鄉鎮干部五大理念學習體會（通用5篇）

鄉鎮干部五大理念學習體會 篇1

　　自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議上，中共中央政治局委員、自治區黨委書記張春賢在闡述新疆“十三五”時期經濟社會發展總要求時強調，必須要堅持創新、協調、綠色、開放、共享發展這條主線。這表明新疆發展必須走科學發展的道路，而堅持五大發展理念就是新疆科學發展的根本理念。

　　五大發展理念在黨的xx屆五中全會上首次提出，集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，極大豐富了馬克思主義發展觀。五大發展理念是我們黨從過去的科學實踐和發展中高度凝練出的理念，是從實踐到理論、再從理論到實踐的升華，更是我們從勝利走向勝利的保證。五大發展理念的提出為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利，不斷開拓發展新境界，提供了強大思想武器。

　　五大發展理念相互貫通，是具有內在聯系的集合體，是在深刻總結國內外發展經驗教訓、深刻分析國內外發展大勢的基礎上形成的，集中反映了對經濟社會發展規律認識的深化和升華，完全符合新疆實際。即將過去的“”期間，特別是中央新疆工作座談會召開以來，自治區黨委堅持圍繞維護新疆社會穩定和實現長治久安的總目標，把中央的決策部署與新疆實際緊密結合起來，堅持理論創新、實踐創新，創造性地提出一系列新理念新舉措，新疆經濟社會發展取得了巨大成就，完全符合以來黨中央各項決策部署精神，充分體現了五大發展理念。而“十三五”時期以及今后的發展進程中，新疆也必須堅持以五大發展理念為主線，確保如期全面建成小康社會。

　　我們必須堅持創新發展。創新發展注重的是解決發展動力問題，必須要把創新作為引領發展的第一動力，擺在發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿各項工作，讓創新在全疆蔚然成風。

　　我們必須堅持協調發展。協調發展注重的是解決發展不平衡問題，必須正確處理發展中的重大關系，不斷增強發展整體性，提高發展平衡性、包容性、可持續性，在協調發展中拓寬發展空間，在加強薄弱領域中增加發展后勁。

　　我們必須堅持綠色發展。綠色發展注重的是解決人與自然和諧問題，必須堅持環保優先、生態立區，堅持走“兩個可持續”道路，發展綠色清潔生產，推動低碳循環發展，促進人與自然和諧共生，把新疆建成最潔凈的地方。

　　我們必須堅持開放發展。開放發展注重的是解決發展內外聯動問題，必須順應經濟全球化、區域一體化趨勢，深度融入“一帶一路”戰略，加快建設絲綢之路經濟帶，發展更高層次的開放型經濟，以擴大開放帶動創新、推動改革、促進發展。

　　我們必須堅持共享發展。共享發展注重的是解決社會公平正義問題，必須堅持人人參與、人人盡力、人人享有，構建公平公正、共建共享的新機制，著力提高公共服務共建能力和共享水平，使新疆各族人民有更多的參與感、獲得感、幸福感。

　　五大發展理念是對過去科學發展實踐的高度總結和提升，是指導我們過去、現在以及將來科學發展的重大理念，對新疆而言更是至關重要。堅持五大發展理念，是關系新疆發展全局的一場深度變革。全疆干部群眾一定要牢牢把握這條發展主線，一定要深刻理解、用心體會，切實提高貫徹五大發展理念的能力和水平，不斷開拓新疆發展新境界，為新疆全面建成小康社會，為把我們可愛的家鄉建設得更加美麗富饒和諧而全力奮斗。

鄉鎮干部五大理念學習體會 篇2

　　剛剛閉幕的xx屆五中全會強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。筆者以為，資本市場在“十三五”時期的改革發展也要遵循這五大理念，并需對號入座。

　　從9月份開始，中央高層在不同場合共九次談到了資本市場的發展。這九次談話的核心可以概括為兩句話：一是發展資本市場是中國的改革方向;二是突出加強制度建設，繼續積極培育公開透明、長期穩定健康發展的多層次資本市場。

　　雖然在xx屆五中全會公報中并未直接提及資本市場的發展，但全會提出的“十三五”時期五大發展理念非常契合當前的資本市場。

　　首先是創新發展。全會提出，構建發展新體制，加快形成有利于創新發展的市場環境、產權制度、投融資體制、分配制度、人才培養引進使用機制。筆者以為，資本市場創新發展應該包括理論、制度、產品、監管、投資者保護等方面的創新。

　　我國資本市場已經成立了二十多年，廣泛的借鑒了國外成熟資本市場的市場框架、投融資體制、監管體系等，稍加改變即嫁接在本土市場上。這么做的好處是可以實現快速發展，但在資本市場發展到一定階段之后，難免出現水土不服的狀況(近年來股市出現的一些問題就足以證明)，這就需要探索適合我國資本市場發展的路徑。這是我國資本市場從量變(規模世界第二)到質變(自主定價權)的新階段，必須要結合我國經濟現狀依靠創新發展才能實現。

　　其次是協調發展。資本市場要做到協調發展主要體現在，融資規模與市場發展、投資者回報的協調，通過兼并重組推動產業邁向中高端資本平臺與市場承受能力的協調，產品創新與投資者結構的協調，雙向開放與國內市場、投資者接受能力的協調。資本市場的協調發展其實就是要構建一個能夠長期穩定健康發展的多層次資本市場。

　　第三是綠色發展。全會提出，必須堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持可持續發展，推進美麗中國建設。在綠色發展上，資本市場做得比較好，一方面把那些高耗能、高污染的企業擋在市場之外，另一方面則接納了眾多的綠色環保企業上市融資和再融資。綠色債券也是方興未艾。此外，綠色金融體系也在構建醞釀之中，資本市場是其中的重要組成部分。

　　第四是開放發展。全會提出，必須順應我國經濟深度融入世界經濟的趨勢，奉行互利共贏的開放戰略。在資本市場上，開放發展更多體現在長期資金的雙向開放，比如QFII、QDII、RQFII、滬港通、境外央行等長期資金進入中國銀行間債市等，還有未來的深港通、滬倫通、滬巴通等。資本市場的開放發展也包含機構的合作，境內有合資券商、基金，國內投行在境外設立分公司。交易所層面的合作也已破冰，如中、德三個交易所合資成立的中歐國際交易所股份有限公司日前已經成立，未來這樣的合作會越來越多。

　　第五是共享發展。這一點體現在資本市場上，就是能夠讓投資者切實感受到投資是能夠帶來真實回報的。投資者在拿出真金白銀支持上市公司融資的同時，能夠與上市公司“在共建共享發展中有更多獲得感”。此外，上市公司還要落實社會責任。20xx年以來，披露社會責任報告的上市公司家數越來越多。

　　與正在進行的中國經濟轉型升級一樣，資本市場也需要進行相應的升級換代，方法就是遵循上述五大發展理念，構建一個公開透明、長期穩定健康發展的多層次資本市場。

鄉鎮干部五大理念學習體會 篇3

　　創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展”是黨的xx屆五中全會提出的“五大發展”理念，月日，我鎮召開的黨委擴大會議上提出，要在“十三五”期間，把五大發展理念貫徹落實到全鎮經濟社會各項建設中去，增強發展動力，厚植發展優勢。

　　我鎮提出，要“堅持創新發展理念，提高發展質量和效益”：未來五年，把創新擺在發展全局的核心位置，全面提升以企業為主體、各行各業共同參與的“萬眾創新”水平。全面推動在科技、產業、市場、產品和業態等全方位的創新，通過創新立鎮、創新強鎮搶占新一輪發展制高點，再塑發展新優勢。

　　要“堅持協調發展理念，促進城鄉一體發展”：未來五年，重點大力推進區域協調發展和基本公共服務均等化工作，統籌推進各類基礎設施建設，加大對相對落后地區、弱勢群體的精準幫扶力度，在協調發展中拓寬發展空間，在加強薄弱領域中增強發展后勁。

　　要“堅持綠色發展理念，建設山清水秀美好家園”：未來五年，更加堅持綠水青山就是金山銀山，全面提高人與自然和諧發展水平。重點是要加大水環境、空氣環境等治理力度，實施“水更清五年行動計劃”，力爭五年徹底消滅劣五類水質，讓人民群眾呼吸到更新鮮的空氣，喝上更干凈的水，在綠樹成蔭、鳥語花香的良好環境中生產生活。

　　要“堅持開放發展理念，努力實現合作共贏”：未來五年，充分利用作為對的區域優勢，外向型經濟主導的產業優勢，緊緊抓住國家“一帶一路”戰略實施、貿易試驗區建設，以及省推動兩岸深度融合的歷史性機遇，全方位、多層次、高水平推進對外開放和區域合作，切實推動外經貿轉型升級，以擴大開放帶動創新、推動改革、促進發展。

　　要“堅持共享發展理念，持續改善民生福祉”：未來五年，必須堅持以人為本的發展思想，把增進民生福祉、促進人的全面發展作為發展的出發點和落腳點，加緊完善以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系，更加注重打好社會治理的“全民牌”，讓人民在共建共享中有更多獲得感，真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

鄉鎮干部五大理念學習體會 篇4

　　黨的以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的以來，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規矩、糾"四風"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。

　　其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業，如果做好都是不易的。做官也是一種職業，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發有為、勇于創新的內心真實寫照。

　　"為官一任，造福一方"，無論是經濟發展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發出"為官不易"的感嘆，是對當前發展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。

　　為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如所言，遵守規矩不是無所作為。

　　為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期，經濟發展與生態保護的矛盾、分配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

鄉鎮干部五大理念學習體會 篇5

　　近段時間以來，改學風、促政風、轉作風已經網絡熱議的名詞，也成為各級政府部門及領導干部逢會必講、遇事必談的關鍵性詞語，更是成為民眾對政府部門及領導干部監督評價的重要因素之一。在各地嚴格貫徹落實中央“八項規定”的重要時期，政府部門和領導干部在實際的工作中受到民眾、網絡輿論的監督，這應該說是一件好事。

　　然而，當“新公務員向黨報曝光科長醉醺醺來上班、并在電腦上斗地主”、“基層單位和領導干部在聯系群眾工作上‘紙來紙去’”等這樣的報道浮現在民眾的眼前時，著實讓民眾感到震驚不已。能在中央“八項規定”、“六條禁令”之下，竟然還有這樣敢于頂風作案之事件發生!受到民眾的口誅筆伐式的抨擊那本是活該，甚至是將此局長、科長“押來”重大三十大板都還不能解民眾之怒氣!

　　其實，像這位新入職的公務員所說，很地方在貫徹落實中央“八項規定”時，都存在著弄虛作假走過場、滿天過海打“忽悠拳”及簡單的上行下效方面問題。如在貫徹落實中央“八項規定”工作中，各地仍然存在“紙來紙往”的情況，中央、省上發一個文件，市上、縣上甚至到鄉鎮都還在一層一層地下發文件，等等。無可厚非，文件是傳達上級精神的最簡捷的方法之一。但這樣層層下發不說，各地這部門那部門也跟著“以紙效仿”。粗略估計，一個地級市在學習傳達中央、省上的文件精神，就單發文件就將耗費大量的人力物力財力，再到落實時已深感文字疲勞，又談何狠抓落實呢?究其根原，就是部分政府部門和個別領導干部的思想懶散不主動作為、工作作風浮躁不務實和聯系服務群眾不深入的一種習慣使然。即使有更高層次的領導來督促檢查也能雷打不動、泰然處之，這是修煉到何等境界的“忽悠拳”?真讓新入職的公務員望塵莫及，更讓民眾難平心中之憤!

　　空談誤國，實干興邦。這是國政治理中亙古不變的道理;為政貴在行。這是前人留予執政者的諄諄教誨。古人曰：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”故為政者應堅持從小事做起，從自身的一言一行做起，從精簡簡報、會議，減少公務用車、文印耗材等方面做起，堅持做到在為黨盡責、為民造福中狠抓落實，堅持在狠抓落實中促政風、轉作風。