監(jiān)測及評(píng)價(jià)管理制度（通用3篇）

監(jiān)測及評(píng)價(jià)管理制度 篇1

　　為做好用人單位職業(yè)病危害檢測與評(píng)價(jià)工作，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有效預(yù)防職業(yè)病危害，切實(shí)保障員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病危害因素檢測及評(píng)價(jià)管理制度的實(shí)施與監(jiān)督，并做好制定、修訂和落實(shí)工作。

　　二、職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭，負(fù)責(zé)組織各個(gè)生產(chǎn)車間等對(duì)生產(chǎn)作業(yè)場所存在的'粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點(diǎn)進(jìn)行確定和辨識(shí)，并按照職業(yè)衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測及評(píng)估，確定每一個(gè)點(diǎn)的危害程度。

　　三、用人單位應(yīng)設(shè)置設(shè)專人，負(fù)責(zé)日常監(jiān)測和管理工作，建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。

　　四、職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)聯(lián)系職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)作業(yè)現(xiàn)場的危害因素進(jìn)行檢測及評(píng)價(jià)

　　五、用人單位對(duì)存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所至少每年進(jìn)行一次檢測，每三年進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。

　　六、檢測與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者公布，并上報(bào)當(dāng)?shù)匕踩�監(jiān)管部門備案。

　　七、檢測或者評(píng)價(jià)人員進(jìn)入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防毒面罩等相關(guān)防護(hù)用品。

　　八、有新、改、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。

　　九、檢測結(jié)果發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過職業(yè)接觸限值時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應(yīng)制訂規(guī)劃，限期整改到位。

　　十、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施在投入使用前和設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強(qiáng)度檢測和評(píng)價(jià)。

　　十一、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)制定年度檢測計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，財(cái)務(wù)部門要保障檢測經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

監(jiān)測及評(píng)價(jià)管理制度 篇2

　　通過安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)管理，減少安全風(fēng)險(xiǎn)的影響，以合理有效的管理行為獲得最大安全保障。為做好本項(xiàng)目安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理工作，特制定本制度。

　　第一條組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)職責(zé)

　　成立安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確人員職責(zé)。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　組長負(fù)責(zé)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的全面領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　副組長負(fù)責(zé)指導(dǎo)組織安全專項(xiàng)施工方案、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告等相關(guān)資料的搜集和編制以及施工中的動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

　　組員負(fù)責(zé)制定計(jì)劃和策略，確定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)象及目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和接受準(zhǔn)則，提出風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià)方法，編制安全專項(xiàng)施工方案、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告等相關(guān)資料；具體落實(shí)本制度規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，積極開展安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理工作。組員有權(quán)要求其他相關(guān)部門參與配合安全評(píng)估與管理工作。

　　第二條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理原則

　　1、隧道風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)主要對(duì)造成人員傷亡、環(huán)境破壞、財(cái)產(chǎn)損失、工程經(jīng)濟(jì)損失、工期延誤等風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行評(píng)估；

　　2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)和重要工作內(nèi)容，風(fēng)險(xiǎn)管理是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的目的，均應(yīng)隨著項(xiàng)目建設(shè)各階段的推進(jìn)而動(dòng)態(tài)地進(jìn)行；

　　3、隧道風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理目標(biāo)為安全風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、工期風(fēng)險(xiǎn)等；

　　4、隧道風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理應(yīng)遵循以下基本流程：

　　第三條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

　　1、確定風(fēng)險(xiǎn)的來源并分類，建立適合的`風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別應(yīng)提出風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)清單等結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法可采用核對(duì)表法、專家調(diào)查法、頭腦風(fēng)暴法和層次分析法等。

　　2、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)和評(píng)價(jià)應(yīng)建立合理、通用、簡潔和可操作的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型，并按下列基本程序進(jìn)：

　　（1）對(duì)初始風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行估計(jì)，分別確定各風(fēng)險(xiǎn)因素對(duì)目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和損失。風(fēng)險(xiǎn)概率難以取得時(shí)，可采用風(fēng)險(xiǎn)頻率代替；

　　（2）分析各風(fēng)險(xiǎn)因素對(duì)目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)的影響程度；

　　（3）評(píng)價(jià)初始風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；

　　（4）根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)處理方案和措施；

　　（5）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行再評(píng)價(jià)，提出殘留風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)和評(píng)價(jià)方法可采用專家調(diào)查法、風(fēng)險(xiǎn)矩陣法、層次分析法、故障樹法、模糊綜合評(píng)估法、蒙特卡羅法、敏感性分析法等。

　　第四條風(fēng)險(xiǎn)管理

　　1、風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)在合理可行的前提下，將鐵路隧道施工中可能存在的各類風(fēng)險(xiǎn)降到可接受的水平，在此基礎(chǔ)上最大保障安全、保護(hù)環(huán)境、保證工期、提高效益。

　　2、風(fēng)險(xiǎn)管理是動(dòng)態(tài)的過程，應(yīng)根據(jù)施工環(huán)境的變化、工程的推進(jìn)情況及時(shí)進(jìn)行修正、登記及監(jiān)測檢查，定期反饋，隨時(shí)與建設(shè)、監(jiān)理單位溝通。

　　3、風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)首先針對(duì)工程特點(diǎn)、上階段風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估成果、接受準(zhǔn)則等制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。

　　4、制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：

　　（1）確定風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)、原則和策略；

　　（2）規(guī)定相關(guān)報(bào)告的內(nèi)容及格式；

　　（3）提出階段性工作目標(biāo)、范圍、方法與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；

　　（4）明確工程參與各方的職責(zé)；

　　（5）組織開展各方自身與相互之間的風(fēng)險(xiǎn)管理及協(xié)調(diào)工作。

　　5、風(fēng)險(xiǎn)處理應(yīng)符合下列規(guī)定：

　　（1）根據(jù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，按照風(fēng)險(xiǎn)接受準(zhǔn)則，提出風(fēng)險(xiǎn)處理措施。風(fēng)險(xiǎn)處理基本措施包括風(fēng)險(xiǎn)接受、風(fēng)險(xiǎn)減輕、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

　　（2）根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)處理結(jié)果，提出風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策表。風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策表的內(nèi)容應(yīng)包括初始風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)或施工應(yīng)對(duì)措施、殘留風(fēng)險(xiǎn)等。

　　（3）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)處理措施結(jié)果實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)在接受范圍內(nèi)，隧道風(fēng)險(xiǎn)管理按預(yù)定計(jì)劃執(zhí)行至工程結(jié)束；當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)不可接受時(shí)，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行再處理，并重新制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。

　　6、制定風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施細(xì)則及應(yīng)急預(yù)案，形成安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。

　　7、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測應(yīng)符合下列規(guī)：

　　（1）制定風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測計(jì)劃，提出監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)；

　　（2）跟蹤風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃的實(shí)施，采用有效的方法及工具，監(jiān)測和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)；

　　（3）報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)，發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)，提出風(fēng)險(xiǎn)處理建議。

　　8、風(fēng)險(xiǎn)管理的目的應(yīng)使建設(shè)、監(jiān)理單位等各方了解風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀，保證相關(guān)單位各方共同利益，合理的分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，避免重大損失。

　　9、在施工期間對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件，應(yīng)劃分預(yù)警分級(jí)。根據(jù)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件可能造成的社會(huì)影響性、危害程度、緊急程度、發(fā)展勢態(tài)可可控性等情況，分為四級(jí)：ⅰ級(jí)(特別嚴(yán)重）、ⅱ級(jí)（嚴(yán)重）、ⅲ級(jí)（較嚴(yán)重）和ⅳ（一般），依次用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色表示。

　　第五條本制度未盡事宜，按國家法律法規(guī)及有關(guān)要求執(zhí)行；本制度自印發(fā)之日起試行。

監(jiān)測及評(píng)價(jià)管理制度 篇3

　　一、為深入貫徹落實(shí)黨的__大和__屆六中全會(huì)精神，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，積極營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍，根據(jù)自治區(qū)、市有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　二、中共紅寺堡區(qū)委、紅寺堡區(qū)人民政府設(shè)立“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“紅寺堡區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”（以下簡稱優(yōu)秀人才獎(jiǎng)和杰出人才獎(jiǎng)），旨在表彰為紅寺堡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才獎(jiǎng)設(shè)三個(gè)類別，即“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎(jiǎng)”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)”。杰出人才從優(yōu)秀人才中評(píng)選產(chǎn)生。

　　三、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)和杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選從20__年開始，每兩年評(píng)選一次。優(yōu)秀人才獎(jiǎng)每次授獎(jiǎng)人員原則上不超過5人，杰出人才獎(jiǎng)每次授獎(jiǎng)人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。

　　四、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)和杰出人才獎(jiǎng)的評(píng)選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　五、評(píng)選范圍、對(duì)象是：在紅寺堡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的交通運(yùn)輸企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和實(shí)用人才；在紅寺堡區(qū)工作、服務(wù)的外地引進(jìn)人才必須連續(xù)在紅寺堡工作或服務(wù)滿兩年；公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員不列為評(píng)選對(duì)象。

　　六、評(píng)選條件是：申報(bào)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)和杰出人才獎(jiǎng)的人選，應(yīng)當(dāng)熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策。遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德，業(yè)績突出。同時(shí)，近年來的業(yè)績符合下列條件之一：

　　（一）杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選條件

　　獲得省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)；在本行業(yè)、本學(xué)科領(lǐng)域取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)；解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)難題，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進(jìn)水平，得到社會(huì)公認(rèn)，其成果實(shí)施或技術(shù)應(yīng)用對(duì)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展起到重要推動(dòng)作用，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；在本行業(yè)中享有盛名，在國內(nèi)或國際為紅寺堡區(qū)爭得了極高榮譽(yù)。

　　（二）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)選條件

　　1、在科學(xué)研究、科學(xué)應(yīng)用方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

　　2、在紅寺堡區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目或重大引進(jìn)項(xiàng)目中，有重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　3、運(yùn)用先進(jìn)科技手段，為紅寺堡區(qū)各類企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著增長。

　　4、在教育、文化、衛(wèi)生、體育、藝術(shù)、新聞、出版等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中做出重要貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；或在省級(jí)以上核心專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量有較高學(xué)術(shù)水平的論文；或正式出版過有影響的學(xué)術(shù)、藝術(shù)、技術(shù)專著、譯著。

　　5、在農(nóng)業(yè)科技成果的推廣應(yīng)用中，具有較大的推廣面積和生產(chǎn)規(guī)模，居省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　（三）優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎(jiǎng)評(píng)選條件

　　1、在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論，提出適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的`經(jīng)營策略和方法，使本企業(yè)近年來取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，并且主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居省內(nèi)同類企業(yè)先進(jìn)水平。

　　2、在企業(yè)扭虧增盈中做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。

　　3、依法經(jīng)營，按章納稅，上繳稅收有較大貢獻(xiàn)的。

　　（四）優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)評(píng)選條件

　　1、獲得省部級(jí)及以上技術(shù)能手稱號(hào)，或在國家級(jí)、省級(jí)技能競賽中取得較好成績。

　　2、職業(yè)技能處于全區(qū)領(lǐng)先水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造，攻克工藝、設(shè)備難關(guān)等方面做出重要貢獻(xiàn)，能夠解決生產(chǎn)、科研中高難度的技術(shù)問題，并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；或在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出，得到企業(yè)和職工廣泛認(rèn)可，給企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；或在工作實(shí)踐中總結(jié)編寫了技能操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，并被推廣應(yīng)用，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益。

　　七、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)實(shí)行定期集中申報(bào)制度。各單位負(fù)責(zé)本單位符合條件人選的

　　推薦工作。一般由所在單位提名或個(gè)人申請。

　　八、各單位根據(jù)評(píng)選條件，對(duì)推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并采取適當(dāng)形式在所在單位進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，將《紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)候選人推薦表》及有關(guān)附件材料報(bào)送區(qū)委組織部。推薦單位和被推薦人對(duì)推薦表的內(nèi)容及附件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　九、評(píng)選工作在局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由各科室牽頭承辦，各職能部門各司其職、密切配合。辦公室負(fù)責(zé)具體評(píng)選工作。

　　十、評(píng)選工作分為專家組評(píng)審、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、考察、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、區(qū)委、區(qū)政府審批等程序評(píng)選出獲獎(jiǎng)人選，最后由區(qū)委、區(qū)政府召開表彰大會(huì)對(duì)獲獎(jiǎng)人選進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　十一、公示期間，任何單位或者個(gè)人對(duì)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選如有異議，可向評(píng)選辦提出，逾期無正當(dāng)理由的，不予受理。

　　十二、評(píng)選辦負(fù)責(zé)組織對(duì)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選有關(guān)異議情況的核查工作。由擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)人選所在單位或者其上級(jí)主管部門進(jìn)行具體核查，并向評(píng)選辦提供核查報(bào)告。

　　十三、專家評(píng)審組、評(píng)審委員會(huì)成員及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審過程有關(guān)情況和評(píng)審結(jié)果嚴(yán)格保守秘密。評(píng)審過程實(shí)行回避制度。被確定為當(dāng)年度有效候選人者或者其親屬，均不得作為評(píng)委和工作人員參加當(dāng)年的評(píng)審工作。

　　十四、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)、杰出人才獎(jiǎng)獲得者由局頒發(fā)榮譽(yù)證書。杰出人才獎(jiǎng)獲得者，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元人民幣；優(yōu)秀人才獎(jiǎng)獲得者，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元人民幣。所需獎(jiǎng)金從區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支。

　　十五、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)、杰出人才獎(jiǎng)獲得者列入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家對(duì)象。在同等條件下，主管部門和所在單位應(yīng)對(duì)優(yōu)秀人才和杰出人才在科研項(xiàng)目申請、科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等方面予以優(yōu)先考慮。

　　十六、獎(jiǎng)勵(lì)記入個(gè)人檔案，作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

　　十七、剽竊、侵奪他人成果，或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并依法依紀(jì)予以處理。

　　十八、推薦組織或者個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，給予通報(bào)批評(píng)，取消其推薦資格；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法依紀(jì)予以處理。

　　十九、參與優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)審及有關(guān)活動(dòng)的人員，在評(píng)審活動(dòng)中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀(jì)予以處理。