考勤崗位職責（精選3篇）
考勤崗位職責 篇1
職責描述：
1、根據考勤管理制度，對考勤系統進行查詢，主要查詢刷卡數據、休假情況的錄入；
2、及時對考勤系統中錄入的休假信息進行審批；
3、對考勤系統進行進行維護及考勤異常分析處理；
4、人事其他模塊工作協助；
任職要求：
1、女生，已婚已育，大專及以上學歷；
2、2年以上中大型制造企業考勤相關工作經驗，熟悉hcp系統優先。
考勤崗位職責 篇2
1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;
2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;
3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;
4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;
5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;
6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;
9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;
10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;
11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;
12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;
13、領導安排的其他臨時性工作等。
考勤崗位職責 篇3
1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管
6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。