縣委書記學習廉政準則心得體會2篇
《黨章》是要求黨員“應該做什么”；《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》是明確黨員領導干部“什么不能做”。通過認真學習，我認為貫徹落實《廉政準則》，關鍵是貴在表率，重在執行。
一、學習《廉政準則》的三點認識
1、《廉政準則》是新時期黨員領導干部的“律己鏡”。腐敗輕則害民，重則亡黨亡國。作為一名黨員領導干部，應該講黨性、重品行、作表率，要嚴格按照黨紀法規要求自己，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。
2、《廉政準則》是新時期黨員領導干部的“高壓網”�！读䴗蕜t》中8個“禁止”、52個“不準”，猶如一張帶電的“高壓網”，警示我們不能“觸網”。我們黨員領導干部在執政過程中，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅守住廉潔從政“底線”。
3、《廉政準則》是新時期黨員領導干部的“防腐劑”。《廉政準則》中明確要求各級黨委（黨組）要加強對黨員領導干部執行《廉政準則》情況的監督檢查，并發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用，這是黨中央給黨員領導干部的一劑“防腐劑”。通過加強監督，對一些問題早發現、早糾正。
二、學習《廉政準則》的三點體會
一是要慎始。一些領導干部違法亂紀，幾乎都是由于自己不慎始，從而陷入犯罪的深淵。黨員領導干部，要牢牢筑起自己的心理防線，堅決不走出違法亂紀的第一步。
二是要慎獨。要真正做到慎獨，最緊要的是要懂得該怎么做、不該怎樣做，做到行所當行、止所當止。我們黨員領導干部在執政過程中，面對利益的強烈誘惑，要把牢“心門關”。要從中悟出人生哲理：人不會將金錢帶進墳墓，但金錢可以將人帶進墳墓。
三是要慎權。作為一名縣委書記，應正確地行使黨和人民賦予的權力，不能將權力私有化。在執政過程中，要堅持“黨委要開明、政府要透明，干部要親民、社會才會文明”的原則。對于每一名黨員領導干部來說，從政如同登山，既要向上看，具有責任感，又要往下看，富有成就感。從政要有平常心。
三、貫徹《廉政準則》的三項舉措
貫徹落實《廉政準則》，我們將做到“三個結合”：
一是把學習貫徹《廉政準則》與打造學習型干部隊伍相結合。要把《廉政準則》作為當前學習的重要內容，采用集中學習與個人自學、專題討論與交流談心相結合等辦法，促進各級黨員領導干部帶頭學習貫徹《廉政準則》，夯實全縣各級干部的思想政治基礎，打造一支學習型的高素質干部隊伍。
二是把學習貫徹《廉政準則》與著力解決黨性黨風黨紀方面的突出問題相結合。根據市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的統一部署要求，著力解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益等六個方面存在的突出問題；重點圍繞“三重一大”和“五大領域”規范管理上建立健全制約機制，把住源頭、抓住關鍵。
三是學習貫徹《廉政準則》與嚴格落實黨風廉政建設責任制相結合。組織開展《廉政準則》巡回宣講活動，并將《廉政準則》納入農村基層黨風廉政建設和新農村建設內容；綜合運用黨課、專題講座、培訓班、“三會一課”和重溫入黨誓詞、簽訂廉潔從政承諾書等形式，全面迅速、廣泛深入地開展學習宣傳教育工作，努力實現市委二屆六次全會提出的“經濟健康發展、干部健康成長”的“雙健康”目標。(汪友良)
萬年縣委高度重視《廉政準則》的學習貫徹，先后召開了縣委常委（擴大）會、縣紀委全會、縣委中心組學習會進行專題學習和初步貫徹，下發了《實施方案》，邀請了省紀委常委李泉新為全縣科級以上干部作專題學習輔導，將《廉政準則》翻印到科級干部人手一冊。
通過學習，我深深地體會到，《廉政準則》是安全從政、健康成長的保障線，也是廉潔從政、秉公用權的警戒線，更是嚴守紀律、不可逾越的高壓線。
第一，加強學習教育，打造學習《廉政準則》的文化。近年來，我們著力用先進廉政文化教育人、引導人、激勵人、凝聚人。如編排了反腐倡廉現代贛劇《但愿人長久》在全縣巡演；在饒州監獄建立了黨員干部警示教育基地等。今后我們要繼續致力打造學習貫徹《廉政準則》的特色文化，形成學習、執行、維護《廉政準則》的良好環境。一是認真學習。要采取多種形式，讓黨員干部明確8個“禁止”、52個“不準”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是強化教育。把普遍教育與重點教育、經常教育與專題教育、示范教育和警示教育有機結合起來，提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性、主動性和堅定性。三是注重養成。大力宣傳《廉政準則》，著力形成貫徹《廉政準則》光榮、違反《廉政準則》可恥的社會風氣。
第二，健全規章制度，強化貫徹《廉政準則》的保障。一是建制度規范。進一步修改已經推行的自身建設六條禁令，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的廉潔從政制度體系。二是依制度用權。繼續推行科學決策、項目問責、雙向承諾、工作督查、民本工作、自身建設等制度，讓權力在制度規范中運行。三是按制度辦事。健全立項、跟蹤、問效的督辦制度，健全督查制度，落實統一考核評價、督查評價、考察評價相一致的考核制度，讓領導干部從直接管理中超脫出來，防止利用職務或職務影響獲取不當利益。四是靠制度管人。全面推行“三推、三考、兩評估、一調查”選人用人制度，并落實“四嚴一關懷”干部管理制度。通過建立健全制度，使領導干部不可違反《廉政準則》。