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招聘主管崗位的具體職責

發布時間:2023-02-09

招聘主管崗位的具體職責(通用22篇)

招聘主管崗位的具體職責 篇1

  職責:

  1、根據各部們需求,負責各部門招聘計劃的實施,制訂招聘策略;

  2、負責招聘信息發布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程,提高招聘效率;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,同時評估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;

  4、與招聘需求部門配合,實現招聘工具的更新及開發;

  5、完成部門負責人交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關專業優先考慮,教育行業工作經驗優先;

  2、有兩年以上人事工作經驗,擅長招聘,培訓模塊;

  3、文案文筆好,思維邏輯緊密;

  4、有較強的協調溝通能力,工作細心,有親和力。

招聘主管崗位的具體職責 篇2

  職責:

  1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求。

  2.負責招聘信息的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書

  3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

  4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

  5.定期進行招聘總結與信息匯總,分析招聘過程中出現的問題,及時調整,不斷完善招聘流程,改進細節,提高招聘成功率,完善招聘體系。

  5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

  6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

  任職資格:

  1、全日制本科以上學歷;

  2、具備招聘營銷思維,能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

  3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

  4、較強的職場責任心、有力的執行力,能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰,工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位的具體職責 篇3

  1、獨立負責日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,背景調查,溝通offer和跟進;

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3、招聘渠道管理和維護, 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才;

  4、善于分析崗位及市場情況,與獵頭保持友好合作關系;

  5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

  6、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  7、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見;

  8、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  10、招聘費用的申請、控制和報銷;

  11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管崗位的具體職責 篇4

  1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關流程;

  2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;

  3.根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

  4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

  5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的建立和管理;

  6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

  7. 負責開發招聘渠道和招聘任務,滿足項目的人員需求;

  8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇5

  職責:

  1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃,并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

  2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關系并維護,編制校園招聘報告及數據反饋;

  3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

  4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優化招聘渠道,并定期維護和更新;

  任職資格:

  1、25-30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

  2、兩年以上人力資源招聘工作經驗,一年以上物業行業招聘工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;

  4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

  5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業精神;

  7、有企業人力資源管理證書者優先;

  8、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位的具體職責 篇6

  1、招聘工作:簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

  2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發布;

  4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

  5、負責每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業文化建設;

  7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的具體職責 篇7

  1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作,并指導下屬完成任務。

  2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

  3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

  4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

  5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

  6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇8

  1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

  5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

  6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇9

  1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務,保證招聘完成率的達成;

  2、結合公司業務情況及崗位需求現狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內、外部培訓、院校等資源;

  3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析,并針對分析結果進行改善;

  4、現有招聘流程的持續優化,包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的專業度;

  6、負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據,統計評估招聘效果,及時匯總給上級。

  7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作,回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續,負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

  8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位的具體職責 篇10

  職責

  1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關工作。

  任職資格

  1、人力資源相關專業大專以上學歷,4年以上相關工作經驗;

  2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理、薪酬,培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;

  3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;

  4、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。

招聘主管崗位的具體職責 篇11

  職責:

  1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;

  2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;

  3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

  4、隨時關注新員工的思想動態,員工關系的維護,進行離職面談;

  5、完成領導交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

  2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

  3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

  4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

  5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的具體職責 篇12

  職責:

  1、建立規范化的招聘系統,根據公司人力需求,開發短、中、長期人力資源;

  2、能夠獨立完成招聘工作,負責建立企業人才儲備;

  3、持續優化招聘各環節,以提高招聘效能;

  4、完成上級交代的其余臨時性工作;

  任職條件:

  1、教育背景:人力資源、工商管理或相關專業,統招大專以上學歷;

  2、經驗:3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

  3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;

  4、態度:具有解決招聘問題的能力,很強的計劃性、執行力、責任心;

  5、其它要求:會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位的具體職責 篇13

  職責:

  1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,并監督執行;

  2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的全流程;

  3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;

  4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;

  2、有2年以上招聘實務經驗,有批量招聘管理經驗者優先;

  3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執行力強;

  4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的具體職責 篇14

  職責:

  1、主導公司招聘管理工作,統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

  2、根據業務發展需要,收集匯總各部門人力需求,組織崗位JD溝通,制定招聘計劃;

  3、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

  4、協助上級完善公司的招聘體系,提升招聘實施效果,匯總評估各招聘渠道的有效性;

  5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新,以及招聘費用的預算、控制及分析。

  任職資格:

  1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

  2、三年以上招聘模塊工作經驗,熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

  3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

  4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力,形象氣質佳。

招聘主管崗位的具體職責 篇15

  1、負責部門相關工作統籌管理;

  2、負責組織計劃人事招聘,進行數據化分析管理及解決方案;

  3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展,樹立企業文化榜樣標桿;

  4、負責執行各項管理制度,推動企業建設規范化管理;

  5、負責根據企業發展,做好人力資源規劃及績效考核管理;

  6、負責員工關系溝通處理;

招聘主管崗位的具體職責 篇16

  職責:

  1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

  2、根據公司的照片計劃,實施招聘工作,負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

  3、開拓維護優化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

  4、建立健全企業人才庫,主動了解業內人才的動態信息;

  5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;

  6、領導安排的其他工作

  要求:

  大學本科及以上學歷,3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業技能和技巧,理解基本的人才測評技術;

  良好的快部門溝通、協調能力,良好的服務及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;

  熟悉OFFICE辦公軟件操作,統籌能力強,條理清晰,邏輯性強。

招聘主管崗位的具體職責 篇17

  職責:

  1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;

  2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優秀人才;

  3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調查等工作;

  4、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作;

  5、服從領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業優先考慮;

  2、熟練使用辦公軟件;

  3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的的團隊意識;

  4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。

招聘主管崗位的具體職責 篇18

  職責:

  1、根據公司發展需求,編制招聘計劃表,開展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準定位招聘渠道;

  2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質量高,確保滿足公司用人需求;

  3、建立招聘數據管理體系,包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

  4、制作招聘數據表格,對招聘效果進行數據分析(招聘渠道,轉正通過率,優秀員工留存率等)

  5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養,每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

  崗位要求:

  1、全日制大專以上學歷,人力資源和心理專業優先:

  2、28歲以下,人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊),有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮:

  3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力,較強的責任心,工作細致且認真負責,能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位的具體職責 篇19

  職責:

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

  3、優化人才評估機制,提高人才篩選精準度;

  4、優化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;

  5、領導交待的其它工作。

  任職要求:

  1、本科或以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

  2、5年以上招聘工作經驗,有一定管理經驗,熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

  3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選,具有優秀的面試技巧;

  4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;

  5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管崗位的具體職責 篇20

  職責:

  1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發布關鍵崗位的招聘信息;

  2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

  3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作;

  4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

  5、上級領導交代的其他事項。

  任職要求:

  1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

  2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

  3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協調能力;

  4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位的具體職責 篇21

  1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

  2.負責招聘信息的發布、更新,與招聘相關機構的聯系;

  3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

  4.負責面試應聘人員,分析應聘者的工作經歷和個人能力;

  5.做好招聘相關統計報表,以備查閱。

招聘主管崗位的具體職責 篇22

  職責:

  1、根據公司戰略發展規劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

  2、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、招聘渠道的開發、維護與管理;

  4、項目性招聘工作的開展;

  5、統計分析相關招聘數據,撰寫招聘周報等分析報告;

  任職資格

  1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

  2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

  3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

  4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環節和試題;

  5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協調能力。

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