企業內人力資源部職責(精選19篇)
企業內人力資源部職責 篇1
1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,搭架人事相關公司制度并組織實施。
2. 理解公司的戰略規劃,協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
3. 搭建內部培訓體系:組織公司培訓課程體系設計與建設,策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓,進行人才梯隊搭建。
4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進;
5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
企業內人力資源部職責 篇2
1、根據公司發展戰略,編制公司人力資源規劃與開發計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度,并推動執行。
8、監督與指導公司進行規范人力資源管理
企業內人力資源部職責 篇3
1、依照公司戰略與業務目標,建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作,建立具有吸引力的,符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度,負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作,完成上級布置的任務。
企業內人力資源部職責 篇4
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;
2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;
3、負責人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設和維護企業文化,建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;
5、組織制定公司培訓計劃,組織員工參加培訓,提高員工的工作能力并評估培訓效果;
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
企業內人力資源部職責 篇5
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;
2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作,做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
企業內人力資源部職責 篇6
1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,組織制定人力資源各種規劃,并監督、指導各項計劃的實施;
2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
4、 合理規避用工風險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責的企業文化建設與落地,做好企業文化的宣導,調動員工積極性,提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,擅長對關鍵人才進行發展培養。
企業內人力資源部職責 篇7
1、根據用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、優化招聘流程,完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發并維護候選人關系,建立與完善人才庫;
6、員工關系處理。
企業內人力資源部職責 篇8
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
企業內人力資源部職責 篇9
1、 結合公司現有系統,對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業務問題,用數據回答業務提出的問題;
2、 深入分析人力數據與業務數據,完善現有數據分析的內容、流程和機制,搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析,進行數據可視化呈現,為人力資源關鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告,提出業務改善意見;
5、 建立數據分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數據分析平臺中,并不斷完善。
完成上級交代的其他相關事宜
企業內人力資源部職責 篇10
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
6、 組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
企業內人力資源部職責 篇11
1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
企業內人力資源部職責 篇12
一、經營管理和重大決策:
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
企業內人力資源部職責 篇13
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作,負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規范公司工資體系、晉升制度,完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
企業內人力資源部職責 篇14
1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執行。
企業內人力資源部職責 篇15
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃,專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設,重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主,支持公司戰略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估,及時發現優秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用,做好表率
企業內人力資源部職責 篇16
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。
企業內人力資源部職責 篇17
職責:
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊,熟悉相關的法律、法規知識,對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練,人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力,良好的語言表達能力及溝通交流能力。
企業內人力資源部職責 篇18
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規;
6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協調工作。
企業內人力資源部職責 篇19
1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;
2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;
3、完成上級領導交付的其他工作事項。