保安培訓會領導講話稿范文（精選8篇）

保安培訓會領導講話稿范文 篇1

　　親愛的各位保安員同志：

　　大家好！

　　今天，我公司20xx年度保安員培訓班正式開班了。我受x局長委托，在這次培訓工作的講話。首先，我代表公安局向在座的各位保安員同志，表示熱烈的歡迎和誠摯的問候！

　　丹陽市保安公司自x年創立以來，已面向社會提供了安全服務產品、保障廣大人民群眾安全。隨著丹陽經濟的發展，保安業已經成為重要職業和維護治安的社會服務事業。而與此同時，由于長期以來，保安隊員沒有統一、規范的職業培訓要求，致使職業素質與丹陽經濟社會發展落差很大。在這樣的形勢下，我們舉辦這次保安員培訓班，是本著貫徹國務院頒布的《內保條例》的規定和公安部的要求，切實加大教育培訓力度，不斷提高保安服務質量。要確保培訓時間，完善培訓內容，讓保安員掌握基本的法律常識、保安禮儀、安全防范知識、防衛技能，以提高服務質量。

　　為確保本次培訓順利進行，能夠收到實實在在的成效，我提出以下幾點要求：一要端正學習態度。要把學習當成一種工作責任、一種持續行為，努力提高自身與行業發展要求相適應的素質和能力。二要講求學習方法。要注重理解、善于總結；要突出學習重點，領會精神實質，力爭在有限的幾天時間里學有所獲。三要遵守學習紀律。上課期間，不要隨意出入教室，不要隨意討論喧嘩，不要缺席或遲到早退，要保持教室內安靜，上課期間自覺關閉手機或將手機調至振動狀態。四要保證學習成效。各位學員要明確培訓目的意義，端正學習態度。學習態度能反映出工作態度，學習態度更能體現出服務態度，我相信，只要認真參加學習培訓的同志，都能通過考試并取得資格證，才能在自己的工作崗位上兢兢業業為企業、為群眾服務。希望同志們安排好工作，保證學習時間，主動思考問題，積極完成各項學習任務，力求實現預定的學習成效。

　　同志們，這次培訓時間緊、任務重，希望大家一定要珍惜這難得的.學習機會，以勤奮嚴謹的學風，奮發進取的精神，扎實搞好這次培訓，達到預期目的。希望這次培訓班結束后，同志們要結合書本、結合工作實際，進一步深入學習，努力實踐，以人民滿意為根本標準，以基層和群眾評價為重導向，以基層和群眾監督為重要動力，不斷提高服務基層、服務企業、服務群眾的水平，以良好的工作作風、理論素養和實踐水平，凝聚發展要素，凈化發展環境，增強發展活力，為我期穩定發展作出積極貢獻。

　　謝謝大家！

保安培訓會領導講話稿范文 篇2

　　同志們：

　　以科學發展觀的眼光來衡量，現代化的優質教育必然是順應人的發展需求，滿足人性自我提升需要的教育，必然是百姓福祉不斷提升，群眾滿意度不斷上升的教育，必然是質量和數量、公平和個性、成功和幸福達到高度和諧的教育，聯合x市教育發展實際，幾個問題和大家交流探討，拋磚引玉，推動大家議教育、謀發展。

　　一、城市需要怎樣的教育。

　　我市正努力建設“三中心、兩高地”宜創宜居的國際性商貿城市，教育一方面要為城鄉百姓提供均衡、優質、公平的教育機會，滿足百姓“有書讀”“讀好書”意愿；另一方面要為經濟發展和社會發展提供堅實的人力資源支持。

　　面對挑戰，x市發展經濟的競爭力急待進一步培育，新的優勢在于市場發展模式的轉型升級，在于知識技術和創新人才的支撐，在于專利、品牌等新興經濟元素的培育，在于城市人文的積累和提升，x市轉變經濟增長方式，突破資源瓶頸，提高發展質量，需要教育發揮知識和技術創新的“源頭活水”、人才和思想的“儲備庫”、區域經濟社會發展“發動機”的作用。

　　（一）進一步推進教育均衡發展。

　　近幾年我市教育整體發展水平和教育均衡程度不斷提高，但優質教育資源總量不足和百姓要求享受良好教育的矛盾依然尖銳，城鄉教育之間、義務教育與其他教育類別之間，公辦教育與民辦教育、區域間發展不均衡的狀況還需進一步改進。

　　我市用十年時間實現了由普及九年義務教育向高質量普及十五年教育的轉變，x市教育實現了三大轉變：即從數量的擴張轉到質量的提高，從硬件的完善轉到隊伍的優化，從教育的均衡、快速發展到優質、和諧發展。當前及今后，教育的關鍵點已轉移到更深層次的均衡上來，更注重校風、學風、教師隊伍、學校管理和發展潛能等，促進教育公平要從外延擴張，更注重內涵發展，尤其要加強薄弱學校、農村學校師資建設、教學方式改革，提升教育教學水平，使每所學校都得到發展提升。

　　因此，今后要加強教育資源尤其是師資力量的良性配置，加快我市要優化教師引進、培養和發展的政策，在教師待遇的保障、優秀人才的引進、農村教師隊伍的穩定、創新人才的獎勵等方面，深化政策，建立多渠道的教育骨干和師資的科學流動機制和培養提升機制，努力突破制度瓶頸，促進教師資源“柔性流動”、“多向流動”等，培育優秀教研組、先進班組等創新型團隊，每個學校都要推出自己的名師團隊。

　　完善促進城鄉教育均衡的資源分配制度，大力研究資源共享、“和諧共進”的均衡發展機制。

　　（二）進一步加快職業教育發展。

　　職業教育是“面向人人，面向社會”的教育，是與本地經濟發展關聯度很高的教育類別。本地產業發展是發展職業教育的現實源泉，職業教育的優質發展也是企業發展的重要的智力和人力資源基礎，困此“圍繞產業辦學、圍繞市場興教”是其基本理念。

　　例如蘇州市發展職業教育理念是“合拍共振，無縫對接”，蘇州是世界知名制造業基地之一，是外商投資企業密集區，世界500強的91家企業在蘇辦廠，蘇州產業在升級，蘇州職業教育也在跟進，從傳統的電子商務、文秘、電工到微電子制造，現代通信技術、物流、汽車維修，市場需求與學校發展和諧共生。我市已提出了建設國際小商品貿易中心、國際小商品創造中心目標，以轉型升級為主題，提升制造業整體素質，發展職教空間很大。但近幾年，我市職業教育面臨經費不足，生源不佳、發展信心不足、群眾認可度還不高等問題，職業教育對社會貢獻度還不高一些規模企業反映，中等職業教育培養的學生在企業的“適用度”不如上世紀九十年代，以前中等職業學校培養的.學生經過鍛煉往往成為企業的骨干，但現在經常會遭遇中職生用不上、用不起的現象，中職生的職業道德水平、職業技能水平有所“滑坡”。

　　在大學生就業難的背景下，深化職業學校人才培養模式改革更是迫切。市政府將進一步研究扶持職業教育的激勵政策，營造全社會重視實用人才、重視職業技能的氛圍。職業教育單位要振奮精神，與時俱進，瞄準市場辦學，著眼企業辦教，加強教育教學改革，加強合作辦學，拓展辦學的形式，提高職教服務社會、助推經濟發展的能力和水平。

　　二、教育需要怎樣的學校。

　　（一）樹立科學的質量觀和人才觀。

　　社會的發展對人才素質的要求不斷提高，隨著知識經濟不斷深入，“高分低能”、“高分無能”的青年越來越不能適應社會競爭的形勢，最近幾年北京、上海等地推行高校自主招生，錄取標準已顯露出當今社會“新人才觀”的端倪，形勢要求我們確立全面的、可持續發展的質量觀；但另一方面，恰恰是就業競爭的激烈，使家長對子女就業的期望過重寄托到學校的升學績效上，這種關注并沒有隨高等教育大眾化、基礎教育高標準普及而有所減弱，反而更為加強。這就使學校面臨兩種質量觀的矛盾，是追求“分數的質量”，還是“追求生命的質量”。

　　越來越多人認識到當前教育的一些偏差。我認為，德育關鍵是做人教育；智育關鍵是自主學習的能力；體育關鍵是終身鍛煉的習性養成；美育關鍵是情操陶治；勞動教育關鍵是樹立勞動光榮的信念。教育青少年要養性—注重優美人格的奠定，養慧—圣賢智慧的陶治；養德—正大品行的規范；養志—理想抱負的樹立；養能—生命能力的完善。

　　學生不僅要提高文化科知識水平，更要發展體質水平、審美水平、創新水平、心理水平等各方面素質，提高可持續發展能力，更要樹立“因材施教”理念，確立不同個性、不同稟賦學生不同的質量標準。人格教育與技能教育相輔相成，培養具有深刻文化素養、身心更和諧健全的現代中國人。

　　（二）深化教育教學和教育管理改革。

　　要從積極提升教師業務素質入手，提高教師實踐新理念，運用新技術，實施新辦法開展教育教學的能力；要著眼課堂教學模式的革新，以“提高效率，減輕負擔”為原則，提高文化課教學質量；要改變全市學校一把尺子衡量績效的局面，實行教育質量多元策略，實施策略分層，多元發展，確立“各級各類爭一流”思想，促使不同學校努力在自身層次達到最優，實行群體創優；要培養學生多方面素質，統籌學校藝術教育和課外活動，構建豐富多彩的校園文化體育活動體系。

　　（三）加快學校內涵成長。

　　近三年我市高揚學校文化建設大旗，推動學校錘煉核心價值觀，培育師生主流意識，以文化提品質，以文化樹品牌。但目前學校文化尚未深刻融入管理者治教理念，以及師生團隊的治教求學行動中，有品位的學校不夠多。

　　一個富有內涵的學校，我的理解：

　　一是理念一定要貫徹得非常到位，得到全體成員多年不變的認同和自覺遵行。

　　二是管理一定要修煉到細節，學校的一本書或是一棵樹背后都可能有蘊藏著深刻的內涵。

　　三是風格一定要有鮮明的個性。

　　學校不一定每個都是名校，但可以是有個性的學校，特色的培育源于深入挖掘校本資源，以及拓展和發揮，不因學校規模宏大而龐雜失序，不因學校規模小而無可實施。

　　比如義中是我市教育多年的典型代表，已經塑造了比較深厚的學校形象，那么，“義中人”這個品牌怎樣發揚光大、與時俱進？是否可以將更多象“義中人”這樣富有精神內涵的學校特色品牌呢？面對既定的師資和生源、硬件和軟件，學校文化發展的境界決定了學校內在發展力和外在的影響力，靠有限的名師建不起名校，只有文化才有化平凡為神奇、化散沙為整體的力量。

　　三、學校需要怎樣的教師。

　　（一）教師要有精神空間。

　　最近幾年伴隨著高校擴招步伐不斷加大，教師教育的力度不斷加大，我市教師的數量和質量均有可喜提升，社會人士熱衷教育的氛圍日漸濃厚，但隨著百姓對教育要求越來越高，對教師素質的要求也水漲船高。

　　當前我市教師的學科和學歷結構還不盡完善，優秀教師群體還比較單薄，對教師的職業精神和師德行風狀況有質疑的聲音。教育發展首要資源是教師；教師的素質首要是師德。有一個事實全世界應該都相同，那就是當教師不是發財的工作，教師在很大程度上是將自己的精神世界來作為職業資源的，教師是從社會地位而非經濟地位獲得尊嚴，教師的價值是在學校中以傳遞人類精神的火種而體現出來。

　　但令人擔憂的是，過度的量化使學校和教師的特有價值難以充分評價，功利的社會使教師的價值取向受到不良影響，應試教育也傷害了教師職業的古老的歡樂，教師的信仰以及個性、靈性、獨特的生命體驗都在漸漸消退，教師作為人的精神導師和靈魂工程師的功能的退減，使教師不僅不被社會敬重，連學生都不再尊重他們。

　　因此各中小學要進一步加強師德行風建設，以整治違規帶生問題為切入點，以充實教師的精神世界為根本點，把更多的精力放到琢磨教師成長、研究教師培養上來，培養更多的品德良好，學養深厚的優秀教師，以教師隊伍建設推進教育內涵發展。

　　（二）校長要有幾分書卷氣。

　　校長是一所學校的靈魂，基礎教育課程改革的推進，學校文化建設的深化呼喚更多的校長提高教育領悟力和人格魅力。我們提倡校長要勤于修身，敏于思考，善于干事，敢于創新，做一個善管理的“實干家型”校長；提倡校長深入學習教育理論，積極投身教育教學改革，做一個懂業務的“教育家型”校長；提倡校長堅守知識分子的人文情懷，涵養知性氣質和高雅情趣，做一個書生型校長。

　　同志們，教育是澤潤心靈的事業，教育是樹人育人的偉業，讓我們滿懷教書育人的神圣感、自豪感，推進教育健康和諧發展。

　　謝謝大家！

保安培訓會領導講話稿范文 篇3

　　各位老師、同事們：

　　大家好！

　　經過我們惠達陶瓷集團各級領導與相關人員近一個多月的精心準備，于今天正式舉行惠達集團骨干員工訓練營開營儀式，惠達集團組織的這次骨干員工訓練營活動是集團領導最具創新意識的決策，它揭開了惠達陶瓷集團人才培養工作新的一頁，為集團今后的人才培養工作樹立了標桿。

　　我們惠達陶瓷集團二十多年的發展征程中，以王惠文董事長為首的各級領導們，用他們的激情和智慧披荊斬棘，與企業風雨同舟，把一個瀕臨破產邊緣的企業做強做大，并成為一個響當當的民族品牌。我們并未借助于地方的特殊政策，也沒有厚實的基礎，我們所仰仗的就是人才，靠的就是艱苦創業的功臣元老們的聰明和才智，是他們用智慧托起了“惠達”的未來，他們是“惠達”當之無愧的人才。所以說，企業發展，人才是根本。集團發展至今天，更是實行了新的領導干部任免制度從破“鐵交椅”到“競聘上崗”再到民主推選培養企業后備管理人才……發展培養人才，我們惠達集團已走上了一條規范化和科學化的發展道路，我們從“被動反應型”到“主動開發型”的思路轉化，使得一批年輕優秀的人才在基層實踐中迅速成長、成熟、成才，為集團的人才儲備和長遠發展源源不斷地注入新的的血液和力量，使集團的梯形領導管理團隊漸于完善，并擁有強大的凝聚力。因此，在發展的道路上，我們總能把握先機，應對各種危機，得以向前邁進，正是集團領導重視培養人才的正確決策，著意發展人才的成功之處。

　　惠達集團骨干員工訓練營活動是惠達集團面對市場競爭日益加劇，在不斷探索企業發展道路上的一次審時度勢的學習培訓，對于提升企業綜合競爭能力，著力打造企業的核心競爭力有著重大意義，所以集團領導不惜耗費大量的人力、物力，下大力度舉辦訓練營活動，目的就是要進一步提升集團內部骨干員工的管理理念與技術水平，造就一大批真正能支撐起“百年惠達”的“硬骨頭”。此計劃一經提出便受到了集團內部領導的一致贊同。并有幸得到了唐山學院領導的鼎力支持，唐山學院的領導與講師不僅積極為此次訓練營活動制定符合我們惠達集團實際的培訓課程，還為我們這次訓練營活動提供強大的師資力量為我們訓練營成員進行授課，在此我代表全體惠達干職員工對唐山學院的領導和講師們表示衷心的感謝。

　　在這次訓練營參加人員選拔過程中，我們對參訓人員進行了層層篩選，嚴格把關，由各部門領導推薦上報，經過集團內部審核評議后才能入圍參加骨干員工訓練營活動，所以，我希望所有的訓練營成員一定要好好把握這次難得的學習機會，充分認識本次學習培訓的意義，

　　下面我代表集團領導對參加本次訓練營活動的員工提幾點要求：

　　首先要端正學習態度，每一位參加本次訓練營活動的員工要從思想上真正重視起來，積極配合集團組織的這次活動。公司領導也曾考慮到大家都比較忙，利用大家的業余時間，把大家組織起來集中學習，也是下了很大決心的，希望每一位參加培訓的員工都能靜下心來，認認真真學點東西。做到尊重老師，虛心求教；要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間，沒有特殊情況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記；要認真聽從組織人員和教員的安排，做到不遲到，不早退，認真完成這次訓練營活動的的學習任務。

　　其次要增強學習的主動性與積極性，充分合理的利用自己的時間，全精神投入到訓練營活動中來，這次訓練營活動和以往的學習培訓不同，這次骨干員工訓練營是經過集團領導與唐山學院的領導與老師們反復認真研究準備后才舉辦的，從課程設置、師資配備、教材的選擇以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。這次訓練營活動培訓時間雖然很長，但內容很豐富，具有很強的針對性和實用性。大家一定要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。另外，在本次訓練營培訓結束后我們將對參加訓練營的員工統一組織考試并對每一位員工培訓后的工作狀況進行跟進，每一位參訓員工的成績都將入檔，作為晉升考核的依據。

　　另外大家還要注意學習方法，學習的目的在于應用，應用是更重要的學習。希望大家要掌握正確的學習方法，發揚理論聯系實際的學風，解放思想，勇于探索，勤于思考。大家要把所學的理論知識運用到工作中，認真實踐，堅持學用結合，緊密結合實際思考問題，做到有的放矢，有重點、有針對性地加深對重點問題的學習和理解，認真研究思考當前我們工作的重點難點問題，提出解決問題的獨到見解和看法，做一名懂管理、精技術、能上能下的優秀員工，成為惠達集團“雙百”目標的堅實后盾。

　　最后，我代表惠達集團預祝此次訓練營活動圓滿成功！

　　謝謝大家！

保安培訓會領導講話稿范文 篇4

　　青年朋友們：

　　大家早上好!

　　非常高興在20xx年工廠共青團干部培訓班上與我們年輕的團干們見面。看到你們這支充滿朝氣和青春活力的團隊，不由得讓我想起了已故毛主席的一段著名講話：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。”這是1957年11月毛主席在莫斯科接見留蘇青年學生時發表的講話。我為你們擁有蓬勃的青春年華，由衷地感到羨慕、高興和欣慰。

　　今天，在座的團干部，都是剛剛經過選舉產生的，你們肩負著黨組織的信任、肩負著廣大團員青年的信任，是青年員工隊伍中具有先進性的群體。在這里，請允許借此機會，對你們的當選表示熱烈地祝賀!

　　剛才，我認真的聽了大家的討論，討論的主題是“青年人才與企業發展”，大家從青年的思想、工作、學習等多個方面舉實例、列數據，深入探討了青年人才流失、青工技術滑坡、怎樣加強團組織建設等，剖析及里，很有啟迪，有些好建議、好設想都有可能成為我們工廠黨委改進職工思想建設工作的措施。從大家發言的情況看，證明各位團干部是認真對待本次座談的，是經過深入調查研究的，工作作風是嚴謹的，全體團干部是忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、為黨的青年工作盡心竭力、辛勤奉獻的。20xx年是國家“”規劃的最后一年，是鐵道部實現20xx年鐵路發展階段目標的關鍵一年，也是我們工廠全面推進“三個發展”的重要一年。今年，我們還將面臨著拓展市場份額難度加大、確保安全質量難度加大、降低成本難度加大、維護穩定難度加大的四大難題。如何變挑戰為機遇，化壓力為動力，是擺在團員青年面前的一項重要課題。在嚴峻的形勢下，一方面要團結一致，克服困難;另一方面，要振奮精神，增強信心。方向已經明確，關鍵在于團干部。團干部是共青團的組織者、實施者、推動者。團的各項工作安排最終都要靠團干部去落實。共青團干部的能力素質既決定著共青團工作的質量，也決定著團組織發揮作用的程度和效果。共青團組織的一個職能是教育管理服務團員，另一個職能是替黨來做青年工作，從這個意義上來講，團的工作水平高低，直接關系到黨建工作的質量。因此，加強能力建設，不斷提高團干部的工作水平是當前亟待強化和解決的問題之一。正是由于這個原因，黨委同意團委的工作做法，把大家從生產中抽出來，安排一次團干集中培訓。一方面表明黨建帶團建的態度，另一方面讓大家脫離事務性工作的干擾，有一個良好的學習環境。因此，希望大家能珍惜機會，認真地投入到培訓的各項安排中去。從本次培訓的通知上來看，團委從工作實際需要出發，對內容做了專門安排，既有青年思想工作研討，又有職業生涯導航和法制知識學習，既有共青團基礎理論知識，又有實際開展工作的活動設計和組織，盡管培訓班時間短，但是內容豐富、針對性強，希望同志們能認真聽課，爭取多有啟發、多有收獲。借此機會，我講三點意見：

　　一、加強學習，提高素質，牢牢把握共青團工作的正確方向。

　　政治上的堅定清醒源于思想理論上的成熟。廣大團干部只有加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養，切實增強政治敏銳性和政治洞察力，才能始終做到政治上成熟、信念上堅定。

　　一是要加強政治理論學習，提高政治素質。廣大團干部要認真學習中國特色社會主義理論體系，特別是要把學習貫徹好科學發展觀放在首位，牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念，深刻領會科學發展觀的精神實質、科學內涵和歷史地位，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，努力做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、做科學發展觀的忠實實踐者。

　　二是要了解廠情國情，把握工作大局。廣大團干部要牢固樹立大局意識，圍繞“三個發展”的奮斗目標，積極主動地開展工作，最大限度地調動廣大團員青年的積極性和創造性，把廣大青年的力量凝聚到推動工廠改革發展的各項建設之中。要認清共青團工作所面臨的新形勢和新機遇，認清自己所肩負的歷史重任，進一步增強政治意識、大局意識、機遇意識、憂患意識，在服務大局中明確努力方向，在服務青年中找準自身位置，切實擔負起時代賦予的重任，為實現黨的歷史任務作出積極貢獻。

　　三是要加強業務知識學習，提高工作能力。廣大團干部要深入研究現在工廠青年的身心特點，針對青工的實際情況，創造性地開展工作，努力提高工作的針對性和實效性。要不斷學習新知識、掌握新本領，用現代經濟、科技、法律、管理等知識豐富自己，用優秀文明成果涵養自己。要在深入聯系基層、深入聯系青年上下功夫，自覺地向實踐學習，向發展學習，多方汲取營養，不斷提高服務青年的能力和水平。

　　二、勤奮工作、勇于創新，努力創造一流的青春業績。

　　發展的希望在創新，創新的希望在青年。廣大團干部要以飽滿的政治熱情，扎實的工作作風，勤奮工作，勇于創新，努力開創工廠共青團工作的新局面。

　　一是要敢于突破。廣大團干部要認真總結從事共青團工作所積累的寶貴經驗，積極研究探索新時期共青團工作的方式方法，堅持在繼承中探索，在探索中創新，在創新中前進，不斷創新工作機制，創新工作載體，創新工作方法，努力打造具有工廠特色的共青團工作品牌，推動共青團工作實現新發展。

　　二是要抓住重點。廣大團干部要緊跟時代發展步伐，根據不同發展階段，確定不同的工作重點，在“黨政所急、青年所需、共青團所能”上多下功夫，繼續組織實施好“青年文明號”、“青年志愿者”、“青年崗位能手”、“青工創新創效”和“青春提素建功”等重點工作，開展好“青春獻高鐵、實干展作為”等主題教育實踐活動，組織動員全廠廣大團員青年為工廠的“三個發展”作出新的更大貢獻。

　　三是要注重基礎。全廠團組織和廣大團干部要圍繞推動科學發展、促進社會和諧這一重大任務，以構建社會主義核心價值體系為根本，以弘揚民族精神為核心，以培育時代精神為主線，以樹立社會主義榮辱觀為重點，大力開展各種形式多樣、富有成效的青年思想道德教育實踐活動，教育引導廣大團員青年努力成為中華民族傳統美德的傳承者、先進文化的實踐者、黨的優良革命傳統的繼承者、新型人際關系和良好社會風尚的倡導者，鞏固社會和諧的思想道德基礎。

　　三、牢記職責，錘煉品格，不斷樹立新時期團干部的良好形象。

　　團干部是共青團事業的骨干力量，也是黨的干部的重要組成部分。團干部的精神狀態和工作作風，直接關系共青團的形象，關系共青團事業的成敗。團的崗位對于團干部來說，都是暫時的，但廣大團干部要把共青團工作當做一份畢生為之奮斗的事業去做，要充分發揚謙虛謹慎，不驕不躁，腳踏實地，埋頭苦干的優良作風，敢干事、多干事、干成事、不出事，在實踐中磨練意志、增長見識，盡快成長成熟起來，真心實意、全心全力為青年辦好事、解難事。

　　一是要牢固樹立求真務實的精神。廣大團干部要切實加強調查研究，強化宗旨觀念，經常深入到團員青年中去，堅持“眼睛向下、重心下移”，積極了解他們的思想，傾聽他們的呼聲，把握他們的脈搏，服務他們的需求，努力贏得團員青年的信任和認可，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。

　　二是要牢固樹立強烈的責任感。廣大團干部要時刻圍繞黨的中心工作，時刻著眼于工廠的需要和青年的需求，認識共青團工作的新規律，解決共青團工作的新情況和新問題，把飽滿的工作熱情與嚴謹科學態度很好的結合起來，一步一個腳印的抓好工作的落實，推進共青團事業的發展。

　　三是要切實改進工作作風。廣大團干部要切實發揚一門心思干事業、腳踏實地抓落實的良好作風，嚴格要求自己，加強自身修養，經得起政治、事業、名利和生活等各方面的考驗，養成良好的生活作風和健康的生活情趣，努力做全團的模范、青年的表率。

　　同志們，團的工作崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位，也是大有作為的崗位。希望大家倍加珍惜這一崗位，勤于學習，勇于實踐，敢于創新，不斷完善自己，努力奮發成才，以飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態，為推動工廠又好又快發展，為工廠“三個發展”的奮斗目標作出新的更大的貢獻!

　　最后，希望參加培訓班的團干部集中精力，認真學習，深入思考，學以致用，加強溝通，交流提高，嚴守紀律，保證實效。預祝培訓班取得圓滿成功!祝大家學習進步，工作順利，事業有成!

　　謝謝大家!

保安培訓會領導講話稿范文 篇5

　　各位同志，大家好!

　　根據公司安排，今天我們在這里舉辦20xx年度施工安全培訓班，剛才我看了一下參培人員名單，今年參加擴能改造及大中修的主要施工單位監理單位都來了，主要負責安全的相關人員基本都到齊了!表明在座的各施工單位對施工安全的重視,對我們工作的支持,給我們今天這個培訓班開了個好頭。下面我結合朔黃鐵路今年實際情況，講三點意見：

　　一、舉辦這次施工安全培訓班，是20xx年朔黃鐵路運輸安全形勢的需要

　　一是從整個神華大環境看，20xx年是神華集團以國務院領導的重要批示精神為指導，全面推進以"三個一"為主線，深入開展"全國學神華、神華怎么辦，找差距、抓整改、促提升"活動的開局年，是實施開展"本質安全提升年"工作的關鍵年。這標志著抓安全已成為今年神華集團和朔黃公司的重中之重，今天這個培訓就是抓施工安全的第一步。

　　二是從已接近飽和的運輸任務看，20xx年朔黃鐵路運輸任務是1.87億噸，比去年增長4.5%。公司運輸收入計劃124.39億元，實現利潤57億元，平均每分鐘運輸收入

　　2.2萬元。換句話說，每耽誤1分鐘，就要減少2.2萬元的收入。這么大的運量基本達到朔黃現有裝備水平的飽和量。高增長運量也給安全提出了高要求，這是我們舉辦這次培訓的現實需要。

　　三是從施工的任務來看，20xx年是施工任務最艱巨的一年，安全生產難度進一步加大。站改"六站一場"的開通，全面完成朔黃鐵路擴能改造工程，運輸能力要達到3.5億噸。大機清篩、搗固，更換鋼軌，更換軌枕，加上日常設備維修，運輸與施工的矛盾、運輸與安全的矛盾、施工與安全的矛盾將會非常突出，提高施工現場控制能力，確保平穩度過施工安全高風險時期。這是舉辦這次培訓的主要目的。

　　二、落實賈總"六不"要求，抓好施工安全工作

　　去年，9月21日施工安全電話會議上的賈總針對施工安全工作重點提出了"六不" (不出事、不傷亡、不延時、不違章、不蠻干、不扯皮)要求，今年我們繼續將這"六不"作為我們全年施工安全的要求，下面我就結合去年的工作情況就20xx年如何實現"六不"，我提三點要求。

　　一是汲取經驗狠抓安全，確保施工行車兩不誤

　　在20xx年的各項施工中，施工單位施工組織及方案不完善，安全預想不全面，應急搶險機制不細致，落實不到位。自身對線路上施工的人員安全監管不力，安全措施落實不力。施工單位無計劃超范圍施工，作業人員避車不規范，下道晚等問題仍然比較突出，施工安全問題時有發生，特別是去年九月中旬連續發生3起因違章施工造成的安全事故

　　(1)接觸網塌網，9月15日6：20分，中鐵17局在小覺站K201+500下行線一側無計劃違章爆破施工，將小覺—古月站間下行側07#接觸網支柱砸斷，部分鋼軌軌枕砸傷，致使接觸網塌網150m，經搶修12:37分恢復，(6—11點天窗點)影響列車多列。

　　(2) 挖斷電纜，9月15日23:32分，中鐵三局朔黃項目部違規施工挖斷信號電纜，造成南坡底—神池南站間上行線2138#信號機滅燈，2158#信號機紅燈，2178#信號機閃燈，1:22分電務檢查發現K217+240處信號斷纜，2:12分處理完畢，延時160分。

　　(3)挖斷光纜，9月20日12:17分，中鐵十四局違規使用挖掘機清理施工便道，將回風—東冶間24芯干線光纜挖斷，造成神池南—回風間調監終端黑屏，調度指揮中心與神池南至回風間各站電話、紅外線通信、遠動通道中斷，16:17分接續完畢，延時240分。

　　三起施工事故原因，一是部分施工單位安全意識淡薄，不能正確處理安全與工期關系，無計劃施工，不登記、不防護，違章蠻干;二是施工管理混亂，個別施工單位以包代管或包而不管，監理單位工作失職，致使現場安全失控，事故發生后，遲報、謊報，貽誤搶修時機，造成延時增長;三是設備管理單位，監控不到位，搶修組織不力，暴露出應急搶險方面諸多薄弱。大家必須對此有足夠的認識。在安全上，施工單位與建設單位是一損俱損，一榮俱榮，不但你們出不起事，朔黃公司也出不起事。說到底安全發生的問題，實質是管理問題。

　　二是加強領導落實責任，確保安全管理到位工程建設中要認真落實領導負責，逐級負責，分工負責，崗位負責的基本要求，做到領導帶頭、靠前指揮、認真解決工程建設中遇到的各種問題。這里我要提一下，個別施工單位的現場指揮長期不在位，只忙于經營，不在位管理，今年朔黃公司要強化施工負責人職責的落實，嚴肅施工安全責任追究制度，做到從嚴考核、從嚴定責、從嚴追究，對疏于管理或管理不到位，發現一起查處一起。

　　三、轉變作風，確保監管有力、協調順暢

　　去年各部門、各分公司在各項施工配合及監管中都付出了很大的辛苦，專業人員的現場盯控，施工計劃審批，現場作業控制和施工完畢列車放行，可以都有效減少了施工安全事故。但也不可回避地說，我們有一部分施工監管人員在與施工單位打交道過程中，存在"等、看、站"現象，總認為那是施工單位的事，非要分個誰是施工主體、誰是配合單位。要不就是總想刁難人家一下，耍耍威風，不能很好地與施工單位搞好配合，不僅損壞公司形象甚至造成工期延誤，影響整個全年任務的完成。今年的施工任務更加艱巨，為此，各項工程建設主管部門及配合單位要切實轉變作風，深入現場，靠前指揮，加大配合力度，及時反饋或解決施工中出現的各類問題;各級安監部門要做好工程施工過程中的危險源識別和風險評估工作，為施工與運輸安全提供保障;三個分公司要對施工全過程的各個環節，計劃的審查、施工命令的發布、施工防護的設置與聯系、施工前的準備、施工中的監控、開通前的質量回檢(例如，去年東冶站開通，馬上就要到開通時間了，結果東冶站西岔還有連續扣件缺失，最重要的是這個問題還是志斌經理他們走線路的時候發現的，所以開通前的質量回檢一定要細致)、放行列車的聯合確認、開通后的運行監視和質量驗收環節(神池南-義井 213供電線跨新一場G25#-G31#支柱,在跨場施工放線時保護線偏緊，存在馳度小的問題。當氣溫急劇下降時，造成線索拉斷現象。搭接新上下行場,影響行車102分鐘。類似的問題，施工單位必須高度重視，加強施工組織，增強施工力量，我們的專業人員，設備所屬工隊人員也要跟細致，更全面的去檢查)加強監控力度。

　　賈總的"六不"要求，確定了施工安全目標，明確了具體要求，提出了殷切期望，我們這次安全培訓也正是落實賈總講話精神的具體體現，希望大家在培訓過程中，靜下心來，放下架子，俯下身子，認真聽老師們講課，認真學習施工安全有關規定，認真交流溝通施工安全的經驗體會，在今后的施工中嚴格要求、認真踐行，以實際行動在朔黃鐵路各項施工中，確保施工安全，確保任務完成，實現建設和施工單位共贏，實現運輸和施工雙豐收!

保安培訓會領導講話稿范文 篇6

　　同志們:

　　鎮黨委、政府決定今天召開20xx年度的全鎮人口和計劃生育業務培訓會議暨第一次人口計劃生育工作動員會議，主要是培訓鎮、村專干和自管小組長的業務能力，提高鎮、村專干和自管小組長的業務水平以及傳達縣委、縣政府12月9日召開的全縣人口和計劃生育工作會議精神，動員各級干部進一步認清形勢，搶抓時機，查漏補缺，在全鎮范圍內掀起計劃生育工作新高潮，扎實有效的抓好各項工作，為明年我縣爭創“國優”打好基礎，為我鎮新年度開展計劃生育工作開好局，下面我主要講四個方面的問題：

　　一、以這次計劃生育業務培訓會為契機，全面提高鎮、

　　村專干和自管小組長的業務能力和水平

　　1、認真學習計劃生育法律、法規知識。各級干部要利用工作之余和晚上認真學習計劃生育法律、法規知識和各種獎優免補政策，從而提高自身的知識水平和業務素質。要帶著問題學、帶著思想學，要準確把握當前人口和計劃生育工作的新政策，新理念，抓好人口計生工作。通過學習，各級干部要在工作指導思想上實現“三個轉變”：即工作思路由單純控制人口數量為主向穩定低生育水平、統籌解決人口問題轉變;工作方式由注重人口計劃為主向人口計劃和生育關懷并重轉變;工作方法由行政制約為主向依法管理、優質服務、利益導向轉變。在學習實踐中必須切實改進和加強作風建設，進一步樹立為發展服務、為基層排憂、為群眾謀利的人口計生新形象。努力打造學風盛、作風實、干勁足、人氣旺的良好工作環境，進一步提升服務能力和服務水平，增強人民群眾對人口計生工作的滿意度。

　　2、認真開展入戶訪視工作。在認真掌握了計劃生育知識的基礎上，要扎實開展好入戶訪視工作，切實加大產術后訪視力度，從源頭上真實、準確掌握生育對象底子，及時掌握已婚育齡婦女的環情、孕情及避孕節育情況，提高孕前管理水平，通過經常性的入戶訪視解決環孕情服務率底的問題。

　　3、認真填寫訪視記錄。要切實做好入戶訪視記錄，鎮、村專干和自管小組長要自己動手，親自填寫各種訪視記錄等資料，堅決禁止對各種訪視記錄進行帶抄帶寫和一筆填到底的現象，對訪視記錄不規范，訪視內容不準確，與月報告單有邏輯矛盾者，要重新更換，由于鎮、村專干和自管小組長對訪視記錄形成帶抄、帶寫，從而造成了相互之間對管理對象的情況不了解，形成底子不清，業務管理混亂，經過這次培訓，要徹徹底底解決這一問題。

　　4、認真做好入戶靠實工作。各級干部要把入戶靠實作為開展計劃生育工作的主要內容，經常來抓，要把自己所管對象管理到人，靠實到人，嚴格按照鎮、村計生干部入戶“三要素”和“四項職能”的要求，對自己管轄范圍的計劃生育工作底子做到底子清，數字明。

　　5、各級干部要以這次計劃生育業務培訓會為契機，形成齊抓共管、合作共事的良好氛圍。鎮、村、社干部不僅要在業務上要相互溝通，相互合作，而且在其他各項工作中要形成“一盤棋”，做到心往一處想，勁往一處使。鎮、村、社三級干部要按要求定期召開月例會，分級開展業務培訓。特別是自管小組長的業務能力，從各級考核來看，鄉鎮干部的陪調是無法介入的，只有自管小組長才能介入進去，鎮、村專干和自管小組長如果底子不清，業務不熟，直接影響到我鎮計劃生育工作的好會。

　　二、認清形勢，找準差距，切實加強做好人口和計劃生育工作的緊迫感和責任感

　　20xx年度，經過全鎮上下各級干部的共同努力，我鎮人口和計劃生育工作順利通過了省、市、縣的考核，較好地完成了年度人口計劃，抓典型建機制工作成效明顯，各想優惠政策得到較好的落實，群眾生育觀念發生了較大變化，社會公益事業得到了交好發展，社會穩定明顯加強，這些成績的取得與我們全鎮各級干部的辛勤工作，與韓店鎮廣大人民群眾的全力配合都有很大的關系，在新年度來臨之際，我希望全鎮各級干部再鼓干勁，扎實工作，推動我鎮社會經濟事業穩步健康發展。但冷靜分析我鎮20xx年度前兩個月人口和計劃生育工作，以及村縣上通報的問題來看，與我縣明年爭創“國優”的目標相比，問題不容忽視，形勢不容樂觀，主要有：

　　一是部分干部思想認識不到位。主要表現在部分鎮村社干部思想上存在被動應付，盲目樂觀和麻痹松勁情緒，對本村人口和計劃生育工作存在的問題認識不足，缺乏對問題本身應有的分析與判斷，缺乏承擔問題的意識和勇氣，遇事推卸責任，不能根據實際情況積極主動開展工作;村級主要負責人對本村的計劃生育工作現狀和形勢沒有掌握到手上，一提計劃生育，只講客觀原因，不講主觀努力，工作中只對上，不對下，不靠經常性工作抓落實，仍然習慣于一推一動，不推不動的工作狀態，，個別鎮村干部表面上重視，實質上不重視，對計劃生育的責任落得還不夠，親自抓落實的不多，深入村、社解決重點，難點問題的力度不夠，工作仍然停留在一般性的號召上。

　　二是基層基礎工作比較薄弱。鎮村專干入戶訪視不扎實，不深入，申報情況與報表數據及臺帳登記出入較大，業務資料管理混亂，臺帳運轉不規范，軟件資料建設不齊全;流出人口建檔率，辦證率低，管理、服務漏洞大，流出重點對象相當一部分沒有掌握，致使一些重點對象始終游離于管理之外，一些對象的懷孕、生育、節育情況不清楚，節育措施長期得不到落實，該控制計劃外生育留下了很大隱患。

　　三是部分干部工作作風不扎實。從每次督查考核來看，部分干部對自己所包村的計劃生育底子不清，情況不明，每遇督查考核，總是手忙腳亂。一直存在支差應付，互相包庇的現象，工作總是浮在面上，沒有形成互相制約，互相促進的工作合力。

　　三、理清思路，明確導向，扎實工作，全力以赴抓好當前計劃生育工作，迅速掀起計劃生育新高潮

　　全鎮上下要切實把計劃生育工作作為當前各項工作的頭等大使來抓，針對各自的突出問題，薄弱環節，難點工作，進一步強化措施，集中力量，全力攻堅。重點抓好以下5方面的工作：

　　1、抓清理，全面夯實人口底子。目前正值新婚高峰期，正是抓好清理的有利時機，因為12月底20xx年度全年的人口計劃將安排結束，現在不下大力度抓新婚的清理，20xx年度的人口計劃很難全面完成。 各村要把打假求實作為計劃生育工作的重中之重，下大力度抓好清理清查，真正把人口和計劃生育各項基礎數據高清楚，從根本上解決計劃生育工作“帶病運轉”的狀態。要建立清理清查長效機制，把清理的重點放在出生漏報、已婚育齡婦女漏虛報、虛假指標安排、節育欠帳，環孕情服務漏檢對象、流出人口等方面。各村要認真開展清理核實工作，擠水分、求實效、減風險。在清理清查過程中，堅決防止一面清理，一面繼續弄虛作假的錯誤傾向。

　　2、抓重點，全面落實各項節育措施，加大力度規范征收社會撫養費。一是要通過二女戶結扎和計劃外處理的突破，帶動其他節育措施的落實。尤其要把二女戶結扎擺在突出位置，各村要在思想上高度重視，在工作上加大力度，對計劃外懷孕對象要做到早發現早落實節育措施。做到節育措施落實在社與社，村與村之間平茬，節育措施落實不欠帳。

　　二是要按照《省條例》規定的標準足額征收社會撫養費，當年征收率必須達到50%以上。對歷年欠繳的社會撫養費要按照三年繳清的要求，作好清欠工作。

　　3、抓質量，做好以環孕情服務為重點的經常性工作。

　　要利用外出務工人員返鄉的有利時機，對20xx年度第一次環孕檢來一次“回頭看”，孕前管理質量不高是目前工作中存在主要問題，要解決這一問題必須把著眼點放在漏檢對象的補檢和流出對對象的寄證上，要通過環孕服務真正掌握當年人口出生底數，孫準當年人口出生帳，確保當年人口計劃的完成。

　　4、抓規范，努力提高業務管理水平。各村要按照新規范要求，切實抓好業務的規范化工作;要對鎮、村、戶業務全面進行梳理，按照“嚴、細、實”的要求，進一步規范健全鎮計生辦、服務所、衛生院、村計生實、服務實、婚育分校、戶里各種軟件資料，要逐人、逐冊、逐表、逐項核對，堅決杜絕資料之間不一致、有邏輯矛盾、術語填寫不準確、缺項、漏項等問題。要圍繞11月份報表靠實戶內工作，作到各種業務資料相一致，確保愛今后各級計劃生育督查考核中，業務上不出任何問題。

　　5、抓管理，全面掌握流動人口。要結合清理清查，對流動人口進行全面采集，對外出返回人員進行登記，辦理《婚育證明》，落實相關管理措施，對流入人口要全面查驗《婚育證明》，開展環孕服務，納入服務平臺管理，更新生育節育信息。

　　四、加強領導，強化措施，切實抓好全年任務的落實。

　　各包村科級干部，駐村干部、專干和村社干部要切實負起責任，對本村的計劃生育工作要進行認真分析，深入研究，重點工作要親自安排，親自動手抓落實，要把突擊抓與經常抓結合起來，把握各自的人口形勢，作到常警示、常提醒、常督促、常檢查，既抓中帶內突破，有抓重點攻堅，堅決克服“說起來重要，抓起來次要”的不良現象。

　　同志們，省、市、縣20xx年度第一季度督查已經開始，時間緊，任務重，能否抓好當前全鎮人口和計劃生育工作，直接影響著我鎮20xx年度人口計劃的完成，各村要以高度的政治責任感和工作責任心，突出重點強化措施，狠抓落實，我們將以這次計劃生育業務培訓會為契機，以科學發展觀為指導，進一步動員全鎮上下提高認識，明確目標，落實責任，理清思路，抓住重點，扎實工作，切實提高計劃生育優質服務水平，確保20xx年度我鎮人口和計劃生育工作的順利完成。

保安培訓會領導講話稿范文 篇7

　　同志們：

　　大家早上好。今天，我們20xx年的醫療服務與質量標準的培訓會終于在這兒召開了，我感到由衷的高興，此次培訓會可以說是謀劃已久，因為方方面面的原因，直到今天才得以實施。在這里，首先我要代表溫江區衛生系統向五醫院的領導和專家們表示最誠摯的謝意，感謝你們的大力支持，我們迫切需要專家們的講解與指導，使我們區屬的各醫療衛生單位管理水平與服務能力得到進一步的提高。在這里，也對我們區屬醫療機構參加培訓會的同志們提幾點要求。

　　一、高度重視，切實認識到標準培訓的重要意義。標準是什么?標準就是“衡量事物的準則”。成都市衛生局組織大量專家編制了醫療服務與質量的檢查標準，并且每年都組織大規模的檢查，其目的不是為了檢查而檢查，而是以查促改，促進規范化管理，提高醫療質量。在座的各位，有些是我們的院領導，大部分可能是醫院的中層干部，從一定程度上可以說，你們的工作決定了醫院的水平。如果你們都不能準確把握標準，那又談何管理，談何提高。機會得來不易，希望大家一定要高度重視。

　　二、認真學習，準確把握醫療服務與質量檢查標準。本次培訓五醫院給了我們大力支持，針對標準的11個大的方面，共安排了11位專家分別給大家進行培訓，時間安排比較緊湊，大家一定要高度集中精神，逐條逐條的把標準摸準吃透，有疑問的要多像專家請教。

　　三、勤于思考，充分結合實際工作。我們培訓的目的在于提高自身素質、提高業務水平，因此，大家要發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系當前的工作實際，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業務素質，增強執崗能力。

　　四、自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，無特殊原因，不得請假。同時，請大家注意會場紀律，充分利用寶貴的培訓時間。

　　最后，預祝我們的培訓會圓滿成功，所有參培人員都學有所獲。謝謝大家!

保安培訓會領導講話稿范文 篇8

　　尊敬的各位領導：

　　大家好!

　　非常榮幸能有一個這樣的機會向大家匯報一下我校的工作，希望大家能夠多提寶貴意見，以便促進我們今后工作的完善和提高。從20xx年開始，我們在各個小學重點開展了三項工作，下面就這三項工作向大家做一匯報。

　　一、“讓我們做好每月一事”。在德育工作中，我校多年來形成了一個德育教育的活動體系，這其中包括每學年都要開展的德育專題教育活動，如：“我的中國夢”、“社會主義核心價值觀”、“文明禮儀伴我行”、“法制在我身邊”等主題活動，還有重大節日、紀念日系列教育活動，再就是有步驟、有計劃的開展了“讓我們做好每月一事”活動，這一活動是針對學生的“四種習慣”的養成開展的，從日常的一件件小事情做起，讓學生養成良好的行為習慣。我們確定的內容是：

　　一月份：讓我們給爸爸媽媽寫封信。可以是一封信、一張賀卡或幫父母做一些家務事，這是感恩的教育。

　　二月份：讓我們學會吃飯。這是與節儉、文明禮讓、合理飲食、健康成長相關的教育。

　　三月份：讓我們學會走路。是文明禮儀和遵守規則的教育。

　　四月份：讓我們學會掃地。屬于熱愛勞動的主題教育：天天掃地， 爭做勞動小能手，學會使用工具，學會勞動技能等。

　　五月份：讓我們一起去種樹。每人種一棵樹，做一件好事;栽一棵花，美化我們的校園等。這是環境意識教育。

　　六月份：讓我們去踏青。這是親近自然、熱愛生活的教育。 七月份：讓我們學唱一首歌。唱歌是最自然、最不需要成本、最容易學習的一種藝術。這是藝術教育。

　　八月份：讓我們玩兒球去。是體育教育。

　　九月份：讓我們笑著和別人打招呼。學會溝通交流的教育。 十月份：讓我們每天閱讀十分鐘。讀書習慣的養成教育。

　　十一月份：讓我們做一回演講者。展示自我、學會表達的能力教育。

　　十二月份：讓我們每天記錄自己的生活。學會反思生活和寫作訓練教育。

　　確定了活動內容后，每學期各學校要制定具體的計劃和方案，然后根據方案開展活動，一學年一個循環，但每學年的具體活動內容都要更新，實現循環運作，螺旋上升，不斷提升學生言行品質的水平。中心學校及時跟蹤檢查、評比，總結表彰，突出優秀，帶動整體。

　　二、深化課堂教學改革。教學質量是學校工作的生命線，一直以來，我們始終堅持把教學質量牢牢地抓在手上，不斷探索新方法、新途徑，積極開展課堂教學改革，重點落實“先學后教”的核心理念，致力于“讓教師回歸課堂”和“把課堂還給學生”的探索，向課堂教學要質量。

　　按照中心學校的課堂教學改革的部署，結合各個小學的實際情況，我們分高、低兩個年段落實課堂教學模式的構建，在4—5年級實施以導學案為載體的“五二一”課堂教學模式，具體內容是：“五”是指在課堂教學中主要實施五個環節的教學，即“導、學、展、結、測”五個環節。“導”就是導學和導教，依托導學案，讓學生明確學什么，怎么學。“學”就是指自主學習和合作學習，先是完全獨立的自學，在自學基礎上實現“兵教兵”的合作，解決自學中的疑難問題。“展”即展示，包括小組的小展示和全班的大展示，是全面展示學生的素質技能和解決疑難問題的主要途徑。“結”是指課堂小結，要形成知識結構圖或知識樹。“測”是指當堂達標檢測，是堂堂清、日日清、周周清的基礎。“二”是指在五個教學環節實施的基礎上實現教師教和學生學兩個方式的轉變。“一”是指最終達成一個提高，就是學生綜合素質的提高。

　　在1——3年級，貫徹實施以“預習作業”為引領的課堂教學模式，要求教師在上課之前要布置系統的預習作業，并安排學生以足夠的時間進行預習，預習作業的內容要涉及到所要學習的課程的所有內容，并要求學生盡量在自己完全獨立的情況下開展自學，并最終弄明白自己學會了哪些，不會的還有哪些。然后在課堂上將疑難問題提交全班進行研討解決。教師在其中起一個引導點撥明確的作用。這種課堂教學模式，重點是在于培養學生的學習能力，養成自己學習的意識和習慣，為以后升入四年級后實施的“五二一”模式打好基礎。

　　“五二一”課堂教學模式的實施在我校歷經兩年多的時間，已經初具規模，初見成效，得到了廣大教師和學生的支持和擁護，也得到了教育局、進修校的支持和認可，我們將繼續深入開展下去，并在其中積極努力，不斷創新，不斷完善。

　　三、實施“晨誦、午讀、暮省”的兒童課程。實施這一課程的目的就是要培養學生的讀書和寫作的習慣，開闊視野，提升能力。具體是指：晨誦：用詩歌開啟新的一天。養成一種“與黎明共舞”的生活習慣。

　　“日常誦詩”是其主要形式：提倡在一定的時間段內，用同一首詩歌來開啟黎明，為每一天注入生命的源泉。誦讀的詩歌不需要太高的高度，但必須優美典雅、天真純凈、奮發向上，而且是兒童當下的經驗就能夠基本理解和感受得到的。在特殊的日子或是場景下，還有生日贈詩和情景誦詩。

　　午讀：用美麗的童書滋潤童年。

　　利用班級圖書角的書籍，當然是兒童書籍為主，開展午讀活動，這是一個非學科的閱讀活動，我們命名為：“毛蟲與蝴蝶”的兒童階梯閱讀。每一年的閱讀都應該是符合孩子各自的不同特點的。低年級(1-2年級)，我們倡導讀、寫、繪結合，用閱讀圖畫書、講故事、用圖畫表達與創造相整合的辦法，來讓低幼兒童的學習力與創造力得到自由發揮。中年級(3-4年級)，開始逐步從繪畫中淡出，加大文字的閱讀;結合講故事，加大整本書的主題探討;并開始進行歷史故事與人物傳記的閱讀。高年級(5年級)，主張共讀方面以主題探討為主，加大自由閱讀的量，加入自然科學方面的閱讀，將閱讀與兒童文學創作相結合。

　　暮省：學會反思的生活。

　　暮省是指學生每天在完成學業以后，能夠思考與反省自己一天的生活，并且用日記、隨筆的形式記錄下來，同時，我們要求的是師生共寫隨筆，師生之間也可以用日記、書信、批注、便箋的方式，相互編織有意義的生活。暮省其實更加強調的是意志的訓練。低齡年段，可以利用讀寫繪的方式進行，鼓勵家長參與親子共讀，參與讀寫繪，孩子用圖畫表達，家長可以加上文字的解說。

　　在實施的過程中，我們要求：①每天的第一節課就是晨讀，必須堅持。這一過程中，教師要示范、指導、領讀、講解。學校要進行定期的展示、評比。②每班必須建立圖書角或圖書架，發動學生每人帶幾本書到學校，大家資源共享，共同閱讀，定期更換，然后寫讀書筆記、隨筆、讀寫繪，各班每周要有一節閱讀課或讀書匯報課等。③師生要共寫隨筆，要呈現自己的真實感受，要有評比，有表彰，有研討，有反思。

　　在全轄區整體的管理上，中心學校一直堅持定期不定期的下校檢查督促，跟蹤問效，按月召開教育教學研討會，開展聯片教研，發現問題，及時解決。對于決策定位不準的，研究調整，不斷完善;執行不力的批評督促，限期整改;效果明顯的，表彰激勵，輻射延伸。經過不斷努力，收到了一定的效果，也取得了一些成績。當然，瑕不掩瑜，我們也清楚的認識到，在實際的執行過程中，還有許多不夠完備的方面有待我們繼續改進和提高，我們將繼續努力探索更加有效的機制，做好各項工作，為孩子們將來的健康成長打下良好的基礎。 謝謝大家!