在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。以下是小編搜集整理的面試評語的要點及注意事項，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　面試評語雖然比較簡單，但它體現了一個公司人員的錄用規范程度和正規程度，也體現了公司的HR人員專業程度以及文字的處理能力

　　在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。

　　寫好面試評語，一方面體現對求職人員的重視度、職業操守;另一方面可作為企業錄用評價決策參考、人才儲備參考等等。本文介紹幾點小建議供參考：

　　1、概括性強：用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實評價作用。比如“形象氣質佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。

　　2、實用性強：杜絕寬泛或廣義的評價，要突出每名人員的優缺點，比如忠誠度高、工作經歷穩定、求職意愿強烈等等。

　　3、有針對性：要對應聘崗位有一定的參考性，比如應聘普工的，可以填寫“來自西部農村、吃苦耐勞型”;比如應聘業務員的，可以填寫“談吐清晰、有主見”等。

　　4、影響錄用的客觀條件：能根據面試情況體現可能會影響錄用的真實信息，比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經歷不穩定”等等。

　　寫好面試評語，一方面體現對求職人員的重視度、職業操守，另一方面可作為企業錄用評價決策參考、人才儲備參考。以下是小編搜集整理的面試評語，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　一、寫好面試評語需要注意：

　　1.面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;

　　2.面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應聘人員看不到就敷衍了事;

　　3.面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;

　　4.清楚表明是否錄用態度，避免模棱兩可。

　　二、公司人力資源部最近面試培訓主管綜合評語：

　　1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求;

　　2.言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;

　　3.崗位匹配度：非專業畢業(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗;

　　4.穩定度：本行業3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩定;求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀;

　　5.專業技能測試：員工執行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;

　　6.綜合評價：

　　該人員儀表端正、舉止有態，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業工作背景，專業技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經驗3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓能達到公司標準。該人員屬公司內部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標準范圍內。可以試用，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關安排。