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天貓客服主管的崗位職責有哪些

發布時間:2021-11-19

天貓客服主管的崗位職責有哪些

  天貓客服主管負責處理產品售前售后的疑難問題,善于發現售前售后服務操作流程中的缺陷問題并及時進行優化。那么天貓客服主管的崗位職責有哪些?下面一起和第一范文網小編看看吧。

  篇一

  職責:

  1、部門組織結構的制訂和優化,客服部門業務操作規范;

  2、負責業務流程的制定、優化、以及監督和執行;

  3、負責業績考核、獎懲制度的制訂和落實公司考核指標;

  4、負責或安排人員進行線上系統的功能可用性定期檢測、匯總和上報;

  5、負責客服部投訴和內部處罰的處理;

  6、落實部門協調和各項推廣活動的配合;

  7、人員日常管理,人員培訓,人員招聘等工作;

  8、配合結算部門對差錯訂單進行退款和原因查找并進行解決;

  9、客戶流失率分析與報告。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,懂得公關禮儀、管理學等業務知識;

  2、溝通能力強,具有團隊合作精神;

  3、善于對業務流程進行優化,不斷追求提高服務效率和服務質量;

  4、至少3年以上客服部門工作經驗,1年以上管理經驗。

  篇二

  職責:

  1、負責天貓客服的日常管理,通過現場管理及員工的調配,完成客服部各項服務指標;

  2、管理、監督、評估客服人員的各項日常工作以及售前、售中、售后各環節的服務質量,建立質量指標體系;

  3、收集客戶信息,妥善處理客戶的不滿和意見,進行客戶需求分析,向運營及相關部門提出合理化建議;

  4、根據運營部門業務要求,配合營銷活動的執行和實施;

  5、負責相關數據的收集、統計、分析,完成日報、周報及員工績效考核。

  任職要求:

  1、2-3年在線類客服工作經驗,1年及以上管理經驗;

  2、具有良好的團隊管理能力和較強的溝通協調能力;

  3、工作耐心細致,責任心強,有較強的壓力承受能力和心理疏導能力。

  篇三

  職責:

  1、負責售前客服團隊的績效標準的制定和評判,安排客服人員的工作及排班;

  2、負責進行業務數據分析,反饋給運營,并提出自己的建議,以便提高店鋪的動態評分;

  3、統計店鋪各項數據,例如:回復時長、詢單轉化率、DSR、售后服務綜合指標等,完成日報、周報、月報等數據的登記;

  4、公布客服部門規定以及業務的變動,并監督執行;

  任職要求:

  1、3年以上美妝類目客服經驗,1年以上客服團隊管理經驗;

  2、精通天貓規則和處罰條例;

  3、有美妝類目知名品牌客服經驗者優先錄用。

  篇四

  1、帶領客服團隊完成銷售業績,負責銷售目標的分解、落實;

  2、負責客服團隊的日常管理、監督、指導、培訓和評估;制定客戶服務規范、流程和制度; 完善客戶常見問題反饋及解決流程;全方位優化客戶服務質量;

  3、制定客服培訓計劃并組織落實,通過培訓不斷提高客服人員的業務技能;對售后客服人員(退換貨、退款、查件)的工作組織和技能指導;

  4、管理客戶檔案,建立客戶關系維護相關辦法;利用旺旺群、幫派、論壇等工具向客戶發送促銷及新品信息;維護客戶關系,增加客戶粘度;

  5、建立并優化企業獨有的服務準則,包括售前、售中和售后服務,并致力于推動和監督準則的良好執行;處理店鋪中差評,處理客戶反饋與投訴,維護店鋪形象及信譽度;

  6、進行CRM客戶關系管理,關注店鋪交流區及留言回復;關注售前客服的訂單有效性和每日完成業績;關注售后每日的退換貨、退款及各項售后問題處理;及時關注淘寶動態、規則及活動,為店鋪發展提供合理化建議;在論壇發貼及回復,增加店鋪點擊率;跟進分析報表數據,優化服務流程提高轉化率。

  篇五

  職責:

  1、負責公司品牌天貓旗艦店、官網、各B2B平臺及渠道客服團隊管理工作;

  2、負責客服部門的日常管理工作,制定客服部門績效考核方案及各項激勵政策;

  3、店鋪日常操作的維護和監督管理;

  4、每周組織召開客服部門例會,制作客服部門每日銷售報表與數據報表,并分析總結,針對客服人員存在的問題,進行指導培訓;

  5、制定客服人員入職培訓計劃并執行和推進,進行培訓考核;

  6、處理售后客服不能解決的重要客戶投訴及售后問題,維護店鋪形象及信譽度;

  7、上傳下達:對公司的各項制度堅決擁護執行、企業文化在部門內積極宣導,聽取員工合理建議并有效反饋給公司領導。

  8、協助配合各個部門級上級交代的各項任務。

  崗位要求:

  1、 大專及以上學歷;

  2、3年以上電子商務行業客服類工作經驗,1年以上化妝品領域電子商務平臺客服管理經驗。

  3、熟悉淘寶,天貓等相關規則以及電子商務客服管理體系;

  4、具有較強的團隊建設能力,溝通協調能力強;

  5、具備較強解決疑難問題及突發事件的能力、較強的執行力,能將各項政策與制度在部門內部迅速有效推進與實行;

  6、正直、坦誠、成熟、豁達、自信,高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

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