我的職業生涯規劃自我評定

　　喜歡基于自己的價值觀做決定，較多地考慮某種選擇對自己和他人的影響。富有同情心，善解人意，以情感為重。珍重，并能夠為營造氛圍而努力。

　　我們的做事方式――您如何與外界打交道

　　判定 jjudging

　　喜歡按照計劃，有條理地、按部就班地生活和做事；喜歡終止辯論和作出決定，愿意進行治理和控制，希看題目能夠得到解決。

　　知覺 p perceiving

　　喜歡自發地靈活做事和寬松自由的生活方式；愿意開放自我，體驗世界，試圖往理解、適應環境；傾向于留有余地，喜歡有多種選擇。

　　在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為 “ 偏好 ” 。例如：假如您落在外向的那邊，稱為 “ 您具有外向的偏好 ” ；假如您落在內向的那邊， 稱為 “ 您具有內向的偏好 ” 。

　　在現實生活中，每個維度的兩個方面您都會用到，只是其中的一個方面您用的更頻繁、更舒適，就似乎每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上您用的最頻繁、最熟練的那種方式就是您在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了您的人格類型，它反映了您在一系列心理過程和行為方式上的特點。

　　將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成 2*2*2*2=16 種人格類型，如 estp 、 intj 等。您的測試結果為 isfj ，在各個維度上的偏好清楚度如下圖所示，它反映了您在每個維度的兩個偏好上原始得分的差值大小。

　　二、您的人格類型為： enfj （外向 直覺 情感 判定）

　　您的人格特征：

　　您的愛好廣泛，頭腦靈活，反應靈敏，負責任；切實關心別人的想法，試圖公正地處理關系到他人情感的事情；善于交際，很有人緣；善于提出方案，能夠領導集體討論；富有同情心，能較好地理解別人的需要和動機，善于贊揚和鼓勵別人。

　　可能過于理想化，而忽略現實基礎和細節題目；有時過多地考慮別人的情感，總是避免沖突，處理題目可能不夠老實公正，建議您對事不對人，有助于更公道地做決策；對批評過于敏感，壓力很大時會變得急躁、慌亂、吹毛求疵。

　　您在工作中的上風：

　　熱情奔放，有天生的領導才能和凝聚力，較強的尋求合作的能力和出色的交流表達能力，能較好地組織大家參與活動，使大家和睦而愉快；

　　渴看推陳出新，能夠通觀全局，對現實之外的可能性很感愛好，能夠發現別人看不到的意義和聯系，可以井然有序地安排工作，果斷果斷地進行決策；

　　能預見他人的需要，真誠地關懷他人，能夠看出他人的潛力并能引發出他人的最佳狀態，既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者；

　　對自己尊重和景仰的人、事業和組織都非常忠誠，有較高的職業理想，希看對人類利益有所貢獻，對自己所信仰的事業盡職盡責，能夠堅持不懈達到目的。

　　您在工作中的劣勢：

　　不愿意做與自己價值觀相沖突的事情；

　　依照情感做事，不太擅長邏輯分析和客觀決策，可能過于注重自己的觀點是否被尊重和采納，而不是以結果為導向；

　　輕易把人際關系理想化，不愿意和別人產生分歧或沖突，對于批評和緊張特別敏感，逃避矛盾沖突，很難在競爭強，氣氛緊張的環境下工作，在缺少人際支持時，做事的動力不足；