人事部門的主要職責（通用26篇）

人事部門的主要職責 篇1

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門的主要職責 篇2

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇3

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部門的主要職責 篇4

　　1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

　　2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門的主要職責 篇5

　　1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部門的主要職責 篇6

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部門的主要職責 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負責企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

　　3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

　　4、負責政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關(guān)系、管理項目進度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事部門的主要職責 篇8

　　1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部門的主要職責 篇9

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;

　　3、負責辦公室日常行政事務(wù)性工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的主要職責 篇10

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關(guān)注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利

　　7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

　　8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料

人事部門的主要職責 篇11

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;

　　3.培訓(xùn)工作：收集、整理、匯總各級員工培訓(xùn)需求，結(jié)合整體工作計劃，制定年度培訓(xùn)計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。

人事部門的主要職責 篇12

　　負責員工五險一金以及居住證等事務(wù);

　　操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

　　與設(shè)計團隊及其他部門合作，全權(quán)負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

　　負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;

　　正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程，合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;

　　協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務(wù)

人事部門的主要職責 篇13

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部門的主要職責 篇14

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部門的主要職責 篇15

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部門的主要職責 篇16

　　1、充分理解并認可公司戰(zhàn)略目標，進行人才梯隊搭建;

　　2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監(jiān)督;

　　3、完善各部門崗位職責、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵體系;

　　4、負責定期員工面談等員工關(guān)系處理;

　　5、部門日常管理。

人事部門的主要職責 篇17

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部門的主要職責 篇18

　　1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)。

人事部門的主要職責 篇19

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部門的主要職責 篇20

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部門的主要職責 篇21

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部門的主要職責 篇22

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu)，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門的主要職責 篇23

　　1、負責人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部門的主要職責 篇24

　　1.負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部門的主要職責 篇25

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;

人事部門的主要職責 篇26

　　1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);