亚洲精品成人18久久久久_日韩欧美色_江苏极品身材白嫩少妇自拍_曰本人做爰大片免费观看一老师_久草视频网_最近中文字幕MV高清在线视频

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 企業內人力資源部職責(精選19篇)

企業內人力資源部職責

發布時間:2023-02-17

企業內人力資源部職責(精選19篇)

企業內人力資源部職責 篇1

  1. 根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,搭架人事相關公司制度并組織實施。

  2. 理解公司的戰略規劃,協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

  3. 搭建內部培訓體系:組織公司培訓課程體系設計與建設,策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓,進行人才梯隊搭建。

  4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進;

  5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

企業內人力資源部職責 篇2

  1、根據公司發展戰略,編制公司人力資源規劃與開發計劃

  2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實施

  3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實施。

  4、建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞動關系。

  5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

  6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進

  7、建立健全公司各項管理制度,并推動執行。

  8、監督與指導公司進行規范人力資源管理

企業內人力資源部職責 篇3

  1、依照公司戰略與業務目標,建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

  2、確保公司薪資制度符合法律法規;

  3、優化現有崗位體系;

  4、負責薪酬的市場調研工作,建立具有吸引力的,符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

  5、根據公司薪酬福利制度,負責常規的內部審計和審計報告;

  6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負責管理員工商業保險;

  7、配合人事部其他成員開展相關工作,完成上級布置的任務。

企業內人力資源部職責 篇4

  1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

  2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

  3、負責人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;

  4、建設和維護企業文化,建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

  5、組織制定公司培訓計劃,組織員工參加培訓,提高員工的工作能力并評估培訓效果;

  6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

企業內人力資源部職責 篇5

  1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

  2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

  4、負責行政日常事務管理工作,做好管理費用等預算和控制等工作;

  5、公司安排的其他工作。

企業內人力資源部職責 篇6

  1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,組織制定人力資源各種規劃,并監督、指導各項計劃的實施;

  2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

  3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

  4、 合理規避用工風險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、 負責的企業文化建設與落地,做好企業文化的宣導,調動員工積極性,提升各部門凝聚力;

  6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,擅長對關鍵人才進行發展培養。

企業內人力資源部職責 篇7

  1、根據用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、優化招聘流程,完善人員識別與篩選方法;

  4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

  5、開發并維護候選人關系,建立與完善人才庫;

  6、員工關系處理。

企業內人力資源部職責 篇8

  1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

  6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

企業內人力資源部職責 篇9

  1、 結合公司現有系統,對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業務問題,用數據回答業務提出的問題;

  2、 深入分析人力數據與業務數據,完善現有數據分析的內容、流程和機制,搭建公司人力資源數據報告體系;

  3、 人力資源各模塊核心數據分析,進行數據可視化呈現,為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

  4、 定期輸出人力數據分析報告,提出業務改善意見;

  5、 建立數據分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數據分析平臺中,并不斷完善。

  完成上級交代的其他相關事宜

企業內人力資源部職責 篇10

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

  2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、 為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

  6、 組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

企業內人力資源部職責 篇11

  1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;

  2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;

  3、負責公司人員招聘、培訓工作;

  4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

  5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

  6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

企業內人力資源部職責 篇12

  一、經營管理和重大決策:

  1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

  2、根據公司整體發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

  二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經營發展提供良好的環境。

  五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執行。

  2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

企業內人力資源部職責 篇13

  1、負責公司人員證書、證件管理;

  2、協助總經理完成公司人力資源相關工作,負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

  3、規范公司工資體系、晉升制度,完成公司人員工資核算工作。

  4、完成領導交辦事項。

企業內人力資源部職責 篇14

  1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

  2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。

  3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

  4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

  5. 負責總經理分配事項執行。

企業內人力資源部職責 篇15

  1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃,專項負責營銷中心招聘工作

  2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設,重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主,支持公司戰略目標的達成

  3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

  4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估,及時發現優秀人員和驅除不合格人員

  5.負責員工勞資關系管理

  6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用,做好表率

企業內人力資源部職責 篇16

  1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。

  2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

  4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

  6、負責辦理職工的養老保險工作。

  7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。

  8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。

  10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。

企業內人力資源部職責 篇17

  職責:

  1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;

  2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度);

  3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;

  5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

  2、熟悉人力資源各大模塊,熟悉相關的法律、法規知識,對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練,人力資源管理工作經驗三年以上;

  3、具備較強的分析判斷能力,良好的語言表達能力及溝通交流能力。

企業內人力資源部職責 篇18

  1、負責公司的招聘工作;

  2、維護公司人力資源體系運行;

  3、完成其他一些行政人事工作;

  4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;

  5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規;

  6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

  7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

  8、負責勞動合同管理工作;

  9、負責公司考勤管理工作;

  10、負責公司勞動關系協調工作。

企業內人力資源部職責 篇19

  1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

  2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

  3、完成上級領導交付的其他工作事項。

企業內人力資源部職責(精選19篇) 相關內容:
  • 人力資源部門的工作職責集錦(精選20篇)

    1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍...

  • 人力資源部總監崗位職責(通用23篇)

    1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;3、負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關...

  • 人力資源部各個崗位職責優秀(精選24篇)

    1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。...

  • 人力資源部工作職責集錦(精選25篇)

    1、協助人力需求的招聘工作;2、根據職位需求分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;5、人才庫的建設與維護;6、候選人背景調...

  • 人力資源部門的崗位職責(精選24篇)

    1.根據公司戰略及業務發展需要,以及集團的人力資源規劃,完善和執行人力資源管理制度及流程。2.完善公司招聘體系。持續優化招聘流程,并監督其實施情況,確保招聘流程按標準執行。3.執行招聘。...

  • 人力資源部的崗位職責集錦(精選21篇)

    工作職責:一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動關系、的具體管理;四、人事相關報表、數據、基本信息完成;五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;六、...

  • 公司人力資源部工作職責集錦(精選22篇)

    1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各...

  • 人力資源部部門職責集合(精選22篇)

    1、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。3、負責通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負責公司的對外接待工作。...

  • 人力資源部總監的崗位職責(精選20篇)

    1、員工日常管理;(1)根據人力資源經理的安排,編寫企業各部門各崗位的職位說明書,并根據企業的實際發展需要,對職位說明書進行修改和完善;(2)辦理員工請假、出差、出國等手續,及時統計員工請假、休假及出勤情況;2、勞動關系管理...

  • 行政人力資源部的崗位職責(精選25篇)

    職位描述1、參與制定審核公司戰略規劃,協調和控制戰略的實施;2、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃,制定人力資源管理和行政管理的制度和流程,并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況;3、設計、...

  • 人力資源部專員崗位職責(通用22篇)

    職責描述:1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的'...

  • 人力資源部招聘專員的崗位職責(精選23篇)

    1、校區人員行為的監督管理;2、校區人事相關手續的辦理;3、校區環境衛生的檢查維護;4、固定資產和圖書物料的管理;5、學校企業文化精神的宣導;6、校區專題培訓的組織策劃;7、校區團隊氛圍的營造和調動。...

  • 人力資源部長崗位的主要職責大全(精選20篇)

    1.全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他...

  • 人力資源部門經理的職責合集(通用7篇)

    1、負責建立和完善公司制度體系;2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;4、負責員工的薪資...

  • 人力資源部長主要的崗位職責(精選22篇)

    1、負責管理人力資源部的日常工作,對本部門的所有工作進行相應監督與指導,并協調與其他部門的關系。2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略,有效控制飯店勞動力成本。3、建立并不斷完善人力資源管理體系。...

  • 崗位職責
主站蜘蛛池模板: av中文字幕免费在线观看 | 亚洲中国女厕嘘嘘40 | 麻豆传媒影视 | 下属新婚人妻紧窄 | 射射av | 国产最新一区二区 | 熟妇人妻引诱中文字幕 | 国产suv精品一区二人妻 | 亚洲av日韩av综合 | 欧美亚洲成人网 | 欧洲一卡2卡三卡4卡乱码毛1 | 91精彩在线视频 | 日韩av成人在线观看 | 精品久久久久久久久久国产 | 精品日本久久 | 天天操天天干天天曰 | 粉嫩av一区二区三区入口 | 精品国模一区二区三区浪潮 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 免费欧美激情 | 成人国产影院 | 99热在线只有精品 | 无遮无挡爽爽免费视频毛片韩国 | 18毛片免费看 | 色草在线 | 国产精品久久久久国产精品 | 国产伦一区二区三区免费 | 韩国三级中文字幕HD久久精品 | 中文字幕一区二区三区色视频 | av优选在线观看 | 中文字国产精久久无 | 两个人免费视频www 国产精品偷窥熟女精品视频 | 日本高清v | 亚洲一区二区二区久久成人婷婷 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 午夜在线一区二区 | 亚洲性插| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语 | 四季久久免费一区二区三区四区 | 亚洲午夜精品一区二区三区四区 | 1区2区免费视频 |