人事總監職責具體內容（精選13篇）

人事總監職責具體內容 篇1

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置;

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;

　　4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果;

　　7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;

　　8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;

人事總監職責具體內容 篇2

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;

　　4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;

　　5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;

　　6、協助完成人力資源其他模塊的工作;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事總監職責具體內容 篇3

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。

　　3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

　　4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

　　7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監職責具體內容 篇4

　　1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;

　　2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

　　5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　6、處理領導安排的其它事務;

人事總監職責具體內容 篇5

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;

人事總監職責具體內容 篇6

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

人事總監職責具體內容 篇7

　　1、 根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　8、組織公司各項培訓的開展;

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監控;

　　10、計劃和審核人力資源管理成本;

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事總監職責具體內容 篇8

　　1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范工作流程，進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　5、規范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系;

　　6、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事總監職責具體內容 篇9

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監職責具體內容 篇10

　　1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計(制度職責大全統計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事總監職責具體內容 篇11

　　1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;

　　2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;

　　3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;

　　4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系;

　　5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境;

　　6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。

人事總監職責具體內容 篇12

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施高管團隊的組織搭建及配置；

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；

　　3、負責公司及各下屬公司的`中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施；

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；

　　6、負責公司所投資的各產業公司的人力資源整合及調整；

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業務提升及人員調整；

　　8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經審批后組織推進落實；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，擁有人力資源、管理或相關專業背景；

　　2、10年以上hr相關工作經驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經驗，負責過大型公司的全面hr管理；經歷過公司的快速成長和擴張階段；

　　3、對人才管理系統和扎實的理解，以及實踐經驗積累，有先進的人才管理理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具有戰略思維、問題解決導向、快速反應，跨界溝通協調能力，促進建立與整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執行的能力；對工作充滿熱情、富有挑戰精神和創新意識。

人事總監職責具體內容 篇13

　　職責描述：

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負責解決相關問題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責公司各部門定編、定崗工作

　　3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求：

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷

　　2、十年以上房地產企業工作經驗，五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領導能力強，具備良好的組織協調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直