工作會領導講話稿（通用20篇）
工作會領導講話稿 篇1
同志們：
今天召開的全區政法信訪暨禁毒工作會議，是經區委研究決定召開的一次非常重要的會議。剛才，*同志對全區政法、信訪、禁毒工作作了全面的回顧總結，對今年的工作進行了詳細的安排部署，講得很客觀、很具體，符合實際，我完全同意。下面，結合中央、省、市政法工作會議精神，特別是結合我區政法信訪禁毒工作面臨的新形勢和任務，我講三點意見。
一、深刻把握工作內涵，努力開創政法工作新局面
從我區實際來看，當前，全區社會政治大局總體保持穩定，社會有序，治安良好，人民安居樂業。但是，在發展過程中顯現的社會共性問題也同樣存在，來自各方面的不穩定、不和諧因素日益增加，社會管理工作的責任和擔子更重。面對這種形勢，全區各級黨政組織特別是政法部門要充分認識做好政法工作對于鞏固黨的執政地位、保障國家安全、維護人民群眾利益、促進社會和諧穩定的極端重要性，牢牢掌握工作的主動權，為全區經濟社會發展創造良好的社會環境。具體來講，就是要做好“五個深刻把握”：一是深刻把握當前政法工作面臨的嚴峻形勢，更加明確當前我區仍處于加快發展中，仍處于社會環境復雜、矛盾糾紛凸顯、刑事犯罪易發的特殊時期，保持經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定的任務十分繁重。二是深刻把握中央、省、市政法工作會議最新精神，緊緊圍繞全區工作大局，抓住影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，努力把我區政法工作提高到新水平。三是深刻把握化解社會矛盾的迫切要求，抓住群眾反映強烈的熱點難點問題，進一步建立健全社會穩定風險評估機制，著力從源頭上預防和減少社會矛盾的發生。四是深刻把握深化社會管理創新的重點任務，加強社會管理機制的創新，加快構建黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理新格局。五是深刻把握推進公正廉潔執法的最新要求，加大對執法行為和程序的監督力度，做到既嚴格公正廉潔高效執法，又理性平和文明規范執法，著力在解決影響執法公信力的關鍵環節上取得新突破。
二、注重抓主抓重，確保各項目標任務的全面落實
關于今年的政法工作，*同志已作了全面具體的安排部署。會后，各部門、各單位要立即行動起來，理清思路，強化措施，狠抓目標任務的落實。這里，我再強調五個方面的工作。
(一)要著力提升保障全區經濟社會發展穩定大局的能力。維護良好的經濟社會秩序，確保全區改革和發展的順利進行，是政法部門服務全區中心工作的“重頭文章”。全區政法部門要緊緊圍繞發展這一中心任務，立足于區委、區政府工作大局，找準服務經濟建設的切入點和著力點，特別是要在項目建設、招商引資、征地拆遷和企業改制等各個方面搞好服務，切實為經濟發展起到保駕護航的作用。同時，要把服務和執法有機統一起來，依法妥善調處、化解經濟社會發展中的矛盾糾紛，理順各種可能影響改革發展穩定大局的各種不滿情緒，依法懲處各類違法犯罪行為，維護人民群眾的合法權益。
(二)要打好化解矛盾攻堅戰。當前，做好矛盾糾紛的排查調處工作，是維護社會和諧穩定的一項重要任務。全區各級黨政組織和政法部門要切實加強對矛盾糾紛排查調處工作的組織領導，集中力量，打一場排查化解矛盾糾紛的攻堅戰，努力化解老矛盾，有效預防新矛盾。同時，要進一步建立健全人民調解、行政調解、司法調解的協調機制，有效整合司法行政、公安、信訪、法院等職能部門的力量，規范矛盾調解的工作流程，促進三種調解手段的有效銜接，做到信息靈敏、聯系緊密、協調順暢、調解及時。
(三)要繼續深入開展嚴打整治斗爭。維護社會穩定是政法機關的根本任務，打擊是解決社會治安問題的重要手段，只能加強，不能削弱。全區政法機關要確立“以打促防”的工作思路，以解決影響人民群眾安全感的突出問題為著力點，始終保持對刑事犯罪活動的高壓態勢，繼續堅持“什么犯罪突出就重點打擊什么犯罪、哪里問題嚴重就重點整治哪里”的原則，把打擊嚴重暴力犯罪、黑惡勢力犯罪以及“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪作為重點，堅持露頭就打、打早打小，提高打擊犯罪的針對性。要進一步完善“嚴打”的經常性工作機制，將集中行動、專項斗爭與經常性打擊相結合，加大對易發案部位和薄弱環節的重點整治力度，增強破案打擊的實效性。要嚴密防范和打擊“”及冒用宗教名義的邪教組織活動，決不允許其發展蔓延，確保實現“三個零”的目標。
(四)要抓好禁毒各項工作。去年，我區禁毒工作超額完成了市上下達的各項禁毒指標，在繳獲毒品克數和新型毒品上取得了新的突破。今年，我們要進一步貫徹落實省市禁毒工作會議精神，認真實施第四個禁毒三年規劃，鼓足干勁，爭取再破獲一批有影響、高質量的大案要案，在吸毒人員的戒斷率、重點整治等方面再有一個新的提高，用實實在在的工作成績鞏固三級“無毒區”創建成果。
(五)要強化綜治基層基礎建設。維護社會和諧穩定，重心在基層。年初，中央、省、市對加強社會治安綜合治理的基層基礎工作作出了一系列重要部署，區委會也進行了專題研究，希望各鄉鎮、街道和區直有關部門牢固樹立“基層安則全局安”的思想，不斷提高固本強基意識，抓住當前有利時機，以強化鄉鎮、街道政法綜治維穩中心建設為重點，以嚴格落實責任制為抓手，以基層平安創建為載體，在建立健全基礎工作機制、整合力量上下功夫，在落實人財物保障上下功夫，全面加強政法綜治基層基礎建設，使基層組織真正成為維護社會和諧穩定的第一道防線。今年，區上將對各鄉鎮、街道綜治辦和綜治維穩中心建設情況進行全面檢查，檢查結果將作為年度考評的重要依據，希望各鄉鎮、街道和有關部門對此高度重視。
三、強化隊伍建設，樹立在人民群眾中的良好形象
加強政法隊伍建設，是新形勢下推進政法工作深入開展的根本要求，是保障和諧社會建設順利推進的重要途徑。政法隊伍建設抓得好不好，事關全區穩定工作大局、事關黨和政府的威信、事關司法機關的權威、事關政法隊伍的整體形象。在今后的工作中，重點抓好以下幾個方面：
(一)要明確“為誰執法、為誰服務”。一方面，始終堅持執法為民，運用好手中的權力，更好的為群眾服務，杜絕對群眾耍特權、逞威風的衙門作風，多一些換位思考，合法、合理地處理好群眾的上訪、控告、投訴、舉報等，讓他們理有處講、狀有處告、冤有處申。另一方面，要始終堅持服務大局，堅持法律效果和社會效果相統一，在做好本職業務工作的同時，積極參與招商引資、重點項目建設等全區重點工作，發揮職能，多作貢獻。
(二)要慎用權力。一要公平。要始終堅持法律面前人人平等，無論對待什么樣的當事人，都必須做到法律面前一律平等，在權利維護上一律平等，在執法裁決上一律平等。二要嚴謹。作為政法干警，我們手中或多或少掌握著一定的權力，直接關系到當事人的切身利益，稍有不慎，就會造成難以挽回的后果。因此，在處理問題中一定要以法律為準繩，以事實為依據，秉公執法，嚴格執法，決不冤枉一個好人，也決不放過一個壞人。三要文明。嚴格執法不等于言行粗魯、耍威風。如果在執法過程中言語粗魯，行為野蠻，不但不能糾正違法行為，而且會增加違法者的對立情緒，影響執法的效果。因此，廣大政法干部要自覺加強自身修養，時刻不忘自己的身份，注意維護自己的職業形象。四要高效。嚴格遵守法律規定的時限，把效率要求貫穿于各個環節，堅決克服人為拖拉、低效辦案的現象，在保證執法公正的前提下努力提高執法效率。
(三)要嚴明紀律。紀律是戰斗力的保證，政法隊伍更要有鐵的紀律。為此，中央出臺了一系列規章制度，如中央政法委的“四條禁令”、公安部的“五條禁令”、最高人民檢察院的“六條禁令”等等，必須不折不扣地貫徹執行。在這里，我特別強調一下執行廉政紀律問題。在群眾眼里，政法干警是社會正義的化身、公正的化身，而廉潔與公正從來都是聯系在一起的，一個人如果不廉潔，那就基本可以肯定他不公正。工作性質決定了政法干警要經常與社會不同層面打交道，接觸的社會環境會更加復雜一些。因此，一定要筑牢拒腐防變的思想防線，廉潔行政、秉公執法，在群眾中樹立良好的形象。
工作會領導講話稿 篇2
同志們：
下面，根據會議安排，我就全市安全生產工作先講兩點意見：
一、x年工作的簡要回顧
過去的一年，各鎮鄉、街道和各部門單位圍繞市委、市政府關于安全生產工作的一系列安排和部署，強化責任，真抓實干，確保了全市安全生產形勢的穩定好轉，各項指標都在金華市下達的控制指標內。
(一)安全生產各項專項行動取得實效。全市開展了打非治違、安全生產大排查大整治和涉氨使用企業專項排查整治等專項行動。在打非治違中，檢查單位3078家，對企業實施警告25次，責令改正、限期整改、停止違法行為513起，沒收違法所得、非法生產設備15起，責令停產、停業、停止建設9家，關閉非法違法企業1家，實施經濟處罰83萬元;安全生產大排查大整治專項行動中，全市檢查企業(單位)26643家次，發現隱患10782處，其中當場整改9247處，限期整改1485處，落實整治資金230.8223萬元;涉氨企業安全專項治理中，共排摸涉氨企業27家，排查一般隱患99條，投入整治資金174.9萬元。
(二)安全生產基層基礎工作不斷夯實。我市被確定為金華市唯一的安全生產示范市創建縣市，x年296家通過金華評審(包括往年達標企業已達337家)，超額完成了金華市下達的319家的任務，企業安全生產標準化建設走在金華市前列;開展大型商(市)場安全管理創新工作，世紀聯華東陽店安全生產管理創新試點經驗在全市進行推廣;全力推進區域性應急隊伍機制建設，結合"大手筆創新"活動，對4支危化、礦山區域性�；瘧标犖殚_展管理機制創新，建立完善專業應急救援隊伍保障及運作機制，建立健全勞動保障制度，確保隊伍運轉的正常化。
(三)隱患排查整治不斷深入。市政府掛牌整治了3批14家重點隱患單位，全面完成了金華市級以上公布的26個重點隱患整治任務。深入開展重點行業和領域的專項整治，在道路交通安全專項整治中，整治各類事故黑點10處，臨水臨崖5處，開展4條省道復雜路段綜合治理，完成了全市道路標線重新施劃工作;查處無證駕駛2187起、飲酒駕駛2212起、醉酒駕駛430起、超速76704起、機動車闖紅燈6531起、非機動車違法10918起，行人違法1137人次，違法停車33447輛次。在�；钒踩沃�，編制了化工產業安全發展規劃，完成瑩光化工、吉星涂料的關閉工作，對城區3家安全間距不足的企業實施限期搬遷;嚴厲打擊�；愤`法經營行為，查扣危險化學品350余噸，刑事拘留2人;開展了充氮保護系統、安全儀表系統、緊急停車系統、萬向節管道充裝系統等10個先進技術項目的推廣工作�？翟�、綠色電化學自動化控制系統得到省補助資金45萬元。在消防安全整治中，下發責令改正通知書827份，下發行政處罰決定書97份，下發臨時查封決定書23份，責令"三停"38家，罰款120.9萬元，拘留2人。在礦山安全整治中，推行礦山萎縮化管理，嚴格地下礦山實行帶班下井制度，實施礦山企業全員集中培訓制度。在建筑施工安全整治中，辦理在建工程安全生產監督手續137個，發現工程安全隱患1766項，簽發隱患整改通知書187份，整改率達100%。在特種設備安全整治中，實行特種設備使用單位分類管理，構建特種設備安全多元共治的大監管格局，得到了省質監部門的充分肯定;開展固定式簡易升降機專項整治工作，對3名涉嫌非法生產銷售偽劣產品的人員進行立案偵查，強制拆除289臺"三非"簡易升降機。
(四)安全生產宣傳培訓工作成效顯著。圍繞全國第十二個"安全生產月"活動，舉辦了安全生產宣傳咨詢日等17項全市性的活動;深化全員安全培訓工程，全市共舉辦生產經營單位主要負責人培訓班23期培訓1892人，生產經營單位安管人員培訓班21期培訓1843人，特種工23期，共培訓2196人，全員安全培訓師資班1期培訓62人，全面完成金華市下達的培訓任務。
在肯定成績的同時，我們要清醒的認識到，當前安全生產形勢依然嚴峻，任務依然艱巨：一是考核壓力越來越大。今年省政府把多年來一直沿襲的三個"零"增長考核指標改為確保事故起數、死亡人數、單位生產經營活動死亡率三項指標持續下降，"零"增長與持續下降是兩個截然不同的概念，"零"增長還包涵可以與上年持平，下降意味著必須是負增長;且經過九年的"零"增長和考核控制指標數的減少，再下降的空間越來越小。二是監管任務越來越重。我市是金華各縣市中安全監管任務重、壓力最大的縣市。�；a經營單位、礦山企業數量居金華各縣市之首;道路交通連續幾年都發生了較大以上事故，僅此一項在平安考核時就被扣了12分;量大面廣的中小企業安全基礎薄弱，消防安全隱患突出，特別是去年夏季連續發生3起有較大影響力的火災事故;盡管在建筑施工領域安全監管上進行探索，施工事故多發的局面有所改善，但壓力仍很大，包括道路施工今年又發生了6起事故，當然6起事故涉及到高速公路施工、無資質建筑施工等多個方面，除此以外，涉氨企業、液化氣、化工管道等往年非傳統重點行業領域的監管也面臨嚴峻考驗，不確定因素很大。三是工作要求越來越高。一方面安全生產工作被提到了"政同責、一崗雙責、齊抓共管"、"不可逾越的紅線"的高度，另一方面當前安全生產責任落實不夠到位，鎮鄉街道安全監管基礎薄弱，格式管理不到位;部門的監管合力有待進一步形成，部分行業部門安全管理工作削弱，安全生產監管機制尚未理順。四是對自然災害的防范工作還需加強。2月13日，磐安縣萬蒼鄉發生一起老舊會堂坍塌事故，截止目前已造成10人死亡、90人受傷。這也給我市提出了深刻的警示，市委、市政府辦公室已經在第一時間下發了《關于切實做好當前公共安全工作的通知》，重點強調了要切實加強對群體性活動的審批管理，公共場所、危舊房和違法違章建筑的安全管理，食品安全管理和禽流感防控，交通安全、消防安全、然災害、煙花爆竹銷售燃放、工礦企業等方面安全管理，請各鎮鄉、街道和相關部門要嚴格按照文件要求，全面開展隱患排查整治，嚴防公共安全和安全生產事故的發生。
二、全力抓好x年的安全生產工作
今年我市安全生產工作將圍繞"確保事故起數、死亡人數、單位生產經營活動死亡率三項指標持續下降、確保不突破金華市下達的考核指標"兩個目標，重點做好以下六個方面的工作，概況起來為六個"兩"：
(一)抓好兩個宣貫
第一，繼續抓好關于安全生產工作的系列重要的宣貫。去年以來，對安全生產工作發表了一系列重要，從堅持以人為本的科學發展觀和的群眾路線的高度，深刻闡述了加強安全生產的極端重要性，對安全生產工作的努力方向、指導原則、責任體系、政策措施和現階段的重點任務等，都提出了明確要求，為進一步加強和改進安全生產工作、促進科學發展安全發展了明確的指導、方針原則和強大的動力。指出：發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線;始終把人民群眾生命安全放在第一位，堅持政同責、一崗雙責、齊抓共管，堅持管行業必須管安全、管業務必須管安全，實行安全生產和重大安全生產事故風險"一票否決";企業必須認真履行安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位;繼續開展安全生產大檢查，做到"全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效"，采用不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直插現場，暗查暗訪;加大隱患整改治理力度，建立安全生產檢查工作責任制，實行誰檢查、誰簽字、誰負責，做到不打折扣、不留死角、不走過場;深刻吸取安全事故帶來的教訓，強化安全責任，改進安全監管，落實防范措施，做到"一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國受警示";牢牢繃緊安全生產這根弦，把工作抓實抓細抓好，堅決遏制重特大事故，促進全國安全生產形勢持續穩定好轉。習近平總書記的重要就是當前安全生產工作的主旋律，各部門各單位要把學習宣傳貫徹習近平總書記的重要貫穿安全生產工作全過程，要采取各種形式、在各種場合、各種會議上都可以大張旗鼓地開展學習宣傳，進一步增強紅線意識和底線思維，做到紅線不能觸碰、底線不能逾越，營造"政同責、一崗雙責、齊抓共管"的安全生產工作氛圍。
第二，省委、省政府即將出臺的《關于加強安全生產促進安全發展的意見》的宣貫。去年12月底，省安監局局長曾經到東陽檢查安全生產工作，根據他的表述，省委、省政府即將出臺《關于加強安全生產促進安全發展的意見》，將從完善安全生產責任體系、健全隱患排查治理體系、建立預防控制體系、提升安全生產治理能力等方面提出了更明確的要求，為加強安全生產工作了政策依據和制度保障。全市各部門、各單位接下去要緊緊抓住貫徹落實《意見》的重大機遇和有利時機，研究制定貫徹落實《意見》的實施辦法，要從實現目標、責任分工、保障措施、制度細化等方面制定針對性強、易于操作的具體措施，全面推進《意見》的落實，真正把省委省政府對安全生產工作的決策部署變為具體行動，取得實際效果。
(二)推進"兩化"建設
第一，落實企業主體責任的安全生產標準化建設。去年，我市基本完成了規模以上工貿企業的標準化建設。今年，除繼續做好x年度未完成達標的少數規上企業、新增規上企業的標準化建設工作外，要重點推進500萬以上產值規下企業創標工作。市政府將繼續實施獎勵措施，各鎮鄉街道和各有關部門單位要堅持"分類指導、典型引路、全面實施"的原則，抓緊規劃，穩步推進，確保按時保質完成目標任務。一是要注重以執法檢查推動創建工作的開展。要把未開展安全生產標準化或未達到安全生產標準化三級標準的企業作為安全監管重點，加大執法檢查力度，督促企業加快標準化創建工作。安全生產未達到標準化要求，實質就是企業存在安全隱患未整改或整改未到位，存在安全生產違法行為�，F在鎮鄉街道都已委托執法，對違法行為該處罰的就要處罰，要把執法權真正用起來，而且要用好。二是注重與誠信機制融合推動標準化建設。抓緊做好企業安全生產誠信管理機制建設和標準化融入工作，通過推進工礦企業安全生產信用等級評定，有效落實安全生產信用激勵約束機制。換句話說，企業安全生產標準化未達標的，就不能評為誠信企業，在用地指標、銀行貸款等方面要給予制約。三是要注重加強對評審單位的管理提高創建工作質量。堅持"企業為主、政府指導、中介服務"的原則，依法加強對評審單位的管理，引導、督促評審單位既要優質服務，又要嚴把質量關。對違反規定、弄虛作假的，要嚴厲查處。
第二，落實政府監管責任的安全生產格化管理。去年11月份，省安監局印發了《關于推行基層安全生產格化管理的指導意見》，在全省推行安全生產格化管理工作。安全生產格化管理實質上是一種安全責任的分片包干管理模式。我市在20xx年開始就著手實施安全生產格化管理，但由于重視程度不同，經濟發展狀況和安全生產基礎不盡相同，安全生產格化推進工作存在較大差異，有的鎮鄉街道措施有力，幾年來堅持得很好，也有個別鎮鄉落實不到位，甚至應付了事。安全生產格化管理是今年全省的一項重要工作，我市作為安全生產格化管理的先發地區，我認為主要抓深化、抓規范，具體抓好三個化：一是標準化。在明確各層級格員的監管任務和職責的同時，科學界定格人員相應的工作標準,并實行量化考核和效能監督，以更進一步規范監管工作，同時，也可以降低問責風險;二是信息化。在全面摸清和掌握本格內工礦商貿企業基本情況，依托信息化平臺，做好企業安全生產基本信息數據的采集和錄入，在"底數清、情況明"的基礎上，有針對性地實施動態分類監管，提高監管實際效能;三是制度化。建立健全情況報告、信息移送、臺賬管理、激勵約束等方面的格工作管理制度和績效考核獎懲制度，調動格管理人員的工作主動性、積極性，確保格體系的有效運作和日常工作的正常進行。
(三)開展兩項探索
第一，木雕紅木行業安全生產綜合整治。今年我市被列為全省11個安全生產綜合整治試點單位，也是金華市唯一的試點單位。根據去年國務院大排查大整治督查組、省政府安全生產責任制考核組反饋意見和當前木雕紅木產業安全生產現狀，市委、市政府決定在全市開展木雕紅木行業安全生產綜合整治，綜合整治將以強基礎、建機制、促轉型為出發點和落腳點，以拆違章、查無照、除隱患為手段，切實解決木雕·紅木家具行業存在違章搭建、無證無照、消防、機械傷害、用電私搭亂接、職業衛生健康、特種設備非法安裝使用等影響和制約安全生產的突出問題，有效改善安全環境。上級政府部門對綜合整治工作極為關注，市委、市政府也高度重視，將這項工作列入全市木雕·紅木家具行業整治的重要內容，春節后上班第一天，徐書記就帶領相關部門到南馬鎮進行調研，朱市長也在上周的"三改一拆"工作會議上對整治工作提出要求。市政府決定在南馬鎮開展試點后在全市面上鋪開，綜合整治工作的已擬定，市經信、安監、國土、工商、質監、衛生、電力、消防和國地稅等部門單位和所在鎮鄉街道要根據要求，各司其職，加強聯動，認真組織開展好"違章建筑大拆除、非法違法大查處、火災隱患大消除、作業環境大治理、用電安全大提升、管理水平大改善"等六大專項行動，確保綜合整治試點工作取得實效。
第二，小微企業"安全托管"模式的探索。探索小微企業"安全托管"模式是市委關于《認真學習貫徹的十三屆三中全會全面深化改革再創體制機制新優勢的實施意見》確定的安全生產領域改革創新的一大任務。安全托管是指由具有國家規定的相關資質的安全中介機構，及其執業人員為委托企業安全生產的日常管理和技術服務，重點解決面廣量大的小微企業安全生產"無人管"、"不會管"和"管不好"的難題。安監部門要在認真開展調研的基礎上，選擇相關行業開展試點，各職能部門和鎮鄉街道要密切配合，要把安全托管工作與企業分級管理、誠信機制建設、行政執法等有機結合，在試點成功的基礎上，爭取極早在全市各行業和領域全面推開。
(四)深化兩大整治
第一，隱患排查治理。一是要持續深入開展安全生產大檢查。一方面要針對季節交替、節假日、重點時段、特殊時期、惡劣天氣等情況，開展經常性的安全生產大檢查、大整治。另一方面，要按照上級的統一部署，繼續按照"全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效"的要求，開展好各項集中性的安全生產大檢查。要創新檢查方式，堅持企業自查與政府和部門抽查、督查相結合，按照"四不兩直"要求，采取明查暗訪、隨機抽查、回頭檢查、交叉互查、蹲點駐守、會診等多種方式，深挖細究，著力排查整治隱患。二是完善隱患排查治理機制。實行隱患排查、登記、整治、驗收、銷號的閉環管理;繼續實施重點隱患政府掛牌督辦制度，督促責任單位落實隱患治理的措施、責任、資金、時限和預案，有效整治難度大、事故易發等突出隱患。三是深入開展打非治違行動。要強化聯合執法機制，始終對非法違法行為保持高壓態勢，嚴厲打擊安全生產非法違法行為。要將"四個一律"作為檢驗打非治違成效的標準，對發現的非法違法問題，扭住不放、依法嚴查。
第二，重點行業和領域的專項整治。道路交通、危險化學品、消防、礦山、建筑施工、用電及電力設施等行業領域始終是我市安全生產工作的重點，要緊緊盯住不放，要下大力氣、用真功夫來整治。專項整治要做到三個有：一要有。市安委會已印發文件對全市層面的專項整治進行了部署，對各項專項整治，各責任部門要制定具體的，明確目標任務和工作環節，落實具體措施，有序推進;二要有重點。專項整治不是某個行業和領域年內安全生產的翻版，胡子眉毛一把抓，面面俱到，到時什么問題也沒有解決，年年整治年年老樣子。要抓住突出問題，每年都要有針對性的解決幾個影響和制約本行業領域安全生產的難點、熱點，通過幾年的整治，使本行業和領域的安全生產工作提高到一個新水平。三是有督查。職能部門對整治進展情況要督查，市督考辦、市安辦都要開展督查，及時通報進展情況，確保整治工作到位。
(五)推進兩大工程
第一，深化全員安全培訓工程。堅持質量和數量并舉，扎實推進深化全員安全培訓工程，切實加強對生產經營單位負責人、安全管理人員和特種作業人員的培訓，進一步規范培訓、考核、發證工作。廣泛開展"安全生產月"活動，以安全咨詢、知識競賽、警示教育、應急救援演練等活動引導社會各界積極參與，增強全社會的安全生產意識;發揮各部門單位宣傳資源作用，多渠道、多形式地開展安全知識宣傳;落實安全生產信息公開和安全生產違法舉報獎勵制度，維護職工、群眾對安全生產的知情權、參與權和監督權，努力形成"關愛生命、關注安全"的社會氛圍。
第二，科技興安工程。要做好先進適應技術、裝備推廣工作，鼓勵企業積極開發和應用安全生產先進適用技術和裝備，認真開展�；詣踊踩刂葡到y改造"回頭看"工作，啟動城區安全間距不足的加油站埋地油罐增設提高本質安全水平的阻隔防爆技術，埋地儲油罐全部采用阻隔防爆裝置;鼓勵和支持涉及"兩重點一重大"裝置在設計階段開展危險與可操作性分析。要做實信息化建設工作，積極推廣"智慧安監"管理經驗，以全面掌握企業安全生產基本情況為目標，建成并完善企業安全生產基礎數據庫;建立生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員安全培訓考核管理信息系統，實現上述兩類人員的無紙化考試、考場遠程視頻監控，自動閱卷評分、考核發證、查詢及相關信息數據報表的采集、統計、報送等功能。
(六)把好兩道關口
第一，源頭關。加強日常許可工作，認真執行安全生產許可制度，進一步加強對礦山、�；贰熁ū竦绕髽I的安全生產行政許可管理;嚴格建設項目安全設施"三同時"制度。穩步推進化工企業進區入園，按照"先易后難、分步實施、逐步推動"的原則，參照周邊縣市化工園區、危化品專業市場運作的成功模式，力爭在危化品經營、儲存環節建立專業化市場上有起色，逐步推動我市化工園區(集中區)、專業化市場建設。同時，按照《關于做好城鎮人口密集區域內危險化學品從業單位搬遷關閉工作的通知》(浙安監管危化〔20xx〕196號)和全市環保污染整治關停處置工作要求，進一步加強對搬遷關閉企業的安全監管。
第二，應急處置關。一是加強企業應急管理，督促、指導企業建立完善安全生產預案，定期開展應急救援演練，落實安全生產預案報備制度。二是突出加強4支�；�、礦山區域性應急隊伍建設。進一步加大裝備投入，加強人員培訓，完善日常運行機制和考核機制，確保應急時招之即來,來者能戰,戰之必勝。三是啟動化工集中區專業應急隊伍建設。開展橫店、歌山化工集中區區域安全風險，落實風險控制措施，逐步實施集中區重大危險源、重點生產裝置集中監控和應急平臺建設，整合加強區域應急救援資源，組建專業化應急救援隊伍。
工作會領導講話稿 篇3
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！今天我們聚集在一起，共同研究探討本屆畢業班復習工作，目的就是要在抓畢業班后期工作方面形成共識，在抓好畢業班工作方面形成合力，從而提高畢業班的教育教學質量，為學校增光。
回顧一學年來的六0六班的教育教學工作以及前段時間的復習，我在班級管理、學生心理輔導以及與家長溝通等方面有點感慨。
做好班級常規管理，維護良好的班風、學風也是一項育人工作。要做好班級日常管理工作單靠班主任一個人的力量是遠遠不夠的。只有充分調動學生的積極因素，才能形成強大的凝聚力，形成學生的自我管理機制。小學生表現欲望很強，因此，作為班主任要多發現學生的特長，在班上多設崗位，讓學生都有“上崗鍛煉”的機會，讓他們表現自己，鍛煉自己，提高管理能力。為了發揮班干部的帶頭作用，我把本班同學分為10個學習小組，每小組四人，組長負責好本組同學的作業收繳以及課前課后的聽寫生字詞默寫古詩、名句。同時開展一對一的幫扶，如：林志成同學基礎非常差，他也挺聽女同學的話，我就安排了趙芝婷同學輔導，每天要求讀幾個生字詞給他聽寫或要他默寫一句名句一首古詩。經過一段時間的幫扶，林志成的成績有了很大的進步，每單元的測試成績都及格，對學習語文有了興趣，也自覺找老師背書了。
后進生同其他學生一樣都有渴望得到家長、老師和同學的尊重與愛撫的心理需要。但由于學習成績差或某些行為習性差，很難達到家長和老師的期望，因而經常受到指責和批評，或由于家長長期的溺愛而形成驕橫傲慢，唯我獨尊、誰也惹不得的過度自尊心理，引起教師和同學的反感。長期下去，他們便漸漸產生嚴重的自卑心理，要么意志消沉、自暴自棄、惴惴不安回避現實。要么走向另一個極端——玩世不恭，“破罐子破摔”，形成明顯的懷疑心理、戒備心理、逆反心理。如：馮一杰同學因發生意外他的父母曾跟學校對簿公堂，使他形成了跟老師對抗的心理，經我了解他這個人軟硬都不吃。同時我也了解他平時非常喜歡上網玩Q，我就跟他要了一個Q號，經跟他一段時間的聊天，消除了他對我的對抗心理，平時課前課后愿意跟我講話了，作業肯做我的了。這時我就抓住他寫字工整的閃光點，在班上表揚了他，從此之后，他一直都喜歡做我的作業了。但是對于作文他還是不愿意寫，在一次單元考試我發現了他那篇作文寫得不錯，我就在評講試卷時讀了他那篇文章，我還添油加醋的贊了他那篇作文怎樣怎樣的好。因他從來沒有得到過這樣的“待遇”，那天他非常高興，當天晚上我也給了電話他家長。從此他不再討厭寫作文了，平時堂上作文我也找他的作文讀讀，這樣不但鼓勵了他，還鼓勵了一些作文水平不是很好的同學，因為他們都認為馮一杰能寫出這樣的作文，難道我還比他差嗎？經過一個學期我給了馮一杰的“特別待遇”，他的學習成績進步很快，每次單元考試都在70分以上，上次鎮閱讀抽查取得了73.5，
在前幾天的模擬考試他獲得了88分，排在班上前四名�，F在我就拿他做典型來激勵其他同學，因為他們還認為：馮一杰行我還不行嗎？這件事也使我認識了“愛是教育的真諦。愛的力量使教育獲得成功，“會愛”、“懂愛”是每個班主任的一門必修課�！蓖瑫r也讓我懂得了“學生是否喜歡上你的課非常重要”。
孩子都是父母心目中的寶貝，每一個家長都望子成龍，他們把所有的希望都寄托在孩子身上。所以沒有一個家長喜歡聽老師只訴說罪狀，特別是多次向家長投訴，家長也對你有反感，甚至對學生的教育也起不到作用，就像我們六年級課本里的一句名言：“一鼓作氣，再而衰，三而竭”因此多次用家長來壓學生也會造成學生對你反感，所以，投訴學生也要看他犯的錯誤是否嚴重，一般的錯誤老師能解決的就不必要投訴了。老師向家長投訴學生時要多抓住孩子的閃光點表揚孩子的優點、成就，如：他的考試成績提高了，他常幫老師收作業，他自動幫人打掃衛生，他的字寫工整了等。家長在聽了這些好話后，自然能聽得進去老師訴說孩子的其他缺點。有時我們也要因人而異，運用共同語言。老師與家長語言不通，或受教育程度不一致，不注意語言的運用，就難以溝通。對于受教育程度低，平常也不關心教育的家長，溝通時就要找好切入點，滿口“教育理念”，家長哪里聽得懂。應針對不同對象，轉化成家長能理解的語言，才能達到溝通的目的。用電話溝通時要注意電話中的語辭和聲調。電話看不到對方表情，所有的感覺、印象都來自電話中的聲音，不論家長的語氣、言語如何？老師要懂得控制自己的情緒。稱贊肯定時，語氣要堅定；訴說孩子問題時，
語氣要婉轉。在公共場合不要在家長面前說他孩子的缺點，因家長是要面子的，這樣會適得其反，不但家長不聽你的，而且也會失去家長對你的威信。
工作會領導講話稿 篇4
親愛的同志們：
為深刻吸取山東棲霞金礦爆炸的事故教訓，進一步繃緊腦海里安全這根“弦”，動員一切力量抓實抓細各項安全措施，保證歲末年初的安全穩定，今天我們組織召開安全工作研討分析會。根據會議的要求，由我代表資產管理局匯報安全管理的工作經驗。我匯報的題目是《安全穩定是最好的經濟效益》，請大家批評指正。
安全工作不是中心，卻影響中心；不是全局，卻牽涉全局。為切實完成好中心任務，提高管理質量和租賃效益，我局始終牢牢把握“安全穩定是最好的經濟效益”這一基本原則，堅持不懈地在“嚴、實、細、勤”四個方面下功夫、使長勁，確保單位建設可持續健康發展，實現了自建局以來無安全事故發生的目標。年，單位被上級評為安全穩定工作先進單位。
一、以提升安全工作標準為重點，狠抓一個“嚴”字。古人講：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下�！弊グ踩ぷ鳎瑯藴屎苤匾�。為此，我們堅持在從嚴標準上下功夫：一是從嚴明確責任分工。委“一班人”牢固樹立安全發展理念，站在講政治、保安全、謀效益的高度統一，堅持做到抓教育帶頭動員，抓排查帶頭落實，抓糾治帶頭整改，不斷增強安全管理工作的凝聚力。成立由委正副書記負總責，機關部門具體牽頭負責的安全工作專抓小組，每周召開碰頭會，每月召開安全形勢分析會，對日常管理工作中想到的、看到的、遇到的安全問題進行深入討論，對存在的薄弱環節進行全面細致的剖析，提出具體要求，明確組織分工，保證各級真正把力量向安全穩定聚焦。積極建立“橫向到邊、縱向到底”的管理絡，層層建立承包負責。逐戶簽訂《安全管理責任書》，逐人簽訂《安全管理》，做到“誰經營誰負責、誰監管誰負責，誰檢查誰負責”，出了問題責任落實到具體人身上，整改措施制定后落實到具體問題上，有力形成上下聯動、齊抓共管、群防群治的良好局面。二是從嚴加強租賃管理。著眼從規范租賃安全管理入手，不斷打牢單位安全發展基礎。在簽訂租賃合同之前，堅持嚴格審查租賃項目的用途和經營范圍，堅決杜絕有損軍隊形象、有安全隱患的項目進駐，確保所有租賃項目的出租范圍和用途均與法規制度和上級指示要求相符。采取突擊抽查的方式，檢查租戶是否有違規違法的經營活動，不僅全面檢查其經營范圍、經營狀況，而且深入了解其從業人員的基本情況，看有無違規作業、違規經營、違法參與邪教組織等問題，確保租賃活動安全可靠。嚴格落實收費管理制度，所有經費收入均實行開票與收費分離，由專人負責收款，交房管員存入單位賬戶，及時上交財務科，并定期與財務科核對，全面掌握款項回收情況，不漏報、瞞報、錯報，確保資金安全，以規范的租賃活動促進單位安全發展。三是從嚴營造文化氛圍。短期安全靠運氣，中期安全靠管理，長期安全靠文化�！耙话嗳恕笔冀K不斷大力營造人人想安全，人人抓安全，人人保安全的文化氛圍。積極將“租賃活動十不準”、安全標語、格言警句置于坐落內外，懸掛安全警示橫幅于坐落醒目位置，把安全警示卡印發至每一名租戶手中，讓大家都能切身感受安全氛圍，主動參與安全工作，較好地使全體人員在無形中提升安全防范的意識和能力，自覺擔任“哨兵”，處處提高警惕，真正做到“安全重擔大家挑，人人肩上有目標”，形成“人人當主人，個個擔責任，大家抓安全”的濃厚氛圍。
二、以從嚴規范管理秩序為基礎，突出一個“實”字。確保單位安全穩定，關鍵一點是牢固樹立各級按綱抓建意識，努力做到“三實”，進一步正規單位管理秩序，推動各項制度末端落實。一是教育宣講求實。安全工作的核心說到底，還是做人的工作。為此，我們始終注重搞好安全教育宣講，定期組織全體人員認真學習上級委關于安全穩定的一系列指示要求，廣泛開展安全法規知識宣講、組織安全發展大討論，引導大家自覺把安全發展作為使命任務來謀劃，作為發展要求來落實，內化為意識，外化為行為習慣。此外，為了防止教育流于形式，走個過場，始終堅持結合教育計劃、任務轉換、季節性特點和兄弟單位安全經驗教訓，組織租賃戶責任人和安全管理員召開座談會，重申安全管理的重要性，并經常督導租賃戶對自己的員工開展安全防范知識培訓，不斷強化安全防范意識，增強處突應變能力。二是日常管控扎實。日常監督管理是一項打基礎利長遠的事，主要是緊盯單位日常管理秩序，打好安全防范的“前戰”。為此，我們積極適應形勢發展變化，將以往的“單人單崗”值班管理制轉變為“三崗聯動”管理制，由局負責掌握綜合管理情況；各單位值班干部負責坐落安全監控、人員進出、租賃活動開展等情況；各坐落房管員、安全協管員隨時掌握庫區動態，及時上報。狠抓應急小分隊模擬演練，經常組織隊員學習突發應急處理流程，模擬對火災、食物中毒、人員中暑等突發事件的應急演練，確保發生突發問題都能得到及時處置。通過狠抓管理制度落實，不斷增強重要環節的管理效能，確保人人在管理中，戶戶在控制中，有效建立起“安全防范有人做、異常情況有人報、漏洞隱患有人堵”的安全絡。三是貫徹指示務實。上級命令指示往往是開展安全工作的行動指南，為做好安全防范指明了重點和方向。我們始終采取務實舉措貫徹落實上級指示，堅決杜絕被動應付，以開會代替落實，靠材料糊弄檢查的問題發生。當上級最新指示出臺后，局委都會及時結合單位實際和當前形勢，統籌各項工作任務，整合一切力量，嚴格按照上級指示要求，加強對安全工作的各個環節、各個階段、各個部位的責任分工，劃分責任田，指定責任人，確保各項指令要求在末端得到有效落實�！鞍踩恰�1’，其他是‘0’，只有‘1’作保證，‘0’才有意義�！边@句警示語隨著“三實”的實踐轉化，逐步深入人心。
三、以緊盯細摳薄弱環節為關鍵，強化一個“細”字。千里之堤潰于蟻穴。不緊盯薄弱環節，不注重細節把握，安全防范就可能為功虧一簣。事實證明，薄弱環節處的小問題往往是“壓跨駱駝的最后一根稻草”，小問題不抓就有可能發展成為大問題。為此，我們始終死死盯住薄弱環節，抓實抓細安全問題的排查整改，不斷推動單位長遠發展。一是精細抓好隱患排查。積極建立坐落檢查巡查制度，房管員、水電管理人員每日對坐落巡查兩次，每個坐落指定專人負責，對巡查情況做好記錄，發現問題及時處理；每周由房管科長帶隊進行一次安全檢查，每月由各單位主官帶隊對所轄坐落進行“拉式”大檢查。檢查過程中，堅持從小事抓起，從大家的衣、食、住、行、用入手，從坐落的防雷、防盜、防火入手，逐個租戶、逐個部位、逐個環節“過篩子”，進行“地毯式”排查，不留死角、追根溯底。對顯露出的蛛絲馬跡，堅持“一竿子插到底”，從安全源頭上弄清深層次原因，防止小問題釀成大問題、個別問題變成傾向性問題。通過精細的隱患排查，使大家心中都有本“明細賬”，對哪里是重點，哪里是要害，哪里可能存在盲區，哪里可能藏匿死角都心中有數，一清二楚，較好地摸清了單位的安全隱患底數。二是仔細抓好糾治整改。查找問題之后關鍵在于落實整改。委“一班人”堅持從實際出發，針對具體問題制定具體措施，明確責任人，設定路線圖，確定整改時限，把計劃安排具體到事，標準要求詳細到條，然后按計劃、有步驟、分階段地督促租戶推進整改。此外，定時做好跟蹤檢查，狠殺“回馬槍”，對遺漏的問題“拾遺補缺”，對減弱的整改力度“補火加溫”，不斷將整改向深、向實處推進，防止消除了的隱患問題死灰復燃。近年來，我們狠抓安全隱患整治，在安全用電、防火防盜等方面狠下功夫。比如，對電線亂接亂拉的現象全部予以取締，發現租戶的電線路存在安全隱患，立即責令承租人在限期內更換電線，重新穿管走線，確保了單位至今沒有因電線路老化發生過任何安全事故；對租住小房的人員全部予以清退，對小房重新進行了整改，防止樓房破裂發生事故；對倉存存在儲物或生產加工、居住、做飯同處一室的“三合一”問題予以糾治，明確要求三者必須分開，以免煤氣中毒；對堵塞消防通道的問題及時進行了整改，明確要求各租戶購置一個以上手推式滅火器，并在庫區內建立了“消防小屋”、消防栓，配備了消防水槍水帶，等等。通過一系列有力的整改措施，較好地把各項隱患苗頭消除在萌芽狀態，保證了單位的安全穩定。三是詳細抓好發展規劃。單位目前總體的安全形勢和發展前景是良好的，但由于商務區搬遷帶來的不良影響，以及倉庫老舊、基礎設施老化的問題，一直是制約單位建設發展的“頑癥”。面對實際難題，我們不等不靠、主動出擊，堅決摒棄“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的短期行為，堅持從長遠上統籌謀劃好單位建設，從根本上打牢建設基礎。積極靈活處理好與租戶的關系，采取以租代管的方式，督導租戶修繕圍墻、搭建鋼架棚房、改善基礎設施，通過用目標引領建設，按規劃指導租賃，與租戶一起攜手把功夫下在完善安全基礎設施等基礎性、根本性工作上，既把周期短、見效快、看得見的工作抓好，更把周期長、見效慢、看不見的工作抓實。比如，某租戶從事貨物托運，隨著業務量的增加，存儲貨物場地需求量不斷加大，倉庫壓力見長。對此，我們認真分析租賃形勢，圍繞“保安全、增效益”的目的，對一家安全隱患較大的租戶進行了清退，將該場地調劑給另一家公司使用，并督導其自投資金對場地進行整修，搭建鋼架棚房，出資萬余元對土地附近X余米排水溝進行維修改造，加蓋水泥蓋板，徹底解決了排水溝經常堵塞的問題。在充分維護好資產的同時，更為重要的是消除了潛在安全隱患，使整體環境面貌得到有力改善，實現了安全與效益的“雙贏”。
四、以建立安全長效機制為支撐，把握一個“勤”字。抓安全作為一個動態、長久、持續的過程，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須要牢固樹立“長期抓抓長期、反復抓抓反復”的，做好“打持久仗”的心理準備，著力建立健全大抓安全的長效機制，不斷解決遇到的新情況和新問題。為此，我們始終努力做到“三勤三到位”：一是腦勤想到位，堅持把安全問題想深一點。在工作中，堅持做到多多思考，特別是解決完一個安全隱患以后，都及時召開專題會議研究分析，看隱患是否已經得到徹底整改，漏洞是否已經得到徹底堵塞。接到上級的安全事故通報后，“一班人”積極開展討論，來個“兜底翻”，認真反思其他單位發生安全問題的原因根源，進一步舉一反三，觸類旁通，掌握此類問題發生的規律特點，真正吃別人的塹，長自己的智，切實預防類似問題在本單位發生。二是嘴勤說到位，堅持把安全穩定多提幾次。由于個別租賃人員的安全意識樹得不牢，片面追求經濟效益，有時會忽略安全穩定工作，埋下安全隱患。為此，“一班人”努力地練出了一張“婆婆嘴”，常念“安全經”。在實際工作中，從不怕啰嗦，也不嫌麻煩，多種場合，不失時機地向租戶常提安全要求，常講安全內容，常議安全形勢，長此以往，不知不覺中在大家心中烙下深刻的安全印記，使大家的租賃活動和工作生活不偏離安全軌跡，切實把安全這個弦在大家腦海里繃緊。三是腿勤跑到位，堅持到安全死角多轉幾遍。安全死角由于其隱蔽性，容易被人所忽略。今年十月份，在抽查租戶安全隱患整改活動時，我們突然發現某倉庫冒出濃煙。立即趕往現場調查后發現，原來是因為某租戶違規聘請臨時工將報廢的面包車電焊切割時，未采取有效防范措施，電焊火星將汽車噴油管點燃引起大火。該臨時工看到事故發生，怕承擔責任，當時就逃跑得無影無蹤。正是因為我們腿勤，恰好在現場附近，及時發現隱患，并迅速采取有力措施，事故得到了有力控制，沒有釀成大禍，否則后果將不堪設想。這些年來，局委始終堅持保持高度警惕，經常到死角處勘察形勢、環境以及人員的變化，動態掌握現實情況，確保死角不成死穴，實現了大事小事都不出的安全穩定目標。
近年來，資產管理局在維持好單位安全穩定良好局面的同時，即使受到出租面積減少、職工工資增加等不利因素的影響，租賃效益仍在不斷增長。安全穩定這一“最好的經濟效益”，正不斷地推動單位全面建設邁上新臺階！
我的匯報完了，謝謝大家！
工作會領導講話稿 篇5
同志們：
這次會議的主要任務是，認真貫徹落實省、市兩級工商局長座談會精神，回顧總結上半年工作完成情況，客觀分析當前工作運行態勢，認真查找存在的問題，部署推進下半年重點工作。今天的會議上，對各工商所目標管理半年考評情況作了通報，各工商所、各股室(中心)、協會就上半年工作進行了總結交流。剛才幾位分局領導班子成員就所分管工作的完成情況進行了點評，并對下半年工作進行了具體的安排和部署，他們的意見我完全贊成，希望同志們會后認真抓好落實。下面，我講三點意見：
一、上半年的工作取得可喜成績，必須充分肯定、認真總結
今年以來，我們分局在市局黨組的堅強領導下，找準“前有標兵、后有追兵”這一定位，堅持圍繞中心、服務大局，努力建設責任工商，各項工作再上新臺階，為促進經濟社會平穩較快發展作出了積極貢獻。主要表現在，一是創新舉措，服務經濟發展有新作為;二是加大力度，監管執法水平有新提升;三是積極規范，依法行政工作有新進展;四是加強管理，干部隊伍建設有新成效。
為此，我局先后被省局授予“雙打”先進單位、被市委、市政府授予“創建文明行業先進單位”、“家電下鄉工作先進單位”，被區委、區政府授予“優質服務先進單位”、“人口和計劃生育工作優秀單位”、“宣傳報道工作優秀單位”等榮譽稱號。在成績的取得過程中，各單位都作出了自己的貢獻，其中康熙河所和建設所整體工作比較突出，在半年考評中位次領先;所和12315中心在辦案上下了不少功夫，有望拿下幾起大案;人民所在個協會費的組織收取上成績顯著;龍獅所克服了人事調整后的磨合困難，各項工作任務不甘人后;機關四個股室較好地履行各自職責，做好了相關服務與協調工作;個協、消協兩個協會也通過各項活動的豐富開展，對分局的工作推進作出了有效地充實與完善。特別是近兩個月來，天氣極為炎熱，但幾項階段性工作任務又接踵而至，如“一城聯創”、文明創建、豬肉市場限價補貼工作。大家都能克服困難，堅守一線，非常辛苦，我本人也非常欽佩。所以說，這些成績是分局上下團結一心，通過拼搏的精神、辛勤的工作和默默的奉獻而取得的，來之不易，我們一定要倍加珍惜并堅決保持下去。
二、目前工作中存在的問題不容小視，必須清醒認識、積極解決
剛才我講的第一點意見是，上半年的工作取得了可喜成績，值得充分肯定和認真總結。我講的第二點意見是，目前工作中存在的問題不容小視，必須清醒認識，積極解決。
以前開會也好，交流談心也好，我肯定的比較多，說成績比較多。今天這個會上我要多講點問題，多談些不足。前面講了，大家做了大量辛勤的工作，也取得了有目共睹的成績。特別是年初在系統內目標考評和**區優質服務單位評比中雙雙獲得第一，可以說是近幾年來沒有過的成績。那么我們工商分局的工作是不是就是沒有問題、平安無事、一片大好了呢?我看不然，不僅存在，甚至有些存在的問題不容小視，有些工作的態勢不容樂觀，需要我們清醒地予以認識，積極地加以改進。為什么這么說，我們用數據來說話。今天會議上發給大家三份材料，一份是發各所半年目標管理考評情況通報，一份是各縣(市、區)部分量化目標任務完成情況統計表，一份是分局各單位部分量化目標任務完成情況統計表。我相信，看了這三份材料，不用我多講，大家對我們分局工作目前在全市系統中的位次、對本單位工作在分局內部的位次就能心中有數了，那么對我前面所講的“問題不容小視、形勢不容樂觀”的觀點應該也就會產生同感了。
現在以下三個方面：
第一個方面問題是缺乏危機感、緊迫感，對自身問題和不足認識得不夠充分、不夠深入。這個問題記得我在6月1日的季度工作調度會就已經講過，但現在看起來還講得不夠多、不夠深，沒能引起大家的充分重視，沒能在思想上形成徹底的轉變。所以今天有必要再次進行強調。有的同志依然躺在過去的功勞簿上，自我感覺非常不錯，失去了再攀高峰的銳氣，結果不進則退，因為你不進步，其他人、其他單位在不斷進步;有的同志畏難情緒嚴重，任務稍多一點就撓頭抱怨，只求差不多、過得去就行;有的同志松懈渙散、失去斗志，工作稍難一點就毫無辦法。正有為有了這樣的厭戰思想和松懈情緒，不知不覺中降低了工作標準，放松了自我要求。就表現出了剛才會上幾位班子成員所點評的那些問題，有的單位部分目標任務進度相當滯后，有的單位轄區內出現了多處監管漏洞，有的單位在工作程序上履行不到位，給登記申請人帶來不便和損失。有的單位連基本的日常工作如報送報表和工作信息錄入都不能正常做到。所以說，現在到了自我警醒的時候，我們必須立刻、馬上緊張起來，認真起來，縣局且不論，城區五個分局有四個分局重要負責人進行了調整，大家爭先進位的意識、勁頭都很足，稍一放松我們的工作位次就會出現不應有的滑坡。
第二個方面問題是不同單位之間、不同工作之間，開展得不夠平衡、不夠協調。還是回到大家手中的三份通報材料，可以看出，我們有些工作完成得相當不錯----或者進度快、或者有創新，有些工作不甚理想----或者進度滯后，或者質量不高，而還個別工作則很不理想甚至毫無起色;不同單位之間也是如此，有的單位整體工作推進迅速、質量較高，有的單位則在一些工作上行動緩慢、拖沓落后、辦法不多。
第三個方面問題是對市局、分局部署的一些工作，個別部門和單位貫徹不夠有力、執行不夠到位。這個問題剛才其他班子成員在點評中也已經說了，我就不再展開講了。我在這里強調一下，有令則行，有禁必止，作為下級組織和單位，圍繞中心、服從大局，執行好上級的部署，是不講條件、不折不扣的。不能說你個人贊成的、喜好的、擅長的工作就愿意干、干好點，否則就不推不動、推一下動一下甚至連推都推不動。在我印象中，工商對上級部署的工作、交辦的任務一直以來貫徹力是強的、執行力是好的，但近來有的單位在分局督察、考評中發現問題整改不積極不到位，有的單位對市局、分局布臵的一些工作上出現了貫徹不夠有力、執行不夠到位的苗頭，希望能早日扭轉。我也很高興，有幾個單位在交流發言中也意識到這一點。
三、下半年的工作任重道遠，必須迎難而上、堅決完成我講的這三個問題，希望能引起大家重視，共同努力，認真加以克服。我要講的第三點意見是，下半年的各項工作任重道遠，必須要迎難而上、堅決完成。
針對上半年績效評估暴露出的工作差距，關于下半年的工作安排，剛才幾位班子成員都已經作了部署，既很全面也突出了重點，既有目標也提出了措施，我看關鍵是“落實”二字，要在落實上下功夫，在落實上找辦法，在落實上謀提升，在落實上求實效。具體工作我不多說了，我只重點圍繞如何完成好全年工作目標任務作強調。我們下半年工作的總體目標就是，本著“抓重點工作、抓薄弱環節、抓后進單位、促平衡發展”的思路，迎難而上，奮力推進，確保年度各項工作目標任務全面完成。為此要做好以下四項推進：
一要搶抓進度，全面推進。現在已進入8月份，下半年任務還很繁重，各責任單位、各牽頭部門要切實增強責任意識，對照各自工作的完成情況，全面梳理排查，對還沒完成的任務要任務到點、責任到人，要進行倒計時，倒排出時間進度表，加快步伐，抓緊沖刺。只能超前不能落后;只能超額不能空缺。確保各項工作按時有序、保質保量地完成。
二要突出項目，重點推進。市局下達的重點工作項目和各項量化指標就是我們今年的工作重點。而當前八、九兩個月份里，“一城聯創”和罰沒預算這兩項工作更是重中之重，各單位要緊緊圍繞這些突出項目和重點工作，抓出成效，抓出亮點。
三要統籌協調，科學推進。一是上下之間要多溝通。對上，要加強與市局各科(室局)的溝通和聯系，及時掌握全系統的工作動態，有的放矢開展工作;對下，要多換位思考，多設身處地為基層考慮問題，多幫助基層解決困難，切實做到重心下移、加強指導、有效服務。從下周開始，我與分局有關部門將赴各工商所進行調研，爭取在力所能及的范圍內為基層解決一些實際問題。二是內外之間要多協調。要主動向地方黨委政府請示匯報工作，協調處理好與有關部門的關系，進一步爭取理解支持。要緊緊圍繞地方黨委政府的決策部署，主動對接，充分發揮職能作用，搞好服務工作，以有為贏得支持，以有為樹立形象。三是要注重工作方式方法。各股室及工商所要立足工作實際和區域特色，找準基礎比較扎實、條件較成熟、具有推廣價值的重點項目，抓推進、抓鞏固、抓深化、抓提升，培育出一些有亮點、有特色的項目，以點帶面，提升整體工作水平。四是要追求工作績效。目標辦要認真分析市局目標管理考評細則的分值構成和重點要求，認真查找上半年績效評估被扣分的項目，查擺原因，吸取教訓，采取有效措施補缺補漏。確保在全年績效評估中取得更好的成績。五是進一步完善考評機制，科學合理地引導各單位爭先進位�？偨Y季度督察和半年考評經驗和各單位提出的合理建議，分局將于近期出臺全年目標考評的目標要求、評分細則和激勵措施�？傮w設想是對位次靠前的予以表彰、優先安排經費(在經費緊張的情況下，分局下決心想辦法安排出經費，對今年考評中獲得優秀的單位，加大獎勵幅度，總獎勵幅度是去年的兩倍)，對工作滯后的單位實行聯系點領導和分管領導約談，對工作任務沒有完成的視情況在年度考核中進行重點考核，丑話說在前頭，如果分局在市局年度目標考評中如果失去優秀的話，我不能保證年度考核獎還能達到以往的水準，當然我相信工商一定不會出現這種情況。導致失分的單位和個人更要承擔相應的責任。一句話，就是干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
四要鍛煉隊伍，合力推進。好的隊伍是一切工作的基礎和保障。各工商所要切實強化領導班子建設，充分發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，所領導班子既要大膽管理、也要科學管理;分局班子成員和機關中層干部要以身作則，發揮好帶頭示范作用;各單位要以創先爭優活動為契機，強化團結協作，進一步增強凝聚力和向心力，確保隊伍穩定、健康、向上。
同志們，面對成績，我們要保持清醒的頭腦;面對問題，我們要進行正確的認識;面對挑戰，我們要發揚拼搏敢戰的精神。下半年工作時間緊、任務重，目標已經明確，關鍵在于抓緊落實、抓出實效。希望大家切實增強緊迫感和責任感，增強各項工作落實的貫徹力和執行力，讓我們團結一致、堅定信心，一如既往地保持對工作新成績的饑餓感、一如既往地堅持對工作標準的高要求，一如既往地打響工商的優秀品牌，為推動工商事業的發展作出新的更大的貢獻!
工作會領導講話稿 篇6
同志們：
20xx年，在全校師生尤其是在座各位的共同努力和辛勤付出下，我校安全穩定工作開展得扎實有效。我校被評為全省單位內部治安保衛工作先進集體、全省高校維穩安保工作先進單位、全市綜治和平安建設優秀單位等，成績來之不易，值得珍惜。今年，是我們全力沖刺優質校、啟動“特高�！眲摻ǖ年P鍵之年，做好安全穩定工作尤為重要。今天，我們在這里召開20xx年安全穩定工作會議，主要任務是，總結成績、分析形勢、部署任務，進一步動員全校上下認清形勢、提高認識，強化責任、狠抓落實，全面構建安全、文明、和諧的校園環境，為學校穩步發展提供強有力的安全保障。剛才亓院長通報了學校安全穩定工作情況。下面，我就做好學校的安全穩定工作提四個方面的要求：
一、提高認識，把握形勢，切實把安全穩定工作擺在更加突出的位置
安全穩定是學校一切工作順利開展的基礎�！捌ぶ淮妫珜⒀筛健�，全校上下一定要時刻把“安全穩定重于泰山”牢記心中，切實把安全穩定工作擺在更加突出的位置抓緊抓好。具體來講，要樹立“三種意識”。
1、牢固樹立抓安全穩定就是守住發展基石的意識。習近平總書記高度重視安全工作，強調要始終把人民群眾的生命安全放在首位，強化紅線意識。陳寶生部長在全國學校安全工作電視電話會議中強調，安全穩定是干好一切工作的前提和基礎，各地各校要對學校安全穩定工作中存在的諸多亟待解決的問題高度重視、保持警醒，即知即改、立行立改，以實而又實、細而又細的態度和作風，扎實做好學校安全穩定工作。沒有安全穩定就沒有正常的秩序，就談不上教育，談不上發展。越是學校發展的關鍵時期，安全工作越重要，越不允許有絲毫放松。我們必須始終堅持以人為本，把加強安全管理作為學校首要工作，擺到突出的位置。全校上下要進一步貫徹習近平總書記提出的“安全第一、預防為主，以人為本，長抓不懈”的工作方針，構建安全體系，強化安全管理，狠抓措施落實，切實保障廣大師生的安全和校園環境的安定，積極防范各類安全事故的發生。
2、牢固樹立警鐘長鳴、常抓不懈的意識。安全和穩定沒有“高枕無憂”，更沒有“一勞永逸”。全校上下要時刻繃緊安全穩定這根弦，不能有絲毫的疏忽大意。怎樣才叫這根弦兒繃緊呢？一看有沒有如履薄冰的壓力感，寢食不安的緊迫感和時不我待的使命感。二看能不能對本部門、本單位的薄弱環節和防范重點做到情況明、疏理清、措施硬。尤其是隱患排查，應該作為一項常規工作來進行，不能因為已經排查整治了就萬事大吉。三看是不是能夠舉一反三地吸取教訓，出了事兒的能認真吸取教訓，沒有出事兒的把別人的事故當成自己的事故查原因，找隱患，定措施和抓落實。四看能不能親力親為地抓工作落實，在研究統籌工作上舍得花心思、花力氣，在整治隱患上舍得投精力、投財力。只有始終保持高度警惕，堅持警鐘常鳴，健全和落實好責任體系，經常性開展好自查與重點排查，及時化解安全隱患，安全和穩定才可能是長久的、持續的。
3、牢固樹立全員抓安全穩定的意識。安全和穩定，事關全校每一位師生員工的切身利益，人人都是安全穩定的受益者，人人也是安全穩定的責任人。安全穩定不僅是領導的事，更是全體師生員工的事；不僅是保衛部門的事，更是全校各部門的事，做好安全工作，光靠一把手和主管安全的同志重視不行，必須堅持“全員參與、人人有責”。任何一個部門、一個人的重視程度，都會直接或者間接的影響學校安全穩定工作的成效，因此要牢固樹立全員、全方位、全過程抓安全穩定意識，做到全員管安全，既有分工，又有合作，群策群力，協同一致，形成合力，才能真正把安全穩定工作抓牢抓實。要做到安全工作人人有責任、層層有人抓、處處有人管、時時有監控、天天有檢查，常抓不懈，警鐘長鳴，切實筑牢學校安全工作第一道防線。
二、加強領導，強化責任，完善安全穩定工作的長效機制
學校安全穩定工作是全方位、多角度、全天候的，也是繁重、復雜和充滿挑戰性的，要抓緊抓好，必須建立“三個機制”。
1、建立協調一致的.領導機制。做好學校安全穩定工作，加強領導至關重要。我和譚院長是安全穩定工作的第一責任人，其他班子成員落實“一崗雙責”是重要責任人，各二級學院、各部門負責同志是直接責任人。各級領導干部要切實承擔起保障安全、維護穩定的政治責任，按照“誰主管，誰負責”的原則，主要領導帶頭抓，分管領導具體抓，其他領導協調抓，一級抓一級，層層抓落實，搞好協調配合，共同擔負起責任，以更加積極的態度、嚴謹的作風、扎實的措施抓好各項工作。
2、建立層次分明的責任機制。要把安全工作的責任和措施層層分解落實到每個單位、每個崗位、每片區域、每條道路、每棟樓、每個班級、每個人，定崗、定責、定人。明確具體安全責任人的責權利，層層簽訂責任書，一級抓一級，層層抓落實。每一位老師都要有安全責任，每一位學生都要盡安全義務，在工作中講安全，在學習中講安全，在生活中講安全。
3、建立及時暢通的信息報告機制。信息不暢、情況不明、耳聾目盲，就不可能做好工作。一旦發現這樣那樣的苗頭問題、隱患問題就立即提出、立即報告。各單位要及時進行輿情研判，要弄清楚存在問題的性質是什么、實質是什么，會向哪個方向發展，還潛在哪些問題，能消除的要立即消除，不能立即處理的要做好應急預案，嚴加防范，把隱患和問題處置在萌芽狀態。
三、突出重點，未雨綢繆，把各種不安全因素化解在萌芽狀態
安全穩定工作必須堅持“預防為主”的工作方針，把預防工作和安全隱患排查整改常態化、制度化，確保安全隱患處置在小、處置在早。在具體工作中，要做到“六個入手”。
1、從加強安全教育入手。學校根本職責是育人，安全工作也要納入育人體系，把安全教育從預防事故上升到“生命教育”的高度，促進學生樹立“珍愛生命、學會生存”的意識，養成時時處處講安全的行為習慣，增加自防自護能力。要以安全、法制、心理教育為內容，以豐富多彩的活動為載體，根據學生身心特點，切實增強安全教育的針對性，實效性。組宣部要加大宣傳力度，創新宣傳載體，在微信公眾號、校園網絡、qq群、宣傳欄等進行廣泛宣傳安全知識，校園廣播要開辟專欄，努力提升學院師生的安全意識。學生處、團委等部門要充分利用板報、主題班會、知識競賽等途徑和平臺，進一步加強學生安全警示教育。各二級院部要組織開展安全教育系列專題講座，并研究探索使其發展成為校本課程，切實做到將安全教育常態化，時刻緊繃安全教育這根弦，時刻關注學生安全，做到安全教育進班級進宿舍，安全意識入心入腦。各部門要進一步加大部門員工的安全教育，形成人人抓安全、人人管安全的良好局面。
2、從加強意識形態工作入手。要落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權管理權話語權。一要完善機制。要健全意識形態工作聯席會議制度，關注社會熱點，做好安全形勢研判分析工作，及時掌握思想領域出現的苗頭性傾向性問題，及時處置重大突發情況。二要加強陣地管理。建立課堂教學管理辦法和管理體系，劃定課堂教學意識形態安全底線和紅線，嚴格課堂教學紀律。嚴格執行學生社團登記報批制度，嚴格落實哲學社會科學報告會、研討會、講座、論壇的資格審查和登記審批制度，嚴把場地、人員、內容等關鍵環節。三要強化網絡監管。落實網絡意識形態責任制，建立校園網絡輿情監測和應急處置機制，加強對校園網、學校官方微博、官方微信、公用QQ群、新媒體的監控管理，準確把握整體輿情動態。加強網絡內容建設和話語表達方式創新，加強正面輿論引導。四要做好民族宗教工作。加強宗教知識和政策法規宣傳教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，指導學生正確認識和對待宗教。做好外籍學生和少數民族學生的工作，要多關懷、多服務，切實做好抵御宗教滲透與防范校園傳教工作。
3、從加強校園管理入手。一要嚴格門衛管理。門衛是校園安全的第一道防線，保衛處要加強校門管理。嚴格執行外來人員、物資出入登記制度，嚴禁易燃易爆物品、有毒有害物品和管制刀具等危險品進入校園，發現尋釁滋事的社會閑散人員要立即制止并報警。同時，要嚴格宿舍出入制度，進入宿舍的學生家長必須經輔導員老師和學生本人確認后方可進入。二要加強交通安全管理。嚴格規范校園機動車輛行駛與停放，嚴控外來車輛進入校園，確保校園交通安全。本學期，學校已經開始嚴控無牌照電動車入校，大家要認真執行相關規定。加強安全事故易發多發時段的管理，學生出入高峰時段，一定要有保安人員在門口值班。三要加強治安巡邏。要加大校園安全巡邏力度和頻次，保安人員要細化為固定崗和流動崗，不間斷地進行校園巡視，加強對重點部位巡查。尤其要加強夜間及節假日期間校園巡邏，不留空檔，杜絕盲區。四要加強對學生的管理。任課老師和輔導員要強化點名制度，發現學生非正常缺席或者擅自離校應及時上報，并及時告知其監護人，查明原因，妥善處理。輔導員要嚴格落實宿舍值班制度，繼續強化學生住宿紀律，嚴禁夜不歸宿以及在宿舍內留宿外來人員。宿舍管理員也要嚴格執行24小時值班制度和夜間查鋪制度。
4、從加強安全排查入手。有關責任部門和各二級學院要在重大節慶日、重大政治活動、重要敏感時期，以及新生進校、畢業生離校等特殊時期實行專項集中排查，把學生宿舍、食堂、教室、實驗室、圖書館、體育館等人群集中場所作為排查重點，以消防安全、交通安全、食品安全、用水用電安全、車輛安全等作為主要內容，認真細致開展安全隱患排查工作。隱患排查工作要細化具體項目、細化責任區域、細化排查責任人，做到不走過場、不留死角。排查發現的各類隱患要落實整改措施、整改時限和整改責任人，做到隱患不整改不放過、防范措施不落實不放過。涉及面比較廣的重大隱患要及時報告學校，采取有效的安全防范措施、堅決杜絕各類安全事故的發生。
5、從加強技防和物防建設入手。學校要保證安全穩定工作各類專項資金，按照平安校園建設的總體安排和部署，積極完善我校校園安全網絡視頻監控系統、門禁系統、監控管理平臺和部分重點要害部位的監控設施建設，初步實現校門智能化管理、重要卡口數字化管理、重點要害部位高清監控的階段性建設目標。要重點落實教學樓、宿舍樓、實訓樓管理責任和管理措施，相關部門對全校電纜、電線、電路、插座和各種電器要規范安裝并經常檢查維修，每個樓梯間必須備有醒目的安全警示牌，出現停電、照明設施損壞及遇到緊急情況時，相關責任人必須及時到現場了解情況，指揮疏導，嚴防擁擠踩踏事故的發生。
6、從加強應急演練入手。保衛處要結合學校所在區域環境、災害發生規律和學生特點，進一步完善各類應急預案，加強對應急預案的動態管理，制定切實可行的演練計劃和保障措施。要主動與公安、消防、地震等部門對接，邀請其來校指導學生開展針對防震、防火災、防踩踏等事故的應急避難實際演練，增強安全演練實效性。演練活動結束后，要及時進行總結，針對演練活動暴露出的問題和不足，制定整改措施，對預案進行調整、補充和完善，使預案更具針對性、實用性和可操作性。
四、轉變作風，強化監督，切實保證安全穩定工作落地生根
做好學校安全穩定工作關鍵在于落實，抓落實的關鍵在于強化責任。我們能否建立一支有戰斗力的安全穩定工作隊伍，是創建平安校園的基礎和保障。
1、改進作風，提升素質。同志們都是學校安全工作的骨干力量，責任重大。一堂課上不好，可以重上，但出現一起安全事故，后果將無法挽回。在這方面，我們有深刻的教訓。所以說，安全工作只許成功，不許失敗。盡管同志們的工作都非常繁重，但安全穩定和每個人息息相關。所以，我們要責無旁貸、盡心盡力地做好本職工作，確實做到對學校負責、對學生負責、對家長負責、對社會負責、對自己負責。在工作中，要樹立如履薄冰的憂患意識，養成雷厲風行的工作作風，堅持認真細致的工作態度，發揚團結協作的團隊精神，切實履行好安全穩定責任。下一步，學校將加強對各單位安全責任人的崗位培訓，不斷提高安全責任人的能力素質，為安全穩定工作的順利開展提供保障。
2、強化督查，狠抓落實。安全工作責任重大，要堅決克服形式主義，嚴防思想上輕視，安排上忽視，最后流于形式的現象。目前，我校已經制定了一套比較行之有效的安全工作制度，也提出了“四個一”、“三個決不允許”的工作要求，關鍵是要落到實處。今天，我再強調一下，“四個一”，即：掛一塊崗位安全職責牌，簽一份崗位安全目標責任書，記一本崗位安全工作臺帳，設一項安全工作先進獎；“三個決不允許”，即：決不允許上有政策、下有對策；決不允許有令不行，有禁不止；決不允許在貫徹執行上級決策部署上打折扣，搞變通，使學校安全工作真正實現有制可依，有制必依。下一步，學校要健全督導檢查機制，切實做到各項工作有安排、有落實、有檢查、有反饋，保證責任落實到位。由分管安全工作的領導牽頭，保衛處具體負責，每月集中開展一次全面或專項督查。督查結果在全校范圍內通報，對督查中發現的問題，相關單位要主動認領，及時進行整改落實。
3、嚴明紀律，嚴肅追責。教育千遍不如問責一次。要大力推進安全穩定目標管理考核，建立健全安全工作的考核體系和責任追究制度，把安全穩定納入目標考核體系，與績效考核、職稱評定、選拔任用等相掛鉤，要獎懲分明，讓盡責者得到鼓勵之勁，讓違責者感到處罰之痛。嚴格落實責任監督、責任落實、責任報告、責任調查、責任追究，強化“一票否決制”。對因思想不重視、工作不到位、措施不落實，造成重大安全隱患或者導致發生安全穩定問題的，堅決依法依規追究單位主要負責人和直接責任人的責任。
同志們，安全無小事，責任大如天。安全穩定工作是我們的政治責任，我們要提高認識，認清形勢，牢固樹立“安全穩定壓倒一切”的意識，堅持“以人為本、安全第一”的工作原則，以高度的事業心和責任感，全力做好安全穩定工作，不斷提高學校安全管理水平，為學校的改革發展創造更加安全穩定、和諧有序的良好環境。
謝謝大家！
工作會領導講話稿 篇7
同志們：
20xx年，在全校師生尤其是在座各位的共同努力和辛勤付出下，我校安全穩定工作開展得扎實有效。我校被評為全省單位內部治安保衛工作先進集體、全省高校維穩安保工作先進單位、全市綜治和平安建設優秀單位等，成績來之不易，值得珍惜。今年，是我們全力沖刺優質校、啟動“特高校”創建的關鍵之年，做好安全穩定工作尤為重要。今天，我們在這里召開20xx年安全穩定工作會議，主要任務是，總結成績、分析形勢、部署任務，進一步動員全校上下認清形勢、提高認識，強化責任、狠抓落實，全面構建安全、文明、和諧的校園環境，為學校穩步發展提供強有力的安全保障。剛才亓院長通報了學校安全穩定工作情況。下面，我就做好學校的安全穩定工作提四個方面的要求：
一、提高認識，把握形勢，切實把安全穩定工作擺在更加突出的位置
安全穩定是學校一切工作順利開展的基礎。“皮之不存，毛將焉附”，全校上下一定要時刻把“安全穩定重于泰山”牢記心中，切實把安全穩定工作擺在更加突出的位置抓緊抓好。具體來講，要樹立“三種意識”。
1.牢固樹立抓安全穩定就是守住發展基石的意識。習近平總書記高度重視安全工作，強調要始終把人民群眾的生命安全放在首位，強化紅線意識。陳寶生部長在全國學校安全工作電視電話會議中強調，安全穩定是干好一切工作的前提和基礎，各地各校要對學校安全穩定工作中存在的諸多亟待解決的問題高度重視、保持警醒，即知即改、立行立改，以實而又實、細而又細的態度和作風，扎實做好學校安全穩定工作。沒有安全穩定就沒有正常的秩序，就談不上教育，談不上發展。越是學校發展的關鍵時期，安全工作越重要，越不允許有絲毫放松。我們必須始終堅持以人為本，把加強安全管理作為學校首要工作，擺到突出的位置。全校上下要進一步貫徹習近平總書記提出的“安全第一、預防為主，以人為本，長抓不懈”的工作方針，構建安全體系，強化安全管理，狠抓措施落實，切實保障廣大師生的安全和校園環境的安定，積極防范各類安全事故的發生。
2.牢固樹立警鐘長鳴、常抓不懈的意識。安全和穩定沒有“高枕無憂”，更沒有“一勞永逸”。全校上下要時刻繃緊安全穩定這根弦，不能有絲毫的疏忽大意。怎樣才叫這根弦兒繃緊呢？一看有沒有如履薄冰的壓力感，寢食不安的緊迫感和時不我待的使命感。二看能不能對本部門、本單位的薄弱環節和防范重點做到情況明、疏理清、措施硬。尤其是隱患排查，應該作為一項常規工作來進行，不能因為已經排查整治了就萬事大吉。三看是不是能夠舉一反三地吸取教訓，出了事兒的能認真吸取教訓，沒有出事兒的把別人的事故當成自己的事故查原因，找隱患，定措施和抓落實。四看能不能親力親為地抓工作落實，在研究統籌工作上舍得花心思、花力氣，在整治隱患上舍得投精力、投財力。只有始終保持高度警惕，堅持警鐘常鳴，健全和落實好責任體系，經常性開展好自查與重點排查，及時化解安全隱患，安全和穩定才可能是長久的、持續的。
3.牢固樹立全員抓安全穩定的意識。安全和穩定，事關全校每一位師生員工的切身利益，人人都是安全穩定的受益者，人人也是安全穩定的責任人。安全穩定不僅是領導的事，更是全體師生員工的事；不僅是保衛部門的事，更是全校各部門的事，做好安全工作，光靠一把手和主管安全的同志重視不行，必須堅持“全員參與、人人有責”。任何一個部門、一個人的重視程度，都會直接或者間接的影響學校安全穩定工作的成效，因此要牢固樹立全員、全方位、全過程抓安全穩定意識，做到全員管安全，既有分工，又有合作，群策群力，協同一致，形成合力，才能真正把安全穩定工作抓牢抓實。要做到安全工作人人有責任、層層有人抓、處處有人管、時時有監控、天天有檢查，常抓不懈，警鐘長鳴，切實筑牢學校安全工作第一道防線。
二、加強領導，強化責任，完善安全穩定工作的長效機制
學校安全穩定工作是全方位、多角度、全天候的，也是繁重、復雜和充滿挑戰性的，要抓緊抓好，必須建立“三個機制”。
1.建立協調一致的領導機制。做好學校安全穩定工作，加強領導至關重要。我和譚院長是安全穩定工作的第一責任人，其他班子成員落實“一崗雙責”是重要責任人，各二級學院、各部門負責同志是直接責任人。各級領導干部要切實承擔起保障安全、維護穩定的政治責任，按照“誰主管，誰負責”的原則，主要領導帶頭抓，分管領導具體抓，其他領導協調抓，一級抓一級，層層抓落實，搞好協調配合，共同擔負起責任，以更加積極的態度、嚴謹的作風、扎實的措施抓好各項工作。
2.建立層次分明的責任機制。要把安全工作的責任和措施層層分解落實到每個單位、每個崗位、每片區域、每條道路、每棟樓、每個班級、每個人，定崗、定責、定人。明確具體安全責任人的責權利，層層簽訂責任書，一級抓一級，層層抓落實。每一位老師都要有安全責任，每一位學生都要盡安全義務，在工作中講安全，在學習中講安全，在生活中講安全。
3.建立及時暢通的信息報告機制。信息不暢、情況不明、耳聾目盲，就不可能做好工作。一旦發現這樣那樣的苗頭問題、隱患問題就立即提出、立即報告。各單位要及時進行輿情研判，要弄清楚存在問題的性質是什么、實質是什么，會向哪個方向發展，還潛在哪些問題，能消除的要立即消除，不能立即處理的要做好應急預案，嚴加防范，把隱患和問題處置在萌芽狀態。
三、突出重點，未雨綢繆，把各種不安全因素化解在萌芽狀態
安全穩定工作必須堅持“預防為主”的工作方針，把預防工作和安全隱患排查整改常態化、制度化，確保安全隱患處置在小、處置在早。在具體工作中，要做到“六個入手”。
1.從加強安全教育入手。學校根本職責是育人，安全工作也要納入育人體系，把安全教育從預防事故上升到“生命教育”的高度，促進學生樹立“珍愛生命、學會生存”的意識，養成時時處處講安全的行為習慣，增加自防自護能力。要以安全、法制、心理教育為內容，以豐富多彩的活動為載體，根據學生身心特點，切實增強安全教育的針對性，實效性。組宣部要加大宣傳力度，創新宣傳載體，在微信公眾號、校園網絡、qq群、宣傳欄等進行廣泛宣傳安全知識，校園廣播要開辟專欄，努力提升學院師生的安全意識。學生處、團委等部門要充分利用板報、主題班會、知識競賽等途徑和平臺，進一步加強學生安全警示教育。各二級院部要組織開展安全教育系列專題講座，并研究探索使其發展成為校本課程，切實做到將安全教育常態化，時刻緊繃安全教育這根弦，時刻關注學生安全，做到安全教育進班級進宿舍，安全意識入心入腦。各部門要進一步加大部門員工的安全教育，形成人人抓安全、人人管安全的良好局面。
2.從加強意識形態工作入手。要落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權管理權話語權。一要完善機制。要健全意識形態工作聯席會議制度，關注社會熱點，做好安全形勢研判分析工作，及時掌握思想領域出現的苗頭性傾向性問題，及時處置重大突發情況。二要加強陣地管理。建立課堂教學管理辦法和管理體系，劃定課堂教學意識形態安全底線和紅線，嚴格課堂教學紀律。嚴格執行學生社團登記報批制度，嚴格落實哲學社會科學報告會、研討會、講座、論壇的資格審查和登記審批制度，嚴把場地、人員、內容等關鍵環節。三要強化網絡監管。落實網絡意識形態責任制，建立校園網絡輿情監測和應急處置機制，加強對校園網、學校官方微博、官方微信、公用QQ群、新媒體的監控管理，準確把握整體輿情動態。加強網絡內容建設和話語表達方式創新，加強正面輿論引導。四要做好民族宗教工作。加強宗教知識和政策法規宣傳教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，指導學生正確認識和對待宗教。做好外籍學生和少數民族學生的工作，要多關懷、多服務，切實做好抵御宗教滲透與防范校園傳教工作。
3.從加強校園管理入手。一要嚴格門衛管理。門衛是校園安全的第一道防線，保衛處要加強校門管理。嚴格執行外來人員、物資出入登記制度，嚴禁易燃易爆物品、有毒有害物品和管制刀具等危險品進入校園，發現尋釁滋事的社會閑散人員要立即制止并報警。同時，要嚴格宿舍出入制度，進入宿舍的學生家長必須經輔導員老師和學生本人確認后方可進入。二要加強交通安全管理。嚴格規范校園機動車輛行駛與停放，嚴控外來車輛進入校園，確保校園交通安全。本學期，學校已經開始嚴控無牌照電動車入校，大家要認真執行相關規定。加強安全事故易發多發時段的管理，學生出入高峰時段，一定要有保安人員在門口值班。三要加強治安巡邏。要加大校園安全巡邏力度和頻次，保安人員要細化為固定崗和流動崗，不間斷地進行校園巡視，加強對重點部位巡查。尤其要加強夜間及節假日期間校園巡邏，不留空檔，杜絕盲區。四要加強對學生的管理。任課老師和輔導員要強化點名制度，發現學生非正常缺席或者擅自離校應及時上報，并及時告知其監護人，查明原因，妥善處理。輔導員要嚴格落實宿舍值班制度，繼續強化學生住宿紀律，嚴禁夜不歸宿以及在宿舍內留宿外來人員。宿舍管理員也要嚴格執行24小時值班制度和夜間查鋪制度。
4.從加強安全排查入手。有關責任部門和各二級學院要在重大節慶日、重大政治活動、重要敏感時期，以及新生進校、畢業生離校等特殊時期實行專項集中排查，把學生宿舍、食堂、教室、實驗室、圖書館、體育館等人群集中場所作為排查重點，以消防安全、交通安全、食品安全、用水用電安全、車輛安全等作為主要內容，認真細致開展安全隱患排查工作。隱患排查工作要細化具體項目、細化責任區域、細化排查責任人，做到不走過場、不留死角。排查發現的各類隱患要落實整改措施、整改時限和整改責任人，做到隱患不整改不放過、防范措施不落實不放過。涉及面比較廣的重大隱患要及時報告學校，采取有效的安全防范措施、堅決杜絕各類安全事故的發生。
5.從加強技防和物防建設入手。學校要保證安全穩定工作各類專項資金，按照平安校園建設的總體安排和部署，積極完善我校校園安全網絡視頻監控系統、門禁系統、監控管理平臺和部分重點要害部位的監控設施建設，初步實現校門智能化管理、重要卡口數字化管理、重點要害部位高清監控的階段性建設目標。要重點落實教學樓、宿舍樓、實訓樓管理責任和管理措施，相關部門對全校電纜、電線、電路、插座和各種電器要規范安裝并經常檢查維修，每個樓梯間必須備有醒目的安全警示牌，出現停電、照明設施損壞及遇到緊急情況時，相關責任人必須及時到現場了解情況，指揮疏導，嚴防擁擠踩踏事故的發生。
6.從加強應急演練入手。保衛處要結合學校所在區域環境、災害發生規律和學生特點，進一步完善各類應急預案，加強對應急預案的動態管理，制定切實可行的演練計劃和保障措施。要主動與公安、消防、地震等部門對接，邀請其來校指導學生開展針對防震、防火災、防踩踏等事故的應急避難實際演練，增強安全演練實效性。演練活動結束后，要及時進行總結，針對演練活動暴露出的問題和不足，制定整改措施，對預案進行調整、補充和完善，使預案更具針對性、實用性和可操作性。
四、轉變作風，強化監督，切實保證安全穩定工作落地生根
做好學校安全穩定工作關鍵在于落實，抓落實的關鍵在于強化責任。我們能否建立一支有戰斗力的安全穩定工作隊伍，是創建平安校園的基礎和保障。
1.改進作風，提升素質。同志們都是學校安全工作的骨干力量，責任重大。一堂課上不好，可以重上，但出現一起安全事故，后果將無法挽回。在這方面，我們有深刻的教訓。所以說，安全工作只許成功，不許失敗。盡管同志們的工作都非常繁重，但安全穩定和每個人息息相關。所以，我們要責無旁貸、盡心盡力地做好本職工作，確實做到對學校負責、對學生負責、對家長負責、對社會負責、對自己負責。在工作中，要樹立如履薄冰的憂患意識，養成雷厲風行的工作作風，堅持認真細致的工作態度，發揚團結協作的團隊精神，切實履行好安全穩定責任。下一步，學校將加強對各單位安全責任人的崗位培訓，不斷提高安全責任人的能力素質，為安全穩定工作的順利開展提供保障。
2.強化督查，狠抓落實。安全工作責任重大，要堅決克服形式主義，嚴防思想上輕視，安排上忽視，最后流于形式的現象。目前，我校已經制定了一套比較行之有效的安全工作制度，也提出了“四個一”、“三個決不允許”的工作要求，關鍵是要落到實處。今天，我再強調一下，“四個一”，即：掛一塊崗位安全職責牌，簽一份崗位安全目標責任書，記一本崗位安全工作臺帳，設一項安全工作先進獎；“三個決不允許”，即：決不允許上有政策、下有對策；決不允許有令不行，有禁不止；決不允許在貫徹執行上級決策部署上打折扣，搞變通，使學校安全工作真正實現有制可依，有制必依。下一步，學校要健全督導檢查機制，切實做到各項工作有安排、有落實、有檢查、有反饋，保證責任落實到位。由分管安全工作的領導牽頭，保衛處具體負責，每月集中開展一次全面或專項督查。督查結果在全校范圍內通報，對督查中發現的問題，相關單位要主動認領，及時進行整改落實。
3.嚴明紀律，嚴肅追責。教育千遍不如問責一次。要大力推進安全穩定目標管理考核，建立健全安全工作的考核體系和責任追究制度，把安全穩定納入目標考核體系，與績效考核、職稱評定、選拔任用等相掛鉤，要獎懲分明，讓盡責者得到鼓勵之勁，讓違責者感到處罰之痛。嚴格落實責任監督、責任落實、責任報告、責任調查、責任追究，強化“一票否決制”。對因思想不重視、工作不到位、措施不落實，造成重大安全隱患或者導致發生安全穩定問題的，堅決依法依規追究單位主要負責人和直接責任人的責任。
同志們，安全無小事，責任大如天。安全穩定工作是我們的政治責任，我們要提高認識，認清形勢，牢固樹立“安全穩定壓倒一切”的意識，堅持“以人為本、安全第一”的工作原則，以高度的事業心和責任感，全力做好安全穩定工作，不斷提高學校安全管理水平，為學校的改革發展創造更加安全穩定、和諧有序的良好環境。
謝謝大家！
工作會領導講話稿 篇8
同志們：
大家都談了很多，也談的很好，在此我也簡單談一下我的一些感悟和想法�？吹某龇中袑τ诰W點改革的決心是堅定了，力度也在明顯加強，雖然整體表現較為樂觀，各項業績都有一定上升，但客觀來說進步仍不夠明顯，結合我支行的情況，我簡單分析一下，希望對于今后的路該往哪里走，怎么走尋得一些啟發。
一、對于基礎業務，部分員工的業務能力、業務水平有待提升，特別是對合規操作上，加強員工間的溝通以及同上一級的及時溝通很關鍵，切不可在未弄清情況時就拒絕受理業務，給我行造成效率低下，流程繁瑣的負面形象，阻礙相關業務的發展。當然，確屬違規的當不可受理，但需同客戶做好解釋工作。在各溝通環節，作為網點主任，增強自身業務能力，協調好相關工作，即能控制風險，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以說，基礎工作不可松懈。
二、鼓舞員工士氣是提升戰斗力的關鍵，網點裝修得的再漂亮再奢華，那也只是個門面，盡管對于我行的形象工程是一個質的飛躍，但促進我行發展的關鍵還是在人，作為網點主任，每天應該思考的是如何激勵大家在進度內積極主動地完成任務，甚至趕超進度，當然，對于每個網點，各項工作各有優劣，做到面面俱到著實強人所難，但在自身較強的方面做得更好更強未嘗不可，在薄弱的地方再尋找突破，以求均衡發展。我們的部分同志或許因為長期處在同一個崗位，日子久了，積極性慢慢也就隨之淡了，但我行的發展不允許我們中的任何人在關鍵時刻掉鏈子，主任牽頭自然不由分說，但一個人的力量始終是有限的，不拋棄不放棄的精神在這個時候運用好了那就是制勝的法寶。從員工的反應來看，我想有幾點是值得大家深思的，那就是要堅持做到賞罰分明、公平公正，效率優先。
近幾年，我行陸續招進了許多大學生，給我行及時補充了血液，充實了人才隊伍，使得網點用人壓力得到了一定的緩解，而此時，如何發揮人員的規模優勢又是一個值得思考的問題，我時常擔心，今時今日，銀行業日新月異的發展形勢和社會日益增長的金融服務需求，我們是否能夠適應并一直跑在前頭。如果能令全體員工各司其職、各取所長，相互依存、分工協作，多培養人造就人，那我們的業務發展才真正有了依托。所以，我認為，無論是行長，副行長，還是前臺柜員，大家做好本職工作的同時，都該積極學習新業務，接受新觀念，要想今后的路走的更遠，就該付出更多的努力。
最后，我衷心地祝愿我行的明天會越來越好，我相信一定會的。謝謝!
工作會領導講話稿 篇9
尊敬的各位領導、老師：
你們好!很榮幸，我今天能夠代表德育處在這里發言。一起迎接龍駒中學今秋的開學。告別了百年難遇的炎熱夏季，涼爽怡人的秋天已向我們走來;告別了假期的安靜與沉寂，校園又充滿了歡聲笑語。
我記得有一位青年詩人這樣說過：“有時我們敢于面對強盜，卻未必敢于面對一張白紙。”是的，孩子的內心世界就像一張純潔的白紙，讓我們用愛和智慧描繪一幅幅多姿多彩的圖畫，譜寫出一曲曲美妙的樂章;讓我們用生命之火點燃孩子們理想的明燈。雖然我們的名字不會名垂千史，流芳百世，但我們會驕傲地說：“我們的青春和生命將在一批又一批學生身上得到延續和永生!”“人間春色本無價，筆底耕耘總有情”只要從內心深處充滿了對教育事業的無限忠誠，就能實現我們的宏偉藍圖。
良好的開端是成功的一半。一個好的開始，意味著同學們應該帶著一顆溫暖明亮的心走入我們的集體。一個好的開始，還意味著同學們應該樹立起一個遠大的理想，就像一棵樹，正是有了對陽光的渴望，它才可能直插云霄;就像一只鷹，正是有了對藍天的向往，它才可能遨游天際。所以，只有有理想的人生才是積極的人生，才能飛得更高，才能飛得更遠，才能真正體會到“會當凌絕頂，一覽眾山斜的境界。
借此機會，提出幾點，拜托同志們一定落實：
1.班主任把好入口關，報名時先檢查儀容儀表，不合格的要求家長督促合格后報名，這樣有利于給學生一個明確的態度，同時也給家長一些信心。
2.開學時人員繁雜，請老師們教育學生注意與同學友好交往，不得私自處理同學間的矛盾，妥善保管好物品，愛護公物，花草樹木。
3.31日下午三點教室集中布置清潔衛生，打掃要求道邊到角，教室地板要用洗衣粉清洗，門窗燈架擦干凈，特別注意天花板上蛛網的清理（平時每個小組安排一名同學和一名班干部專門關注這個問題）。公共區域打掃過界半米遠，雜草清除干凈，要指導同學們認真打掃，不得損壞花草樹木。
4.公共區域的劃分有一定的變化，其實德育處也不想變化，應為我校班級數量減少，所以不得不調整，希望老師們理解，同時注意關注發給老師們的公共區域劃分表和現場的標識。由于標簽數量不足，可能有的地方沒貼完整，但不影響識別，如有不明白的地方，提前向德育處咨詢，拜托同志們不要以不知道界線為由不到位。謝謝！
5.班主任利用第一節課搞好思想教育工作，講清楚該做什么，不可以做什么，等龍中規矩，約法三章，同時搞好收心教育；任課老師也是德育教育的重要力量，教學過程中要滲透德育，學生教育要全員參與，既要有說教，有實際管理行動，又要有人格影響。
6.播下一個行動，收獲一種習慣，播下一種習慣，收獲一種性格，播下一種性格，收獲一種命運，習慣決定命運，好的習慣成就好的人生，老師們要重視習慣養成教育，特別注重第一節課，第一天，第一周，第一個月，甚至第一學期開展養成教育，學生習慣好了，老師們以后的工作輕松得多，這比一萬個祝您工作順利都管用，學生習慣好了，學習會有保證，以后人生會很精彩！對于習慣養成，我想現階段無非良好的學習習慣（課前預習、認真聽講、課后復習及認真完成作業），衛生習慣（個人衛生要做好、公共衛生要保持好、垃圾食品勿食用、無亂扔、發現垃圾彎腰撿），行為習慣（公眾場合排隊的習慣，與人友好相處的習慣、輕聲細語講話的習慣、按時上放學的習慣）等。
7.拜托各班在第一周內將班委建好，并將名單報德育處。
8.上好開學第一課，組織學生寫好觀后感。
9.搞好安全教育和安全隱患的排查，督促安全信息員講隱患排查表交保衛科存檔，30、31日晚上到寢室清點學生人數，關愛學生生活，特別是起始年級要在關心同學生活的同時，嚴密關注學生狀態，避免不良事件的發生。
10.全體值周教師要認真履職，應為你們的認真會讓學生感受到公平，體會到中國社會的美好，給班主任指明努力的方向，同時也可證明德育處的伙計們是公平的，更重要的是可以樹“龍中正氣”，對自己也增強信心。所以也拜托全體班主任不要給值周老師打招呼，要得流動紅旗要搞好衛生，遵守紀律。其實全體師生深惡痛絕的中國人的不良習慣真的是學校培養的！拜托！拜托！
11.班主任查完寢室后要到宿管科簽到，這是證明你參與晚睡管理的直接證明。簽到是對自己的保護。
12.關于副班主任的問題，上年度全體副班主任盡職盡責，不計待遇，為班級管理奉獻了自己的力量，發揮了重要作用。這學年將繼續推行副班主任參與班級管理的制度，值得說明的是副班主任經德育處考核合格后，在考調時承認班主任經歷，不加分，沒有津貼。
下面我想就今后德育工作的努力方向給大家作個說明：
1.對學生的各種安全教育常抓不懈，特別是自我安全防范和自救意識的教育。
2.樹立全體教師皆和班主任一樣是教育管理者的思想，全體教師要共同教育培養學生自覺遵守《中學生日常行為規范》和學校各項規章制度。以嚴要求、高標準加強學生的組織紀律。學校的違紀學生幫扶記錄表，需要任課老師簽字，希望老師們不要問就不問拿來就簽，要讓學生先受到教育后，有悔過表現再簽，真正做到全員教育，對不良行為人人喊“打”的態勢，讓學生認識到違紀的存本很大，在龍駒中學違不起紀。
3.加大心理健康教育的力度，對心理有問題的學生要耐心輔導，防止心理障礙造成損害，對自己輔導有困難的情況一定要求助心理咨詢室接受專業的輔導。
4.加強德育工作反思研究，物化成果，進一步提升教育管理水平，把成功經驗及時應用到學校教育工作中去。
5.采取有效措施，防止學生因抽煙、酗酒、迷戀上網、電子游戲、早戀等耽誤學業，加大正面教育引導的力度。
最后深深祝福龍中越來越輝煌，祝福龍中的全體職工，新學期一切好運，一切順利，一切的一切稱心如意!
工作會領導講話稿 篇10
尊敬的各位領導,各位老師:
大家晚上好。何主任要我在這里發個言，我誠惶誠恐，在座的各位班主任老師，都非常優秀，工作都比我做得好，我既無成就，遑論經驗？但反過來一想，把我的一點心得體會說出來，拋磚引玉，以就教于大家，也未嘗不是一件好事。
我先給大家講一個故事：20xx年1月22日，教育學者趙建偉帶著兒子在海南旅游。站在海南蜈支洲島的海灘上，當看到在清澈的海水中暢游的魚群時，孩子喃喃自語：“我多想成為一條魚兒而不想做人啊�！痹谝粋�幼小的心靈中，為什么人的榮耀在大自然面前會如此不堪一擊？作為一個教育學者，作為一個家長，趙建偉震驚了。作為一個教師，看到這個故事我也震驚了，我不禁反思：我們的教育怎么了？
其實，這個故事給我們提了個醒，教育應該是一個價值引導過程，一個引領學生成為我們所希望成為的人的過程。而不能是為教育而教育，為學校而教育，為分數而教育。
如何去達成這一目標呢？我認為,首先必須重視學生健全人格的培養。
馬克思說：“教育絕非單純的文化傳遞，教育之為教育，正是在于它是一種人格心靈的喚醒，這是教育的核心所在�！边@就要求教師能尊重學生，平等對待學生，而不是高高在上。如果我們不能蹲下平規，就不能了解孩子，就看不清路旁的花；如同我們不赤足伸進溪水，就永遠不會知道溪水的溫度。其實，這個道理我們老師都知道，但問題是我們往往“在不經意間踐踏學生的人格�！北热缯f在學生違紀的時候，比如說在老師心情欠好的時候，我們往往容易粗魯，往往容易漠視學生的尊嚴，而忘了教育的本質。所以，國外有句名言：“絕不要在冬天里砍樹�！笔堑模覀儾灰趷瀽灢粯坊蚯榫w很壞的時候，做出對學生影響很大的決定。
其次，必須引導學生學會自我教育。
微軟全球副總裁李開復先生在跟中國學生談成才的時候，就特別提到“自覺心”。所謂“自覺心”，即“有自知之明”之心。教育的最高境界，就是讓學生能學會自我反思，能夠進行自我教育。比如說，當學生有了很嚴重違紀的時候，我們可能要求學生面壁。但面壁不是為了懲罰，因為懲罰不是教育目的。所謂“面壁思過”，“面壁”我們是要讓學生冷靜下來，客觀反思自己的思想、言行，反思自己到底哪些地方做得好，哪些地方做得不對，為什么不對，以后怎么辦。所以面壁不在時間的長短，而在學生反思的深度和效果。
我也利用每周一的班團活動課，不定期地開展以“三省吾身”、“反求諸己”為核心的自我教育主題班會。在這樣的活動中，不僅要讓學生看到自己的缺點和不足，也要引導他們思考和籌劃未來，讓他們根據自己的能力設計自己的前程。學生只有有了對自己的素質、潛能、特長、缺陷的清醒的認識，才能對自己在學習、生活乃至以后在社會及工作中可能扮演的角色有一個明確的定位。
第三，我堅持“學生第二”的教育守則。
所謂“學生第二”，強調的是“教師的思想豐贍、深刻，學生的心靈才會豐厚光明�！苯處熞囵B學生成為什么的樣的人，教師自己首先就應該成為具有這種品質的人。比如說，教師想要學生人格健全，教師自己就應該是一個公平、正直，對生活、對工作、對學習充滿激情的人格高尚的人，以你的人格魅力去打動學生，讓學生自覺地跟著你產生對生活的熱愛、對知識的追求。所以從某種意義上來講，“學生第二”強調的也是“沒有教師的學習和反思帶來的進步，就不會有學生的進步�！�
南京市教育局長徐傳德說：“教師是什么樣的人，比教什么樣的學問更重要�！毙炀珠L的話，可謂一語中的。在美國，一流的學校里，教師的知識絕對比學生豐富，教師的修養絕對比學生高而好。
對每一位班主任來說，教育都是一個永恒的話題，也是一個常說常新的話題。特別是在現今這個時代，學生難教，當班主任很辛苦，有時還很煩惱。但煩惱如賊，偷竊人生。所以與其煩惱，不如熱愛。當我們真正熱愛這一職業時，我們就一定能做到像山西新絳一中校長寧致義所說的：“重視每一個學生，讓喬木長成最好的喬木，讓小草長成最好的小草�！�
工作會領導講話稿 篇11
XX年，在集團公司黨政領導的親切關懷下，在集團公司各單位的大力支持、配合下，我們股份公司的全體干部、員工克服了連續不休息所帶來的重重困難，用你們的心血和汗水為股份公司的發展史寫下了濃...
xx年，在集團公司黨政領導的親切關懷下，在集團公司各單位的大力支持、配合下，我們股份公司的全體干部、員工克服了連續不休息所帶來的重重困難，用你們的心血和汗水為股份公司的發展史寫下了濃重的一筆。鮮花和榮譽的背后是我們廣大基層領導、一線工人、各級管理人員所付出的極大的犧牲。我為股份公司能夠擁有你們這些以大局為重、為公司長遠發展不計眼前個人得失的可愛員工而倍感自豪，你們是股份公司的寶貴財富，是股份公司發展的基石。
當新世紀的陽光真真切切地照在我們身上的時候，也許很多人并沒有意識到，今天升起的太陽同昨天落下去的太陽有什么兩樣。在xx年，我們以靈活的營銷策略和保質保量的供貨贏得了市場上的主動，遏制了競爭對手的發展，但是，只要今天我們在激烈的市場競爭中稍有懈怠，給競爭對手以喘息的機會，那么，對手的瘋狂反撲勢必給我們明天的市場前景蒙上厚厚的陰影。
我們今天這么好的市場形勢，是我們一直以來堅持"全廠圍繞生產轉，生產圍繞銷售轉，銷售圍繞市場轉"這一經營指導思想的結果;是我們廣大員工在過去的一年里苦苦拼搏保證了質量穩定、供貨及時，最終贏得了用戶的信任和認可的結果，我們要倍加珍惜這來之不易的市場形勢。
今年的市場高峰期比我們預計的時間來的要早(2月份就開始了);持續的時間也可能很長(大概3、4個月);而且市場需求還具有機型多、機型變化快的特點。這給我們的生產組織和日均衡生產帶來了很大的難度。同時，我們在經歷了一次次提升產量之后，生產線可挖潛力越來越小，對我們生產能力的進一步擴大形成了制約，部分單位不得不靠加班加點完成生產任務。毋庸諱言，我們這一次上日產1050臺產量臺階的難度甚于以往任何一次。面對這些困難，我們不能回避、不能退縮，多年殘酷的市場競爭經驗告訴我們，如果企業生產不能適應市場的需求，那么，它就會在這場沒有硝煙的戰爭中逐漸削弱戰斗力，直至消亡。所以，我們必須想盡一切辦法、不計任何代價克服這些前進中遇到的困難，提升我們的生產能力。盡管我們前進的道路上遇到了這樣、那樣的難題，但同時也應該看到我們上產量的有利條件。我們也有上產量的良好物資和精神基礎：一是集團公司各單位的大力支持;二是我們有一支經歷了市場洗禮和改革大潮錘煉的特別能吃苦耐勞、敢打硬仗的干部員工隊伍;三是我們有連續幾年上產量所積累的寶貴經驗;四是這次上產量是我們對各單位生產能力的詳細摸底綜合權衡的，各單位也都提前一、二個月做了大量上產量的準備工作。這些都為我們上日產1050臺產量提供了有力的保障。
市場經濟如逆水行舟，不進則退。面對市場我們沒有討價還價的余地，只有提高產量以滿足用戶的需求，沒有任何捷徑。我們上產量絕不是為了完成每年上幾個臺階的搞形式，而是針對市場形勢采取的必要、有效的手段。上產量對我們具有非常重要的意義和深遠影響：
一、是為了保持市場最大化的需要
市場需求是我們賴以生存的根本，通過市場最大化實現規模經濟是我們降成本的需要，同時也是我們長遠發展的需要。當前，銷售局面已經打開，能否保持"市場最大化"的關鍵已經是看我們產品的供應能力，是看我們現場能否滿足市場的需求。今天的市場，是我們經過幾年慘烈的市場拼殺換來的，是通過做了大量方方面面的細致、艱苦的工作爭取來的。我們現在的生產能力與我們為之配套的幾個主要廠的總生產能力還存在較大差距，目前，幾個廠日產量至少可達1600臺，如果開足馬力的話，可高達臺以上。正是因為市場的需求暫時還沒有使這些車廠的生產能力全都充分發揮，才給了我們以喘息的機會，為我們提供了保住市場的機會，我們一定要抓住這次機會。否則，一旦市場出現供不應求的旺銷局面，因為我們生產能力與主配車廠之間的巨大差距就會使我們的市場占有率急劇縮水。為了防止競爭對手對我們市場份額的蠶食和提高我們自身適應市場能力的需要，我們必須保證"市場最大化"，通過上1050的日產和犧牲絕大部分休息日力保"不丟一張訂單、不丟一份市場份額"這一目標的實現。
二、是為了一鼓作氣打垮競爭對手的需要
我們現在面臨的這么好的市場形勢，絕不是整個市場的供不應求，我們的競爭對手還存在生產能力過剩的問題，我們一旦貽誤了戰機，放棄了部分訂單，就會給競爭對手搶占我們市場份額以可乘之機，我們苦苦拼搏一年的市場就有一瀉千里的可能，那時，我們就決不僅僅是丟掉幾千臺市場份額的問題了，可能就會步步退守、一敗再敗，我們再要奪回失去的市場份額，則必然要付出更高的代價。董事長在股份公司二屆二次職代會中一再提醒我們在xx年要"準備一場惡戰"，要求我們"宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王"，要乘勢而上，不獲全勝絕不收兵。現在，這場戰爭已經提前打響了，能不能取得"全勝"的關鍵還要看我們能不能把握住市場先機，"兩軍相遇勇者勝"，我們一定要利用好已經占領制高點的有利優勢，一鼓作氣、乘勝追擊，不給負隅頑抗的競爭對手以任何東山再起的機會。
三、最根本的是為了我們自身生存和發展的需要
正如一些專家所言：中國汽車市場正在進入群雄奮起的"春秋戰國"時代，而隨著新一輪競爭的不斷加劇，這場"戰亂"不會長久，許多企業不是在"戰火"中永生，就是在"戰火"中滅亡。激烈的市場競爭已經把我們推到了戰場的最前沿，我們已經到了生死決戰的關鍵時刻。"皮之不存，毛將焉附"，我們一旦在市場上陷入被動局面，不但公司的生產經營要面臨巨大的困難，我們每位員工的切身利益也會受到嚴重的影響。用產量的攀升促進各項管理的不斷深化，上產量的同時也是我們管理取得突破的最佳時機，這已經在xx年的生產經營中得到了驗證。隨著xx年的日益臨近，汽車市場的競爭將更加激烈，我們只有在通過與國內競爭對手的競爭中不斷積累經驗，以上產量為契機，完善企業內部的經營管理，加快與國際先進管理體制接軌的步伐，我們才會逐步形成具有與國際廠商一決雌雄的實力。所以，優質高產保市場已是"箭在弦上，不得不發"，沒有退路可走。
面對市場的強大需求，即使我們上到了1050的產量，每月的排產也還是要犧牲廣大員工大量的休息日，這對我們全體干部、員工的體力和毅力將是一個嚴峻的考驗，這就要求廣大干部、員工要服從大局，要正視上產量給個人帶來的種種不便。我們只有通過不斷地做深入細致的思想工作，讓廣大員工理解我們上產量的重要意義，我們才有上產量的群眾基礎，廣大員工群眾才是我們上產量真正的英雄。"上下同一者勝"，只要我們全體干部、員工齊心協力、堅持不懈，我們就一定能夠打贏xx年這場營銷攻堅戰，勝利將屬于我們。
"黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還"，我們一定要堅定一個必勝的信心和決心，作好百日決戰的充分思想準備，在新世紀的生死決戰中取得最終的勝利。
工作會領導講話稿 篇12
老師們，同學們：
大家好！按照規定，從1996年起，每年三月最后一周的星期一為全國中小學生安全教育日，那么今天就是第14個全國中小學生安全教育日。校園安全與我們每個師生密切相關。做好校園安全工作，是我們做好學校各項工作的基礎和前提，校園安全涉及到我們生活和學習方面的安全隱患有20種之多，其中包括交通事故，食物中毒，火災火險，溺水，體育運動損傷等等。這些都時刻在威脅著青少年學生的健康成長。有指出，通過安全教育，提高我們中小學生的自我保護能力，80%的意外傷害事故是可以避免的。而導致悲劇發生的一個重要原因，就是我們欠缺安全防衛知識，自我保護能力差，因此我們必須重視自身安全，杜絕危險行為。 為進一步做好我校的安全教育工作，現提出以下幾點要求：
首先，我們全校師生要有高度的安全意識，充分認識到安全工作的重要性和緊迫性。各班同學要協助班主任對本班教室里的各種教學設施、用電設備進行一次安全隱患的排查，若發現問題，請及時向學校匯報，防患于未然。
其次，在各項運動中要注意運動安全。上體育課和課外活動前準備活動要充分，運動時要注意不能劇烈地碰撞，以免撞傷或摔傷。體育運動器械，必須在老師的指導、監督下使用。
第三，要注意飲食安全。同學們不要買過期的、變質的、不衛生的食品，盡量不要在街頭小攤上買東西吃。吃飯喝水都要講衛生，要加強身體鍛煉，進出食堂時不橫沖直撞、快速奔跑，不打擁嬉鬧，要自覺排隊買飯、保持安靜。
第四，要注意交通安全。走讀生同學一定要嚴格遵守交通規則，特別是在交通干線上，來往車輛車速比較快，騎車一定要小心謹慎，不要邊騎車邊打鬧或聽MP3、MP4，以防發生意外。同學們，請你們一定要記住，不要拿自己的生命安全開玩笑。
第五，自己的所作所為也要有安全意識。一定要自覺遵守校規校紀。嚴禁攜帶火柴，打火機，煙花爆竹等易燃易爆或有毒，有害和管制刀具等危險物品進校園。 在老師和家長的指導下，了解防火，防電，防毒，防盜，防碰，防劃傷，防受騙等知識。 另外，青少年時期容易感情用事。在同學間遇到矛盾時，一定要冷靜、要理智，千萬不能發生同學間打架的事，自己解決不了的矛盾，一定要尋求老師的幫助解決。
第六，要注意課間文明，不大聲喧嘩，不追逐打鬧，上下樓梯不奔跑，不嬉鬧。
第七，不要進入吧，避免使學習受到影響，身心健康受到污染和受到人身傷害。
同學們，生命是美好的，生活是多姿多彩的，而要擁有這一切的前提是安全。所以我們一定要時刻加強安全意識，努力增強自我防范能力，做到警鐘長鳴。安全！讓我們從校園做起，安全！讓我們每一名師生從自身做起。安全！讓我們從現在做起。
我的完了，謝謝大家！
工作會領導講話稿 篇13
各位同事：
這次會議是公司年以來召開的規模較大的一次科技信息座談會。公司領導十分重視這次會議，明確指示要重點開發對公司安全穩定運行和經營有益處的、實用性強、經濟效益好的項目�？萍际堑谝簧a力，一把手要抓第一生產力，信息化工作也要一把手親自抓，公司將在適當的時候召開科技信息工作會，這次會議將為開好公司系統科技信息工作會奠定很好基矗這次會議既是多年工作的總結會，又是落實中央領導對科技信息工作指示，做好下一步工作的部署會。
剛才，同志就公司科技信息工作所取得的成績、存在問題和下一步工作的指導思想、工作理念、工作思路、具體措施和要求做了重點發言，我完全同意。一些單位也做了發言，都有很好的經驗值得總結，是大家辛勤勞動的結晶。下面結合座談會中提出的有關問題，再講幾點意見：
一、提高對科技信息工作重要性的認識
當前，世界范圍內的科技進步、社會信息化正在形成新的浪潮，推動著社會經濟迅速走向知識化、信息化的發展道路，科技進步對經濟發展起著強大的推動作用。我們從事科學技術和信息化工作的同志，必須緊跟形勢，跟蹤技術發展方向，真正認識到科技、信息工作的重要性，把科技信息工作當作我們工作的重中之重抓緊抓好。
堅持把科技信息工作擺在重要位置是黨和國家的重大決策。馬克思曾經說過“科學技術是生產力”，鄧-小-平同志更是提出了“科學技術是第一生產力”的英明論斷。黨的xx大又做出了“以信息化帶動工業化，發揮后發優勢，促進社會生產力實現跨越式發展”的戰略決策，號召全黨堅持科教興國，促進科技創新和產業化，把實施科教興國戰略列為中國經濟社會發展的重要途徑之一。
依靠科學技術和信息化管理是提高經營和企業管理水平的重要手段，在企業體制改革不斷深化的今天顯得更為重要。科技和信息工作在公司的重要作用已逐步得以確認和提升。公司領導一貫重視科技信息工作，對科技信息工作有明確的指示：依靠技術進步，不斷提高安全穩定運行水平。要緊緊圍繞解決安全、穩定、高效、經濟運行，提高技術水平和生產能力，提高企業現代化管理水平，開展科技創新，要注重新技術的應用研究和推廣。重視信息網絡安全管理，扎實搞好信息資源整合，以信息化推動電網管理現代化。因此，我們要從提高安全、穩定、經濟、優質運行，提高管理水平、提高經濟效益、提高核心競爭力的高度，抓好科技信息工作，為全面提高公司規劃、設計、建設、生產、運營、試驗研究和經營管理的水平，提供強有力的技術支撐和全方位的服務。
二、加強領導，不斷理順管理體制
1、“一把手”的重視是搞好科技信息工作的關鍵
各單位的“一把手”也要盡快到位，完善領導機構，成立一把手擔任組長、主管領導為副組長、有關部門負責人為成員的科技和信息化領導小組，并報公司科技信息部備案。 “一把手”必須真正對科技信息工作負起責任，親自抓， “一把手”抓第一生產力、抓信息化建設。大家可能都聽說過這麼一句話：“老大難、老大難，老大出面都不難”，只要你們單位一把手重視，沒有錢會變成有錢，沒有人會變成有人，肯定會做好科技和信息化等各項工作。但是，不管怎么說，總工程師在科技和信息化工作上有不可推卸的責任，要取得一把手的支持，在一把手的領導下把科技、信息工作抓好。有作才會有為，有為才會有位。要切實發揮科技信息領導小組的作用，做到科技信息工作“領導小組總體負責、主管領導具體負責、科技信息管理部門歸口管理、各部門各司其職”的要求。
2、完善機構和充實人員，提高科技、信息成果轉化為生產力的能力
組織機構和專業人員是搞好科技和信息化工作的基礎和關鍵，各單位應該理順管理體制，對科技信息工作的組織機構進行重新梳理和職責定位，理順工作關系。有條件的單位，也可以設立科研研究機構。公司這次機構調整，精簡了7個部門，但是保留了科技信息部，充分體現公司領導對科技信息工作的重視與支持。公司是系統反應最快的單位，他們很快在原來科教科的基礎上設立了科教信息部，由總工程師協助局長分管。他們還成立了科研研究機構。這樣既可以做到減人增效、又為科技成果轉化為生產力做出了貢獻，也帶來了可觀的經濟效益。
關于人員問題，該充實的一定要充實，但更重要的是要留住現有人員。大家一定要以感情、以環境、以事業、以待遇來留住人，營造干事創業的環境。沒有高新的技術，就沒有必要要博士生、碩士生、大學生;只有科學技術發展了，只有干一些高精尖的技術才有這些人才的使用場所，不然的話，干兩年行政，干兩年事務性的事情，博士就變成碩士了。大家要以高新技術項目來留住人。
工作會領導講話稿 篇14
同志們，剛才##就檔案整理的技術要求和大致工作籌劃進行了說明，由于檔案規格發生變化，再加上此前一直等候上級部署，我們的檔案多年未進行整理，因此，本次檔案整理綜合要求高、工作量大、時間緊迫，為了保證工作質量，我想有以下要求，希望大家做到：
一是高度負責。對于此次檔案整理工作，省局提出了嚴格的要求，市局領導也對此高度重視，節前袁書記專門提取了我們對檔案整理工作的匯報，并就人員選配、工作流程等提出了指導意見。尤其在人員選配上，提出一定要各單位推薦政治素質高、工作責任心強、工作干練高效的同志參加檔案整理工作。今天我們在座的同志，大部分從事著人事管理工作，有的是其他崗位臨時抽過來的，大家可能或多或少對檔案管理有一些了解，也許有的同志對剛才的講解很迷茫，對做好工作沒有底數，這里我給大家說一下，你既然能參加這次檔案整理工作，就有圓滿完成工作任務的潛質。但是既然來了，那么從現在起，就是我們濮陽市局干部人事檔案整理工作人員，就代表著我們市局的工作水平，大家一定要迅速調整到檔案整理這個重點工作中來，抱著高度負責的精神，在學中干，在干中學，扎實做好每一項具體工作。
二是認真細致。在今后這一段時間內，我們要對全市地稅系統每一位干部職工近20xx年來新增的檔案材料，進行鑒別、分類、排序、編目、技術、加工和裝訂成卷，干部檔案是一名同志奮斗歷程的真實記載，保持人事檔案的真實性、客觀性、規范性、整潔性，也是對每一位同志的尊重和認可。因此，要堅持高標準、嚴要求，細致入微，做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
三是團結協作。今天開始，我們就是一個團隊了，可育說榮辱與共。因為我們在各自做好所在單位散材料初步入檔之后，所有的后期整理、信息輸機逐單位進行。這樣一方面可以確保檔案整理逐步推進，另一方面也可以起到相互提醒、相互學習、相互監督的作用。因此高標準完成我們目前739本在職人員檔案就是大家共同的目標。我們初步計劃是3周時間完成，可以說有較大的空間，我們整體工作標準高、錯誤率低、協作高效，那我們就能夠早結束，任何一名同志出現疏忽，就會影響到我們整體的節奏。在檔整理期間，##同志負責整體工作的運轉、問題的解答和請示、檔案室其他文書資料的整理工作，我為大家的工作全力提供后勤服務。由于許多同志包括我也沒有經歷過系統的檔案整理工作，可能有些工作安排的不夠細致周密，需要在工作中驗證和磨合，但大家要發揚批評與自我批評的精神，不要有顧忌，有好的想法、意見及時提出來，一個目標，就是盡快結束這個光榮而又痛苦的工作。
四是邊學邊整邊改。檔案整理的過程也是我們學習的過程，我們大多數同志從事檔案管理工作時間較短，對于一些檔案整理的具體要求了解不夠，這沒問題，大家有問題及時交流、及時請示省局。對于發現的問題，不管屬于哪個單位，都要堅持有則改之、無則加勉，對于一些資料，該補的補、該重新制作的限期制作，檔案管理歷史性強，出現問題也不是哪一個人的責任，但我們既然發現了就要及時改正。
五是嚴肅紀律。全體同志必須認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部檔案工作的有關規定，嚴格遵守安全保密制度和目標責任制度，在整理檔案時，不準在整理場所吸煙、不準私自涂改抽取或偽造檔案材料、不準擅自處理或銷毀檔案材料、不準泄露或擅自向外公布檔案內容、不準擅自拍攝復制檔案內容、不準以任何借口涂改、偽造檔案材料，整理中按規定剔出的檔案材料，須進行登記再視情況予以處理。由于我們整理期間要在6樓電教室進行，每一本檔案的領用和辦結都要實行簽名登記。 檔案整理工作責任重大、使命光榮，我相信只要我們團結協作，我們一定能夠順利完成此次整理任務。由于八項規定要求高，可能無法為同志們提供更加舒適、寬松的條件，希望大家理解，家不在市區的同志要注意安全�；罡傻煤谩⒏傻每�，我也好為大家爭取緩解工作的載體和機會!
工作會領導講話稿 篇15
同志們：
這次全縣檔案地方志工作會議的主要任務是傳達貫徹全省檔案地方志工作會議精神，安排部署20xx年檔案地方志工作，對全縣專(兼)職檔案管理人員進行業務培訓。剛才，長作了檔案工作報告，市檔案局XX局長作了重要講話，請大家認真領會，抓好貫徹落實。下面我再強調幾點：
一、統一思想，提高認識，切實增強做好檔案和地方志工作的責任感和使命感
檔案地方志工作是社會實踐活動的真實記錄和人類文明發展的重要見證，是人們認識和把握客觀規律的重要依據，是維護歷史真實面貌、傳承人類文明、發展先進文化的重要方面。認真做好檔案和地方志工作，可以更好地了解歷史、以史為鑒，為保持政策的連續性、實施科學民主決策提供參考依據;可以更好地圍繞中心、服務社會，有效利用各種檔案和地方志資源，為促進全縣經濟社會發展發揮重要作用;也可以更好地繼承傳統、開拓創新，為深化改革、擴大開放，推動體制、科技、管理以及知識等方面的創新服務。
近年來，全縣檔案和地方志工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的關心、支持下，緊緊圍繞服務全縣經濟社會跨越式發展工作大局，將檔案事業納入國民經濟和社會發展計劃，大力推進檔案館規范化、信息化和法制化建設，開展《中華人民共和國檔案法》貫徹落實情況調研，啟動《XX縣志》(1978-20xx)二輪縣志編纂工作，積極爭取中央投資，新建XX縣國家綜合檔案館，使全縣檔案地方志事業實現了新跨越，檔案地方志工作服務大局取得了新成績，檔案地方志事業管理有了新提高，檔案地方志基礎業務建設邁出了新步伐。
在肯定工作成績的同時，我們也應該看到，我縣檔案和地方志工作面臨著許多新情況、新要求和新挑戰。檔案地方志事業發展不平衡、部分單位領導對檔案地方志工作重視不夠、檔案人員素質不高、檔案保護硬件設施滯后等問題阻礙了我縣檔案事業的發展。全縣各級各部門和廣大檔案工作者要引起高度重視，深刻認識檔案工作服務經濟社會發展的重要作用，進一步增強責任感和使命感，扎扎實實做好檔案工作。
二、創新思路，全面推進檔案地方志工作再上新臺階
20xx年，全縣各級各部門要認真貫徹落實黨的xx屆六中全會、省X次黨代會精神和中央、省、市對檔案地方志工作的決策部署，牢固樹立科學發展觀，積極搶抓國發2號文件和武陵山片區區域發展與扶貧攻堅規劃實施的歷史機遇，緊緊圍繞全省“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調和全縣項目拉動、工業突破、城鎮帶動“三大”戰略，全面推進“三個體系”建設，自覺地加大檔案地方志工作力度，把為全縣經濟社會發展大局服務擺到更加突出的位置，更新服務觀念，完善服務體系，改進服務方式，豐富服務手段。
第一，要在圍繞中心、服務大局上取得新進展。檔案地方志工作為黨委、政府中心工作服務，為人民群眾服務，是中央、省、市、縣各級黨委、政府對檔案地方志工作提出的根本要求，也是檔案地方志部門的主要職能。全縣各級各部門要圍繞中心工作，著力提升檔案管理水平，充分發揮檔案工作在政治領域、經濟領域、文化領域和社會領域的服務作用。要及時、全面、準確地提供各級黨委、政府急需的檔案資料，為領導提供參考;在為經濟建設服務方面，要重點做好農業農村、企業、重大建設項目檔案工作，為經濟建設提供有效服務;在為社會建設服務方面，要高度重視民生檔案在維護人民群眾切身利益方面的重要作用，縣檔案局要切實加強對各級各部門民生檔案工作的指導;在為文化建設服務方面，要充分利用檔案資源優勢，采取各種形式，精心打造檔案文化產品，服務于社會主義文化建設。
第二，要在推進檔案工作創新上取得新進展。檔案工作的改革創新是大趨勢，也表現在多方面。首先，要順應我國檔案管理方式、利用方式正在發生重大轉變的新趨勢，按照《貴州省“”推進信息化發展專項規劃》的規定和全省檔案地方志工作會議精神的要求，進一步加強檔案信息化建設，把數字檔案館(室)建設作為檔案信息化建設的重要任務，有計劃、有步驟地向前推進;其次，要進一步提升檔案工作水平，全縣各級各部門要在收集歸檔、強化管理、開發利用方面有所進展，在領導重視支持、改進保管條件、加強人員力量上有新突破，努力使我縣的檔案管理工作變成決策咨詢工作;再次，要重視縣、鄉檔案館(室)建設，縣檔案局要加強對基層檔案工作的指導支持力度，促進縣、鄉檔案工作的規范發展。
第三，要在檔案地方志工作法規化、標準化、制度化上取得新進展。全縣各級各部門要認真學習領會國家檔案局第8號令、9號令，增強檔案地方志工作法規化、標準化、制度化意識;要進一步完善全縣檔案地方志工作相關制度的規范，完成縣、鄉機關歸檔和保管期限表的編制、審批工作;縣檔案局要進一步規范行政執法行為，繼續開展檔案行政執法，采取多種形式，加大對檔案工作的檢查、監督和指導力度，確保檔案工作規范、有序、健康發展。全縣各級各部門要突出抓好檔案安全工作，努力提高檔案安全保障水平，不斷推進檔案事業科學發展取得新成效。
第四，要在隊伍建設上取得新進展。隊伍建設是根本，是檔案事業發展的活力和希望所在。要充分認識加強檔案隊伍建設的重要性、緊迫性，下大力氣配齊配強專(兼)職檔案隊伍，提高其業務水平。全縣各級檔案工作者要深入開展創先爭優和學雷鋒活動，向劉義權同志學習(解放軍檔案館專業最高獎—“蘭臺獎”獲得者)，向全國檔案系統先進集體和先進個人學習，向身邊的典型學習;要搞好培訓，重視現有人員的培訓和繼續教育，不斷提高檔案干部的自身素質和工作能力，努力造就一批具有現代管理知識、掌握檔案科學技術的專業人才，形成人人能干事、會干事、干成事的良好風氣。要從檔案工作長遠發展需要出發，有計劃地充實吸收各方面人才，逐步改善和優化檔案隊伍結構，為新時期檔案事業發展提供人才保障。
三、加強領導，切實推進檔案工作健康持續發展
全縣各級各部門要高度重視并關心支持檔案工作，切實加強對檔案工作的領導，把檔案工作列入重要議事日程，定期聽取匯報，認真研究解決制約檔案事業發展的實際困難和問題，建立檔案工作目標考核機制，加大檔案事業經費的投入，真正做到領導到位、投入到位、關心到位，使檔案工作與部門的其它工作同步協調發展。各級各部門分管領導要具體負責，及時協調解決檔案工作中遇到的困難和問題，為檔案事業發展創造良好的發展環境。要利用報刊、媒體、專欄等多種途徑，采取多種形式，廣泛宣傳檔案地方志法律、法規，深入開展檔案地方志法制宣傳教育，加強檔案業務知識培訓，進一步增強廣大干部貫徹執行檔案地方志法律、法規的自覺性，提高全社會對檔案地方志工作的支持度和參與度，努力營造重視檔案地方志事業、支持檔案地方志工作、關愛檔案地方志干部、尊重檔案地方志部門勞動成果的良好社會氛圍，為經濟社會更好更快發展，推動社會主義文化大發展大繁榮作出積極貢獻。
總之，通過今天這次會議之后，全縣各級各部門務必要引起高度重視，要收集、整理好我縣檔案工作的相關材料，并歸檔立卷�？h檔案局要監督、指導號各鄉鎮各部門搞好為經濟社會發展服務和為人民群眾服務的兩個大局工作,努力營造搞好檔案工作的良好氛圍。
同志們，檔案地方志工作責任重大，使命崇高而光榮。我們要以黨的xx屆六中全會、省XX次黨代會精神為指導，在市委、市政府的正確領導下，匯集各方力量，整合有效資源，共同開創檔案地方志事業發展新局面，為全縣經濟社會發展做出自己應有的貢獻!
工作會領導講話稿 篇16
同志們：
這次會議，是我市首次召開大規模的學校后勤管理育人工作專題研究部署會。剛才，市教育局學校后勤管理中心正式啟動了科研專項課題研究，報請市教育學會批準，成立了后勤管理專業委員會，邀請市教科所專家作了后勤管理育人方面的業務培訓。這些創新舉措，將為全市各級各類學校發揮后勤管理育人功能，增添新的生機和活力。對此，我代表局黨委表示同意和支持，并希望各位以科研促發展的新理念，推動后勤管理育人不斷向縱深發展。
近年來，我市各學校在后勤管理促進中小學生養成教育方面進行了廣泛深入的探索，取得了一定的成效和經驗。但與教育發展的要求相比，與人民群眾的期待相比，還有較大的距離。今天的會議，就是結合正在開展的群眾路線教育實踐活動，深化學校后勤管理育人理論與實踐研究的重要舉措。為推動此項工作創新開展，我講三點意見 。
一、更新理念，進一步增強后勤管理育人的責任感和使命感
進入“”以來，我市中小學標準化建設基本完成，校安工程實施成效顯著，薄弱學校面貌有了較大改觀。學前教育三年行動計劃進展順利，辦園條件逐步得到改善。職業教育改革持續深入，服務地方經濟發展能力不斷增強。農村寄宿制學校建設步伐加快，學校的服務功能越來越廣泛。教育發展的新形勢，對學校后勤管理提出了更高的要求，那就是在服務的過程中實現育人的目標。為此，各級后勤管理職能部門和學校，要進一步更新理念，切實增強發揮后勤管理育人功能的責任感和使命感。
(一)重新定位學校后勤管理的育人功能。
現代學校的辦學目標是促進學生全面發展，培養合格的社會主義建設者和接班人。后勤工作是學校管理育人、服務育人的重要組成部分，決不是可有可無的附屬品。必須充分認識教育改革對學校后勤工作提出的新要求、新挑戰，牢固樹立“教書育人”與“服務育人、管理育人”并重的辦學理念，本著對學生成長負責、對師生健康負責、對學校長遠發展負責的精神，不斷增強發揮學校后勤管理育人功能的責任感和使命感，全面做好后勤管理各項工作，不斷提升辦學品位和效益，推動辦學水平不斷提高。
工作中，要把后勤管理擺在與抓隊伍建設、抓教學質量、抓安全穩定同等重要的位置上，克服重教育教學、輕后勤管理，重知識傳授、輕習慣養成，重硬件建設、輕日常管理等現象。教育行政部門和學校在組織各項評比檢查中，要把后勤管理育人評比作為重要內容，通過督導檢查，促進少數學校轉變“后勤管理要求不高、管理不細不實”的落后理念，告別食堂、宿舍、活動場所和校園環境臟、亂、差，以及其他不文明行為。要通過培訓會、交流會、現場會等形式，大力倡導后勤管理育人理念，營造“學校無空地、處處皆育人”的濃厚氛圍。
(二)進一步強化后勤管理中的育人意識。
傳統觀念認為，服務是學校后勤工作的根本。我們多數學校的后勤工作能夠做到主動服務，及時為師生解決好衣食住行等各方面問題，創造良好的生活學習環境，贏得了學校領導和廣大師生的廣泛贊譽。但在辦人民滿意教育的進程中，學校后勤工作要贏得學生家長和社會的普遍認可，使學校在激烈的競爭中求生存、求發展，只有服務意識是遠遠不夠的，必須在服務中突出育人功能。
事實上，學生在學校學習生活中，除了接受課堂上各學科教師的思想品德教育和知識教育以外，課余時間還會廣泛接觸后勤服務人員，他們的一言一行都會成為學生模仿的對象，受到潛移默化的熏陶和影響。因此，我們要改變“教育學生的平臺是課堂，主體是教師”的片面認識，樹立全方位育人意識，堅持“在為師生服務的過程中育人”，通過日常工作中主動、熱情、耐心、周到的服務，為學生做出努力進取、奮發向上的榜樣，激發學生“好學上進、遵章守紀”的主體意識。同時，要徹底解決后勤服務人員形象不佳、語言不規范、服務態度差等問題，杜絕對學生產生負面影響的不良行為。
(三)廣泛開展后勤管理工作創新。
隨著社會經濟發展和教育改革逐步深入，學校后勤工作也在發生著日新月異的變化。作為后勤服務人員，必須具備創新意識，勇于打破舊有的管理模式，建立新的適應發展要求的管理體制，以改革創新、開拓進取的時代精神推動后勤管理工作向前發展。
為此，我們必須樹立與時俱進的理念，在學校后勤管理各方面工作中大膽創新，形成自己的品牌和特色。在校園環境建設方面，既要弘揚民族傳統文化、繼承學校歷史文化，形成厚重的文化氛圍，又要結合時代精神，讓黨和國家的教育方針政策成為引領學校辦學的思想主流。在后勤管理方面，既要沿續已有經驗，形成穩定的管理體系，又要創新機制，引入新的管理方法，實現人文管理與科學管理的高度統一。進而實現管理過程中育人的辦學目標。
二、突出重點，全面夯實后勤管理育人基礎
學校后勤管理涉及到辦學過程的方方面面，只要我們善于從紛繁復雜的現象中抓住本質，就可以點面結合，取得工作上的新突破。要重點抓好以下七項工作。
(一)建立和完善后勤管理制度體系。
后勤管理的關鍵是規范化、科學化，必須做到有章可循、有法可依。為此，各學校要建立健全各項規章制度 ，使后勤管理行動有目標、工作有指南、建設有標準。規章制度 要符合教育規律，切合學校實際，又要與時俱進，并根據管理需要不斷修訂和完善。制度本身要體現管理的主體性、結構的系統性、執行的嚴肅性，要讓制度成為學校文化的重要載體，成為規范后勤管理行為的總綱。
結合實際，后勤管理制度建設主要有六大體系：財務管理體系、物品管理體系、食堂和超市管理體系、宿舍管理體系、活動場所管理體系、校園環境管理體系等。完善了六大體系制度，學校后勤管理就會由經驗型向科學型轉變。同時，還要建立量化考核辦法 ，加強檢查督導，有效促進學校后勤管理向規范化、標準化、精細化邁進。要提高規章制度的執行力，到有令必行、有禁必止，讓規章制度真正在規范師生員工行為，創建和諧校園中發揮作用。
(二)建設高素質的后勤管理隊伍。
要引導教職工積極參與后勤管理工作，選配綜合素質高、責任心強、熱心后勤服務工作的教職工到后勤崗位上從事管理工作。同時，要在工作和生活上關心后勤管理人員，充分發揮他們的聰明才智和工作積極性，打造一支素質高、工作過硬的后勤管理隊伍。聘任臨時工作人員要嚴格把關，杜絕問題人員進入校園服務體系。要建立培訓制度，邀請各方面專業人員，有計劃、有步驟地開展消防安全、醫療衛生、食品安全、服務規范、專業技能等方面培訓，不斷增強后勤工作人員的育人意識、服務意識、效率意識，提高其專業化水平。建立激勵機制，鼓勵后勤人員愛崗敬業，對做出貢獻、成績突出的予以鼓勵，調動后勤人員的工作積極性和創造性，激勵后勤人員在工作崗位上建功立業。
(三)改善后勤服務設施和條件。
真抓實干，切實把學校后勤基礎設施建設及師生學習生活條件的改善工作做實、做細，讓師生滿意。各學校要切實注重學校后勤基礎設施的建設規劃，精心設計建設學校后勤服務基礎設施工程。要多方面籌集資金，全面改善學校后勤基礎設施，下功夫改建和新建一批師生食堂、宿舍和活動場所等設施，增添和更新食品加工、儲藏、銷售設施，更新飲水設備和配套設施，使學校后勤基礎設施整體水平得到大幅度提高，為全面提升學校后勤管理育人水平提供重要支撐。特別是農村寄宿制學校，要認真抓好食堂、宿舍建設，完善飲水、衣服晾曬等配套設施，為寄宿生提供良好的學習生活環境。
(四)抓好學校食堂和宿舍管理。
食堂管理要堅持公益性原則，堅持服務至上，保本或者微利經營。要突出伙食質量這個核心，做到質優價廉，讓師生滿意。飯菜要講衛生、講營養、講口感，特別是要注意飯菜品種多樣化，適應不同飲食習慣學生的需要，適應不同經濟條件學生的需要，適應學生飲食規律的需要，適應學生身體成長營養均衡的需要。適當引導學生參與管理，形成學生“自我教育、自我管理、自我服務”的校園風氣，促進學校綜合管理水平、學生整體素質提升。
宿舍是學生學習生活的重要場所，是課外對學生進行思想教育的重要陣地，也是學校后勤管理的重點和難點。各住宿生學校要加強學生宿舍管理，建立健全各項管理制度，配齊配全各項設施。建立校長負責制，教師值班制，學生寢室長制和宿舍區封閉管理制，把管理責任制落到具體人員。
(五)綠化美化校園環境。
綠化美化工作是發揮環境育人的基礎，各學校要從可持續發展的角度，高水平規劃和設計校園環境建設整體框架，既要考慮品位高雅、整潔優美的實際需要，又要遵循立足實際、節約勤儉的原則。要下大力氣抓好整體綠化、點綴美化、文化熏陶、運動休閑、教育警示等方面的建設工作，營造有利于對學生進行熱愛祖國、熱愛校園、保護自然、保護生態教育的環境氛圍，促進校園文明風氣的形成。
(六)推進師生勞動實踐場所建設。
實現教育與生產勞動和社會實踐相結合，是貫徹黨和國家的教育方針，實施素質教育，培養學生創新精神與實踐能力的客觀要求。特別是農村寄宿制學校，加強勞動實踐基地建設，是深化教育改革、提高教育為地方經濟建設服務能力的有效載體，也是幫助改善學生生活、補助家庭經濟困難學生的重要渠道。各學校要創造條件，力所能及的建設勞動實踐場所。要積極引導師生參加勞動實踐，培養學生勞動觀點、勞動技能和創新精神。師生參與勞動實踐過程中，要加強管理，既要實現教育目標，又要保障師生安全。
(七)推進節約型校園建設。
積極推進節約型校園建設，是貫徹落實建設節約型社會的具體行動，也是促進和諧校園建設，保障學校各項事業全面協調可持續發展的客觀要求。各學校要制定好本校工作規劃，以節水、節電、節煤、節油等為重點，將節能減排工作落到實處。要結合實際加大節能新技術和新設備的推廣使用，優先考慮安裝太陽能，購買和使用高效電光源、照明燈具、電器附件及可調光控制設備和節能型空調設備。推廣使用感應節水器、延時器、智能水表等節水器具。要對既有建筑、老設施進行改造，新建筑和設施要嚴格執行節能減排強制性標準。
三、明確責任，構建合力推進后勤管理育人的體制和機制
學校后勤管理育人，是一項系統工程，需要教育系統上上下下各方面共同努力，必須形成合力，整體推進，才能取得成效。
(一)加強組織領導。
各級教育行政部門要高度重視，切實將后勤管理育人作為實施素質教育的重要渠道，納入整體工作部署，擔負起宏觀領導責任，推動此項工作健康發展。市縣兩級后勤管理中心要進一步發揮業務部門的職能作用，深入開展后勤管理育人理論與實踐研究，指導各學校完善校園環境建設，改裝服務設施，提升管理水平，為發揮育人作用奠定基礎。各學校要將后勤管理育人納入學校整體工作之中，落實一把手負總責的工作機制，明確工作任務、落實工作職責，切實做到任務到崗，責任到人，措施到位。主要負責人要真抓實管，重要工作要親自部署，定期或不定期督促檢查。
(二)加強監督檢查。
完善后勤管理育人工作檢查評估指標體系，將此項工作納入到學校年度目標考核之中，與領導干部考核掛鉤。教育行政部門每年要對各學校進行定期檢查，對育人效果突出的學校予以表彰。對于學校后勤管理育人考核不達標的學校，一律取消各種評先資格，同時要責令其做出整改承諾。學校內部也要落實目標責任制，加強對后勤管理育人工作的檢查督促，確保各項工作任務落到實處。
(三)發揮典型引路作用。
要為后勤管理育人工作搭建活動平臺，有計劃地開展“典型創建”活動。利用兩年時間創建一批“學生滿意食堂”、“勞動實踐示范基地”、“學生蔬菜示范基地”、“安全文明公寓”、“放心超市”、“綠色生態校園”等方面典型，通過表彰活動樹立典型、推廣先進，激發全市中小學發揮后勤管理育人功能的積極性。
同志們，學校后勤管理育人是學校教育工作的重要組成部分，強化學校后勤管理，既是構建平安和諧校園的必然要求，也是教育科學發展的必然選擇。新形勢下，教育發展對后勤管理育人賦予了新的內涵，提出了更高的要求。我相信，通過這次會議，全市學校后勤管理育人工作會有創新性發展，為辦好人民滿意的教育做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
工作會領導講話稿 篇17
同志們：
后勤服務工作是一項十分光榮、十分重要的工作，搞好后勤工作是我們做好一切工作的基本保障。后勤工作部門就是直接為吃穿住行創造條件、提供服務。實踐表明，任何一個部門和單位，后勤工作搞不好，必然影響全面工作，做好后勤工作是做好全局工作的基礎和條件。
做好后勤工作可不是一件容易的事，需要有全心全意為師生服務的思想境界，滿腔熱情的服務態度，甘當無名英雄的奉獻精神，還必須講究科學，深諳業務。有些人認為后勤工作是一些很瑣碎的事情，沒有多大學問，其實不然。后勤工作是一門科學，是一個系統工程，有很多學問。要把后勤工作做得井井有條，有深度，有水平，需要下很大的工夫。
這里我簡要提幾點要求，供大家參照執行：
第一，把握大局，使后勤工作更好地服從和服務于學校工作全的服務部門，雖然工作很瑣碎繁雜，但與整個學校的工作中心、工作大局密切關聯，后勤工作的服務質量和水平如何，直接關系到學校作用的發展。這就要求后勤工作者要了解工作全局，自覺地使自己的工作服務于和服從于中心和大局。所以，從事后勤工作的同志，要把握大局，把握形勢，只有站在全局的高度，在大方向和大目標的指引下來對待后勤工作，才能增強事業心、責任感，才能搞好后勤工作。
第二，切實履行好服務職責。為師生服務是后勤服務工作的主要職責。履行好服務職能，首先要講服務精神、服務質量、服務水平。沒有腳踏實地的精神、積極熱情的態度，沒有想教師、學生之所想，急領導、學生、教師之所急的精神境界，沒有吃苦耐勞的干勁，沒有熟練的專業技能，要做好后勤服務工作是不可能的。后勤服務部門的一切工作都要以學生、教師和領導滿意不滿意作為工作的出發點和標準。 第三，加強后勤部門的規范化、制度化建設。后勤工作是學校一個很龐大的系統，部門多，攤子大，人員多，事物繁雜。后勤服務部門的同志一定要按照講質量、講效率、講規范、講服務的要求，全面加強自身建設，大力推進各個部門和各個環節的工作制度化、規范化建設，提高工作運行有序化、管理科學化的程度。 第四，后勤服務部門管著學校的吃用，有大事，有小事，有比較單純的事，也有比較繁雜麻煩的事。后勤工作者服務對象是人，有些人豁達大度、通情達理，也有些人比較挑剔。評判后勤工作往往是說好的少，說壞的多。這幾個方面的因素增加了后勤服務工作的難度。因此，要做好后勤服務工作，必須發揚“不厭其小，不厭其雜，不厭其煩”的精神，用這種精神樹立后勤服務部門的形象。 第五，在工作中，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，牢牢把握安全第一的原則，把師生的安全放在首位，把自己的安全牢牢記在心間，努力為包括自己在內的全體師生創設一個安全，衛生，高效、和諧的后勤服務環境。
以上是我們全體后勤人員的努力方向，希望大家在以后的工作中，顧全大局，無私奉獻，使我校的后勤服務工作再上一個新臺階。再道一聲，大家辛苦了，謝謝!
工作會領導講話稿 篇18
各位同事：大家下午好!
今天集團及各專業公司105名中高層管理干部齊聚一堂，參加審計監察中心組織的廉潔自律培訓大會。本次大會目的是為了進一步強化廉政建設，不斷提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規違紀違法事件的發生，樹立公司的良好形象。
公司自1999年成立的20xx年以來，持續不斷地發展壯大，現已成為一家集包括精品百貨、平價百貨、超市、家電等商業零售4大業態，商業招商運營管理，商業地產和住宅地產開發，協同發展、跨地域、跨行業的綜合性集團。今年年初的集團工作會議，正式提出了以邢臺為大本營，迅速向河北及環渤海區域3、4線城市擴張，走品牌化、連鎖化、規�；�、資本化發展的道路，商業公司要在三年商業門店總數達到50家，年銷售實現60個億，五年突破100億并在深圳中小板實現上市，進入河北商貿企業前三甲，成為全國零售百強企業;房地產公司要以商業地產的城市綜合體和城市生活體開發為主，每年滾動開發3-5個30萬平米以上項目;商業運營公司要盡快走出邢臺、采用招商、合作、租賃、自建和收購爛尾樓的多種形式，整合資源，專業公司間互動互補互助，共同提升產業鏈價值，以實現集團穩健、健康、快速發展的戰略發展規劃。
我經常舉例說：一部汽車好，不是只因為提速快，速度高，更重要的是他的安全指標、是他遇到危險時的剎車響應速度和質量，是即使有事故發生，對人的生命的保護。企業也是如此，在公司快速發展過程中，廉潔自律就是剎車，它能使我們安全運行、穩健發展、創造好的工作氛圍和企業文化。
我們應該清楚的認識到廉潔自律的重要性和緊迫性，現在社會風氣很不好，拜金主義嚴重，動不動就給回扣，有事沒事就要給甲方請客送禮。而我們所處的3大行業，全是被請客送禮、受賄的重災區。廉潔自律是我們集團一貫倡導的優良傳統和作風，是每一名干部都必須具備的優良品格，也是我們強化自身建設，推動經營發展的重要舉措。沒有管理人員的廉政，就不會有企業的發展，否則，越發展快、越發展大就越危險。
今天在座的各位，都是手頭握有權利的中高層管理人員，是公司的忠良砥柱，你們身上，背負的是股東的信任、員工的信任、家人的囑托、客戶和合作伙伴的期望。更多的，我們身上，共同背負著責任----讓企業持續健康發展的重大責任�？墒�，不管你多努力，不管你在企業有都么長的工齡，不管你有過多少驕人的戰功在身，只要你在工作作風上出了問題，吃了、拿了、要了、重大瀆職了，你實際上，就已經背離了這個團隊，你就已經把自己拋棄了，從這時，企業也不再需要你。
不僅是要杜絕吃拿卡要的受賄行為，管理人員，還要解決工作中責任心缺失、瀆職等方面的問題，不僅要清正廉潔，一身正氣，經得起作風考驗，更要肩負起崗位責任，讓我們經手的每一件事，都做到企業利益最大化。
審視集團發展過程中，在我們身邊出現了不少反面的事例：巨鹿店家電商場樓層經理王立嶺，今年4月，他以沙河需要發貨為借口，在無完備手續的前提下從倉庫提取電視兩臺、電冰箱兩臺合計15258元非法據為己有，這個人還從身邊好多同事借了好多錢，至今未還;20xx年，原購物廣場家電城經理賈某利用職務之便，在廣場家電城調整期間收受供商現金、禮品3萬余元，并多次接受供商宴請;20xx年原清河時代百貨日百商場床品組主任耿某利用工作之便私自挪用公司貨款3萬余元，在供商處私自賒欠商品近10萬元;最近在廣場發生一件事，公司正在處理，一個近100平方米的聯營商鋪，收費只收50平米，一半的面積漏收，各級管理人員干什么去了?大家不會都不知道吧?還是知道了，礙于情面不說?這是最可怕的情況之一。所以，集團這周下達了文件，管理人員必須將親屬在公司經營的事情備案，一視同仁，規范管理，不允許搞人情生意。
如果說商業公司管理人員瀆職和貪污是以萬元計算的話，房地產公司管理人員瀆職造成的損失就更大，是以幾十萬和上百萬計算的，僅以天一城為例，一個施工隊，私自將電力施工中的電纜鋼管換成塑料PVC的，被工程部發現后洽商降低工程款55萬元，最近工程部還發現消防施工隊幾十臺風機沒有按招標品牌供貨，不僅直接涉及30—40萬的差價，更可怕的，是這些部分沒有實力的眼光短淺的施工隊伺機鉆漏洞，以次充好，以假充真，以少充多，他們威脅著我們的工程質量，毀壞者公司良好的信譽，還有，個別別有用心的施工隊，采用低價中標、施工過程當中利用和我們的管理人員熟了的有利之際，大肆增加洽商。所以，我們對施工方提出的工程簽商，要每一單都提高警惕，可以肯定的是，不會有一個是主動降價的，在現在的7棟全景園林施工中，施工隊在眾多洽商中，僅以增加一棵大樹為例，施工隊報價6萬，而我們審核后，應該是1萬多，這樣的樹很多呀。在一個項目幾十億元的工地上，看似表面平平淡淡，但，每天，貓捉老鼠的游戲都在上演，利益之爭從未平息。面對紛繁復雜的社會，我們應該時刻提高警惕，別忘了，這些工程，是永久的工程，不管過了多少年，只要出了問題，我們就有責任。眼光切莫短淺，警惕切莫放松，千里之堤，毀于蟻穴。
集團公司高度重視審計監察工作，從今年上半年開始，集團審計監察中心實行垂直直屬管理、派駐辦公，以審計和監察2條線，加強監督職能，為企業生產經營和發展保駕護航。在法律上，審計監察中心和監事會合二為一，對于嚴重瀆職的違法犯罪的，要繩之以法，絕不姑息。
有人說，審計監察人員好漢子不愿干，賴漢子干不了，我覺得也有道理。一身正氣，任勞任怨，作風過硬、業務精湛、甚至有時忍辱負重，這都是監察人員基本的品質。監察中心在資源初步整合，人員基本調整到位后，要加大審計監察的力度、深度、廣度，強力調查處理各類違規違紀事件，保護公司利益，樹立良好風氣。公司也一定會正確評價審計監察人員做出的努力，認可做出的成績，適當提高工資待遇，業務能力強和業績突出的，要給予獎勵，以保持監察審計系統的戰斗力和凝聚力。
本次審計監察中心組織的廉潔自律培訓是集團落實廉政建設、改善工作作風的開始，也是把審計監察常態化，提前化，規范化的良好舉措。希望通過本次培訓教育，能把提高中高層管理人員廉潔自律的思想意識落實到各層級人員，確保廣大干部樹立良好的職業道德，嚴格遵守公司各項規章制度，忠實履行職責，為公司的發展創造一個健康、和諧的環境。同時我們也應該認識到廉潔自律建設重在制度，重在培育，重在積累，重在氛圍推動。
如果幾年后的一天，我們發現公司發展了，壯大了，有著良好的文化，我們應該感謝今天，感謝現在!感謝我們在起飛前的清醒，感謝我們的剎車系統，感謝我們高度重視的廉政建設!謝謝大家!
工作會領導講話稿 篇19
各位同事：
作為S公司營銷部一名領導，我很榮幸成為我們S公司大團隊的一員，200X年營銷部的成績是很多的，凝聚了S公司全體人員的汗水，在如此激烈的市場競爭中，它確實是來之不易，因各部門的配合，200X年營銷工作取得相當的成績，我們擁有了一批配合得很不錯的客戶，正由于有這樣的基礎，我很有信心地說，營銷部20xx年的展望是非常有前景的，就0Y年的工作展望，我重點談以下幾點，請公司領導及在場的同事多提寶貴的建議：
一、市場份額有限，市場空間無界，S品牌200X年的商機也就無限
中國的國土面積與歐洲相當，中國每個省之間的消費差異，可能比歐洲國與國之間的差異還要大。中國人口13個億，中國省級有34個，地級有333個左右，縣級2862個左右。因中國地區差異東西南北中各不同，任何一個大牌都無法絕對滲透，我們的產品是快速消費品，大多數的品牌沒有形成保證顧客忠誠的銷售體系，因此有一批企業就會退下來，又有一批企業乘機進去，與S品牌同等程度定位的企業還不算多，所以市場空間還是很大的并有彈性的，S品牌可以在內銷市場表現它存在的能力和機會。
二、團隊合作是0Y年營銷部工作順暢的驅動力
我記得我小時候,熱天睡在地板上午休，突然頭象被針扎一樣很痛，猛醒過來，才發現是一條又大又丑陋的蜈蚣在我旁邊飛似的跑開，后果可知，我被這條蜈蚣咬了。。。。。。蜈蚣號稱“千足蟲”，如果蜈蚣能夠奔跑起來，那么，它每一條腿的行動是需要多么協調，才能達到“奔跑”的效果。這和企業一樣，如果我們企業的每一個人、每一個部門都能默契配合，創造出良好的績效，企業也就能夠實現其目標，飛快地成長。
二人為仁，三人為眾，“人”字的結構就是相互支撐，所以20xx年營銷部門只有和各部門努力協調和合作起來，才能使S品牌乘快車進入內銷市場，從而一跑走紅。
三、創新和突破是S品牌20xx年發展的出路
在大象還很小的時候，被一根小木樁栓著，它長大之后，雖然力氣已足夠它掙脫木樁，但它依然被小木樁栓著———因為它已經習慣了。
不知大家有沒有發現，我們的經驗與技術比起競爭狀態下的翻新，卻是一天天在減少它的含金量，最終將會幾文不值!我們營銷部門不可以是“栓住的大象”，而是一群有進攻和生存能力的狼!
四、部門思想的碰撞也是20xx年營銷部門學習和進步的條件
?水火不相容嗎?火可以幫助水的，火可以治死水里頭的細菌，這里所說的細菌，我叫它為營銷的軟肋或短板。
企業員工成熟的重要標志：知止、寬容、虛心，有胸襟!營銷部門更應該跨部門學習管理知識，才能避劣趨優，使本部門成為真正的市場前沿的生存高手。
五、銷售執行是20xx年保證銷售流程實現的重要手段
腳踩在棉花堆里——不踏實
說一千，道一萬，兩橫一豎就靠干
營銷部全體人員要勇于跟自己較勁，把每一件小事情都要做完整、做到位。做正確的事，然后把正確的事做對，有所為而所不為。把復雜的事情簡單化，把簡單的事情做完善。國內某知名鴛鴦火鍋的創意，出自一個寫信都有27個錯別字的創始人手中，鴛鴦火鍋的創意并不復雜，但關鍵他們能把簡單的事情做完善，并堅持下去，才使企業在全國連鎖發展，他的一個加盟商有些一年的經營收入有幾千萬呢。
六、營銷工作不能缺少專注的力量
世界上只有專注的力量，我有幾篇文章曾在國內很有權威的《在銷售與市場》營銷版雜志上發表過，就為了這篇文章發表，我與銷售與市場雜志社的編輯某小姐磨合了近一年多的時間，為什么，我老是改不了一個營銷副總的身份，總認為自己什么都很懂，其實什么都不懂，抓不到主要的東西，那位編輯開玩笑對我說：“你懂的東西確實比我還多，但我一定要挖空你，我一直在想如何把你的東西全部倒出來，然后整理幾篇有價值的東西留下來。。。。。”直到我的文章可以和國內知名學者、專家、優秀高級營銷經理、各行各業的營銷人的文章排列在一起的那一天(其實學無止境，寫文章也一樣沒有深淺!)，我終于從內心總結：寫文章和做事有一個共同點，那就是，你的東西一定要新，一開始就要吸引讀者的眼球，還有語言一定要有條理，分清主次，不要太啰嗦，首先要知道自己要說的重點在那里，不必面面俱到，只要有一點能讓人記住就是成功了。
踢球的姿勢再美也沒用，進球才算個球!我們要象“陽光穿透樹葉”一樣，找到自己的存在，而不是“亂彈琴”，沒有主調。
七、20xx年的方向比方法更重要
用開碰碰車的方法來開寶馬，就會翻車的，我們要“南轅南轍”，知道自己的回歸，這就是方向!因此，面對方向，必須有信心，有欲望，還要有興趣和責任，成功才能接近我們。
面對經銷商，我們可以先不談“方法”，但方向必須把握住，這樣才能找得著我們的隊伍，在某個時候“會師”。
八、營銷部門必須要有風險意識
王二和麻子在森林里，遇到了一只大老虎。王二二話沒說，就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。麻子急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”王二說：“我只要跑得比你快就好了。
目前我們企業也處于象上述一樣的競爭環境里，即處于風險叢生的變數里，我們必須有應對危機的能力與腦子，速度就是生存的能力，這樣才能避險求生，從而持續發展。
最后，因時間有限，還有些重要的營銷因素就略去不談了，但如果營銷部門能將上述八個問題解決了，我想S公司就成功一半了，有了S企業的500人的大團隊，營銷部門有信心去面對充滿商機的20xx年!謝謝!
工作會領導講話稿 篇20
同志們：
•中華人民共和國檔案法‣頒布實施 年來，我縣檔案工作逐漸步入了法制化軌道，取得了較快發展。新形勢下，我們對檔案工作的認識必須進一步深化，工作的力度必須進一步加強。這次會議既是省市檔案工作會議精神的貫徹會，也是一次檔案工作的宣講會和檔案法的學習會，更是一次明確責任、明確任務的工作部署會。下面，我講幾點意見。
一、強化對檔案工作的認識
(一)意義重大。檔案工作承載著記錄歷史、傳承文明、服務社會、造福人民的重任。我們要站在“五個負責”的高度強化對檔案工作的認識。第一，做好檔案工作是對歷史負責。檔案是人類文化遺產的重要組成部分，是人類社會各項實踐活動的真實記錄。我們的奮斗史、發展史必須依靠檔案資料記錄下來、體現出來、傳承下去。因此，我們務必要抱著對歷史負責，對子孫后代負責的態度，認真做好檔案工作。第二，做好檔案工作是對發展負責。檔案是生產建設的參考資料，是加強管理的必要手段，是科學研究的可靠資源，是宣傳教育的生動素材。因此,我們必須要從促進通江科學發展的高度，切實做好檔案工作。第三，做好檔案工作是對民生負責。建設社會主義和諧社會，民生是根本。檔案是民生工作的第一手資料，是最真實的原始記錄，因檔案工作的缺失，涉及民生的小問題就會引發大矛盾。所以，我們要站在對民生負責的高度做好檔案工作。第四，做好檔案工作是對法律負責。•檔案法‣、•省†檔案法‡實施辦法‣明確規定，做好檔案工作是各級黨委、政府、企事業單位、社會組織和公民義不容辭的責任。依法治檔，依法管檔，是我們的法定義務。因此，做好檔案工作，就是對檔案法律、法規負責，就是維護檔案法律、法規的尊嚴。第五，做好檔案工作是對組織負責。檔案是記錄各級黨委、政府工作的重要憑證，是科學決策、工作查考的重要依據。因此，做好檔案工作既是黨委、政府施政成效的再現，也是從政者規避政治風險的客觀需要。我們務必本著對組織負責的態度，以高度的政治責任感做好檔案工作。
(二)要求嚴格。文件材料要形成檔案，有著十分嚴格、苛刻的要求。國家20xx年頒布實施了•歸檔文件整理規則‣，屬于檔案整理的強制性標準。一是專業性強，業務流程復雜。檔案整理要經過收集文件、區分歸檔范圍、分年度、分類別、分級別、分保管期限、修整文件、裝訂、排列文件、文件編號、編制歸檔文件目錄、裝盒、上架等十多道工序，要求檔案人員有強烈的責任心，有較強的業務技能。二是移交進館質量要求高。檔案裝具要使用耐腐蝕、防潮、防蛀的無酸紙質檔案盒，裝訂要使用統一的裝訂線和不銹鋼釘，進館后還要進行密閉薰蒸，消毒、殺蟲、滅菌，然后下架，排號，再放入密集架，才能進行查閱利用。三是對移交時間有硬性規定。檔案法及其實施辦法規定，鄉鎮及縣級部門保管滿20xx年以上的檔案必須向縣級國家檔案館移交，不具備檔案安全保管的單位，其檔案要提前移交，已撤并單位檔案必須全部移交。好多單位的檔案幾十年不整理，不移交，甚至大量損毀、遺失，這是嚴重的違法行為。
(三)教訓深刻。檔案不及時整理、移交，嚴重影響機關工作查考和群眾查閱利用，各鄉鎮和縣級部門在這方面的教訓是極為深刻的。特別是原鄉鎮解聘的“八大員”、企業破產改制下崗人員、解決超齡養老保險人員很多無檔案可查，鬧事或不斷找各級領導麻煩，大家應該深有體會。1970年我縣參加修建鐵路20xx多人的民兵團檔案資料齊全，近3年來通過在檔案館查閱檔案分期分批進行了塵肺病鑒定，患塵肺病的都已享受了國家每月的定額補助，而同期屬的幾百人鐵路建設者因歷史原因，無檔案可查，他們一次次滿懷希望到檔案館查檔案，又一次次失望而歸，同樣是鐵路建設者，因檔案缺失，其可能享有待遇不能落實，他們的心情我們可想而知。
(四)隱患嚴重。從最近3年開展檔案行政執法檢查和督促整理移交情況來看，全縣檔案安全隱患嚴重，鄉鎮情況較縣級部門更為明顯，檔案管理“四無”(無檔案室、無檔案人員、無設備設施、無工作經費)現象普遍存在。麻石鎮、雙泉鄉、煙溪鄉等鄉鎮檔案遺失、損毀嚴重，屬鄉接收的原鄉檔案等至今未查到下落，這些鄉鎮必須對檔案損毀、遺失情況進行深入調查，查明檔案缺失年代、數量、經辦人和責任人，6月30日前將書面調查報告報送縣委辦公室和縣檔案局。
二、今年工作重點
(一)抓好檔案移交進館。上次全縣辦公室工作會議上我已經講了，還有部分鄉鎮和縣級部門檔案應移交而未移交。目前，只有鄉移交了檔案，、鄉已整理完畢，準備移交，還有12個鄉鎮至今未整理結束。未移交的鄉鎮年內必須全部完成移交任務，具體分成兩批次移交：6月底前移交的鄉鎮是、鄉;8月底前移交的鄉鎮是鄉鎮�？h級部門要對機關檔案進行清理、盤點，屬移交范圍的檔案，規范化整理后全部移交。移交過程中要注意裝具統一、案卷規范、數量準確、交接清楚。這次大規模整理移交后，各鄉鎮、各部門檔案要實行一年一次集中整理和移交，絕對不允許檔案大量積壓甚至損毀的情況發生。
(二)抓好重大活動檔案收集。大家首先要弄明白什么是重大活動。重大活動就是指黨和國家領導人、省部級領導、市級主要領導在本縣的公務活動;縣委、政府主要負責人的重要公務活動;在全國或全省產生重大影響的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件等的處置活動;縣內具有重大影響的慶典、紀念、會展等活動。按照省委辦公廳、省政府辦公廳20xx年10月印發的•省重大活動檔案管理辦法‣規定，檔案部門負責重大活動檔案的監督指導，活動組織承辦單位負責檔案的收集整理和移交，所需經費列入部門預算。所以，這中間有一個檔案局與活動承辦單位的對接問題。檔案局要主動銜接，主動介入，主動參與，主動監督管理�；顒映修k單位要將活動舉辦時間、日程等情況提前告知檔案局，并在活動過程中收集、收齊文字、音像、實物等檔案資料，活動結束后，在檔案局的指導下及時整理歸檔，最遲在60天內向檔案館移交。部門可根據需要備份一套副本，以利查考。對原來未統一收集、整理的重大活動檔案，要采取補救措施。特別要做好省部級以上領導蒞視察檔案資料的收集，宣傳、黨史、廣播電視等部門要積極提供相關資料，檔案局要全力收集，做到應收盡收。
(三)抓好重大建設項目檔案管理。這里，還是要先弄清楚重大建設項目的概念。重大建設項目是指由省、市、縣人民政府及其投資主管部門批準的項目，包括重大基本建設項目和重大技術改造項目�？h委、縣政府•關于下達20xx年重點項目工作任務的通知‣(委發„20xx‟8號)中所列的120個項目都屬我縣重大建設項目，其中竣工投產項目42個，加快建設項目27個，爭取開工項目31個，加快前期項目20個。重大建設項目檔案管理要把好“三關”：一要把好登記關。項目開工后直至項目正式竣工驗收前每年都要進行項目檔案登記，由縣檔案局組織登記，填報•省重大建設項目檔案管理登記表‣。二要把好監督關。項目建設單位、設計單位、施工單位、監理單位等要把項目檔案工作與項目建設實行同步管理�？h檔案局和項目主管部門要對項目檔案加強過程指導和監督，開展項目檔案專題執法檢查，督促項目建設單位建立健全項目檔案。三要把好驗收關。•省†檔案法‡實施辦法‣和•省重大建設項目檔案管理辦法‣都明確規定，項目竣工驗收前，必須先組織項目檔案驗收。未經檔案驗收或檔案驗收不合格的項目，不得進行或通過項目的竣工驗收。項目檔案驗收應在項目竣工驗收3個月之前完成。項目檔案驗收不合格的項目，由驗收組提出整改意見，要求項目建設單位于項目竣工驗收前對存在的問題限期整改，并進行復查。復查后仍不合格的，不得進行或通過項目竣工驗收。項目檔案管理是新形勢下檔案工作的重中之重，以前，各級各部門未引起足夠的重視，法律法規對此已有明文規定，對此大家必須有清醒的認識，項目未經檔案驗收而通過竣工驗收的，是對法律法規的公然漠視，由此埋下的隱患，可以說是無法想象的。
(四)抓好新農村建設檔案工作。重點抓好新農村檔案工作示范鄉建設，鐵佛鎮要建成新村建設檔案工作示范鄉鎮，同時至少抓好兩個示范村建設，鄉、村檔案工作要達到省級檔案工作規范化要求，由鐵佛鎮組織實施，縣檔案局抓好指導、驗收和認定，以迎接省檢。面上的新村建設檔案工作由新農村建設辦公室負責，要與新村建設同規劃、同部署、同落實，做到同步推進。
(五)抓好檔案安全保管�？h檔案館是全縣集中保管檔案的基地，要完善消防、防盜報警設施，定期開展消防演練，對館庫電路要嚴格按使用年限進行更新，加強日常溫、濕度控制和消殺工作，嚴格遵守檔案保密制度，檔案安全必須做到萬無一失。鄉鎮和縣級部門檔案安全首先要著力解決“四無”的問題，逐步建立健全規范化的機關檔案室，落實檔案專、兼職人員，配備檔案保管、防護設施，投入必要的資金，改善檔案安全基礎條件。
(六)抓好檔案資源開發利用。一要搭建方便群眾查閱利用的平臺，整合館藏檔案資源和部門檔案資源，特別是涉及民生的檔案資源，要逐步實現共建共享。二要加強檔案信息化建設，為機關和群眾利用提供更好的服務。三要做好利用“紅色檔案”開展革命傳統教育工作。縣教育局負責實施，縣檔案局提供檔案資料，在全縣中小學生中廣泛開展革命傳統教育，確保收到實效。
(七)抓好檔案行政執法檢查。檔案執法檢查要敢于碰硬較真，不能流于形式。今年的執法檢查分兩次進行，8月下旬一次，11月下旬一次，縣檔案局要會同縣人大法工委對所有鄉鎮和縣級部門進行執法檢查，對檔案安全隱患大，未完成移交任務的鄉鎮和單位必須嚴格問責。
(八)抓好綜合檔案館建設。綜合檔案館建設是全縣的一件大事，由鎮落實項目征地，檔案局抓緊做好項目招標準備工作，確保5月上旬開工建設。
三、加強組織領導
各地、各部門要真正把檔案工作擺上議事日程，落實領導，落實人員，完善制度，為我縣檔案事業的快速發展提供堅強組織保證。一要加強隊伍建設。要逐步充實檔案局館專業力量，優化人才結構，形成合理的干部交流機制。加強鄉鎮和部門檔案人員的培訓，改善工作條件，為他們發揮才干鋪路搭橋。二要落實“四有”。要做到有專門的機關檔案室，有檔案工作人員，有檔案保管保護設備設施，有檔案工作經費。各地、各部門要本著“五個負責”的原則，切實搞好檔案工作保障。三要明確責任。檔案工作要實行黨委“一把手”負責制，務必親自過問，抓在手上，落實在行動上。四要加大考核。檔案工作繼續納入對鄉鎮和縣級部門年度目標考核，在目標分值上要適當提高。
同志們，做好新形勢下的檔案工作是一項光榮而艱巨的使命。希望大家通過這次會議，進一步提升認識，堅定信心，克難攻堅，為推動我縣檔案事業追趕跨越、加快發展做出應有的貢獻。
謝謝大家!