參觀鋼鐵企業心得體會（精選4篇）

參觀鋼鐵企業心得體會 篇1

　　金秋十月，秋風送爽，我校黨支部組織了學校全體黨員和民主黨派參觀寶鋼的活動，我們都特別興奮，參觀像寶鋼這樣的大型國有企業，不僅能使我們增廣見聞，還能讓我們親眼見識到世界500強企業的日常運作，對我們來說是個很好的學習機會。

　　當大巴接近寶鋼時，明顯發現寶鋼周邊十分繁華，我想這就是大型企業可以帶動周邊的經濟發展的結果。下午15：00大巴開到了寶鋼，首先印入眼簾的是寶鋼的綠化，聽導游說寶鋼始終把建設生態環保的寶鋼作為長期發展的宗旨，總共投資了60億的資金。寶鋼注重環境保護，推行清潔生產，著力打造綠色寶鋼。寶鋼股份公司是中國冶金系統第一家通過iso—14001環境認證的企業，廠區綠化率達42.71%。廠區空氣質量達到國家風景區標準，是中國第一個國家級工業旅游景區。如今一參觀，果真名副其實，車一路開過去，綠樹成蔭，仿佛進入了一個美麗的大公園。令人驚奇的是，鋼鐵廠有一個澳門那么大，而且還有一個動物園。

　　寶鋼給我的第一感覺就是大，占地25平方公里的面積，相當于4個世博園大小。本來我以為凡是工廠就會濃煙滾滾，然而寶鋼的環境治理做得非常好，在偌大一個廠區看不到一點鐵渣、煤渣，聞不到一絲怪味，望不到一縷黑煙，放眼望去滿眼都是綠色，一座座整潔的廠房就坐落其中。原料的供應則是采用全封閉的高架傳送帶，保證了廠區的絕對清潔。

　　我們此時坐著大巴正在廠區里行駛，看到了寶鋼標志性的高爐，地上鋪設的運輸鐵軌。寶鋼的房子有很多種顏色，不同的顏色分別有不同的含義。比如，紅色的代表熱軋，藍色的代表冷軋。寶鋼的職工的安全帽的顏色不同，代表他們從事的工種也不同，白色是工人，藍色是技術工，黃色是管理人員。

　　接著，我們來到了熱軋車間，下車前，大家都聽導游的話帶好了安全帽。車間的機組設備也非常先進，都是由德國西馬克引進的。我試圖用”工人師傅揮汗如雨”“毛巾一擦就成黑色的”這些語句來形容車間的工作，然而當我進入車間之后，卻發現這些習慣用語已經過時了。在流水線上幾乎看不到工人，工人基本上在操作室工作。車間里很熱，就像在桑拿房里一樣。即便是站在高高的人行通道上，還是能感受到不斷襲來的熱浪。參觀一遍就已經讓我們大汗淋漓，想想廠里的工人們，他們的工作多么艱難啊。離開車間后，在車間的門口有一卷鋼材，導游介紹說這是寶鋼生產出的第一卷鋼，是由陳云同志親自按動開關的，寶鋼一直舍不得賣，所以就留了下來。我們全體參觀人員都在前面照相留影。

　　大巴駛到了寶鋼的原料碼頭，它是由呈反f型，從長江邊伸入江中的原料主副碼頭組成，單一為寶鋼生產服務。碼頭很有規模，主原料碼頭前沿水深12.5米，可停靠兩艘10萬噸級減載后的海輪，陸側有5萬噸、2.5萬噸級泊位各一個。副原料碼頭前沿水深9米，可停靠5000噸級的駁船3艘等。碼頭位于寶山鋼鐵總廠北側長江南岸，東北面就是崇明島和長興島，要是天氣好的話就能看到。

　　接著我們隨著大巴參觀了寶鋼其余車間，我們看到了二期，三期工程，看到了很多世界上比較領先的設備，特別看到了無人控制的煉鋼水的運輸車，我深深地被震撼著。讓我的原料主副碼頭組成，單一為寶鋼生產服務。碼頭很有規模，主原料碼頭前沿水深12.5米，可停靠兩艘10萬噸級減載后的海輪，陸側有5萬噸、2.5萬噸級泊位各一個。副原料碼頭前沿水深9米，可停靠5000噸級的駁船3艘等。碼頭位于寶山鋼鐵總廠北側長江南岸，東北面就是崇明島和長興島，要是天氣好的話就能看到。

　　接著我們隨著大巴參觀了寶鋼其余車間，我們看到了二期，三期工程，看到了很多世界上比較領先的設備，特別看到了無人控制的煉鋼水的運輸車，我深深地被震撼著。讓我印象很深的是關于寶鋼環保的另一措施。礦渣的回收利用，聽導游說，過去處理礦渣的方法為買一塊地，挖一個坑，把礦渣埋入進去。而如今，礦渣變廢為寶，把大的.礦渣賣給修路公司，把之與柏油混合，鋪出來的路不易沉降，而小的礦渣則運往水泥廠，與水泥混合在一起可增加水泥的密度，從而使用之砌成的墻更牢固。

　　這個方法真令人拍案叫絕，你看了一定會疑問，污染環境的是廢氣、廢水、廢渣，廢渣清理了，那么廢氣、廢水是如何清除污染的呢？為此，我上網查了寶鋼的資料，資料表明寶鋼處理這些廢氣、廢水的技術是超一流的，處理率為100%。他們用在原料和燃料環節，使用進口的精料礦石和高燃燒值、低灰分和低硫分的燃料，把住第一關，轉爐廢氣回收利用，廢熱用于發電和產生蒸汽，寶鋼的水資源的綜合利用達到較高的水平，水循環率達到97%，在廠區沒有生活污水的排放。而誰吸收因燃料燃燒而產生的二氧化碳，恐怕我不說你也知道了，沒錯，就是面積占42.71%的綠樹幫的大忙。難怪寶鋼人可以自豪地說，進入寶鋼的材料沒有浪費的，實現了100%的利用。

　　到此為止，我們參觀寶鋼的活動就算結束了，雖然只是短短的兩個小時，我從中了解到了寶鋼一路走來的艱辛和寶鋼人吃苦耐勞的精神，了解了寶鋼的智慧和給國家帶來的經濟利益，寶鋼在短短30年中，投資1000億，已經完成了建一個寶鋼，還一個寶鋼，上交一個寶鋼的壯舉。

　　作為黨員，學校正在開展教師的”創先爭優”活動，我們可以借鑒寶鋼成功經驗，學習寶鋼人的吃苦耐勞的精神，使風華始終行駛在成功教學教育的快車道上，希望風華的明天會更美好。

參觀鋼鐵企業心得體會 篇2

　　我是一名負責5#6#機扇形段修理的隊長，通過這次學習，是我認識到我的責任很重，擔負著自己及班組人員的安全。首先，班組建設要嚴格按照領導要求認真執行。其次，班前會點名，反思學習，安全交底，安全宣誓誓言及班中發現的問題、會議紀律等要認真執行落實，嚴格要求每位職工的班前狀態，對不安全行為、三熟、操作規程、消防四懂四會等，要讓每位員工都熟記在心，使自己在工作中不出錯，確保自身安全。

　　在實際修理扇形段中，要做到記錄清晰，修理的質量也要嚴格把關。在操作中，使用天車不歪拉斜吊，不在吊物下行走逗留作業，使用電、氣焊接作業必須持證上崗，吊運重物要遠離物品等，嚴格執行鉗工崗位操作規程，使每位員工不違章操作，確保每人的生命安全。

　　在隊內，制作相應的隊中管理制度，獎優罰劣，充分調動每個人的積極性，分工明確，使每人心中明白自己應該做什么以及做不好的危害性，共同提高隊內人員的操作技能和理論水平。

參觀鋼鐵企業心得體會 篇3

　　xx月xx日在公司的組織下，利用半天時間完成了對邢臺德龍鋼鐵公司的參觀學習，雖然時間比較緊促，可以算得上是走馬觀花，但仍然感受到了德龍鋼鐵公司強大的企業文化和管理理念，特別是觀念受到到了強烈的沖擊。

　　按照安排，參觀了廠區沙盤、德龍金剛園、32封閉料場、水處理中心、煉鐵高爐出鐵場、德龍鋼鐵博物館等。在參觀的過程中，被德龍鋼鐵整個廠區優美的環境、井然有序的工作場景所感動，更為德龍鋼鐵無處不在的主人翁的企業文化精神所感染。德龍鋼鐵公司的管理理念深入人心，驅動每個員工都有自覺行動，用心做事。

　　首先看到占地xx畝的“金剛園”內，矗立著25座造型各異的變形金剛，最高的有0.8米，色彩艷麗，造型炫酷。這些變形金剛的創作者都是本廠職工，300多名職工挑選廢舊機器零件和鋼鐵邊角余料自發的在00天搭建而成，這些工藝品，工程量之大難以想象，而且每座機器人都威風凜凜、形態各異，酣暢淋漓的展示著鋼鐵特有的力量和堅毅。還參觀了文化長廊和生產廠區，如廠區繪畫、人人一盆花、自主研發創新等等，這些富有創意、獨具特色的藝術品，凝聚著廣大職工的心血，也是廣大職工用心做事的主人翁精神的完美體現。

　　團隊參觀結束后，與德龍鋼鐵公司信息化部部長進行了對接交流，并對機房和工作環境進行了參觀和實地考察，找到了自身的差距，明確了努力的方向。作為我們傳統觀念中的民營企業，信息化達到了那么高水平，確實不簡單。

　　1、在信息化項目建設方面，德龍鋼鐵信息化覆蓋的業務和建設的系統與我們的差不多，涵蓋了生產經營管理的方方面面工作，都是以財務管理為核心，他們是圍繞金蝶的財務系統向相關的其他業務拓展，前期注重ERP建設，最近才開始實施MES項目，其信息化起步于xx年，當時建設了財務和計量系統（相當于天鐵集團97-98年），20xx年xx月xx日通過國家兩化融合管理體系認證，20xx年xx月xx日才開始IMES項目的建設（鋼板公司xx年實施產銷一體化），目前MES剛在軋鋼產線運行，由于起步晚、起點高，各業務系統在用戶體驗上和功能集成上都有較好的表現。

　　2、在機房建設方面，特別是他們的意識比較超前，讓專業的人做專業的事，xx年由專業公司設計和施工建設了核心機房系統（鋼板公司機房內機柜和線纜、設備設施為xx年自行設計施工），核心服務器為當前最好的IBMp8（CPU）小型機（我們為IBMp5小型機），為后續系統的擴充預留了充裕的資源，同時機房整體高端大氣美觀。

　　3、在職工精神面貌和團隊方面建設方面，從辦公室和周圍環境的布置以及和職工交流，可以體現出職工工作積極性和主動性都很強，整體團隊比較活躍。

　　在參觀的過程中，多處看到丁立國董事長語錄：會操心、敢著急、能解決；敢于突破、敢于挑戰、敢于創新；知行合一，按照說的做、按照做的說；為尊嚴工作等等。作為我們來說，應該怎么做？我認為關鍵要有主人翁意識和責任感，才能用“心”做事，應該從以下著手：

　　1.首先從我做起，要提高自己的主人翁意識和責任感，在部門內起到帶頭作用；部門內部進一步明確職責，做到事事有人操心，人人都盡可能的擔當起應有的責任；轉變觀念，主動作為，由“要我做事”變成“我要做事”，全身心的投入到工作中來。

　　2.完善制定部門管理制度，盡可能人性化和開放；還要充分利用激勵機制，開發員工潛力。部門內部要體現能者上庸者下的機制，讓能干者多干事，讓班組長流動起來，獎勵先進，鞭策后進；完善部門績效分配辦法，以項目作為杠桿，拉開部門職工之間收入差距，讓多做項目多干活的人提高收入，最大化的體現多勞多得，盡可能達到公平；還要充分體現自己的活自己干，自己的飯碗自己端的理念，認真做好每一件事。

　　3.發揮公司“企業文化”的作用和部門團隊的凝聚力，推動員工能動力，提升員工自覺性，提高員工集體榮譽感和使命感；進一步關心部門職工生活，及時掌握員工思想動態，充分激發員工主人翁責任感。

參觀鋼鐵企業心得體會 篇4

　　不知不覺一周的培訓課程就這樣結束了，在這一周的學習中，讓我學到了很多的東西，比如說企業的發展，企業的文化，企業的運作以及企業的管理等等。讓我知道我已經走出校園，走上社會，走上我的工作崗位，走上我人生新的奮斗之路。

　　曾幾何時我們都是一名在校學習的大學生，今天我們來到了這里成為了湘鋼的一員，成為了其中普普通通的一員，大家都站在同一條起跑線上開始新的奔跑。記得我們公司的劉總在我們上午培訓課的第一堂課上就給我們介紹了公司的發展歷程及發展規劃，1958建廠的湘鋼至今已經有50年的歷史了，現在正處于蓬勃發展的時期，我們也就在這里開始我們的人生新發展歷程及發展規劃，給自己的人生定一個新的目標和發展計劃并為之而奮斗！等待我們是機會，需要的只是我們的努力，不懈的努力和奮斗！下午的培訓課讓我知道什么是>企業文化，一個企業的強大的發展靠的是什么：企業的文化以及企業精神。培訓的第二天上午公司給我介紹了公司的主要生產工藝和設備概況，下午我們就進行了生產現場參觀，讓我感覺自己要學習的東西太多太多了。也讓我體會到現代化的工廠>自動化程度是如此的驚人。

　　生產一線的人幾乎看不到幾個，有的都是幾個檢修人員接下來的幾天公司的幾位部長依次給我講了人文素質與職業道德教育、公司集團的產業的現及狀和發展、人力資源開發和管理的主要內容及職業生涯規劃、公司的組織結構和管理框架、公司的產品結構市場結構、公司的>安全生產管理。讓我們知道擁有一顆誠信和寬容的心是多么的重要，更重要的是要有感恩的心和正確的審美情趣；也讓我們知道要立足崗位，轉換角色，適應企業的發展，作出自己的人生的職業生涯規劃；更要知道公司的安全生產高于一切，一切都要在保證安全的操作的前提下進行；最后一個要明白的就是與企業共命運，企業發展我發展，企業成長我成長，像鷹一樣的個人，雁一樣的團體。

　　在這次培訓過程中，讓我感受一個團體是多么的重要，做一件事不單單是靠一個人的，需要的大家的努力和共同配合。在這里我要感謝支持我的新同事和老同學，幫助和關心我的老師，以及辛勤教育和培訓我們的公司領導和老師們，真的謝謝你們！！謝謝！！！