考勤員崗位職責（精選7篇）

考勤員崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、接待工作:負責接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)、服務(wù)工作,及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　2、考勤工作:負責考勤機的日常管理,導(dǎo)出考勤記錄給各部門考勤員,統(tǒng)計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表,制作月考勤表。

　　3、會務(wù)服務(wù)工作:會前準備會議室、會中做好服務(wù),會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作:負責報刊雜志匯總訂閱,公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作:負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護:保證行政電子設(shè)備及會議室設(shè)備的正常使用,包括:掃描儀、傳真機、復(fù)印機、投影儀、咖啡機等,若機器出現(xiàn)故障,及時聯(lián)系供應(yīng)商解決問題;公司備用門卡的管理,前臺應(yīng)妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設(shè)備、門窗關(guān)閉。

　　7、名片的申請與制作:當公司部門有印制名片需求時,確認名片信息后,將信息發(fā)送給供應(yīng)商,通知其排版印刷,電子版確認無誤后印刷,后交于名片申請人;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡28周歲以下,身體健康,形象氣質(zhì)佳;

　　2、管理類專業(yè)或文秘類相關(guān)專業(yè),接受過專業(yè)訓(xùn)練,從事過前臺行政工作;

　　3、熟悉前臺工作流程,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;

　　4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ps)及較好的書面表達能力;

　　5、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

考勤員崗位職責 篇2

　　1.遵守采油廠的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責。

　　2.負責車間員工工資的制單、匯總、裝訂，配合采油廠財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3.負責車間員工工資資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4.負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的.流水臺帳；

　　5.及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　6.負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　7.配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　8.熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

考勤員崗位職責 篇3

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤員崗位職責 篇4

　　1、組織實施車間生產(chǎn)計劃，完成部門下達的生產(chǎn)任務(wù);

　　2、生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理，保障生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場5S管理;

　　3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出;

　　4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng);

　　5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;

考勤員崗位職責 篇5

　　1.熟悉工廠的生產(chǎn)運作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3.嚴格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項。

考勤員崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的 員工 關(guān)系，促進員工對公司的歸屬感。

考勤員崗位職責 篇7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。