、 負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理及報(bào)修。

考勤崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，形成相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關(guān)的信息反饋和問題跟進(jìn)。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

考勤崗位職責(zé) 篇14

　　1、熟悉指紋、IC卡考勤系統(tǒng)軟件操作;

　　2、熟悉計(jì)時(shí)/計(jì)件薪資核算;

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案/勞動合同的管理。

　　4、配合上級處理其它事務(wù);

考勤崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進(jìn)，為員工解答考勤的疑惑。

　　2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護(hù)假期額度的數(shù)據(jù)。

　　3、分析考勤、工時(shí)數(shù)據(jù)，制作考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。