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個(gè)人處罰通告

發(fā)布時(shí)間:2019-12-27

個(gè)人處罰通告

  行政處罰手段之一,是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。它不需要經(jīng)人民法院判決,只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定,作出處罰決定即可執(zhí)行。下面第一范文網(wǎng)小編給大家?guī)韨(gè)人處罰通告,僅供參考!

  個(gè)人處罰通告范文一

  X年XX月X日,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí),根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》,現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

  此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

  1. 事故直接責(zé)任人,200元;

  2. 事故間接責(zé)任人、,各100元;

  3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。

  望各位同事引以為戒,特此通知。

  XX有限公司

  X年X月X日

  個(gè)人處罰通告范文二

  公司各部門:

  20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科組織對(duì)全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查,在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常,要求其開包接受檢查,其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證,屬于個(gè)人偷盜行為。

  為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,經(jīng)公司研究決定,對(duì)魯小峰的偷盜行為作出如下處理:

  一、給予魯小峰開除的處分。

  二、給予罰款400元的處罰,并在本人的工資中扣除。

  特此通報(bào)!

  湖南X有限公司

  20xx年8月2日

  個(gè)人處罰通告范文三

  關(guān)于兩器員工打架的處罰通報(bào)一、事件描述:20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。二、事件調(diào)查:20xx年9月1號(hào)下午,焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì),當(dāng)時(shí)8888不與理睬,8888先動(dòng)手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解,并安排8888日休息,調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì),路上遇到勸架員工888,并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心里就有氣),于是三個(gè)人一同去宿舍找888,在對(duì)質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。三、處理結(jié)果1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤,并寫下保證書不在相互追究;.2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下:88888 -100元并留崗查看1個(gè)月88888 -200元并留崗查看1個(gè)月88888 -100元并留崗查看1個(gè)月88888 -100元并留崗查看1個(gè)月3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  特此通報(bào)!

  

  二○xx年九月三日

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  • 通告
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