人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選5篇）

人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

　　2、優(yōu)化人事部管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

　　4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化

　　5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

　　6、完成行政類(lèi)工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購(gòu)等。

　　1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

　　2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算，制定人才甄選方案，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3. 制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，進(jìn)行員工關(guān)懷，處理勞動(dòng)糾紛;

　　5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司各類(lèi)會(huì)議及員工活動(dòng)。

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，酒店員工的招聘

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)行政類(lèi)相關(guān)事務(wù)，配合人力資源部總監(jiān)

　　3、入離職辦理，考勤的管理

　　4、其他部門(mén)事務(wù)性工作