招聘主管崗位職責十五篇
招聘主管崗位職責 篇1
1、招聘，績效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費用的預算與管理
4、廠區及后勤環境衛生監督管控
5、 組織公司開展各類日常活動、年會活動
6、跟進及協調日常政府的工作及行政事務的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統籌、固定資產及車輛管理
招聘主管崗位職責 篇2
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
招聘主管崗位職責 篇3
1、根據公司發展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;
5、負責人才培養培訓試行，組織培訓活動，根據公司規劃，進行人才梯隊建設和管理;
6、統籌及協助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發基礎培訓課件;
7、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
8、上級領導交代的其他工作任務。
招聘主管崗位職責 篇4
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位職責 篇5
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
招聘主管崗位職責 篇6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。
招聘主管崗位職責 篇7
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責 篇8
1、配合人資經理完善標準化管理制度及相關流程;
2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;
3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優先考慮;
4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;
5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;
7、領導臨時交待的其他工作。
招聘主管崗位職責 篇9
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。
招聘主管崗位職責 篇10
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責 篇11
1.負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責 篇12
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責 篇13
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
招聘主管崗位職責 篇14
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
招聘主管崗位職責 篇15
1、負責完善人力資源規劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責組織面試與篩選;
3、負責制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優秀人才;
4、關注員工心理，協調員工關系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。