弘揚員工精神心得體會（精選11篇）

弘揚員工精神心得體會 篇1

　　經過一天的培訓，李強老師的話語讓我感受很深，其中主要對一下兩點說一下我我的心得體會——人生處處是考場，感恩之心。

　　人生處處是考場，是啊，人生什么時候，什么地方不是考場呢？

　　面對成功失敗，喜怒哀樂，悲歡離合，還有其它，都是一次次的心靈。靈魂的考試。成功了，如果心靈不認真的總結成功的因素，那么，下次考試定是轉向失敗，相反，如果失敗了能夠反悟其中的原因，那就會在下一次的〝考試〞中成功。喜怒哀樂，和悲歡離合，何嘗對人生何嘗又不是考試呢？

　　在人生有道路上，崎嶇并不會少，在每一個站點，每一個路口的地方，都是一次又一次的考試，每一場的風暴，每一場雪雨，也同樣是一次又一次的叫我們應試。同樣還有，每一朵云彩，每一條彩虹，每一個相同或各異的日出與黃昏，對于人生，也同樣是一道道簡單復雜的試題。每一次的相聚群居與獨處，我們也在這一份份試卷上作答……

　　每一個考場，也有一樣和自己一同應試的人，每個人在自己的人生答卷上寫下豐富的答案。通過每個人在自己的答卷上寫下的豐富多采的答案，把世界點綴得絢麗多姿。我們每個人在自己的答卷上寫下人生的每一點每一滴。其實，我們自己或者別人的每一串笑聲，每一滴眼淚，每一個腳打印，每一段回憶，都是一個又一個美麗的故事。看著人生的考卷，去讀懂每一點每一滴。用心去體驗，去感受。當我們自己在接受人生的〝考試〞的同時，不要忘了，這張〝人生考卷〞還會發到許許多多的人的手里，還有他們在和自己一同做著同樣的〝試題〞。是的，風雨。磋折，幸運偶然都不是單獨給自己。當自己幸福，不能忘記還有人在承受著不幸，當自己哀愁時，別忘了還有人比自己更痛苦……人生處處是考場，因為我們每一個人都生活在社會之中，每一個人的評選都必然要受到社會規范的'約束；人生處處是考場，因為它是你的公德水平，是你作為一個真正的人應具備的健康人格。

　　學會感恩，就是多一份理解，少一份任性。感謝父母給了我生命，給了我血濃于水的手足，給了我追求獨立，自尊的堅強性格！每當看到父母那被歲月爬滿的額頭，看到父母那日漸蹣跚的腳步，我的心總是隱隱作痛夾雜著難言的愧疚。從來不知道父母竟是那么的容易滿足，直到上了大學。離開了家，電話成了維系我和父母的唯一紐帶，而每周一次的電話成了父母七天漫長的等待，而他們卻只是想聽聽我的聲音。生我者方父母，養我者亦父母，今天我想借此機會向身在遠方，卻心系我們的父母道一聲：〝爸爸媽媽，你們辛苦了！〞

　　感恩是一條人生準則，是一種豁達的處世觀，是一切生命美好的基礎。學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不至于麻木；學會感恩，是為了將無以回報的點滴付出永銘于心；學會感恩，是為了將愛的陽光照耀在每個人的心底，所以，讓我們學會感恩，感謝朝霞捧出了黎明，感謝大地哺育了生靈，感謝母親贈予我生命，感謝生活贈送友誼愛情，感謝時光常留永恒公正，感謝這旋轉不息的蔚藍色的星球！何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心。一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

　　要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞。勤付出的精神；要勤觀察。勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。

　　〝企無人則止〞，〝人無神則死〞，企業從初創到壯大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神；〝員工精神〞是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恒動力。我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向上的心，只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的，讓大家認可的既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們為了明天更加美好的生活去努力工作吧！

弘揚員工精神心得體會 篇2

　　李強講座具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才 能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自 己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動 企業地發展。

　　羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康， 在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。” 只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工 作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工 作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而 另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。

　　因為引領成功的磁石， 不是對工作的鄙視和厭惡， 而是真摯， 樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為企業的一分子，我把學 習后的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：

　　一、應樹立積極的工作心態 作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力 愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅 僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自 己變成工作的主人而非奴隸。

　　工作是為自己， 不調整好心態， 那大好的青春年華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無 緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速 發展，員工這種積極的心態，才能為企業的騰飛，提供有力 的精神支持。就拿我們商場的柜組銷貨來說，一個柜組的營 業額與這個柜組的營業員對待工作的態度是成正比的，如果 這個營業員每天都為自己訂立銷售目標她就會全力以赴的 去銷貨，而有的營業員每天抱著過一天是一天的心去銷貨那 么她們的銷售差距是有目共睹的，我們行政工作也是一樣， 同樣的工作如果我們自己訂立目標限時去完成和沒有目標 的去做事情，做出來的工作效率是完全不一樣的。

　　二、應具備良好的職業素質 一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工 作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精 神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛 上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，并在工作 中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從 而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到 100%投入，讓 自己不可替代;具有挑戰新工作的勇氣;不斷完善，力求最 好;隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。

　　三、服從就是一切 服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正 服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到 最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個 員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的 統一體。作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章 制度等。服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度， 一種完美的執行能力。我們企業需要的正是具備這種精神的 人：他們會想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口， 哪怕看似合理的借口。李強老師講座第五集就講到了工作沒 有借口，讓我記憶猶新的一句名言是西點軍校的校訓：人的 一生當中，成功者想辦法，失敗者找理由。學習后想想又有 哪些人真正的在做事的時候沒有找過借口那，還記得有一次 在李主任的培訓課上增聽到過一句名言：沒有借口，完美執 行。軍人以服從為天職，而我們做為企業的一名員工，服從 就應該是一切。

　　四、注重團隊精神 公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成為這 條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決 于你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應 該是：具有責任感，團隊精神的典范;積極主動，富有創造 力;沒有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊 前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再 怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創 造出卓越的成績。

　　所以， 優秀的員工要善于和周圍的人合作。

　　作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高于一切;依 靠團隊戰勝困難;沒有完美的個人，只有完美的團隊!因為 團隊是互補的。企業員工的全面考核不單看個人，更要看整 個部門，以小見大，更加注重團隊建設。

弘揚員工精神心得體會 篇3

　　部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正含義。 以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。 我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收獲，因為我的心在這里!

　　忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。 要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

　　一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。 “企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恒動力。

　　我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們為了明天更加美好的生活去努力工作吧!

弘揚員工精神心得體會 篇4

　　讀完《員工精神》這本書，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書，沒有講解那么多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什么結論，只是用最簡潔的語言，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從”這是每一個員工都需要必備的職業精神，因為這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優秀。下面我來分享讀完這本書的感受。

　　1、敬業是成功之基礎

　　敬業就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個沒有敬業精神的人，我不相信將來會有多么的成功，因為從他的內心深處一直把自己置身于企業與組織之外，只想著“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會被競爭的潮流淹沒。作為采購部門我們花的每一分錢都應該像花自己的錢一樣，做足成本調研和對比分析，絕不隨意浪費企業成本。

　　2、合作是團隊之靈魂

　　一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊，我的部門領導一直在講“先有團伙才有的團隊”，因為這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得為了部門的一個目標可以奮斗到底的。

　　3、盡職是工作之準則

　　工作中我們每個人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應該盡職盡責，做到完美，莉莎的故事就告訴我們從小事干起，贏得認可，贏得做大事的機會，日后才能干大事。

　　在這么低迷的市場環境下，作為我們每一個人更應該秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價值，能夠為部門提供更多的支持，為公司節省更多的成本，與企業同呼吸共命運渡過市場“寒冬”。

弘揚員工精神心得體會 篇5

　　“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我師。

　　”這 些話句句是真理，要做一名好員工，要有一顆謙虛的心，就 得向人人學習;要有奮發向上的精神，去迎接“人生處處是 考場，人生處處是考題”的挑戰;要有“只有懶惰的人，沒 有懶惰事業”的理念，要甘于默默無聞，在平凡的崗位上創 造不平凡的事業，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪里， 收獲就在哪里! ”我是一名醫院職工，展望新時期飛速發展 的形勢，對我們醫院職工提出的新要求。

　　提高政治思想覺悟。要做好醫院工作，做一名醫院系 統的好員工，必須要有正確的政治思想。我要認真學習黨的 理論，特別是學好鄧小平理論、 “三個代表重要思想”和科 學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為職 工群眾服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我要養有吃苦 耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。我要服 從上級領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作 任務。在實際工作中，我要堅持“精益求精，一絲不茍”的 原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工 作做完做好，保證工作質量，為醫院行業的發展作出自己的 努力。 李強優秀員工心得體會 李強優秀員工心得體會 提高學習業務能力。我不僅要深入學習醫院業務知識， 用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。

　　在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。

　　我不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善 加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明 顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知 識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種 工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工， 要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好 本職工作的能力 提高業務工作能力。新形勢下我要樹立“忠于職守、愛 崗敬業、開拓進取、樂于奉獻”的職業道德精神，樹立熱情 為職工群眾服務的宗旨。這次李強老師《員工精神》講座， 實際上說明了當一名醫院行業好員工的具體要求，是指導我 們做好業務工作的理論基礎，我要把李強老師《員工精神》 講座的精神運用到實際工作中，切實提高自己的業務工作能 力，按照“人生處處是考場，人生處處是考題”的精神認真 做好每一項工作，務必取得成功，為醫院行業健康持續發展 和創造良好經濟效益做出自己的努力。 李強優秀員工心得體會 李強優秀員工心得體會 提高創新工作能力。隨著改革的不斷發展和深入，要使 醫院工作再上新臺階，就必須提高自己的創新工作能力。如 何結合醫院工作新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、 升華，是值得我認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作 新局面，除了以良好的精神狀態面對全新的工作，發揚艱苦 奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實 事、鼓實勁、求實效，苦干實干外，最主要是提高自己的創 新工作能力。這就需要把李強老師《員工精神》講座的精神 落實到自己的工作中，做到創新發展，要講究效率。要以高 昂的精神做出高效的成果，以良好的業績反映自己的責任性 與進取性，體現與大家齊心合力的團隊合作精神。

　　提高自己的執行力。提高自己的執行力除了服從這一首 要條件外，必須增強責任意識，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的 精神，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一 項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。要強化時間觀念 和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時 機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動 性，創造性地開展工作、執行命令。敢于突破思維定勢和經 驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的 力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好。 李強優秀員工心得體會 李強優秀員工心得體會 提高自律廉潔能力。我深刻認識到自律廉潔不僅事關醫 院事業的健康發展，而且關系到人心向背，影響著各項工作 的落實。做到自律廉潔既是上級領導的要求，職工群眾的希 望，也是我們每一個醫院員工的起碼道德要求。做到自律廉 潔，就要以醫院集體利益為重，任何時候都不能損害集體利 益，不能產生貪婪之心，要時刻重視自律廉潔，始終把它當 作一件重要大事來抓，決不跟腐敗風氣沾邊，注意從日常小 事上維護自己的形象，切實提高自己的自律廉潔能力，處處 去維護集體的利益。

　　李強老師《員工精神》講座內容豐富，含義深刻，我 要常記在心，時時用他的話鞭策自己，激勵自己，發奮努力 學習，認真刻苦工作，加強自己責任心，不斷進取，做一名 醫院行業的好員工，為醫院行業更好更快發展做出更大貢 獻，以實現自己的人生目標與人生價值。

弘揚員工精神心得體會 篇6

　　剛剛結束的《員工精神》學習，使我們對自己，一名員工理應具備的良好品質有了重新的認識。無論是敬業、責任、進取，還是合作、高效、創新、服從，其根本的基石在于“忠誠”，“忠誠”是所有企業對員工首要的最基本的品質要求，也是我們每個員工必備的職業素養。

　　忠誠首先是一種美德。

　　忠誠意味著對現存的環境和制度的某種尊重。如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的團體忠誠，那么他就不應當留在這個團體中。

　　做為一名員工只有具備了“忠誠”的素質，我們才會以企業為家，真正關心企業的興衰成敗；才能真正與企業榮辱與共，認真思考企業經營發展之道；才愿意將自己所有的聰明才智奉獻給企業，以自己有能力為企業的發展壯大添磚加瓦為榮。這是一個人的職業素質和個人操守的集中體現，同樣也是企業對員工的基本的品質要求。

　　在今天的職場中，有一種人的行為就與跳蚤非常相似，我們可以稱之為“職場跳蚤”。我們知道跳蚤是每個人都十分厭惡的，它終生都在動物之間蹦來跳去，吸食其所寄居動物身上的血，而且一有時機就另換主人，漂泊無定。它從來也不知道感恩，以為別人為其提供食物養料乃是天經地義、理所當然，它卻不必承擔任何責任，不用付出任何東西。這種人總是以“騎驢找馬”的心態對待工作，信奉“領多少工資做多少事”。

　　他們不明白，能力是越用越強，才干是越練越精。所以，他們總是吝于付出，做什么事都要留一手，擔心自己的才干越用越少似的，一心等著找到一個讓他滿意的工作，然后才愿意全力以赴地去工作。

　　這種人常常會以一種局外人的眼光觀察企業，審視企業是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板對待員工的方式是否讓他滿意。他們總是觀點多于行動，平時滔滔不絕，對事情總有自己的一大堆看法和建議，一旦真正要他負責把事情做好，卻又推三阻四，借口滿天飛。

　　對他們來說，多工作一分鐘都是一種莫大的損失。企業不過是過渡階段的免費旅店，不必認真。“對事不認真、對物不珍惜、對人不感恩”，這就是對他們的生動刻畫。他們的眼中就只有自己，他們的目標是以十二分的投入尋找下一個工作的機會，而自己正在做的卻不是他應該做的。恰像一句俗語說的：“吃著碗里的，看著鍋里的！”毫無疑問，這樣的個人與企業的對耗，于己于企業都是很不利的。

　　其實，員工的忠誠不僅僅是對企業負責，更是對自己負責。

　　不可否認，有些事情是我們無法決定和改變的，比如企業的經營方針和策略，有些事情則是通過我們自身努力可以做的、能夠做的，那么我們就應該盡自己最大的努力去做，而不應推諉拖沓，比如個人的良好工作態度，就不應該隨著企業的轉換而有所不同，這是對企業負責，更是對自己負責，同樣也是企業對我們的基本的品質的要求。

　　這種態度應該伴隨一個人工作的始終，不管在什么地方，也不管是在什么企業。只要我們決定在企業里工作，就要永遠保持這樣的精神狀態。在其位就要謀其政，不管企業是大是小，是正處于高峰還是已經岌岌可危，你都應該竭智盡忠，貢獻我們的最大力量，而不可尸位素餐，甚至以之為跳板或過渡的客棧。在實際工作中，我們常常聽到有人這樣說：“唉呀，一個私營企業，值得你這樣拼命干嗎？！”這種話好像言之確鑿，確實很蠱惑人。但是，你待在公司里工作是別人強迫你的嗎？究竟是什么原因讓你留下來？或許你會說，“習慣了”，“不想換工作”，“其他的工作也不好找”，等等。這其實都是些以自我為中心編排的理由，根本站不住腳。如果留下來的決定是你經過深思熟慮作出的，那你就應該全力以赴，表現出忠于企業、追求卓越的工作態度，否則還不如早作決定離開，因為任何公司都不想要得過且過、游手好閑的員工。

　　如果說，智慧和勤奮是金子，那么，比金子還珍貴的就是忠誠。對老板忠誠，就是對自己的事業忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不求回報，沒有其他的私心。

　　有位成功學家曾說過：“忠誠將助你獲得成功。”的確如此。具備忠誠這種美德的人，不僅對老板忠誠，更重要的是，他忠于自己、忠于社會、忠于國家。他實際上是在為人類造福。只有這樣的人才能獲得老板的信任，被委以重任，才可能獲得更高的職位，獲得更大的成功。

　　品行高尚的人從來不怕別人議論，也不擔心他人的造謠。正如托馬斯·杰克遜所說：“敢于行動而且勇于負責的人一定能夠成功。”那些不怕他人非難，內心有著大無畏勇氣的人，往往對自己的道德品質相當自信。

　　忠誠是種強大的精神力量，是一種非凡的人格特質，它使人自尊，給人以滿足。成敗往往在一念之間。一個人可以努力地約束自己去做個利人利己的好人，也可以放任自己，隨波逐流。

　　生命不能沒有忠誠，不忠誠的人必定不是一個完全意義上的人。集體力量的增強，人生的日益豐富多彩，事業的成就感，工作成為一種理所當然的享受，這在相當程度上有賴于對公司的忠誠，對老板的忠誠，以及和同事的齊心協力，同舟共濟。

　　無論如何，忠誠都是種感情和行動的付出。

　　忠誠是我們一生的正確選擇。在我們一一權衡、層層過濾之后，會猛然發現，在人生面紗下最迷人的，原來是那最沒有矯飾、最樸實的忠誠！偉大詩人雪萊說過：“在任何生命中，忠誠都是貫穿于其中的主線——甚至在一種文化中也是如此。最重要的是，它給予一個生命或一種文化以意義和情味。”

　　忠誠培養了我們敬業的高貴品質。因為商業的基本規則是，只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，沒有付出就沒有收獲。

　　忠誠，它比榮譽更永恒。沒有一蹴而就的業績，沒有一成不變的江山。沒有人可以頂著榮譽的光環過一輩子。榮譽是短暫的，它只是人生旅途中一小片美麗的風景，它再美麗，也只是一小段的人生；但忠誠是培植人生靚麗風景的種子，只要你一直耕耘，它就會一直美麗，你將忠誠的種子撒滿大地，你的人生就會美麗到天長地久。

　　忠誠是我們一生的正確之選。忠誠是一種品質，一種信念，也同樣是塑造我們完美品質的利器。它使我們的未來之路更加寬廣，更加充滿生機。

弘揚員工精神心得體會 篇7

　　學習李強《員工精神》心得體會 部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強 老師用幽默和精辟的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正 含義。

　　以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、 不打架， 遵守勞動紀律， 遵守公司規章制度做好自己的本職工作。

　　其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不 斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。

　　我知道，新時代的 員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工 作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要 求嚴格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收獲， 因為我的心在這里! 忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡 職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發 展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必 須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履 行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃 策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集 體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有， 做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分 明的員工。

　　要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做， 要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計 劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。 一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有 紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律 觀念的員工。

　　“企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯 大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂 的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不 息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從 優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恒動 力。

　　我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向 上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。

　　既然李強老師說工作是為了更好的生活， 那就讓我們為了明天更 加美好的生活去努力工作吧!

弘揚員工精神心得體會 篇8

　　經過一天的培訓，李強老師的話語讓我感受很深，其中主要對一下兩點說一下我我的心得體會——人生處處是考場，感恩之心。

　　人生處處是考場，是啊，人生什么時候，什么地方不是考場呢？面對成功失敗，喜怒哀樂，悲歡離合，還有其它，都是一次次的心靈、靈魂的考試。

　　成功了，如果心靈不認真的總結成功的`因素，那么，下次考試定是轉向失敗，相反，如果失敗了能夠反悟其中的原因，那就會在下一次的“考試”中成功。

　　喜怒哀樂，和悲歡離合，何嘗對人生何嘗又不是考試呢？

　　在人生有道路上，崎嶇并不會少，在每一個站點，每一個路口的地方，都是一次又一次的考試，每一場的風暴，每一場雪雨，也同樣是一次又一次的叫我們應試。

　　同樣還有，每一朵云彩，每一條彩虹，每一個相同或各異的日出與黃昏，對于人生，也同樣是一道道簡單復雜的試題。

　　每一次的相聚群居與獨處，我們也在這一份份試卷上作答……

　　每一個考場，也有一樣和自己一同應試的人，每個人在自己的人生答卷上寫下豐富的答案。

　　通過每個人在自己的答卷上寫下的豐富多采的答案，把世界點綴得絢麗多姿。

　　我們每個人在自己的答卷上寫下人生的每一點每一滴。

　　其實，我們自己或者別人的每一串笑聲，每一滴眼淚，每一個腳打印，每一段回憶，都是一個又一個美麗的故事。

　　看著人生的考卷，去讀懂每一點每一滴。

　　用心去體驗，去感受。

　　當我們自己在接受人生的“考試”的同時，不要忘了，這張“人生考卷”還會

　　發到許許多多的人的手里，還有他們在和自己一同做著同樣的“試題”。

　　是的，風雨、磋折，幸運偶然都不是單獨給自己。

　　當自己幸福，不能忘記還有人在承受著不幸，當自己哀愁時，別忘了還有人比自己更痛苦……人生處處是考場，因為我們每一個人都生活在社會之中，每一個人的評選都必然要受到社會規范的約束；人生處處是考場，因為它是你的公德水平，是你作為一個真正的人應具備的健康人格。

　　學會感恩，就是多一份理解，少一份任性。

　　感謝父母給了我生命，給了我血濃于水的手足，給了我追求獨立，自尊的堅強性格！每當看到父母那被歲月爬滿的額頭，看到父母那日漸蹣跚的腳步，我的心總是隱隱作痛夾雜著難言的愧疚。

　　從來不知道父母竟是那么的容易滿足，直到上了大學。

　　離開了家，電話成了維系我和父母的唯一紐帶，而每周一次的電話成了父母七天漫長的等待，而他們卻只是想聽聽我的聲音。

　　生我者方父母，養我者亦父母，今天我想借此機會向身在遠方，卻心系我們的父母道一聲：“爸爸媽媽，你們辛苦了！”

　　感恩是一條人生準則，是一種豁達的處世觀，是一切生命美好的基礎。

　　學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不至于麻木；學會感恩，是為了將無以回報的點滴付出永銘于心；學會感恩，是為了將愛的陽光照耀在每個人的心底，所以，讓我們學會感恩，感謝朝霞捧出了黎明，感謝大地哺育了生靈，感謝母親贈予我生命，感謝生活贈送友誼愛情，感謝時光常留永恒公正，感謝這旋轉不息的蔚藍色的星球！

　　讓我們認真的對待我們所遇到的每一件事情，用一顆感恩的心對待我們身邊的每一個人，我想我們的人生將會格外的精彩。

弘揚員工精神心得體會 篇9

　　崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做為一名優秀員工必

　　備的職業道德準則——愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取，具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。

　　那么首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業科學地發展。

　　羅斯—金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。

　　”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。

　　面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。

　　因為引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。

　　作為企業的一分子，我把學習后的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：

　　一、應樹立積極的工作心態

　　作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。

　　努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。

　　工作是為自己，不調整好心態，那大好的青春年

　　華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。

　　員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速發展，員工這種積極的心態，才能為企業的騰飛，提供有力的精神支持。

　　二、應具備良好的職業素質

　　一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。

　　因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。

　　只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，并在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從而實現自身價值。

　　具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。

　　三、服從就是一切

　　服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。

　　一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。

　　以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。

　　作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。

　　作為勵志性的企業《員工崗位精神》學習，已經完整地概括出：服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。

　　我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

　　四、注重團隊精神

　　公司就象是一條船。

　　當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。

　　這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。

　　優秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典范；積極主動，富有創造力；沒有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。

　　一個沒有團隊意識的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創造出卓越的成績。

　　所以，優秀的員工要善于和周圍的人合作。

　　作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高于一切；依靠團隊戰勝困難；沒有完美的個人，只有完美的團隊！因為團隊是互補的。

　　企業員工的全面考核不單看個人，更要看整個部門，以小見大，更加注重團隊建設。

　　上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和企業現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用于實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。

弘揚員工精神心得體會 篇10

　　公司為了讓我們新進員工更快更好地了解、適應工作，人力特地在5.1號進行了新員工入職培訓。

　　這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，公司宗旨，理念，工作精神，組織架構等等，人力在其中還穿插一些小測試，讓培訓多了幾分輕松，幽默。

　　大家還一起觀看公司宣傳視頻和年會視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的發展歷程和公司目標通。

　　下午組織現場參觀公司的在建和已建項目，更充分了解目前公司業務。

　　這次培訓，讓我對自己的工作崗位以及公司的理念有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，不忘”用心、團隊、協作、創新”的企業精神。

　　用心工作，團結部門內，更好協作其他部門，努力創新，最大化的為公司創造效益，公司的快速發展也是我個人的發展。

　　秉承老董事長的艱苦樸素精神以及董事長的嚴謹的精神，充分發揚”嚴，細，實；說了不忘，盯住不放”的工作精神，認真貫徹“彎下腰、接地氣”的工作態度，時刻記住”傳承智慧，鑄就未來”的企業精神和”天地之心，生民之愛”的企業宗旨，對個人要做到“身正；心正；氣正；公正；義正“；通過這次培訓，讓我受益匪淺、對我以后的職業規劃也很有幫助。

　　專業技能方面，多充實自己專業能力，通過網上，書籍的渠道，學習當今流行的開發技術和設計框架，為公司以后的產品打下技術基礎。

　　業務方面，了解現有自己的不足，多與本部門和外部門人員溝通并在十字管控上做數據，做業務，快速解決十字管控上的問題，為信息部增光添彩。

　　這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常看重的，人力也做了很多準備，讓我在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態度和良苦用心，也讓我在未來的工作中端正心態、更加努力！同時希望今年集團能超額完成公司業績。

弘揚員工精神心得體會 篇11

　　備的職業道德準則——愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取，具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業科學地發展。

　　羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因為引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。 作為企業的一分子，我把學習后的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：

　　一、應樹立積極的工作心態

　　作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調整好心態，那大好的青春年華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速發展，員工這種積極的心態，才能為企業的騰飛，提供有力的精神支持。

　　二、應具備良好的職業素質

　　一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，并在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代;具有挑戰新工作的勇氣;不斷完善，力求最好;隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。

　　三、服從就是一切

　　服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。作為勵志性的企業《員工崗位精神》學習，已經完整地概括出：服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

　　四、注重團隊精神

　　公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典范;積極主動，富有創造力;沒有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創造出卓越的成績。所以，優秀的員工要善于和周圍的人合作。作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高于一切;依靠團隊戰勝困難;沒有完美的個人，只有完美的團隊!因為團隊是互補的。企業員工的全面考核不單看個人，更要看整個部門，以小見大，更加注重團隊建設。

　　上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和企業現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用于實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。