人事工作職責(zé)規(guī)劃（精選6篇）
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇1
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;
2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準(zhǔn)確發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進(jìn)行測算、實(shí)施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;
5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇2
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、依據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)、維護(hù)管理各種招聘渠道;
3、候選人簡歷篩選、預(yù)約、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、獎懲以及離職事宜的提報(bào),并辦理相應(yīng)人事手續(xù);
4、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;
5、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);
6、社保、公積金事物對接處理。
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理工作;
3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;
4、辦公物品的領(lǐng)用，辦公用品的管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇4
1、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護(hù)：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng);
2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉(zhuǎn)調(diào)資料、審批資料保管并歸檔;
3、餐廳人事工作稽核與自查;
4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導(dǎo);
5、餐廳稅務(wù)、工商行政事務(wù)辦理;
6、大區(qū)營運(yùn)經(jīng)理交代的其它協(xié)助工作
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇5
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪資福利等;
4、其它人事日常工作。
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇6
1、考勤管理及補(bǔ)貼管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補(bǔ)貼核查;
2、前臺接待及信件管理：負(fù)責(zé)前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機(jī)票、接機(jī)安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;
3、辦公用品管理及福利管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;
4、外部供應(yīng)商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系;物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù)，物業(yè)及時響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、維修服務(wù)費(fèi)及房東租金及時結(jié)清。
5、名片管理：負(fù)責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;