在企業打辭職報告（通用3篇）

在企業打辭職報告 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　對不起，我因為自己的個人身體出現了一點問題，已經沒辦法再為公司效力了，對于這件事，我表示十分的遺憾，這也不能我能夠決定的，誰沒事愿意得病啊，我最近在工作上的狀態您也看到了，全然沒有之前那個效率，這樣的我，我自己也是不愿意待在公司拖大家的后腿，說不定我的辭職，會給您帶來一個更好的會計。

　　我從在大學的時候就經常胃痛，但是您知道的，一個學生那里會自己去大醫院進行檢查，我只不過是常年給自己備著胃藥，好讓自己在疼痛發作的時候能好受點，但是近期我的胃病發作的真的是越來越頻繁了，導致我的工作是完全進行不下去啊，所以我前幾天才會跟您請假的，就是為了去醫院進行檢查，我患的是急性胃炎，醫生告訴我這段時間最好是在家靜養，保持充分的`休息，然而這跟我的工作完全就是背道而馳啊，我作為企業資深的會計，工作量自然也是很大的，哪來的時間休息，所以醫生建議我是請一個月的長假，在家把病養好了，再去上班，但是我們公司哪有請一個月長假的先例啊，我在公司這么久了，就從來都沒有發生這樣的事，所以我也只能是選擇辭職了。

　　我這個病說起來都是自己作的，在大學因為懶得動，天天早上不吃早餐，然后中餐經常都是一兩點才吃，飲食極其不規律。這么多年以來咋就養成習慣了，在加上我現在獨自居住，有時候懶得自己煮菜煮飯了，就點外賣吃，雖然我知道外賣不營養不健康，但是我還是會被自己的懶惰所打敗，在公司工作的時候也是，經常都是什么時候忙完，什么時候吃飯，有時候忙到沒時間吃飯，就直接不吃，美曰其名減肥。這就是這樣長期以往，就把身體搞壞了，我今天特意親自來向您遞交我的辭職報告，就是因為我十分的重視這件事，畢竟我也是在這公司了這么多年的會計了，多多少少也是培養出感情了，我現在還在住院期間，希望您盡可能的快點讓我辦理離職，我真的該好好的養病了，我可不想這么年輕就身體就出現這么個毛病，我還是聽醫生的話吧，我已經受夠了胃痛的折磨了，那種滋味您是不可能體會得了的。

　　我這次離職了也好，可以讓我靜下心來好好的想想以后該從事哪一行，反正我是不想再從事會計行業了，就算最后要從事，我也不會自大接那么的多的工作任務，每天處理那么多的事，的確是十分的耗費腦細胞，希望您能找到一個比我更稱職的會計。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

在企業打辭職報告 篇2

　　總：

　　我是20xx年xx月到。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立統一的職級系統。這個系統應該包括各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是企業，就應該納入統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把職級系統在中國境內的制造企業推行實施。xx年要把職級推進到泰國等等。

　　今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的.工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

在企業打辭職報告 篇3

　　尊敬的劉經理：

　　您好！首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來工作是我的幸運，我一直非常珍惜售后客服這份工作，這一年多來公司領導對我的'關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事客服行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。

　　在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年XX月XX日