人事部工作職責（精選30篇）

人事部工作職責 篇1

　　1、組織開展本公司人力資源開發管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動制度的執行，組織有關人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的.事務處理；

　　6、負責根據其他部門做出的部門員工處理意見，發布相關人事信息并處理相關事務；

　　7、對其他部門的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作

　　11、負責公司車輛管理工作，提高相關人員的交通安全意識

人事部工作職責 篇2

　　基本職責：負責公司人力資源部建設和開發工作；落實公司副職領導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發展相關的各類專業人才引進機制、薪酬激勵機制、發展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責包括但不限于以下內容：

　　1、貫徹執行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，調解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰略及規劃，并指導和組織實施。

　　3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實施。

　　4、負責建立人力資源培訓與發展計劃，指導各類人力資源的培訓與職業發展，并組織實施，抓好人才梯隊的'建設。

　　5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養等工作。

　　7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調整完善。

　　8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。

　　9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。

　　10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。

　　11、負責全公司基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負責職責范圍內的統計工作，配合公司其它部門搞好綜合統計工作。

　　13、負責公司人力資源信息管理系統的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。

　　14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。

　　15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規變化，學習并貫徹執行；

　　16、完成領導交辦的其它工作。

人事部工作職責 篇3

　　1、負責人員的聘請、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續的'辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購置與發放與固定資產治理

　　5、公司5S檢查及催促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總

人事部工作職責 篇4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

人事部工作職責 篇5

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部工作職責 篇6

　　1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部工作職責 篇7

　　1、負責員工聘請、（入職）、培訓、人事調動、（離職）等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、治理。

　　10、領導安排的`其他事宜。

人事部工作職責 篇8

　　1、協助行政人事部負責人工作開展;

　　2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;

　　5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔;

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理;

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負責公司會議通知及記錄;

　　11、協助部門開展其它相關的管理工作。

人事部工作職責 篇9

　　1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，

　　3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的其它工作任務。

人事部工作職責 篇10

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的.申購、發放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的全部通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

人事部工作職責 篇11

　　1.熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

人事部工作職責 篇12

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;

　　3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作;

　　5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

人事部工作職責 篇13

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事部工作職責 篇14

　　1、根據公司用人需求，負責公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實施各項聘請活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工（勞動合同）的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統文件;

　　4、負責治理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓打算，以及培訓效果的`跟蹤、反應;

　　6、幫助公司各部門建立企業文化，組織公司團隊活動，與員工進展有效的溝通，增加企業職員分散力，鼓勵員工的樂觀性;

　　7、負責公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責 篇15

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

人事部工作職責 篇16

　　1.熟識業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的`有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才聘請、人員變動治理、培訓開展、內部鼓勵、員工關系等;

　　3.幫助業務部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價值觀的落地;

　　4.局部公司行政類工作

人事部工作職責 篇17

　　1、 根據公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 根據公司培訓治理流程，對新員工開展企業文化、（規章制度）等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事部工作職責 篇18

　　1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

人事部工作職責 篇19

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　6、 協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　10、 完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

人事部工作職責 篇20

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。

　　4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部工作職責 篇21

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

　　10、領導安排的其他事宜。

人事部工作職責 篇22

　　1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;

　　2、每月進行貼票報銷;

　　3、負責業務部門相關的行政事務工作;

　　4、完成領導交代的其他事項等

人事部工作職責 篇23

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統文件;

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作職責 篇24

　　1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);

　　2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理;

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務。

人事部工作職責 篇25

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

　　3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

　　4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;

　　8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

人事部工作職責 篇26

　　1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

人事部工作職責 篇27

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發：建立基于戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責 篇28

　　1、負責聘請工作跟進、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部工作職責 篇29

　　1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協助控股企業制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

　　12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

　　13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部工作職責 篇30

　　1、（企業文化）、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

　　2、聘請、考勤監視、人事手續等（人力資源治理）工作，幫助店長做好團隊建立。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監視和治理。

　　4、負責合同、（收據）和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/本錢。

　　5、負責門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。