企業內人力資源部職責（精選17篇）
企業內人力資源部職責 篇1
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
企業內人力資源部職責 篇2
1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實施;
2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。
企業內人力資源部職責 篇3
1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度并組織實施。
2. 理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
3. 搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。
4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;
5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
企業內人力資源部職責 篇4
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;
2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
企業內人力資源部職責 篇5
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;
2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
企業內人力資源部職責 篇6
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執行。
8、監督與指導公司進行規范人力資源管理
企業內人力資源部職責 篇7
1.配合部門經人力理開展招聘工作;
2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
企業內人力資源部職責 篇8
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率
企業內人力資源部職責 篇9
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
企業內人力資源部職責 篇10
1、負責協助公司招聘工作的開展;
2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務;
企業內人力資源部職責 篇11
1、 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;
3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
企業內人力資源部職責 篇12
1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。
5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。
6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。
企業內人力資源部職責 篇13
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
企業內人力資源部職責 篇14
職責
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業要求：本科以上學歷
2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗
3. 培訓及資格認證：無
4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心
企業內人力資源部職責 篇15
1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發并維護候選人關系，建立與完善人才庫;
6、員工關系處理。
企業內人力資源部職責 篇16
1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
企業內人力資源部職責 篇17
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。