2020年教師節表彰大會講話稿

　　一年來，我們在青年教師的培養、師德建設、學校科學化管理等方面做了大量的工作。大家都知道，一流的學校需要一流的師資作保障，要有一流的辦學思想作支撐，要有一流的管理做后盾。一年來，我們注重了教師隊伍建設、青年教師的培養，注重營造 想干事的有舞臺，能干事的有作為，干好事的有地位 的氛圍，對青年教師實行 大膽啟用，積極推進，著力培養，崗位提高 ，積極促進青年教師成才成長，鼓勵青年教師參加新燭工程。多年來，我們學校形成了自己的辦學精神，即領導苦抓、教師苦教、學生苦學的 三苦 精神，形成了學校特有的管理體系和辦法，這就是 把常規抓好，把細節抓嚴，把過程抓實 。我們在學生中開展 三比三不比 活動，即不比基礎比發展，不比聰明比勤奮，不比闊氣比志氣。嚴格的管理，科學的教育，豐富的活動，能夠培養出品德高尚、基礎扎實、身心健康、可持續發展的學生。近年來，每到開學都有回流的學生和外轉的學生。這些成績的取得，離不開上級的正確領導，離不開班子成員的共同努力，更離不開全體師生的辛勤工作，也離不開教育組和各小學的支持配合，在此我一并表示感謝!

　　各位領導，各位同仁，昨日的些許成績是我們今日的動力之源，今日的諸多缺憾是我們明日工作努力的方向，我們全體新中人將一如既往，牢記神圣使命，服務新池鎮廣大群眾，乘著《國家中長期教育改革綱要》實施的東風，譜寫新的篇章，續寫新的輝煌!

20xx年教師節表彰大會講話稿篇3

　　老師們、同學們：

　　今天，我們在這里召開會議，熱烈慶祝第32個教師節，表彰為學校發展做出突出貢獻的先進集體和先進個人。在此，我代表校黨委、校行政，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全校教職工致以節日的問候!向一直以來支持我校事業發展的社會各界人士表示由衷的感謝!

　　今年教育部確定的第32個教師節的主題之一，就是要落實20xx年教師節前夕在北京師范大學的重要講話精神。在講話中強調指出，百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。國家繁榮、民族振興、教育發展，需要我們大力培養造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。廣大教師要做有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的好老師，為發展具有中國特色、世界水平的現代教育，培養社會主義事業建設者和接班人做出更大貢獻。不僅高度評價了教師的作用，也深刻指出了教師的時代責任，充分體現了黨中央對教育工作的高度重視，也為深化教育領域綜合改革、加強教師隊伍建設指明了方向。

　　一年來，在全校師生員工的共同努力下，我們認真貫徹系列講話精神特別是關于教育工作的重要論述，認真推進學校向前發展：

　　第一，加強頂層設計，謀劃今后一個時期學校發展方略。去年的12月27日，我們召開了校第十次黨代會，對過去五年的工作進行了總結，對今后五年的工作進行了部署。黨代會報告明確指出，在今后的發展中，繼續堅持“一條主線，兩大突破，五大戰略”，堅持立德樹人，深化綜合改革，推進依法治校，探索實踐“國家一流、區域引領、中原風格”的發展道路，為推動經濟社會發展、服務國家和人民需求做出新的更大貢獻。到20xx年左右，人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新整體水平全面提升，主要辦學指標和整體實力初步達到國家一流大學水平，在全國高等教育體系中的地位得到較大幅度提升;到本世紀中葉，主要辦學指標和整體實力達到國家一流大學水平，學校穩居國家一流大學行列。這是學校的重大方略，為今后一個時期學校的發展指明了方向。

　　第二，開展“三嚴三實”專題教育活動，學校核心競爭力不斷增強。按照上級要求，今年我們在處級以上領導干部中開展了“三嚴三實”專題教育活動，加強黨性修養，堅持實事求是，改進工作作風，為高水平大學建設提供了有力的保障。經過去年的群眾路線教育活動和今年正在進行的“三嚴三實”專題教育活動，全校黨員領導干部帶頭反對“四風”，把“三嚴三實”具體體現在干事創業、教書育人、科學研究、管理服務等方面，帶動學校核心競爭力進一步提升。我們的人才培養成績顯著，被評為全國大學生暑期社會實踐活動先進單位，本科教學工程國家級項目、省級項目繼續增加，畢業生就業率繼續保持在較高水平。科學研究實力穩步提升，學科建設方向更加明確。師資隊伍建設扎實推進，兼職院士、省校特聘教授、黃河學者等高層次人才及一大批博士匯聚我校。開放辦學不斷深化，邁阿密學院申報取得重要進展，繼續加大力度聘請外籍教師、招收留學生，獲得省政府年度“黃河友誼獎”。保障能力逐步提高，獲批財政性資金數量大幅上升，龍子湖校區建設進展順利。

　　第三，堅持學校發展紅利讓全體師生共享，民生工程得到扎實推進。自籌資金按照鄭州標準兌現績效工資，按駐鄭事業單位標準發放取暖補貼、住房公積金，按新標準發放全國精神文明獎。在專家公寓建設中，21號院已建成入住，22號院建設正在進行，31號院挑房工作已經完成，主體施工正加緊推進。公布了兩批立行立改事項，其中涉及民生問題近一半，已全部完成。集中對明倫校區廣場、金明校區廣場、學生宿舍、仁和家屬院、蘋果園新區家屬院等進行了整修維護，師生學習生活工作條件進一步改善。

　　第四，建立完善現代大學制度，依法治校得到順利實施。按照現代大學制度的要求，我們對20xx年制定的《河南大學章程》進行了修訂完善，并報教育廳核準實施，為學校依法自主辦學提供了基本遵循。進一步完善“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的領導體制和工作機制。完成了學術委員會換屆工作，明確校學術委員會作為校內最高學術機構，統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢職權。理順服務職能、推進簡政放權，修訂完善機關部門職責，取消和下放了一批審批事項，行政服務大廳建設正在推進。今年是我校的“依法治校”年，我們繼續堅持用法治思維和法治方式處理各種事務，推進黨務公開、校務公開和信息公開，以章程為核心的管理制度體系不斷完善，學校治理體系和治理能力現代化取得重要進展。

　　這些成績的取得，是全校上下共同努力的結果，凝聚著全校教職工的智慧、辛勤和汗水。全校教職工認真貫徹黨的教育方針，牢記職責使命，獻身三尺講臺，默默奉獻、辛勤耕耘，用實際行動詮釋了人民教師的光輝內涵，涌現出了一大批先進典型，為學校的發展做出了不可磨滅的貢獻。今天受到表彰的先進集體和先進個人，是全校教職工的杰出代表。他們甘為人梯的崇高境界、愛崗敬業的職業操守、銳意創新的可貴品質、精湛高超的教學藝術，永遠值得敬重和贊頌。

　　當前，隨著我國經濟發展新常態的出現，高等教育也有了新的特征和新的趨勢。學校的發展更加需要解放思想，更加需要凝聚共識。我們要主動適應經濟發展新常態，全面深化綜合改革，注重內涵發展，注重特色發展，注重創新發展，注重需求導向，加快建立現代大學制度。在今年八月底舉行的學校暑期工作會議上，大家認真討論了《河南大學綜合改革方案》以及人事改革相關文件。今后一個時期，深化綜合改革將成為學校發展的出發點和落腳點。而深化人事制度改革、打造高水平教師隊伍、保障教師的合法權益，應該成為綜合改革的一個重點，目的就是要營造“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍，引導教師潛心治學育人，做好服務一線教師的各項工作。改革應朝著以下方面努力：

　　一是要進一步加強師資隊伍建設。繼續實施“攀登計劃”，實施高層次人才全球招聘計劃，加大學術領軍人才和具有海外學術背景人員的引進力度。根據不同學科的發展實際和各類人才成長的特點，實施教師分類管理，教師崗位分為教學為主型、教學科研型、科研為主型三類，建立分類評估體系。

　　二是要進一步提高教師隊伍國際化水平。可以將海外留學、合作研究、進修培訓經歷作為教師專業技術職務評聘、教師高級崗位任職、部分院長、處長崗位選聘的條件。積極爭取政府相關項目支持的同時，學校也將投入專項資金，資助中青年教師留學深造，資助教師參加高端國際學術會議。

　　三是進一步加大高層次人才的遴選培養力度。做好院士候選人、長江學者、國家杰青、國家優青、中原學者、省校特聘教授、黃河學者等的遴選和培養工作。學科領軍人才要明顯增加，專業教師隊伍中具有博士學位的教師比例以及有海外留學、合作研究、進修培訓的教師比例要進一步增大。

　　四是進一步健全崗位管理機制。堅持機構精簡、人員精干的原則，科學合理設置學校內設機構，科學核定編制。全面實行人員聘任制度和崗位管理制度，變身份管理為崗位管理。建立動態聘任管理、目標管理機制，打破崗位終身制，探索實行管理崗位職員制。

　　五是進一步深化分配制度改革。按照科學規范、注重公平、質量優先、師德為上、業績為重、統籌兼顧的原則，推行以績效工資為主要分配內容的收入分配制度改革，建立以崗位職責為基礎，以貢獻大小為依據，充分體現多勞多得、優勞優酬的收入分配體系。

　　當前，學校正處在全面深化改革的緊要關頭，“國家一流、區域引領、中原風格”是我們綜合改革的方向和目標，更是今后一個時期學校的發展定位和不懈的追求。希望全體教師共塑師者之魂、共修師者之德、共鑄師者之能，開拓創新，扎實工作，為我校改革發展再立新功、再創佳績。

　　最后，再次祝愿全體教職工節日愉快、闔家歡樂、工作順利、萬事如意!