招聘助理的工作職責（通用30篇）
招聘助理的工作職責 篇1
職責：
1、開拓招募渠道并約訪招募對象;
2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續;
4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;
5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關會議和培訓。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;
3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;
4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;
5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。
招聘助理的工作職責 篇2
職責
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;
2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;
4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;
招聘助理的工作職責 篇3
職責：
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的工作職責 篇4
職責：
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環境衛生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經驗者優先;
招聘助理的工作職責 篇5
職責：
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理的工作職責 篇6
1.管理和維護招聘網站；
2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；
3.接待應聘者及進行面試；
4.辦理員工入職手續；
5.完成上級交代的其他事務。
招聘助理的工作職責 篇7
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理的工作職責 篇8
1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理的工作職責 篇9
職責：
1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;
5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業感興趣。
招聘助理的工作職責 篇10
1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事
宜；
2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關工作協調；
6、協助完成招聘系統管理及測試
招聘助理的工作職責 篇11
1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；
招聘助理的工作職責 篇12
1、負責建立篩選、初步候選人調查。
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、負責維護招聘平臺信息。
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
招聘助理的工作職責 篇13
職責：
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。
5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理的工作職責 篇14
、電話聯系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數據匯總統計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續辦理
招聘助理的工作職責 篇15
1.協助公司銷售團隊招聘；
2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；
3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；
招聘助理的工作職責 篇16
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理的工作職責 篇17
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。
招聘助理的工作職責 篇18
1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;
2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;
3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;
4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的工作職責 篇19
1.負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2.管理、維護、開發招聘渠道；
3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4.維護人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
招聘助理的工作職責 篇20
職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;
5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;
6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;
2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;
3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;
5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。
6、明確的人力資源職業發展方向。
招聘助理的工作職責 篇21
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產經紀人；
3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；
6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理的工作職責 篇22
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數據統計及分析
招聘助理的工作職責 篇23
1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據要求及時調整招聘信息及要求；
4、協助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業務培訓輔助工作；
5、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。
招聘助理的工作職責 篇24
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續;
6、根據每周、每月的招聘數據進行統計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的工作職責 篇25
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的工作職責 篇26
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的工作職責 篇27
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；
2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；
3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關的候選人報告
招聘助理的工作職責 篇28
職責：
1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、完成上級主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1.形象氣質佳者優先。
2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。
3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。
4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。
招聘助理的工作職責 篇29
1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；
4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招聘助理的工作職責 篇30
職責：
1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;
4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。