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勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)從XX年1月1日開始實(shí)施,與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比,這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。

  “公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過程中,不要向單位提供虛假信息,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的,企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。

  新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多,多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益,切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下,我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽,我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。

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    心得體會(huì)的寫作格式 學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》心得體會(huì)新勞動(dòng)法感想說(shuō)起今年剛開始執(zhí)行的新勞動(dòng)法,不由得五味在心頭,回想新的交通法規(guī),從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞,有到了現(xiàn)在的多增加10%的賠償,我不知道是什么人在制定中國(guó)的法律居然是這樣的兒戲...

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