學習李林森先進事跡心得
7月31日，年僅42歲的中共萬源市委常委、組織部長李林森同志因病醫治無效，不幸辭世。他是全國全省“創先爭優”和“講黨性、重品行、作表率”活動中涌現出的重大典型，是在達州這片紅色土地上成長起來的優秀黨員領導干部。中央組織部部長李源潮在得知其感人事跡之后，立即對此作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、無私奉獻，愿為黨的事業燃盡生命之火的基層組織部長。”并要求系統總結并廣泛宣傳李林森同志的先進事跡。
各媒體的相繼報道，讓我深刻感受到在李林森同志身上體現出來的共產黨人的光輝本色。他的離開讓很多干部和群眾留下了熱淚，如此真實的鮮活的感人事例，真實體現了黨員干部應有的黨性，體現了立足于基層真心為民謀福祉的公仆情懷。李源潮部長的批示是對李林森同志的高度概括性評價，認真領會，就是愿為黨的事業燃盡生命之火的持續熱情和公正廉明、無私奉獻的無限忠誠，這恰恰正是我們必須學習、繼承和發揚的。
抓基層建設，促組織創新。萬源是川陜革命根據地的核心地區，也是國定貧困縣。基礎差、底子薄、實力弱、矛盾多，不僅困擾著萬源53個鄉鎮的經濟社會發展，刺痛著55.8萬老區人民脫貧致富的渴盼之心，還嚴重阻擾了老區基層組織建設。“我們的組織工作必須主動服務中心、服從全局”，“基層黨建必須創新出彩出色”，“要讓黨建之樹在革命老區開花結果”……自李林森當任萬源市委常委、組織部長后，為萬源新時期基層組織建設定出了更高更明確的目標。他上任后實施的一系列工作措施如縷縷新風，給萬源基層黨建特別是組織工作帶來了生機和活力，讓萬源組工干部有了全新的感受和體驗。“他有使不完的勁，想不完的點子，就像一個火車頭，不管天晴落雨，不論天黑天亮，一趟一趟地拉著我們，不斷把萬源組織工作帶進了一個個嶄新的天地。”萬源市委組織部副部長、人社局局長孫德繼是這樣評價他的。
以德才選干部，憑實績用干部，靠公論定取舍。“組織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好，為跨越發展配班子、強隊伍、聚人才。”對于自己的工作定位，李林森有著清醒的認識。XX年，萬源市委調整干部，李林森提名王承興調任萬源市森林公安分局局長。有人提出反對意見，說其他資格老、功勞大的黨委書記都沒安排這么好，王承興憑啥當森林公安分局局長？李林森一改平時的溫和，憤怒道：“王承興在偏遠的紫溪當了7年鄉長、8年黨委書記，家里父母長期患病，娃娃念書沒人照顧，卻從沒向組織喊苦喊累，沒提過任何要求，你們誰能夠做到？！我們就是要鮮明市委重邊遠、重老實人的用人導向！”李林森同志始終堅持德才兼備、以德為先的用人原則，把讓黨和群眾滿意作為標準，“做人民滿意組工干部、建人民滿意組織部”，開創了組織工作的嶄新局面。
其實李林森同志值得我們學習和思考的遠不止這些，我時常在想是什么可以使一個人對事業擁有如此持續的、飽滿的熱情，在平凡的崗位上忘我工作、心系群眾，直至生命的最后時刻，還能視黨和人民利益高于一切。是源于對黨的堅定信念，還是因為我們本身來自于群眾，明白群眾所需所求所急所盼……不管是什么，從他身上我看到了生命不息，奮斗不止的崇高精神，這應該就是我們學習的楷模，也是我們立黨為公、執政為民的精神動力，我們要自覺踐行“以民為本、執政為民”的理念，共塑當代共產黨人的應有本色。