全縣公開選拔科級干部任職談話
同志們： 首先讓我代表縣委向在座的七位同志表示熱烈的祝賀，祝賀你們接受組織的挑選，從眾多的參選者中脫穎而出，成為我縣首批公開招考選任的科級領導干部。公開選拔科級領導干部，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對于擴寬選人用人的渠道，培養選拔優秀的年輕領導干部、女干部、黨外干部，建立高素質的干部隊伍，具有積極的現實作用，也為我們廣大的年輕同志展示自我和施展才華提供了一個難得的機會和平臺。在你們接受組織任命，即將奔赴全新的領導崗位之即，我代表縣委向大家提出四點要求和希望： 一、努力實現兩個轉變。在座的絕大多數同志工作經歷都較單一，沒有負責過一個部門的工作，正處于從一般干部到領導干部的過渡期，領導方式、方法，領導經驗較欠缺是不爭的現實。雖然你們在原有的工作崗位上很出色，但在新的領導崗位上有更高的標準、更高的要求，如不努力學習、努力適應，不能勝任職位，也將會被淘汰。因此，希望我們年輕的同志要在較短的時間內實現“兩個轉變”。一是實現角色的轉變。即要完成從具體工作的承辦者向組織領導者角色的轉變，由戰斗員到指揮員的轉變。既要獨當一面，帶領分管科室同志一道，完成主要負責人交辦的各項工作任務，又要協助主要領導帶好隊伍，形成工作整體合力。二是實現思維方式的轉變。即要從原來領導交辦的“做什么”向“怎樣去做、怎樣做好”的思維方式的轉變，做好單位領導班子“一把手”的參謀和助手，提高領導決策水平和各自分管的工作質量，確保單位、部門工作落到實處。。 二、努力提高領導水平。重要的是加強學習，提高自身的領導水平。一要抓好理論和政策的學習，用科學的理論武裝自己，用黨和國家的方針政策指導工作實踐。二要抓好業務知識的學習。不斷學習和更新知識，努力掌握社會主義市場經濟知識、法律知識、現代管理和現代科學知識，努力實現從“門外漢”到“行家里手”的轉變。三要向身邊的同志學習、向實踐學習。這就希望我們的同志要以謙虛的態度向班子成員學、向有經驗的老同志學，以求真務實的工作作風向實踐學。努力成為理論修養高、業務水平精、領導能力強，合格稱職的新時期領導干部。 三、努力培養責任意識。領導意味著責任，沒有強烈的事業心，沒有責任觀念，就不是一個合格的領導干部。要充分認識到職位就意味著責任，要有爭先進位的干勁，要敢于實踐，善于創新。要正確處理好學習與工作的關系，將主要精力傾注在工作上。要樹立宗旨意識，認真履行崗位職責，以出色的工作業績向組織上交一份滿意的答卷。 四、努力做勤政廉政表率。大家現在是領導干部，是一個單位的形象，不但代表個人，而且代表了單位，尤其是我們在各自崗位上擁有一定的權力，因此，希望我們的同志要時時處處更加嚴格要求自己，自覺接受黨和人民的監督，管好身邊的人和事，自覺遵守黨政領導干部廉潔自律的各項規定，帶頭執行民主集中制，維護班子的團結。加強自身的勤政廉政建設，講奉獻，不求索取，樹立起良好的社會形象。 最后，祝大家在新的工作崗位上取得新的業績，決不辜負組織的信任和重托！