公司人事總監職責范圍（通用6篇）
公司人事總監職責范圍 篇1
1、 全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、 組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、 根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、 充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、 負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、 規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
9、 不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
10、 發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
11、 增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;
12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;
13、 負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
公司人事總監職責范圍 篇2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
15、完成領導交辦的其他工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
公司人事總監職責范圍 篇3
1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理;
2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成;
3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;
4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展;
6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;
7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;
8、完成上級交辦的其他工作。
公司人事總監職責范圍 篇4
1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行;
2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;
3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;
4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;
5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
6.全面負責公司人事、行政管理工作。
公司人事總監職責范圍 篇5
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
公司人事總監職責范圍 篇6
1、負責每月考勤統計、薪酬計發，公司現金及銀行存款的管理工作，公司發票的開具;
2、制定公司人力資源整體戰略規劃安排執行;
3、部門人事工作的安排和執行。
4、研究院日常行政工作、日常活動的安排、日常費用繳納、辦公用品采購;
5、協助公司制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、組織員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。