招聘助理的崗位職責(zé)描述（精選16篇）

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時(shí)掌握招聘渠道最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，即時(shí)進(jìn)行對(duì)使用中的招聘渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);

　　2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

　　3、積極參與現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì);

　　4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

　　6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;

　　7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;

　　3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

　　4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

　　5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1.在招聘顧問(wèn)指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;

　　2.理解客戶需求，進(jìn)行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

　　3.根據(jù)公司招聘崗位，通過(guò)各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類并錄入人才庫(kù)，按標(biāo)簽分類管理(簡(jiǎn)歷粗過(guò)濾)，動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫(kù);

　　5.對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問(wèn);

　　6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);

　　7.協(xié)助招聘顧問(wèn)對(duì)不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))

　　8.配合招聘顧問(wèn)與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

　　3.踏實(shí)肯干，以目標(biāo)為導(dǎo)向，積極進(jìn)取;

　　4.善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇4

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

　　5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

　　6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;

　　7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書面表達(dá)能力;

　　4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　5. 對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇6

　　1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。

　　6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇7

　　1、招聘人才；

　　2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

　　6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇8

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;　　

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇9

　　1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇10

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計(jì)劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；

　　5.用人部門簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇11

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

　　4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。

　　如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;

　　5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇12

　　1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級(jí)確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來(lái)面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時(shí)間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇14

　　-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

　　-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

　　-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報(bào)告

　　-員工勞動(dòng)合同和休假管理

　　-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇15

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；

　　4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；