XXX水管站黨支部黨性分析

　　在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，碧流河水管站黨支部嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，從大局出發(fā)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，緊扣群眾提出的意見和建議，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。通過廣泛征求黨員和干部群眾、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)對(duì)象的意見，支部黨員征求意見面達(dá)到90%以上，向社會(huì)各界發(fā)放征求意見表21份以上，搜集到的意見和建議從不同的角度和方面反映了我們支部班子在工作中存在的問題和不足。對(duì)征求的意見和自找的問題，黨支部進(jìn)行了梳理、分析和研究，并深刻反思，同時(shí)堅(jiān)持“六查六看”既：一查理想信念，看是否牢固樹立了共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念；二查思想觀念，看是否解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，樹立與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念；三查精神狀態(tài)，看是否做到團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，昂揚(yáng)向上，開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作；四查素質(zhì)能力，看是否具備與建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義和振興奇臺(tái)水利發(fā)展相適應(yīng)的理論水平和業(yè)務(wù)能力；五查服務(wù)群眾，看是否做到自覺堅(jiān)持馬克思列寧主義的群眾路線，自覺做到立黨為公、執(zhí)政為民；六查工作作風(fēng)，看是否做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

　　一、通過“六查六看”發(fā)現(xiàn)還存在一些急需改進(jìn)的問題。

　　一是工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系處理不當(dāng)，由于業(yè)務(wù)工作忙，影響了集中學(xué)習(xí)的效果，業(yè)余時(shí)間自覺學(xué)習(xí)的積極性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)黨的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)不夠，表現(xiàn)在對(duì)黨的先進(jìn)性教育意義的理解上還不夠深透。有時(shí)還存在只知道為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，只知道提高技能忽略了武裝思想，工作上有時(shí)還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭苦干忽略了用心思考。

　　二是學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)缺乏見解，個(gè)人觀點(diǎn)不夠鮮明。無論是在第一階段的自學(xué)和集體組織的學(xué)習(xí)中，不同程度存在雖然筆記記得不少，但對(duì)照書本抄得多，個(gè)人理解體會(huì)得少；對(duì)黨的先進(jìn)性教育缺乏獨(dú)自、獨(dú)到的認(rèn)識(shí)。

　　三是先進(jìn)性教育成果與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。保持黨的先進(jìn)性教育，是關(guān)系到全體黨員、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的一項(xiàng)偉大工程，需要全體黨員共同努力、齊心協(xié)力才能取得全部的勝利，但還不同程度存在著個(gè)人僅是一名普通黨員，關(guān)系不到黨的執(zhí)政大局的模糊認(rèn)識(shí)，沒有全面理解和深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的全部?jī)?nèi)涵的意義，從我做起、從現(xiàn)在做起的行動(dòng)較慢。

　　四是勤政履職，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，信心不足。（1）畏難情緒大，信心不足。面對(duì)目前我站存在的問題和困難講客觀條件多，如何真正動(dòng)腦筋，想辦法，下決心解決不夠。（2）激勵(lì)機(jī)制不健全，用人機(jī)制不靈活。鐵飯碗、大鍋飯、干多干少、干與不干一個(gè)樣的情況嚴(yán)重存在。（3）崗位職責(zé)不夠明確，少數(shù)職工真抓實(shí)干，多數(shù)人平平淡淡，個(gè)別人無人管的現(xiàn)象依舊存在，極大的挫傷了部分職工的積極性。

　　五是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求的力度不夠，措施不具體。（1）強(qiáng)調(diào)客觀條件，職工素質(zhì)參差不齊，工作崗位分散，管理難度大，工作性質(zhì)又多數(shù)是下村組收費(fèi)，很難做到整齊化一，更多的強(qiáng)調(diào)自覺，因而少數(shù)職工借機(jī)鉆了空子，不按時(shí)上下班，或上班辦私事的情況仍然存在。（2）制度執(zhí)行不力，雖然有較全的規(guī)章制度，持之以恒的堅(jiān)持不夠，時(shí)緊時(shí)松，監(jiān)督檢查不力，處罰不嚴(yán)，考核獎(jiǎng)懲不健全。

　　六是求真務(wù)實(shí)不夠，為職工、群眾辦實(shí)事不多。（1）與職工交流少，掌握情況不夠充分，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，工作有時(shí)脫離實(shí)際，對(duì)上級(jí)的部署只是聽口令、做動(dòng)作，照抄照搬照轉(zhuǎn)。（2）為職工群眾辦實(shí)事的方法不多，措施不具體，主動(dòng)性不夠，一般存在有明確要求的才做，沒有硬性要求的做得不夠。（3）對(duì)群眾反映的問題能解決的才解決，對(duì)難度大的，想辦法解決的力度不夠。（4）主動(dòng)與職工溝通思想，激發(fā)全體職工的工作熱情不夠，安排使用多，關(guān)心幫助、解決職工的實(shí)際問題少，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)，特別是職工的基本工作條件得不到改善，福利待遇得不到提高。由于綜合經(jīng)營(yíng)方面做得不夠好，正常的工作經(jīng)費(fèi)得不到解決，更談不上解決部分職工家庭的實(shí)際困難，極大地挫傷了部份干部職工的工作積極性。

　　七是缺乏開拓創(chuàng)新精神，重點(diǎn)工作不突出，效果不明顯。（1）滿足于過得去，做好面子上的工作，完成規(guī)定任務(wù)就行了，沒有動(dòng)腦筋、想辦法，面對(duì)目前水利事業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，結(jié)合我單位的工作，未能提出很好的對(duì)策建議，為上級(jí)組織當(dāng)好參謀做得不夠。（2）習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)的要求，唯上過多，機(jī)械的去執(zhí)行，職能部門的作用發(fā)揮得不夠好。因而，特色不明顯，效果不是很好。

　　八是領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。（1）班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠緊密。（2）開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃，往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。（3）一些新的工作思路和重大決策出臺(tái)前廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學(xué)性。