管理整改方案4篇

　　一、成立整改領導小組

　　二、整改分工，確保整改質量

　　：負責整改全面工作。

　　：負責督查限期整改到位。

　　：負責校園文化建設等方面。

　　：負責貫徹教育方針、常規管理、教育教學、教研教改工作。

　　：負責資料的整理歸檔工作。

　　㈠加強法律法規學習，提高教育執法水平。

　　1.依法制定并積極實施學校章程與之配套的學校內部管理的各項規章制度，實現學校管理的規范化、制度化。

　　2.建立學校重大事務和涉及教職工切身利益事項的議事、決策與監督程序，實行校務公開。建立學校領導向教職工述職制度和民主評議學校領導的制度，發揮教職工代表大會在學校管理中的民主監督和民主參與作用。

　　3.科學運用法律法規正確處理、化解校內糾紛，維護教職工合法權益，保障教育教學秩序的正常運行。

　　㈡加強班子隊伍建設，提升管理團隊的戰斗力。

　　1.表里如下，言行一致，帶頭遵守學校各項規章制度，要求別人做到的自己先做到，做教職工的表率。

　　2.認真落實崗位職責，分工明確，各司其職。

　　3.嚴格遵守保密紀律，討論研究的問題在未公開行文前，不向外泄露。

　　4.提高服務意識，精誠團結，密切配合，積極完成任務。

　　㈢為人師表，教書育人。

　　1.加強師德師風建設，愛崗敬業，盡職盡責干好本職工作。

　　2.樹立質量意識，增強危機感和責任感，加強業務學習，提高教育教學水平。

　　3.關愛學生，體貼學生，做學生的知心朋友。

　　㈣加強教學管理，提高教育教學質量。

　　1.抓好教學常規工作的精細化管理，按照東寶區教學常規管理細則逐項抓落實，一月一查，及時通報結果。

　　2.搞好課后輔導和教學質量調研。課后輔導要有計劃、有對象、有目標、有總結，全面提高教學質量。

　　3.多開展有特色的活動，進一步放大工作亮點，選準突破口，力爭在學生體衛藝教育等方面有新的突破，形成辦學特色。

　　**縣園林管理處黨支部整改方案

　　在保持共產黨員先進性教育活動中，我黨支部通過理論武裝，學習典型，廣泛征求意見，撰寫黨性分析材料，領導班子專題民主生活會和專題組織生活會，查找了存在問題，分析了存在問題原因。為進一步加強黨支部的思想作風建設，切實解決工作中的難點問題和職工關心的熱點問題，促進園林工作全面發展，針對存在的主要問題特提出如下整改方案。

　　一、關于黨建工作

　　1、強化黨員教育。要堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實抓好黨員的教育。一是要堅持嚴格組織生活，充分利用“三會一課”制度，學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，尤其是“三個代表”重要思想，用黨的理論武裝黨員，促進黨員的黨性修養。二是要結合實際，開展形式多樣的教育活動：①經常開展學習優秀黨員先進事跡的活動，確保黨員學有所榜樣、趕有目標，自覺保持共產黨員先進性；②堅持革命傳統教育，適時組織黨員參觀革命圣地，促進黨員繼承和發揚黨的優良傳統。

　　2、加強領導班子建設。一是積極培養年輕干部，按“四化”要求適時調整支部領導班子。二是要注重提高領導班子理論政策水平和領導組織能力，堅持每月集中學習一次。

　　3、切實做好發展黨員工作。發展黨員要嚴格程序，認真考察，保證質量，成熟一個，發展一個，決不能讓入黨動機不純，群眾意見大的人入黨，確保黨組織的先進性和純潔性。

　　二、關于工作作風

　　4、堅持民主集中制。一是領導班子要做到集體領導，分工負責，每月定期或不定期召開支委會或行政辦公會，既要學習上級指示，又要集中研究工作和決定重要事項，充分調動班子成員的積極性。二是領導班子成員應每月一次深入基層單位直接聽取群眾意見，集中群眾智慧，促進園林工作。

　　5、加強溝通。領導與領導、領導與部門、部門與部門、辦公室與基層單位之間對相關業務和事項要互通情況，理順關系，形成共識、步調一致，減少工作中不必要的誤會和矛盾。

　　6、努力提高領導班子成員的素質。一要增強管理能力、提高管理水平、講究領導和管理藝術，盡量避免挫傷職工自尊。二要加強計劃性，不盲目指揮調度生產。

　　7、堅持每周辦公室人員參加勞動半天制度。保持與基層職工的聯系和溝通，強化辦公室人員為基層為職工服務的意識。

　　8、繼續健全和完善各項管理制度。單位內部制訂的一系列行之有效的管理制度必須堅持，任何人、任何部門不得隨意變動。近期對確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時按程序辦理落實。

　　9、增強計劃意識，落實計劃管理。生產工作、工程施工要加強計劃，周密預算，強化現場管理和調度，以保證質量，減少成本、增加經濟效益。

　　10、綠地管理試行管理人員末位淘汰（或懲罰）制和淋水司機末位懲罰制。生產部門應六月份前在研究可行性基礎上制訂實施方案。

　　四、關于思想政治教育和業務培訓

　　11、強化職工思想政治教育。各部門各單位除按處要求開展政治學習活動外，每月應不少于一次集體學習，以增強職工的職業道德意識和勞動紀律觀念，建設“四有”職工隊伍。

　　12、繼續加強業務技術的培訓。一是支持專業技術人員的再教育，在時間支持的基礎上，如單位經濟許可將給予適當經濟支持。二是鼓勵職工參加業余技術業務學習。三是人秘部門要適時配合有關部門培訓職工技能，提升職工技術等級。

　　五、關于職工福利

　　13、在抓好城區園林綠化的同時，為職工謀福利是我們一切工作的落腳點。增加職工福利必須以發展單位內部經濟為前提。由此全處干部職工務必振奮精神，腳踏實地，同心協力，一心一意發展園林經濟。經濟發展，職工福利將努力實現如下：

　　①職工年終獎金逐年遞增15%；

　　②堅持年度女職工健康檢查；

　　③在嚴格控制加班的同時，增加加班工資；

　　④條件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當補助；

　　⑤每2年組織職工一次健康檢查；

　　⑥增加職工勞保補助。

　　中共**縣園林處支部

　　5月*日

　　按照市局黨委先進性教育活動第三階段制定整改措施和方案的有關要求，對照前階段查找出來的突出問題，我處黨總支委一班人緊緊圍繞收費工作的中心任務，深入查找出在理論學習、思想作風、工作作風、履行崗位職責、基層組織建設等方面存在的突出問題和不足，統一思想，振奮精神，明確方向，增進團結。通過認真討論研究，結合廣大干部職工群眾提出的意見和建議，特制定如下整改措施：

　　一、指導思想和目標

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞“抓落實、改作風、辦實事、強班子、增能力”等方面抓好整改，健全和落實各項制度，加強基層組織建設和黨員干部隊伍建設，認真解決全體黨員干部的政治立場、思想和工作作風等方面存在的突出問題，增強宗旨意識，切實提高服務水平，進一步密切黨群、干群關系，確保收費事業持續健康、穩定發展。

　　二、存在的主要問題

　　（一）收費隊伍時有發生違章違紀、不文明、個別發生貪污票款不廉潔等不良收費現象，影響公路部門“窗口”形象。

　　（二）基層支部黨組織建設發展不平衡，如支部黨建活動開展不夠經常，民主生活會質量、效果欠佳。

　　（三）收費站房、設施與職工生活條件不盡人意，有待進一步改善提高。

　　（四）市處機關工作作風欠佳，服務意識不強等。

　　三、整改措施和要求

　　（一）加強收費隊伍按章收費、文明收費、廉潔收費，堅持教育與懲治相結合措施，樹立收費窗口良好形象。

　　1、市處、站兩級上下聯動，堅持抓好職工職業道德、法規制度、廉潔自律等教育，實行學習教育經常化，以多種形式檢測職工學習效果，促使職工時刻繃緊，廉潔收費，以貪污腐敗違紀案例為反面教育職工保持警鐘長鳴，增強“手莫伸、伸手被捉”的警惕意識。

　　2、加強稽查內部管理，完善電視監控科技管理，對收費行為實行全過程監督。同時加大制度處罰力度，對發現違章違紀行為決不姑息，遷就。及時按制度情節處理到位，堅決杜絕收費不良行為。

　　3、采取集中整改和日常管理相結合方式，全面加強規范和管理。集中開展“落實規章制度管理年”，通行費專項治理，明星收費員月月評活動，每季度考核收費站，健全各項收費制度，確保收費工作走向規范化、制度化管理軌道。

　　4、加強宣傳，積極推行社會監督收費行為。認真落實收費行風監督員制度，設立舉報、監督電話，認真處理群眾舉報、來信來訪，做到有報必查、積極作為，使收費行業主動接受社會監督。

　　（二）加強基層黨支部建設，發揮黨員先鋒模范作用，為收費工作形成堅強有力的戰斗堡壘。

　　1、充分發揮黨支部的作用，健全黨員政治生活，積極開展黨建活動，堅持“三會一課”制度，黨員每月上一次黨課，對存在的問題認真研究，及時提出建議，做到大事講原則，小事講風格。基層支部班子認真開展批評與自我批評，經常組織黨員干部開展談心活動，做到思想經常溝通，工作多通氣，形成良好的黨組織建設氛圍。

　　2、切實加強基層組織建設。以黨員先進性學習教育活動為契機，進一步加強黨員民主生活會制度，堅持重大問題集體研究，充分聽取各方面意見，特別涉及收費職工切身利益事項，要堅持維護。要進一步增強收費工作大局觀念，創造性開展組織建設。按照“黨要管黨，從嚴治黨”原則，把政治立場堅定、收費工作能力強、黨員骨干選拔到收費班長崗位，切實把基層支部建設成為戰斗堡壘。積極培養入黨積極分子，不斷壯大黨員收費隊伍，為收費工作注入新鮮血液和生機活力。

　　（三）從實際出發，量力而行，逐步解決收費站房、職工生活設施，改善收費職工生產、生活環境。今年內要重點抓好職工生活設施建設：

　　1、上半年完成G322三星收費站“職工之家”建設。

　　2、解決職工生活飲水困難。10月完成G107衡山收費站一口水井；11月為S320宜陽收費站添置辦公設施。

　　3、年內完成衡山大橋站籃球場建設（硬化籃球場地，購籃球架）

　　（四）進一步轉變市處機關工作作風，提高工作效率，積極為基層收費職工服務，以實際行動保持黨員先進性。在這次征求意見中，對市處機關提出了加強服務，轉變作風的意見，這反映出在過去的工作中，我們在這一方面還做得不夠好。為此，我們要從實際出發，面向基層，服務群眾、關心職工。一是定期收集收費工作涉及職工切身利益的意見，及時反饋、落實。二是規定業務工作定時匯報，集中力量解決收費站一線矛盾糾紛。三是真實反映情況，爭取各級部門對工作的支持，為收費工作創造和諧、穩定的工作環境。四是牢記為職工群眾服務宗旨，深入收費站一線收費現場，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，捐助困難職工，為職工辦理醫療保險住房公積金、人身保險等，多為職工辦實事，已初步收到實效。

　　為了把“效能風暴”行動推向深入，進一步提高機關效能，根據市委和省局黨組的要求，通過廣泛動員、扎實安排，采取“自己找、相互提、領導點、組織查、群眾評”等行之有效的方法，廣泛征求了系統內部和社會各界對工商行政管理工作的意見和建議。經過梳理存在的問題，特制定本整改方案。

　　一、總體要求

　　通過制定整改方案，認真對照檢查，抓好整改落實，實現機關作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為推動全市經濟社會實現轉型跨越式發展提供強有力的保障。

　　二、存在的問題

　　（一）在政治理論和業務學習方面：對學習的重要意義和目的缺乏正確認識，學習氛圍不濃，學習的自覺性不夠高，缺乏刻苦鉆研精神；不善于總結和積累工作中的經驗和不足，學習的針對性和實際效果不夠理想。

　　（二）在思想作風建設方面：有的思想解放不夠，創新意識不強；有的事業心責任感不強，工作激情不足，缺乏敢抓敢管的勇氣；有的工作主動性不夠，等、靠、要思想嚴重，對出現的新情況、新問題缺乏系統研究，提不出新思路，想不出新辦法，工作安于現狀。

　　（三）在制度建設方面：對市局制定的一系列規章制度在實際工作中缺乏堅持。特別是個別黨員干部帶頭作用發揮不夠，使制度不能很好地落實；對服務承諾制、首問責任制不能較好的履行，辦事拖拉，有讓辦事人員多頭跑、反復跑的現象，群眾意見較大。

　　（四）在工作作風方面：有的干部對市局的決策部署執行不力，工作推諉扯皮；有的搞形式主義，只做表面文章，以會議落實會議，以文件落實文件，應付了事；有的干部下基層檢查調研滿足于聽匯報、看材料，缺乏發現問題、解決問題的主觀努力，不能有效指導工作；有的作風不扎實，大事盯不緊，要緊事抓不牢，缺乏學、趕、幫、超的勇氣。

　　（五）在機關效能方面：主要是在執法和辦案創新突破意識、指導建立和完善消費維權長效機制、提升消費投訴調解效果等方面的工作需要進一步加強。食品安全監管長效機制需要進一步完善，食e通推廣使用任務大，應用率低。非公經濟數量大，但規模小，給食品安全監管和非公黨建工作帶來很大壓力。節約意識不強，辦公經費開支大，執法成本高；文件報表報送不及時，上報質量不高；工商動態、政務信息和對外報送的宣傳報道數量少，好經驗、好做法、新亮點沒有及時總結和宣傳。

　　（六）在廉潔自律方面：對黨風廉政建設宣傳教育、責任制落實抓的不力，監督力度不強，“好人主義”思想較為嚴重；有的把公共權力個人化，律己不嚴，為政不廉，影響了工商部門形象。

　　三、整改措施

　　（一）加強學習，提高工作能力和水平。完善學習計劃，堅持自學與集中學習相結合，鼓勵利用業余時間自學，堅持每周五上午集體學習日制度；及時學習上級黨委、政府和工商局下發的理論性、政策性、法規性文件，重點學習工商行政管理業務知識和計算機操作知識，積極組織干部職工參加省局舉辦的各種培訓活動和每月一次業務知識或法律講座，按計劃開展好崗位練兵和工商文化建設年活動。

　　目標要求：黨員干部的政治理論水平、整體素質得到明顯提高，干部職工政治敏銳性和明辨是非能力明顯增強，行政執法和服從、服務地方經濟發展的能力大幅度提升。

　　責任領導：

　　責任單位：人事科 辦公室

　　完成時限：立說立改，長期堅持

　　（二）嚴格落實制度，轉變工作作風。重溫“六項禁令”和市局學習、考勤、固定資產管理等規章制度，靠實責任單位，確保制度執行到位。重點嚴格落實上下班簽到、銷到制度，每月對考勤情況進行通報，并作為年終考核重要依據；堅持定期、不定期查崗，確保每一名干部堅守崗位、工作時不離崗、不串崗，確保人員嚴格遵守考勤紀律，發現問題嚴肅處理；倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風，做到急事急辦、特事特辦，辦就辦好，辦出成效；領導干部帶頭做到指揮在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，成效取得在一線；建立激勵導向，把“想干事、肯干事、會干事、干成事”作為選任干部的首要取向，不斷激發干部隊伍的激情和動力。

　　目標要求：干部遵章守紀，愛崗敬業，責任心、事業心增強；黨員和領導干部帶頭作用好，機關干部職工工作熱情和積極性高。

　　責任領導：

　　責任單位：辦公室 人事科監察室

　　完成時限：立說立改，長期堅持

　　（三）加強政務公開，強化效能監督。聘請效能監督員，對效能風暴行動開展情況，定期不定期以明查暗訪方式進行專項督查；編制行政職權目錄，規范行政執法自由裁量權的標準；采取各種方式，全面公開機關職能設置、管理服務范圍、責任主體、政策依據、辦事程序、時限承諾、辦事結果、投訴舉報電話，設立舉報信箱。開展“文明服務窗口”創建活動，重點在政府政務大廳工商窗口和窗口科室公示首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等辦事制度和規費收繳標準，主動接受群眾監督。

　　目標要求：職能科室執法行為公平、公正、合理，文明執法，和諧監管；執法內容、執法類別、執法依據、執法范圍、執法權限、執法程序和執法責任明確，依法行政意識進一步強化，工作透明度進一步增強，以窗口崗位、重點崗位為重點的各項執法行為流程規范、遵紀守法、接待熱忱、服務高效。

　　責任領導：市局各領導

　　責任單位：各科室

　　完成時限：9月底前

　　（四）力求職能到位，注重工作效果。一是在促進市場主體快速發展上，以“增加總量、擴大規模、鼓勵先進、淘汰落后”為要求，貫徹“非禁即入”原則，認真落實各項優惠政策，繼續完善四個“綠色通道”，積極推行現場辦公、集體辦公、流動辦公等便捷措施，推進“以創業帶動就業”。二是在日常市場監管上，堅持以“疏堵結合，以疏為主，變無為為有為”的工作理念，加強市場專項整治，嚴格落實市場巡查制，全面推行“網格化”管理；采取降低門檻、放寬準入、變無照為有照、變無序為有序、變監管缺失為有效監管的人性化監管模式，使無證無照的經營主體成為正常謀生、安心創業、勞動致富的新的經濟增長點。三是在食品安全監管上，堅持以業前培訓為基礎，開展形式多樣的食品安全宣教活動，使經營主體食品安全第一責任人的意識進一步增強；嚴把食品市場主體準入關，從嚴審批食品流通許可證，加強對食品經營戶的宣傳引導，加強與移動部門的協作配合，進一步提高食品安全監管電子平臺的發展率和應用率；堅決取締無照經營，強化食品市場日常監管，確保人民群眾食品消費安全。四是在行政處罰案件查處上，堅持以查處壟斷、食品違法、公用企業限制競爭、商業賄賂、合同廣告欺詐等為重點，查辦一批關系民生、嚴重擾亂市場秩序的大要案件，增強工商執法對違法分子的震懾力；同時按照“行政要依法、有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究”的理念，全面推行說理式行政處罰文書，把“說理”貫穿于執法的全過程，進一步樹立公平公正的執法權威。

　　目標要求：全市非公經濟、商標管理工作始終保持健康穩定的發展勢頭，注冊資金在1000萬元以上的私營企業和隴南特色產業企業發展迅速；行政指導全面推廣，各種違法違章行為得到及時規勸和查處，市場經營秩序、消費環境明顯改善，消費者合法權益得到及時有效保護；食品安全監管電子平臺高效運行，長效監管機制進一步完善；非公黨建示范點進一步規范提升，非公企業黨建率達到20%以上。

　　責任領導：市局各領導

　　責任單位：各業務科室

　　完成時限：12月底前

　　（五）加強內務管理，強化宣傳引導。大力倡導勤儉節約，堅決抵制鋪張浪費，嚴格執行財務管理、車輛管理、固定資產管理等制度，把有限的經費用到最需要的地方。精簡會議，按照從少從簡的原則，能不開的會不開，事務性工作盡量通過電話、傳真等方式布置；嚴格控制會議開支，嚴格控制參會和領導調研隨員和陪同人員；規范發文程序，控制發文數量，壓縮文件篇幅和發送范圍，提高公文辦理速度和辦文效率，加快電子政務建設。加強與新聞媒體的配合，充分運用各種媒體進行宣傳；各科室安排專人，全方位宣傳服務發展、行政執法和開展效能風暴行動的有效做法和取得的成效。

　　目標要求：節約意識和節約習慣養成，辦事、辦文、辦會的效率和質量提高，以節油、節電、節水、節能、節約辦公經費和行政經費為重點，以建設節約型機關為目標的厲行節約、杜絕浪費、提高效率的工作機制基本形成。

　　責任領導：

　　責任單位：辦公室 財審科

　　完成時限：12月底前

　　（六）加強黨風廉政建設，及時查究違規違紀行為。堅持認真貫徹落實《廉政準則》，嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化廉政教育、廉政風險點防控管理和政風行風建設，繼續開展基層執法人員和窗口單位人員向市場主體和服務對象代表述職述廉活動，深入推進教育、制度、監督、改革、糾風和懲治等各項工作，最大限度地遏制腐敗現象的產生。嚴格執行責任追究制度，嚴格規范執法人員行為，對工作責任心不強、失職瀆職和利用“案費證照”搞“吃拿卡要”及“三亂”行為，按照有關規定及時嚴肅處理。

　　目標要求：黨風廉政建設責任制和《廉政準則》得到深入落實，黨風廉政建設和懲治預防腐敗體系建設穩步推進，各種不廉潔問題得到及時查究，干部職工得到有效保護。

　　責任領導：

　　責任單位：監察室 人事科

　　完成時限：12月底前

　　四、工作主要要求

　　1、實行責任追究。落實整改工作由局黨組負責，局黨組書記、局長對整改工作負總責，各分管領導對分管科室的整改工作負領導責任，各責任科室負責人對本科室的整改工作負直接責任，局紀檢組對整改工作負監督檢查責任。

　　2、強化監督檢查。局紀檢組切實加強監督，進行不定期的檢查和抽查，及時督查通報措施落實情況和整改效果，及時發現問題，提出對策建議，確保整改工作落到實處。同時主動接受群眾和社會監督。

　　3、建立長效機制。在具體解決問題的同時，認真總結經驗教訓，及時修改完善現行規章制度，建立起一套比較完整可行的長效機制，確保已發現的問題不再出現或少發生，力爭新的問題不再出現或能及時有效的加以解決。