李林森學習心得體會
聆聽完李林森同志的先進事跡，蕩滌心靈，催人奮進。他是一位“為黨的事業(yè)燃盡生命之火”的基層組織部長，組工干部學習他的先進事跡，就是要學習他“忠誠、公正、感恩、創(chuàng)新”的崇高精神，以實際行動踐行李林森精神，做讓黨放心、人民滿意的組工干部。
學習他的“對黨忠誠、永葆激情”，行動在堅定信念上。“一個有信念的人，才是一個力量無窮的人”，李林森被同事形容成“把工作當命”、“鐵打的漢子”、“工作狂”，他將事業(yè)當生命，任何時候不忘記自己的使命和責任，用對黨的忠誠構(gòu)筑起堅強堡壘，用“生命不息、奮斗不止”的工作激情踐行著黨旗下的錚錚誓言。組工干部就要像他那樣忠誠于黨和人民，把知識和才華運用到黨的事業(yè)發(fā)展、造福百姓上，永遠保持積極向上的工作熱情和斗志昂揚的精神狀態(tài);要牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，在工作中講大局、講服務、講奉獻，永遠迸發(fā)新的活力和動力。
學習他的“公道正派、無私無畏”，行動在用人公正上。“大道之行，天下為公”，李林森嚴格堅持黨性原則，按制度辦事，按規(guī)矩辦事，選人用人“重品行、重實績、重基層、重公認”。他重視基層干部，擔任組織部長以來，先后18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被交流回市級部門。組織部門擔負著識人、選人、用人的重要職責，組工干部就是要加強黨性修養(yǎng)，自覺錘煉公道正派的選人用人品格，消除患得患失、瞻前顧后的“老好人”心態(tài)，不為利益、關系和人情所左右，敢于講真話、報實情，以堅強的黨性保證選人用人的公平公正;要堅持“四重”用人標準，用工作說話，用民意考量，真正做到讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
學習他的“為民謀福、甘于奉獻”，行動在感恩群眾上。“你離群眾有多近，群眾對你有多親”，李林森被譽為“老百姓的組織部長”，他把群眾當親人，心里時刻裝著群眾。面對被洪水威脅的群眾，他喊出“老百姓的命就是我們的命”，不顧個人安危組織救援;面對生活困難的老黨員，他流下男兒淚，并自掏腰包進行資助。組工干部就要像他那樣放下架子、俯下身子，心存百姓事，冷暖知民心，用感恩之心、感恩之情回報群眾;要以深化和拓展“組工干部下基層活動”為契機，隨時了解群眾的所思、所想、所盼，時刻把群眾的安危放在心上，落實在具體行動上，甘于奉獻自己的光和熱，做群眾的知心人、貼心人、暖心人。
學習他的“銳意進取、開拓創(chuàng)新”，行動在熱情干事上。“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是人類進步的不竭動力”，李林森剛?cè)谓M織部長時就敢拋出：“窮縣更要爭一流，小縣也要有大作為”、“基層黨建必須創(chuàng)新出彩出色”。“千名大學生進萬源”、 “四評村官”、“五議社區(qū)黨組織”等一批在全國有影響、在全省領先的工作經(jīng)驗，開創(chuàng)了萬源組織工作新局面。組工干部就要像李林森那樣，不但要繼承，更要創(chuàng)新，要善于找準工作創(chuàng)新的切入點和突破口，在實踐中創(chuàng)新、創(chuàng)新中實踐;要有新的思路和方法，為組織工作創(chuàng)新中謀發(fā)展，發(fā)展中求突破，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓落實上，努力創(chuàng)造一流的組工業(yè)績。