人事工作職責規(guī)劃（精選5篇）
人事工作職責規(guī)劃 篇1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、依據(jù)招聘計劃，負責招聘工作，開發(fā)、維護管理各種招聘渠道;
3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應人事手續(xù);
4、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;
5、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;
6、社保、公積金事物對接處理。
人事工作職責規(guī)劃 篇2
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;
2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發(fā)放;
3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;
5.及時完成領導交辦的其他事宜;
人事工作職責規(guī)劃 篇3
1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查;
2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;
3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;
4、外部供應商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系;物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。
5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;
人事工作職責規(guī)劃 篇4
1、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng);
2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調(diào)資料、審批資料保管并歸檔;
3、餐廳人事工作稽核與自查;
4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導;
5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;
6、大區(qū)營運經(jīng)理交代的其它協(xié)助工作
人事工作職責規(guī)劃 篇5
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等;
4、其它人事日常工作。