人事部主要職責是什么（通用3篇）
人事部主要職責是什么 篇1
1.負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。
4.協助工傷申報以及后續事項。
5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責是什么 篇2
1、負責全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。
7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事部主要職責是什么 篇3
1、負責各區域招投標工作的整體統籌和管控;
2、編寫制定和完善公司招投標、合約管理制度及流程，負責制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。
3、收集、整理、篩選、調查工程信息，分析、研究、初步確定投標項目，制定具體的投標方案并組織實施。
4、配合成本預算部編制標底;負責工程、設備、材料招標文件的擬定、發標、答疑、收標開標、組織評標、組織技術澄清和商務談判、中標候選人推薦、定標報審、合同的簽訂等工作。
5、完成領導交辦的其他工作。