麥當勞

　　各位親愛的伙伴:

　　你好!

　　歡迎你加入麥當勞并將其作為你的事業.麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集團,有其獨特的經營,管理方式.自1955年第一家麥當勞餐廳在美國開業以來, 目前全世界已有100多個國家開設有2萬多家麥當勞餐廳.麥當勞公司成為全球最成功的快餐集團.其之所以如此成功,不只因其始終堅持一流的 QSC&V,更因為擁有你們--創造這一切的工作伙伴.麥當勞的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密,卻無法抄襲我們的工作伙伴對麥當勞事業的自豪和熱情.

　　麥當勞團隊的成員信奉敬業進取,追求卓越,永不言敗的精神,原你和所有的伙伴一起與麥當勞共同發展.

　　祝:工作愉快,事業成功!

　　付總裁總經理

　　北京麥當勞公司管理人員手冊 目錄

　　目 錄

　　P1 導論

　　P1 .1 歡迎加入麥當勞行列………………………………………………………1

　　P1 .2 麥當勞是……………………………………………………………………2

　　P1 .3 北京麥當勞是………………………………………………………………2

麥當勞員工制度范文 篇1

　　公司規章制度

　　★ 工作時間

　　辦公室人員

　　麥當勞辦公室職員從星期一到星期五，

　　工作時間：上午9：00~下午5：00

　　午休時間：中午12：00~下午1：00(午休時間需要工作的總機除外)

　　工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。

　　管理人員是指所有在營運部的見習經理，第二副經理，第一副經理及經理。 管理人員每周應工作五天，采用輪班制，工作時間由主管根據的需要排班表定期決定。

　　正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯系。 若因病缺席應提供醫院證明。若沒有按照上述規定，職員可能受到紀律的處分。

　　★ 加班：

　　為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵工作伙伴加班，但有時由于經營和工作的需要不得不加班。

　　國家法定假日以外的加班，由部門的主管或經理酌情采用調休方式作為補償。 法定節假日加班人員在國家法定的節假日上班者，可享受日工資三倍的待遇。公司辦公室人員在法定假日加班需經主管及主管的正付總經理批準，方可享受日工資三倍的待遇。 部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。

　　付工資日：

　　麥當勞按月向工作伙伴發放工資。每月第5個工作日前發放上月的工資，并通過工商銀行將工資輸入個人賬戶，再由個人提取使用。

　　★ 試用期，轉正，試用期延長：

　　頭六個月的工作為試用期，這個時期是你與麥當勞互相了解的機會。試用期即享受正式工資待遇。如果試用期內的任何時候，你認為麥當勞對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣麥當勞如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。(試用期內通知期為一天)。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結束時，你的主管和部門經理會與你討論你的工作表現。

　　麥當勞餐廳是1940年由麥當勞兄弟和Ray Kroc在美國創立的大型連鎖快餐集團。下面是第一范文網小編為你整理的麥當勞員工守則，希望對你有用!

　　麥當勞員工守則

　　麥當勞作風是由麥當勞管理層制定的一系列行為標準,它描述了我們如何通過共同工作去達到目標.像團隊那樣一起工作,可以使我們超過現有成績,達到更高標準.麥當勞作風有七項原則,每一項都強調了團隊合作,列出了成為麥當勞團隊成員的基本要求.

　　1,注重整體利益

　　當你做每一件事情時,都應考慮它會如何影響整個公司的利益.例如,當你為顧客提供杰出的服務后,顧客就會一再光臨麥當勞餐廳,不論是在幾百里外的其它城市,還是在其它國家都一樣.

　　2,群策群力

　　在其他人的幫助下,共同解決問題或提出新的觀點.兩個人的力量總是強于一個人,整個團隊的力量就更強大了.例如,每一名工作伙伴都可以提出使顧客滿意的建議.此外它還意味著當其他團隊成員遇到困難時,應及時提供幫助.

　　3,在確認團隊貢獻的同時,肯定個人成績

　　如果團隊取得了成績,那么我們應當肯定每一名成員的貢獻.沒有所有人員的參與,你不可能獲得成功.

　　4,尋求并利用差異與爭論,去尋求整體和顧客的利益

　　麥當勞的實力來自于團隊的眾多成員,他們擁有不同的背景和觀點.我們可以借鑒他人的經驗與建議,特別是在尋求使顧客更滿意的新途徑時,更會從中得到啟迪.

　　5.通過相互信任和坦率的溝通,去正視問題,解決問題

　　只有主動地表達不同看法,才能有效地解決問題.提不出問題,也就無法解決問題.只有當每個人都關注問題時,才能解決問題.例如,把你對優質服務障礙的看法分享給大家,就可以使工作伙伴更有效地工作.

　　麥當勞是全球大型跨國連鎖，主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。下面是第一范文網小編為你帶來的麥當勞員工制度范文，歡迎參閱。

麥當勞員工制度范文1

　　1、 員工要按時上、下班時，不得遲到早退。

　　2、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不做與工作無關的事，如會客、看書報、下棋等，不得帶親戚朋友到玩耍、聊天。

　　3、需要請假的員工應提前一日辦理準假手續，經批準后方有效，未經批準的不得無故缺席或擅離崗位，婚假、產假、喪假按有關規定辦理。

　　4、上班時需穿戴工作服帽，要干凈、整潔，不得裸背敞胸、穿便裝、怪服和拖鞋，女員工不留長指甲，男員工不留長發、不得在非吸煙區吸煙。

　　5、嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質而丟掉，嚴禁人為浪費，食物變質后及時向主管反映，登記后再作處理。

　　6、自覺養成衛生習慣，保持工作崗位的衛生整潔。

　　7、服從主管分配，認真按規定要求完成崗位任務。

　　8、勤奮敬業，吃苦耐勞，互幫互助，積極主動的完成其他各項工作。

麥當勞員工制度范文2

　　公司規章制度

　　★ 工作時間

　　辦公室人員

　　麥當勞辦公室職員從星期一到星期五，

　　工作時間：上午9：00~下午5：00

　　午休時間：中午12：00~下午1：00(午休時間需要工作的總機除外)

　　工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。

　　管理人員是指所有在營運部的見習經理，第二副經理，第一副經理及經理。 管理人員每周應工作五天，采用輪班制，工作時間由主管根據的需要排班表定期決定。