人事總監(jiān)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（通用5篇）
人事總監(jiān)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項規(guī)章制度制定并有效推行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設(shè);
3、搭建招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、為公司決策者提供強有力的關(guān)鍵人才引進(jìn)、管理和留存的可實施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;
人事總監(jiān)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;
3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的實施;
4、企業(yè)文化建設(shè)，重要會議、重大活動的組織籌備;
5、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、協(xié)助管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設(shè)，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團(tuán)隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;
4、強化企業(yè)核心價值觀認(rèn)同;
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5
1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、培訓(xùn)與發(fā)展：加強員工隊伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析;與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃);
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;
9、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。