人力資源主要工作職責（精選16篇）
人力資源主要工作職責 篇1
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關系)
4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主要工作職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源主要工作職責 篇3
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，
4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,
6、領導交辦的其他工作。
人力資源主要工作職責 篇4
1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;
3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;
4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;
5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;
7、行政事務總統籌工作;
8、完成領導安排其他工作事項。
人力資源主要工作職責 篇5
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
人力資源主要工作職責 篇6
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源主要工作職責 篇7
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主要工作職責 篇8
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
人力資源主要工作職責 篇9
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。
人力資源主要工作職責 篇10
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關系管理
監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源主要工作職責 篇11
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
人力資源主要工作職責 篇12
1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實施;
2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;
3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;
5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關系;
7、負責各相關部門的聯系，做好各部門的協調工作;
8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;
9、積極配合完成領導交辦的其它工作。
人力資源主要工作職責 篇13
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源主要工作職責 篇14
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;
4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;
6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;
人力資源主要工作職責 篇15
1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。
4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源主要工作職責 篇16
1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;
3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協作。