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公司制度學習心得體會

發布時間:2024-10-23

公司制度學習心得體會(精選7篇)

公司制度學習心得體會 篇1

  xx年2月14日,經過重重的選拔,我終于通過了xx公司的初選,成功成為了xx公司的試用員工,結束學校學業之后的我又再度站在了一個嶄新的出發點,能夠進入xx公司企劃部,對我來說是一個天賜的機遇,也是一次令人激動的挑戰。

  為了讓我們更快地融入公司、開展工作,公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工崗前培訓。經過培訓,使我在最短的時間里了解到公司的發展歷程與等。這次培訓讓我獲益良多,同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓的內容主要有公司簡介、企業文化、公司大事記、公司制度及規定以及公司各項業務的工作流程等諸多方面的系統學習。

  首先是公司張總做出集體講話。

  開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革,張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發展,說起這些,張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代,獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

  同時,張總也給我們講了公司的企業精神?——激情、創新、責任、和諧。張總對整個企業精神包含的四個詞進行了全面的講解,包括各個詞語的來源和內涵:“激情”是每個成員工作的前提精神,有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創新”是每一個企業發展壯大的根本之一,時代在變化,企業面臨的市場環境更是瞬息萬變,所以又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,那就是創新,有了創新,企業就有了新的血液,才會獲得不斷前進的動力源泉;當然,企業做大了,道路不會是一路平坦,有的員工松懈了,在公司大好的前景下開始減弱動力,針對這一情況,管理層又提出了“責任”這一企業精神,對每一位員工要求恪守職責,懷著高度的主人翁責任感不松懈,以公司的事情為己任,不斷完善自我,促進公司的發展;公司的運營高速發展,員工克己奉公,不斷創新,也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,此時,已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名單位,但是,xx人依然沒有放松,企業又進一步提出了“和諧”這一企業精神,在不斷發展企業業務運營的同時提出了“創建和諧企業”的精神理念,堅持以人為本,關注員工發展,締造企業氛圍,調動員工參與公司經營管理的積極性和創造性,不斷謀求發展。

  然后,公司人事部韓主管帶領新員工進行的學習。

  韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業文化,主題內容如下——企業目標:成為贛南品牌的孵化器;企業精神:激情、創新、責任、和諧;經營理念:誠信為本,合作雙贏;管理理念:每天進步一點點;服務理念:客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,讓我們進一步了解到了公司的發展歷程,充分的了解了企業發展史。

  公司制度及規定的學習是枯燥的,韓主管告訴我們不需要太拘謹,對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業規章的討論,讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的。

  這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現!在將來,我會揚長避短,為適應公司發展的需求不斷完善自己,相信自己,爭取為公司增加效益。

公司制度學習心得體會 篇2

  中秋、國慶雙節前夕,為了更有效的管理好我們這個團隊,美格林超市組織了公司管理層學習部分公司制度,制度大部分員工都已經學習了很多次,有些員工覺得沒必要再學,可我卻認為多學一次就會加深一回印象,同時也會得到不同的心得體會。

  通過本次制度學習,我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,忽略了它的重要性,都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

  “沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話,但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執行,那就會導致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經營,同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度,公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化,公司才能夠做大做強。

  一家企業的發展壯大,離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者,更應該嚴于律己,以身作則,事事起到模范帶頭作用,這樣才能更有利保障團隊的建設。

  沒有一個合作無間、積極進取的團隊,公司的各項工作就難以開展。此次學習,讓我深深明白到,沒有完美的個人,但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上,并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

  學習時間雖然是短暫的,但只要堅持學習,我們才能不斷地進步、成長。所以,我們應報著感恩的心,努力建立一個優秀的團隊,為公司的持續發展盡己所能。

公司制度學習心得體會 篇3

  “杜絕違章,從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。*日,我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,通過學習受益非淺。

  《孫子兵法》中有訓:“約束不明,申令不熟,將之罪也。”歷代兵家無不強調治軍要嚴。“治軍一定要嚴!”也是鄧小平、等領導人的治軍方略。由于電力行業的特殊性和重要性,決定了電力企業的管理要和軍隊一樣規范和嚴格,做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》,我認為正當其時,使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,又有章可循,標志著省電力公司正朝著標準化、規范化、制度化方面發展,是我們企業和員工的一件大事,也是一件好事。

  20xx版員工獎懲辦法在原試行版的基礎上,經過幾年實踐的檢驗,進行了認真地研討和修訂,更趨于科學合理、規范明晰

  員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,也是我們全體員工生命的保護神,特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫,這正是嚴抓嚴管,從嚴治企,雷厲風行的軍隊作風的具體表現。

  國有國法,家有家規,一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發展平臺,使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律,企業的戰斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程,工作中就非常容易產生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規則辦事,才能明理樹信。商鞅立木為信,包公剛正執法,解放軍的“三大紀律,八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規則”需要嚴守“規則”的大力支持!重新將規則定位到我們個人的身上,更是如此,沒有規則,我們將沒有安全,沒有發展的機會與平臺,更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,使我們離成功越來越近。有些員工以為規章、制度等規范都只是企業的需要,卻沒有認識到更重要的一面:規則和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業發展,不僅要學會在制度的約束下成長,更要學會利用制度給予的資源發展自己,提高能力并增加業績。

  三、企業好比是一個舞臺,我們如果不在舞臺上表演,那么我們縱有再好的演技,也難以表現出來

  員工應習慣在制度下工作,這是一種職業紀律,更是一種職業技巧,因為企業常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,如果你與“制度”格格不入,那些資源和榮譽只會與你無緣。

  四、電力行業是一個特殊行業,同時也是一個高危行業。之所以這么說,是因為電是一特殊的東西?

  首先,從它物質屬性看,既看不見又摸不著,如果你摸透了它的習性,嚴格按規律辦事,嚴格按規程操作,它的用途就非常廣泛,就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲,不嚴肅認真對待,它就會成為洪水猛獸,四處泛濫,毫不留情,成為真正的“電老彪”,奪去人的生命。再從它的商品屬性看,從發、輸、配、供整個過程,非常復雜,供應對象廣泛,社會生活的方方面面都需要,它與人們的生產、生活密切相關。供電企業的員工要和形形色色的人打交道,這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,切莫觸犯了其中的條條框框。否則,就要受到應有的懲處,甚至觸犯法律,受到法律的制裁,失去自由。相反,只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,勤勉敬業,出色完成各項工作任務,就不但不會受到懲處,而且能夠得到應有的獎勵。因此,我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

  五、“沒有規矩、不成方圓”,規矩定好之后,關鍵在于執行。如果是無章可循,那就制定規章

  如果是有章而不執行,那就是再好的規矩,也畫不出一個方圓來。因此,“杜絕違章、從我做起”,貴在執行。對于每一起事故,我們都不堪回首,不論是領導層、管理層,還是生產層,反違章工作的核心是執行。六起事故已經明確地告訴了我們:誰違章誰就要出事故,誰不按規矩辦事誰就要付出生命代價。總之,一切按規矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,是安全工作的一把“雙刃劍”,是殊途同歸,我們要以此為導向,團結奮斗,共創地電系統安全工作新局面。

  我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,先談談我的三點體會。

  其一,明確了將成主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直以為獎懲主要關系著生產一線員工,與辦公室員工無重要關聯,以為不接觸生產現場就不會違規,不違規就不會有罰,而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了。本辦法適用于公司系統所有員工,及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做,辦公室人員同樣有章可循,并同樣建設肩負建設和諧企業的重任。其二,端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺,也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業的需要,去沒有意識到更重要的一點規章制度是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業發展,不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業紀律,更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己,展現自己,如果你與制度各個不入,產生抵住情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,其三,端正工作態度,提高了工作的積極性,正確的工作動機不是物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有了堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造電力企業的良好形象,才能真正建設和諧企業,最終實現國網提出的一強三優目標,在端正工作態度的同時,也增強了我的集體榮譽感,獎懲斌不是一個人的事情,一榮俱榮,一損俱損,提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章為恥。時刻提醒自己勿以善小而不為,凡是都從一點一滴做起。

  總問言之,通過對員工獎懲辦法的學習,不僅讓我樹立了正確的工作動機,提高了工作熱情和積極性,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,今后,我將努力進取,忠誠企業,不斷完善自己,勤奮敬業,忠于職守,為企業的長遠發展做出自己的應有的貢獻。

  2、“一強三優”的現代企業的發展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法,家有家規,一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,不要發生有單位、部門的形象和利益的事,愛崗敬業,奉獻企業,從點滴做起,從本職工作做起,以“員工獎懲辦法”為準繩,才能為企業做出應有的貢獻。 3、只有實現“以人為本、忠誠企業”的企業文化,才能實現公司與員工共同發展的美好愿景,加快實現“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標。通過學習,我進一步認識到規矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發展平臺,對我們的工作提出了明確而具體的要求。

公司制度學習心得體會 篇4

  通過對《公司制度》的認真學習,我總結了以下幾點心得。

  通過學習提高了思想認識,增強了日常遵守法規的自覺性。公司管理制度是實現公司職能的不可缺少的必要條件使我更加清醒地認識到學習規章制度,遵守規章制度的重要性和緊迫性。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺,保障每位員工的合法權益。通過學習進一步掌握了學習方法,并力求在理解和用運上下功夫。

  規章制度的學習關鍵要靠長期的學習和積累,要養成長期學習的習慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工。在今后工作中將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作規范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續發展盡己所能。

公司制度學習心得體會 篇5

  公司為了加強管理,完善制度,本著“(一)公開、公平、公正;(二)實事求是、依法依規;(三)精神鼓勵與物質獎勵相結合!比齻原則制定了《安徽省金安實業總公司管理制度匯編》。在學習“管理制度”的過程中,不禁讓我想起一句古語“沒有規矩不成方圓”。雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律,企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程,工作中就非常容易產生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按制度辦事,才能明理樹信。商鞅立木為信,包公剛正執法,解放軍的“三大紀律,八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?古往今來無不證明取得成績需要以嚴守“制度”為后盾!

  從心理學的角度講,獎懲制度是通過一系列正刺激和副刺激的作用,引導和規范員工的行為朝著符合企業需求方向發展。對希望出現的行為,公司用獎懲進行強化,也就是正刺激;對不希望出現的行為,利用處罰措施進行約束,也就是副刺激。二者相輔相成,才會有效促進企業目標的實現。

  通過近段時間對《安徽省金安實業總公司管理制度匯編》的認真學習,以及對安徽省金安實業總公司相關獎懲人物和事跡的學習,我結合自己的實際情況,談以下四點心得。

  其一,明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對“獎懲”是個很模糊的概念,一直認為獎懲主要關系著生產一線員工,與辦公室員工無重要關聯,以為不接觸生產現場就不會“違規”,不違規就不會有罰。而這次公司制定的《安徽省金安實業總公司管理制度匯編》就明確指出了本制度適用于公司系統所有員工。既“管理制度”涉及到各個崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可循”,并同樣肩負建設“和諧金安”的重任。

  其二,端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業的需要,卻沒有意識到更重要的一面:規章和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業發展,不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業紀律,更要學會利用企業制度給予的資源和榮譽平臺發展自己。如果你與“制度”格格不入,產生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

  其三,端正工作態度,提高工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造企業的良好公眾形象,才能真正建設和諧企業,最終保證實現安徽省金安實業總公司提出的“做優貿易業、做大服務業、進行房地產開發、加強物業管理、打造金安實業”的目標。在端正工作態度的同時,也增強了我的集體榮譽感,管理制度并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己勿以“善小而不為”,凡事都從一點一滴做起。

  其四,作為一名信息化管理人員,使我正確認識到信息化工作的職責所在,日后需強化業務能力,提高信息綜合業務管理能力。信息人員不僅要千方百計確保信息暢通、完整準確性,更要學會科學管理,參加各種信息培訓、再繼續教育培訓,及時更新計算機相關知識,學習最新信息政策。工作上力求精益求精,做到精細化。

  總而言之,通過對《安徽省金安實業總公司管理制度匯編》學習,不僅讓我樹立了正確的工作動機,提高了工作熱情和積極性,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后,我將努力進取,忠誠企業,不斷完善自己,勤奮敬業,忠于職守,為企業的長遠發展做出自己應有貢獻。

公司制度學習心得體會 篇6

  為貫徹落實好物資公司項目管理現場會暨20xx年領導干部會議精神,經貴陽分公司研究,將20xx年9月定為“學制度、強管理”學習月。

  9月,行政辦公室四次組織本室員工學習了公司《規章制度匯編》,通過這四次的學習以及同事們在會上積極的討論,讓我對公司的《規章制度匯編》有了更深刻的認識和理解,學習和管理意識得到了加強,懂得了學習公司《規章制度》的重要性必要性,下面是我對這次學習的深刻體會:

  自開展“學制度,強管理”活動以來,我每天都會在業余時間把公司《規章制度匯編》拿出來認真學習,特別是對與我工作有關的《黨政公文處理辦法》、《證照管理辦法》兩個文件重復溫習,深入研究,對照自己平時容易做錯的地方反復學習,作好筆記。通過認真學習,使我認識到加強規章制度的執行,是自己與分公司快速成長的保證,了解到嚴格執行公司各項規章制度是我們每一位員工的責任。讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習到的知識深入到工作中去,從而不斷提高自己。

  對照所學的制度,我意識到自己在平時的學習和工作中存在著一些問題。

  一是對公司各項規章制度的內容理解的不夠深刻細致,平時不重視規章制度。

  二是每次做完工作,不善于總結工作中存在的問題。

  三是在工作中不善于自我創新,不進行深入的研究。

  意識到自己的這些缺點之后,我積極尋找解決方法,在以后的工作中將采取如下改進措施:

  一是平時應加強與公司相關的業務與規章制度的學習,熟悉和掌握規章制度要求,不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

  二是認真履行工作職責,對照公司《規章制度》發現自己在工作中的疏忽,爭取在以后的工作中不出差錯,提高自己的工作效率,在工作中嚴格按照各項規章制度的各項要求認真完成工作。

  三是平時應多思考一些有利于工作與公司發展的具有新穎的想法和意見,加強自己的能力,為公司的發展建言獻策,貢獻自己的力量。

公司制度學習心得體會 篇7

  最近,項目公司組織全體員工參加集團制度的培訓,通過本次培訓,讓我受益匪淺,使我更加清醒的認識到學習公司的制度、遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性。“沒有規矩、不成方圓”,規矩定好之后,關鍵在于執行。以下是我本次制度培訓學習的一點心得。

  一、思想上

  本次的制度學習,我從思想上高度重視,認真學習規章制度并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規章制度的執行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過本次制度培訓學習,我提高了思想認識,增強了遵守公司制度的自覺性。

  無規矩不成方圓,規章制度是企業發展的重要基礎,是各項業務應當遵循的標準和程序的總和,也是檢查和糾正一切違規問題的依據。公司的發展壯大離不開規章制度,否則不可能達到預定的目標。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規章制度,一切以規章制度為標準來要求自己。

  二、工作中

  通過本次制度培訓學習,讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習規章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

  在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責;公司制度是我們工作的依據,績效考核制度是改善和提高我們的工作能力。通過制度學習的有效開展,增強了我遵守制度的自覺性,顯示了遵守公司制度的必要性,激發了學習制度的熱情,提高了工作中的自律意識。還有就是施工過程中的安全、質量、進度、成本等方面的控制,如材料控制要選用合供應商品牌庫的,建立材料樣板的封樣制度,做好材料的合同交底,做好材料的進場驗收關。

  樣板先行制度是質量控制的關鍵控制措施,首先就是交樓標準間,解決設計缺陷和功能問題。施工樣板間解決過程質量控制的問題,主要是檢驗總包單位質量管理水平怎樣,發現圖紙設計、安裝方面的問題。工藝樣板間確定工序質量標準,控制大面積施工。如窗、門、防水、保溫等。

  通過詳細學習住宅工程質量分戶驗收管理暫行規定,其作用主要在于:公司所建設的住宅小區,在過程施工質量控制中,應該主要圍繞現行施工質量驗收規范進行施工,但是從使用功能的角度來講,必須達到各省市關于住宅工程質量分戶驗收管理的規定,只有達到此規定的相關標準,項目才能進行竣工驗收,才能縮短建設工期,減少工程糾紛和工程索賠。

  通過本次公司制度學習培訓,讓我學習了許多,也收貨了許多。公司應該多組織員工培訓學習,建議緊緊圍繞公司建設范圍所涉及的各類專業知識進行由淺到深的培訓,首先進行各專業的常識培訓學習,其次有計劃的加深各專業知識的培訓,分階段進行學習。

  這次的學習真可謂受益匪淺,讓我懂得了很多以前不知道的管理知識,也讓我把以前許多不太熟悉的專業知識以及專業管理,在此次學習中大多數都已經解決。同時,需要我們每位員工以熱情服務的工作態度,踏實勤奮的精神,嚴格要求自己,盡職盡責,恪守職業道德,在自己的工作崗位上多出成效,多創佳績。

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