員工曠工通告怎么寫(通用3篇)
員工曠工通告怎么寫 篇1
3月16日,xx車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的規(guī)章制度對于曠工這一行為,一般是這樣處理的:
1、勞動(dòng)者不正常出勤(無故曠工),用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請病假的,病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡,按比例支付。請事假的,在請假期間,用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假,企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規(guī)定,但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進(jìn)行處罰,則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件:
(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序,即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意,或者向全體員工懲求意見;
(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理,如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平,則自始無效;
(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布,則亦不能約束勞動(dòng)者。
4、以你的工資3000元/月為例,如果你曠工兩天,請事假一天,則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意:21.75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)
員工曠工通告怎么寫 篇2
本公司*部員于*年*月*日曠工天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工通告怎么寫 篇3
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部在巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績效10%作為鼓勵(lì)。
特此通告。
行政人事部
年月日