幼兒教師師德狀況自我評價（精選3篇）

幼兒教師師德狀況自我評價 篇1

　　歷經(jīng)將近一個學期的師德師風教育活動，我認真閱讀了《AA師德風范》和《師德師風教育學習資料》，學習鞏固了有關的教育方針政策，學習有關領導的講話和各地一些優(yōu)秀教師的感人事跡。明確了我們教師應遵守什么條令法規(guī)，怎樣做才是合法的行為，教師應具有怎樣的師德師風，自身素質應在哪些方面提高等幾方面的問題，使今后的工作也有了努力的方向。通過學習對照《教師行為規(guī)范》及各地優(yōu)秀教師的高尚師德，我認真反思了自己在工作和學習等各方面的情況，對照之下自己確實離優(yōu)秀師德師風的標準還相差甚遠。通過剖析，我認為自己存在的不足之處有：

　　1、學習不夠深入，對自己的要求放松，沒有主動學習，只停留在“要我學”的形而上的學習態(tài)度上。未能完全按照學習要求，有拖沓，不按時完成學習任務的現(xiàn)象。對政策法規(guī)只求半解。學習過程沒有認真記錄，學習體會的心得寫得不夠深刻。只是按幼兒園制定的教育活動計劃學習，沒有真正站在領導干部的高度多學習多自覺閱讀其他有關的書籍。有認為自身的師德師風比上不足比下有余的思想苗頭。

　　2、對于工作任務的完成情況要求過于嚴歷，對某些教師不完成工作任務時，沒有認真調查不及時完成的原因，有言行過激的現(xiàn)象。

　　3、作為管理后勤的副園長，深入班級不夠，對教師生活方面的關心幫助不夠，配合協(xié)調幼兒教育方面做得不夠好。

　　存在問題的根源

　　對于這些存在的問題，經(jīng)過認真的剖析，究其存在的根源主要是：

　　1、學習不深入的根源是思想有惰性，缺少深入鉆研，吃苦好學，在專業(yè)上精益求精的精神。雖然平時有讀書報的習慣，但也常走馬觀看，不思所以然，認為有些問題只知皮毛便可，今后一定要改掉這種習慣。

　　2、崗位責任意識不強和過激要求完成任務的根源是工作方法不會變通，對于管理方法的學習少。沒有真正做到以人為本的管理，對待工作抱著一成不變的態(tài)度，不愿深入，存在求穩(wěn)怕亂的思想，這是思想意識老化，對新形勢新問題沒能好好分析研究的結果。

　　3、對幼兒教育教學方面的協(xié)調不夠是源于對幼兒教育改革發(fā)展的新形勢沒能很好地學習把握，沒有很好把以幼兒教育為管理工作重點來開展后勤工作。

　　今后努力的方向

　　1、在今后的工作中我要努力改變自己的思想觀念，加強學習，切實提高思想和工作水平。

　　首先，要多樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。自覺抵制各種錯誤思潮和腐朽思想文化的影響。認真學習憲法和有關法律法規(guī)。用法律法規(guī)維護幼兒的合法權力，不做有悖國家法律，傷害幼兒身心的事情。

　　其二、要多學習教育理論，掌握幼兒的。生理和心理發(fā)展規(guī)律。根據(jù)幼兒的學習規(guī)律，正確引導教育幼兒，用正確的教育理論武裝自己，自覺端正不良的教育行為。

　　其三、要多學習現(xiàn)代教育的管理方法，努力實施人文管理，改變以往那種勤務兵事必躬親，吃苦受累卻沒有什么效率的管理方式和與職工有隔閡感的居高臨下的管理方式。

　　2、樹立正確的教師職業(yè)理想，以培育優(yōu)秀人才，發(fā)展先進文化和推進社會進步為己任，站在時代的前列，努力成為人民服務的踐履篤行的曲范。忠于職守，樂于奉獻，自覺地履行教書育人的神圣職責，以高尚的情操引導幼兒全面發(fā)展，把本職工作，個人理想與祖國的繁榮富強緊密地聯(lián)系在一起。

　　3、樹立先進的教育理念，自覺遵循教育規(guī)律，積極推進教育創(chuàng)新。牢固樹立育人為本，德育為先的思想，全面關心幼兒成長，熱愛尊重幼兒，公平、公正對待每一個幼兒，促進幼兒全面發(fā)展。

　　4、求真務實，勇于創(chuàng)新，嚴謹自律。發(fā)揚甘為“人梯”精神，指導，帶動幼兒園教職工，認真做好幼兒后勤工作。

　　周濟部長說過，愛和責任是教育之魂。歷經(jīng)了將的近一個學期的師德師風教育學習活動，我認為這兩點應是我們提高師德師風的原動力，無論師德師風教育活動是否繼續(xù)，我們應自覺地內化提高自身素質，就象周濟部長還曾說過的一句話，“做為人民服務的教師，做讓人民滿意的教師”。

幼兒教師師德狀況自我評價 篇2

　　為了進一步落實江“關于加強政治思想工作”的有關指示和市教委有關“加強師德建設，提高教師職業(yè)道德水平”的要求，學校黨政十分重視黨員和全體教師的政治思想工作，把政治思想工作放在各項工作的首位，只有加強了這塊工作，教師的職業(yè)道德水平才會提高，學校的素質教育才會深化。我校在教職員政治思想工作、師德師風建設方面的思路，可以概括為：以營造講學習、講政治、講正氣、求上進的教師人文環(huán)境氛圍為目標;以法制學習教育和組織教職工開展活動為依托;以“以法治校”、“四制”改革的制度管理、科學評估、重在激勵為手段，形成良好的教師隊伍，樹立教師的職業(yè)道德形象。

　　一、組織學習做到計劃落實，內容落實，決不搞形式主義

　　學期開學前，學校黨支部就擬訂了“教師政治學習、師德訓練計劃”，每次學習內容都落實到具體的人。由主講人根據(jù)計劃去準備內容，擬訂主講提綱，一般由黨支部委員和校長承擔。本學期組織教職工學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》市教育工會[1999]5號文件，《中共中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的規(guī)定》《關于教育問題的談話》《教師法》《未成年人保護法》等，并聯(lián)系實際進行宣講，把教師的政治思想教育，師德師風建設與深化素質教育、民族興衰的高度來認識、來探討。

　　二、建立師德師風的建設制度、相關條例，加強全員管理、科學管理，形成教職員良好的師德行為為了加強《綠影小學內部管理體制改革暫行方案》的執(zhí)行力度，提高教職員的師德水平，真正做到防微杜漸，我校又經(jīng)教代會討論通過了《綠影小學教職員加強師德修養(yǎng)，嚴格尊紀守法暫行條例》同時又組織全體教師進行了學習討論，在此基礎上，向教師提出：在教書育人的過程中，應該忌哪些言和哪些行?在教師充分討論的基礎上，由學校師德領導小組進行綜合歸類，擬訂了《綠影小學教職員忌言忌行》并打印出來發(fā)給每位教師，并要求壓在臺板下，以達到自我教育，自我提高。 根據(jù)學校實際和教師工作的特點指定行之有效的管理條例，有助于養(yǎng)成良好的師德行為和養(yǎng)成良好的工作習慣，為學校的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

　　三、強化師德師風教育，以豐富多采的活動為依托

　　活動育人是更好的育人途徑。通過活動前的宣傳發(fā)動，活動中的啟發(fā)引導，能起到潛移默化的作用，達到事半功倍的效果。本學期黨支部組織了“我是共產黨員的演講比賽”活動，每位黨員結合自己工作的實際暢所欲言地表達了自己的心聲，他們在工作中嚴格的遵紀行為、愛生的表現(xiàn)、奉獻的精神，深深感動了參加這次活動的50多位教師。近日，黨、團支部還聘請了華師大政法系畢業(yè)在師范學校任教的張學平老師來我校進行了“學法、懂法、守法”專題講座，緊接著又圍繞著講座的中心內容出了“普法知識競賽”試卷，讓每位教師參加了競賽。只有堅持不懈的組織教師學習、活動，師德師風建設才會有保障。

　　四、加強過程管理與監(jiān)控，真正使制度條例通過教職員的行為表現(xiàn)出來。

　　師德建設扎實穩(wěn)步推進通過學習和活動的開展，制度的約束，我校教職員在師德師風上有了進展。為了鞏固這一成果，及時發(fā)現(xiàn)問題，真正地、全面地了解教師的治學行為，學校在不打招呼的情況下，擬定了《綠影小學家長、學生評價學校、教師的問卷調查》，問卷的內容廣，有學校辦學條件、教育改革成果，有教師上課、批改作業(yè)、熱愛學生，為人師表方面等等。全校1409人參加了評價，在收回問卷之后，學校組織行政進行了逐項總結，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，我校教師的師德行為90%以上受到家長、學生的肯定。

　　但也有少數(shù)教師在師德方面存在這樣或那樣的不足。接著由校長作出“調查分析報告”，在開學的第一天，就將此報告反饋給教師，使教師深深感到：自己在教書育人的過程中必須時時、處處為人師表，樹立良好的職業(yè)道德形象。本學期學校對每位行政護導值日提出了要求，進一步完善了“內部管理制度”，要求行政值日做到“腿勤、眼勤、口勤、手勤”，對教師在教育教學的過程中違規(guī)行為或好人好事及時記錄在案，并與當月評估掛鉤，對違紀輕的扣5--10元，重的一般(罰做作業(yè)、體罰等)扣發(fā)當月工資，更嚴重的違規(guī)行為，將待崗。鋼性管理，加強了師德建設的力度。學校重視了師德師風建設，教師隊伍整體風貌是積極向上的，進取精神很強。教師隊伍的政治思想素質及師德師風水平提高的很快，涌現(xiàn)出許多動人的事跡。如：有的青年教師結婚不請一天婚假，堅持上班。

幼兒教師師德狀況自我評價 篇3

　　師德，一般被理解為教師的職業(yè)道德，是所有教師都應遵守的一種職業(yè)規(guī)范和行為準則。我認為，師德是社會公德的組成部分，符合社會規(guī)范，具有教師的職業(yè)特點。它是教師道德觀念、道德標準和道德行為的總和。師德的內涵也是經(jīng)過長期積累而提煉出來的。它與時俱進，反映了各個時代的特點。不同時代的教師應具有鮮明的時代精神特征。

　　一、對新時期師德內涵的認識

　　首先，我認為新時期的師德應該表現(xiàn)出強烈的使命感和責任感，以愛學生為核心。老師的愛不同于父母的愛。這種愛要注重全體學生的培養(yǎng)，注重學生德、智、體、美的全面發(fā)展。

　　其次，新時期的師德建設要體現(xiàn)與時俱進的先進理念。它包括先進教育觀、教學觀和師生關系觀，代表著先進文化。我們必須反映人民的根本利益。對老師來說，我們應該教好人，也教好書。

　　第三，在新時期，師德還應表現(xiàn)出一種具有示范作用的人格魅力。孔子說：“人若正直，不可命令；人若不正直，不可服從。”教師的工作是培養(yǎng)人，而最有影響的因素是教師的人格。我認為把教師比作學生生活的向導是很合理的。

　　新時期的師德也應表現(xiàn)為一種以先進文化為本質的高尚情操。陶行知先生說：“要想被人尊重，首先要尊重自己。重視教師，首先要尊重自己，“教師是先進科學文化傳播的使者，我們首先要做一個能夠以積極的時代精神激勵下一代的‘文化人’。”

　　二、論新時期師德建設

　　1、人文關懷與精神建設

　　在我看來，師愛學生就是樹立“以人為本”的素質教育理念，注重人文關懷和精神支持，成為學生健康成長的向導和指南。它體現(xiàn)在對學生人格的尊重上。平等對待每一個學生，關心每一個學生，嚴格要求每一個學生。要注重學生的全面發(fā)展和和諧發(fā)展。要充分發(fā)揮學生的主體性、自主性和創(chuàng)造性，鼓勵學生積極學習，參與社會實踐活動，使學生的潛能得到充分發(fā)揮。要為學生的成功而不懈努力，就要使學生在獲得科學文化的同時，獲得精神的成長，形成健全的人格。豐富孩子的精神世界，讓學生“得到愛，懂得愛，學會愛”

　　我們的教師要注重人文關懷和精神建設。既要注重專業(yè)水平和知識結構的提高，又要充分重視人文精神的豐富，筑起精神文明的長城。使我們的教師不僅成為科學文化知識的使者，而且成為弘揚先進文化、建設精神文明的使者。陶行知認為，師德建設是塑造人格的長城！

　　2、終身學習與可持續(xù)發(fā)展

　　作為新時期的教師，我要樹立終身學習的理念，加強自身思想道德建設。現(xiàn)代社會是終身學習的社會，教育教學也處于與時俱進的狀態(tài)。因此，為了適應時代的要求，更好地完成教育教學的任務，我一定會終身學習，具有可持續(xù)發(fā)展的潛力。提高專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，完善知識結構和能力結構，適應教育事業(yè)不斷發(fā)展的需要。敢于創(chuàng)新，敢于超越前人，敢于進行教育教學改革，始終站在教育改革的前列。走可持續(xù)發(fā)展之路。

　　3、注意小部分，培養(yǎng)個性

　　教育沒有小事。教師的言行都受到學生的關注，往往起著潛移默化的作用。而這些功能往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)來實現(xiàn)的，因為教師在學生眼中是具體的，教師在學生眼中是“權威人物”。因此，我們必須注意從小處入手，培養(yǎng)人格。我想用先進的人生觀、價值觀和世界觀來影響學生。作為學生的榜樣和向導，我們應該永遠記住做老師——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要用自己良好的師德形象帶動更多高素質人才的誕生，培養(yǎng)現(xiàn)代學生的素質。

　　4、樂于奉獻，實現(xiàn)自我

　　教師需要奉獻精神。我們的老師應該有創(chuàng)造力和積極心。我會設定自己的目標，追求成功。樹立平等觀念和為人服務、育人觀念。為了教育，為了學校的發(fā)展貢獻自己的一切，在下一代的健康成長中，全面發(fā)展，實現(xiàn)自己的人生價值。