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入職培訓范文

發布時間:2024-09-23

入職培訓范文(通用24篇)

入職培訓范文 篇1

  為了幫助新員工更好的熟悉企業文化,融入公司生活。XX年7月30日,迪爾集團XX年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的83名新員工參加了此次培訓,培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等,并特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師,為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心,為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。

  本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上,在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬,不僅對公司的企業文化、人力資源政策、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解,還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細致、深入地講解及探討,使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標,為以后的工作規劃方向和目標,避免以后工作的盲點和誤區。

  首先,集團行政管理負責人主持并宣讀了新員工入職歡迎詞,為大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景,為大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況,更為大家闡釋了其廣闊的發展前景,為剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣。

  隨后的三天時間內,集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、 企業文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術質量等方面做了細致的講解,通過各方面的系統培訓學習,不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入,對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹,更對自身及企業的發展更加充滿了信心。

  每期培訓,我們還特別增加了一個很有意義的環節——“溝通交流會”。溝通會上,學員們踴躍發言,紛紛就自己關心的問題提出疑問:個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會?公司在電力行業內的定位和前景?公司能為大家提供哪些學習資源?如何在工作中保持樂觀積極的態度?„„公司董事長以及公司總裁,對于每一個疑問都會作出詳細的解答,他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外,還進一步從電力施工行業和本企業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析,幫助大家更深入地了解迪爾,認同迪爾,并快速地融入迪爾文化。溝通中,新員工們也不失時機地向大家介紹

  自己,讓更多的同事認識和了解自己,為今后工作的開展打下基礎,他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞,也希望在日后跨部門的合作中,大家的溝通能夠更加的順暢。

  入職培訓好似一個窗口,是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作,力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一個良好的開端,我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長,共繁榮!

入職培訓范文 篇2

  學院有關部門:

  20xx崗前培訓報名確認工作已完成,現將培訓工作的有關事宜通知如下:

  一、培訓時間

  9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共計8天。其中:《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規與教師職業道德修養》1天、《高校教師教育教學技能》1天。

  培訓期間每天授課8學時,即上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。

  二、培訓地點

  廊坊師范學院

  三、人員范圍

  曹宏莉、陳怡靜、關成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇沨翔、孫珍軍、王鶴、王姍、衛愛霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟

  四、乘車

  1、為方便廣大教師乘車,人事處負責聯系統一租車前往,并支付相應費用。

  2、出發時間:培訓當日早上6:00準時發車(過時不候),出發地點:學院南校區南門。培訓當日返回。

  五、注意事項

  1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓,嚴格按照時間和地點要求按時參加培訓,按要求完成崗前培訓工作。

  2、若有老師不隨車前往,請于20xx年9月18日前報人事處,以便人事處辦理租車等事宜。過時則認為參培人員均隨車前往。

  3、培訓人員若不能正常通過此次崗前培訓,下次補訓時分攤租車費用。

  年月日

入職培訓范文 篇3

  (公司介紹、企業文化、規章制度)

  姓 名: 所在部門:

  職 位: 分 數:

  溫馨提示:為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平,規范全體員工的操作行為,增強員工責任心。根據人事部的相關安排,對參加入職培訓的新員工,進行考試。本次考試采取閉卷形式,考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試,進一步增長員工對企業的認可,讓員工在公司有著自我發展空間,為公司的后續發展提供了強有力的人才保證。

  一、填空。

  1、公司的全稱是 ,網站名稱 ,創立于 。

  2、公司主營業務有 、 ,主要產品有 、 、 。

  3、公司客戶群體分布 。

  4、公司的合作伙伴有 。(至少寫5個)

  5、公司使命是 。

  6、公司愿景是 。

  7、公司核心價值有 、 、 、 、 。

  8、公司職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下,首先考慮 ,然后 。

  9、新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期為 個月,試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核,考核不合格者,公司予以辭退;在此優秀者,經上級主管批準,考慮到提前轉正,薪資待遇按正式員工工資制定執行。

  10、凡離職者,必須先提交辭職信,試用期員工需提前 天申請,正式員工需提前一個月申請,離職當月工作不足一個自然月者,工資按日薪計發。

  11、全勤獎 元/月,以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

  12、曠工扣款 元/天。(沒有經主管或人事部批準的請假,均視為曠工)

  13、公司于每月 日發給員工上一個月的工資和津貼,并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

  二、選擇題。(不定項選擇)

  1、在一個自然月份里,允許員工( )以內遲到,給員工應急時使用。超過10分鐘,按遲到處理。

  a、1次30分鐘 b、2次15分鐘 c、2次10分鐘 d、3次10分鐘

  2、遲到或早退( )分鐘/次,扣款( )元。

  a、0—45,20 b、45—60,30 c、45—60,40 d、60,半天工資

  3、公司規定在職( )年員工,每年年假為( )天,年假是帶薪休假。

  a、1 ,3 b、3 ,5 c、5 ,10

  4、公司提供的福利有( )

  a、節假日補貼 b、生日補助 c、社會保險 d、商業意外險

  5、公司提供的婚假中,其中女/男職工處滿( )歲前/后結婚,有帶薪婚假( )天。

  a、23 ,3 b、23 ,5 c、25 ,3 d、25 ,5

  6、公司培訓體系由( )部分組成。

  a、崗前培訓 b、在崗培訓 c、員工自我學習 d、委托外部培訓

  三、請簡述員工請假的工作流程。

入職培訓范文 篇4

  隨著公司業務的不斷拓展和人才需求的增長,XX年公司進一步加大應屆畢業生的招聘力度,在中國航天科技集團公司(簡稱集團公司)的大力支持下,從全國各對口專業院校招聘了一大批優秀的博士、碩士和本科畢業生,極大充實了公司的人才隊伍。

  為使這批新進員工更加全面地了解中國航天的發展歷程、現狀和發展未來,熟悉集團公司的總體情況,更快地適應工作環境,更早地融入航天文化,公司組織新進員工參加了集團公司舉辦的XX年度新進員工入職培訓。

  XX年8月6日下午,我公司60名新進員工在中國空間技術研究院參加XX年度集團公司新進員工入職培訓。在新員工入職培訓的開班式上集團公司副總經理吳卓做了專題報告,并對新員工提出了5點殷切的要求。開班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發展中的中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。

  通過培訓,參訓員工對中國航天的發展歷程、現狀、未來和集團公司的總體情況有了進一步深入了解,進一步堅定他們服務航天、報效祖國的決心。

入職培訓范文 篇5

  為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質,公司于20xx年2月28號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”,會議的主題是“精細管理、品質立業”。對于這次培訓學習,公司領導高度重視,親自督導并策劃,為培訓工作的順利開展提供了大力支持。

  本次會議出席的領導有:公司董事長兼總經理黃總、財務總監鐘所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中,所有人員認真思考、積極參與,都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議并做了重要講話。

  這次培訓學習的主要課程有八項:

  一、企業篇:公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。

  二、禮儀篇 :日常禮儀、職業禮儀。

  三、營銷客服篇:營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。

  四、管理篇:員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。

  五、產品篇:一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓;廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。

  六、共贏篇:團結協作、共贏發展

  七、發展篇:科學管理——提升公司發展巧實力

  八、培訓考核

  在此期間,謝秘書長代表區政府領導發表了重要講話,對公司的發展速度和積極進取的態度提出了表揚,并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創新,讓公司的發展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現場的氣氛一下子就被點燃了,大家都踴躍表態,今年一定要努力奮斗,為公司的發展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。陽總是一個很親切的人,講話非常富有哲理,和大家分享了很多生動而有趣的小故事,大家都積極參與,所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享,黃總的講話非常富有激情,對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真,并決定深刻領會,振奮精神,圓滿完成好這次培訓任務,努力不斷提高自己的業務素養,為公司的大發展做出自己的貢獻。

入職培訓范文 篇6

  經過省公司和分公司的崗前培訓,我對“轉換角色,準確定位,忠誠企業”這十二個字有了更深刻的理解。

  我們從求知的校園走出來,步入社會,進入供電企業,邁出了我們職業生涯的第一步。也可以說我們從一個學生成為一個社會人,從一個被保護的角色轉換成一個承擔一定社會責任的社會人,轉換成一個擔負一定重擔的企業員工。經過省公司和分公司的崗前培訓,我已有了這種承擔責任的心理準備,已經準備好了擔負起長治供電公司給予我的這份工作職責和作為一個社會人的社會責任。

  大學校園是一片充滿希望的沃土,也是一片充滿憧憬與想象的原野。在大學校園里總是對自己的未來有種種設想,現在進入了企業一切的設想都進入的現實。在這個過程中心里難免有些失落,經過培訓我已經調整好心態,認識到成功沒有武功秘笈,任何高超的武藝都是一招一式積累起來的,都得勤學苦練。而我現在只有沉下心來,踏踏實實,勤勤懇懇去做好本職工作,為自己的再次起飛準備好翅膀。

  “忠誠企業”這不是一句空口號,忠誠企業就是盡責自己的本職工作,就是對自己的未來負責。作為一名新進變電運行人員,我現在就是要認真仔細地去學習每一個操作,盡職盡責地去干好每件事,將自己的全部熱情投入這份工作,用積極的心態去走以后的路,將自己與企業融為一體,通過企業的繁榮發展來實現自己的社會價值和人生理想。

入職培訓范文 篇7

  大家上午好,首先在此非常榮幸地歡迎各位加入到 x公司這個正在成長中的大家庭。欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁們。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會和發展空間。另外在本年各種培訓也將會源源不斷地推進到我們的工作中,真正形成學習與工作相結合,讓我們成長在工作中!”

  我們今天培訓總共6小時,分別進行課程的培訓。本次培訓請大家引起重視,因為它將直接進入到我們的轉正考核及工作績效中。

入職培訓范文 篇8

  1、樓層服務員的儀容儀表及禮儀禮貌。

  2、新員工對工作崗位的了解。

  2)崗位職責;

  3)基本工作流程;

  4)樓層服務項目;

  5)應知應會及注意事項。

  3、樓層客房的分析,種類、數量及大小;

  4、做床的規范要求和注意事項;

  5、房間客用品的配備及擺放標準;

  6、棉織品的配備及擺放標準;

  7、磁卡鎖的使用 8、客房保險箱的使用

  9、控制板的使用

  10、電視的使用與調臺;

  11、空調的使用;

  12、衛生間設備的使用;

  13、房間的報修范圍及報修程序。

入職培訓范文 篇9

  (公司介紹、企業文化、規章制度)

  姓 名: 所在部門:

  職 位: 分 數:

  溫馨提示:為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平,規范全體員工的操作行為,增強員工責任心。根據人事部的相關安排,對參加入職培訓的新員工,進行考試。本次考試采取閉卷形式,考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試,進一步增長員工對企業的認可,讓員工在公司有著自我發展空間,為公司的后續發展提供了強有力的人才保證。

  一、填空。

  1、公司的全稱是 ,網站名稱 ,創立于 。

  2、公司主營業務有 、 ,主要產品有 、 、 。

  3、公司客戶群體分布 。

  4、公司的合作伙伴有 。(至少寫5個)

  5、公司使命是 。

  6、公司愿景是 。

  7、公司核心價值有 、 、 、 、 。

  8、公司職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下,首先考慮 ,然后 。

  9、新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期為 個月,試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核,考核不合格者,公司予以辭退;在此優秀者,經上級主管批準,考慮到提前轉正,薪資待遇按正式員工工資制定執行。

  10、凡離職者,必須先提交辭職信,試用期員工需提前 天申請,正式員工需提前一個月申請,離職當月工作不足一個自然月者,工資按日薪計發。

  11、全勤獎 元/月,以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

  12、曠工扣款 元/天。(沒有經主管或人事部批準的請假,均視為曠工)

  13、公司于每月 日發給員工上一個月的工資和津貼,并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

  二、選擇題。(不定項選擇)

  1、在一個自然月份里,允許員工( )以內遲到,給員工應急時使用。超過10分鐘,按遲到處理。

  A、1次30分鐘 B、2次15分鐘 C、2次10分鐘 D、3次10分鐘

  2、遲到或早退( )分鐘/次,扣款( )元。

  A、0—45,20 B、45—60,30 C、45—60,40 D、60,半天工資

  3、公司規定在職( )年員工,每年年假為( )天,年假是帶薪休假。

  A、1 ,3 B、3 ,5 C、5 ,10

  4、公司提供的福利有( )

  A、節假日補貼 B、生日補助 C、社會保險 D、商業意外險

  5、公司提供的婚假中,其中女/男職工處滿( )歲前/后結婚,有帶薪婚假( )天。

  A、23 ,3 B、23 ,5 C、25 ,3 D、25 ,5

  6、公司培訓體系由( )部分組成。

  A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習 D、委托外部培訓

  三、請簡述員工請假的工作流程。

入職培訓范文 篇10

  對待新員工既要調動新員工情緒,又要讓新員工更快地適應企業環境,定然要制定新員工培訓方案,而新員工的培訓對于公司的管理更是重要,有了新員工培訓方案,能夠在事前就思考清楚并準備好對于新員工培訓要點,針對新員工的特點,進行有效的按步就班,對于人力資源更好的利用,起到一個指引規范的作用。因此,新員工培訓方案無疑被寄予了更多的厚望。

  新員工培訓方案主要包含了咨詢公司、信息公司、五星級酒店、策劃公司、房地產公司、塑業公司等不同行業不同公司的新員工培訓方案,為企業制定新員工的培訓方案帶給參考。

  一、培訓目的

  1、讓新員工了解集團,公司概況,規章制度,組織結構,使其更快適應工作環境

  2、讓新員工熟悉新崗位職責,工作流程,與工作相關的安全,衛生知識以及服務行業應具備的基本素質.

  二、培訓程序

  1、大學生或合同工人數多,文化層次,年齡結構相對集中時,由集團職校與用人單位共同培訓,共同考核.(不定期)

  2、人數較少,分散時,由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表確認為證,職校負責抽查.

  三、培訓資料

  1、中心(公司)崗前培訓——中心準備培訓材料.主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業特點組織結構,工作性質,中心(公司)有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題.

  2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責.

  介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作資料,部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求,工作流程,工作待遇,指定1名老職工帶教新員工;1周內,部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現的問題,回答新員工的提問;對新員工1周的表現進行評估,給新員工下1步工作提出1些具體要求.

  3、集團整體培訓:集團職校負責--不定期

  分發《員工培訓手冊》——(簡述東南大學的歷史與現狀,描述東南大學在南京市地理位置,交通狀況;集團歷史與發展前景,集團的企業文化與經營理念;集團組織結構及主要領導,集團各部門職能介紹,主要服務對象,服務資料,服務質量標準等;集團有關政策與福利,集團有關規章制度,員工合理化推薦采納的渠道;解答新員工提出的問題.)

  四、培訓反饋與考核

  1、各中心(公司)制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核,并交集團培訓學校存檔,所進行的中心(公司)→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行.各中心(公司)每培訓1批新員工都務必完成1套"新員工培訓"表,部門→中心(公司)→集團職校的培訓鏈,應環環相扣,層層確認

  2、培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改,完善.

  3、培訓結果經職校抽查后,統1發放培訓結業證書;職校對各中心新員工培訓狀況每學期給各中心總結反饋1次.

  五、新員工培訓實施

  1、召集各中心(公司)負責培訓人員,就有關集團新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

  2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選,配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡。

  3、集團內部宣傳"新員工培訓方案",透過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓方案,宣傳開展新員工培訓工作的重要好處。

  4、所有新員工在正式上崗前,都務必在中心(公司)集中培訓1次,(培訓資料見中心崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓資料見部門崗位培訓);各中心(公司)可依據新員工基本狀況實施相應的培訓教材和時間,1般狀況下,培訓時間為1-3天;依據新員工人數集團職校不定期實施整體的新員工培訓,總體培訓時間1周為宜,培訓合格發放結業證書,培訓合格名單報集團人力資源部。

入職培訓范文 篇11

  新員工入職培訓協議書

  甲方: 乙方:  身份證:

  為使得公司新入職員工能快速適應工作環境,掌握必備崗位工作技能,特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓,經甲、乙雙方協商一致,雙方自愿達成如下共識,特訂立本協議,雙方共同遵守。

  培訓時間:_  ___年____月____日至____年____月____日。

  培訓地點:公司辦公區。

  培訓內容:公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。 培訓費用:合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起,甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

  協議約定內容: 第一條甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、職業技能、業務能力等方面的培訓。 第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導,引導乙方熟悉公司各方面情況,指導學習業務技能,督促盡快完成培訓。 第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理,努力學習,遵紀守法,積極參與甲方安排的培訓活動;甲方如發現乙方有違紀違規行為,將按照有關規章制度進行處理,乙方有義務自覺接受甲方處理,情節嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。 第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核,并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業務量,決定是否轉為正式員工。  第五條轉為正式員工的標準是:⑴自辦理入職手續之日起累計業務量達

  到人民幣100萬元;⑵在培訓期間表現良好,考核合格、熟練掌握崗位技能。

  第六條  乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員

  工的將視情況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期;如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

  第七條  培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、

  在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學習或工作的,甲方將一次性獎勵(返還)給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內,在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的,培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵(返還)給乙方。 第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等方

  面的培訓的權利,有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。 第九條本協議一式二份,甲、乙雙方各一份;自簽訂之日起生效,在乙

  方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時,合同自動失效。

  第十條  未盡事宜,甲、乙雙方共同協商解決。

  甲方(公章): 乙方(簽字):

  日期:___  _年___月___日日期:___年___月___日

入職培訓范文 篇12

  為了幫助新員工更好的熟悉企業文化,融入公司生活,20xx年9月23日上午,由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓在會議室3拉開了帷幕。培訓由行政人力部經理主持,華南區域營銷副總、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓,培訓內容涉及企業介紹、公司制度以及新員工之間的互動等環節。

  培訓開始,首先由付總致歡迎詞,并對公司進行了深刻而又全面的闡述。付總對新員工提出殷切希望,諄諄教誨,給予了同事們極大地鼓勵。付總有著北京和深圳兩個地區的工作經驗,他將個人職業發展與發展歷程結合,指出“門窗”行業潛力大,華南地區是全國門窗行業的聚集地,股份華南區域擁有國內和海外兩個市場,在各位同事的共同努力之下,其發展必將氣勢如虹,做出自己的品牌。

  隨后由市場部的盧君梅為大家對公司進行了系統而又全面的介紹,行政人力部從考勤、薪酬福利和績效考核幾個方面對公司的制度進行了詳細說明,最后,在行政人力部帶領下,新員工分為兩組展開了有趣的團隊活動。通過這些環節,各位新員工對有了更深入的了解和認識,同時也豐富了自己的人際圈,加深了對歸屬感。

  新員工是企業的新血液,是企業發展的儲備力量。本次培訓對新員工在短期內融入企業文化、自覺遵守現場規范、員工間的相互了解提供了極大的幫助,相信參加培訓的同事將在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我,能夠盡快在工作中獨擋一面。“會當擊水三千里,自信人生二百年。”讓我們和公司共同成長,共創美好的未來!

入職培訓范文 篇13

  各位新學員、各位證券的員工們:

  大家好!

  今天是證券股份有限公司客戶營銷中心新員工入職培訓的第一天,在培訓正式開始前,我代表證券股份有限公司向在座各位朋友的到來表示歡迎。

  之所以稱大家為朋友們,是因為人海茫茫中相遇實在不易,朋字在易經有一種說法:一個月又一個月,走在一起就是朋友,聚本是緣,所以我希望今天相聚的各位珍惜這份緣分,珍惜這個機會。我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程,加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創造企業的價值,展現自身的價值!

  證券股份有限公司是在云南省原三家信托投資公司證券業務重組的基礎上,由**集團、云南省開發投資公司、國家開發投資公司等國內知名企業共同發起設立的全國性綜合類證券公司。自XX年成立以來在公司全體員工辛勤努力下,各項業務取得飛躍性發展,

  XX年10月-我們通過證監會創新試點類證券公司客戶資金獨立存管評審

  XX年5月-我們成為西南地區第一家創新試點類證券公司

  XX年6月-我們正式啟動ipo上市工作。

  展望未來,隨著我國城市化、工業化建設不斷深入,隨著人口紅利的社會財富積累效應,我們相信國民經濟已經處于一個高速發展的路口。根據XX年中國資本市場論壇觀點,在未來20 年內,人民幣將取代美元,成為世界主要貨幣、a股市值將達到80萬億,成為全球最大的股市、中國的資本市場將會成為規模最大、流動性最好、最具有投資價值的全球金融中心。在資本市場的發展和完善過程中, 證券將緊抓機遇,謀求發展,夯實基礎,通過先進務實的內部管理和積極有效的市場開拓等行為提升行業定位,實現企業的經營價值和社會價值。

  在積極謀劃未來的同時,我們也清醒地看到自身存在的一些問題,具體來說就是優越感太強,學習太少,沉迷成績,耽于現狀。尤其在傳統經紀業務當中,我們沒有充分發揮自身的資源優勢,在市場開拓中沒有形成一套科學的方法體系,被動挨打多,主動出擊少,如果任由這樣發展下去,我們會逐漸被競爭對手拉大距離,最終影響到公司戰略目標的實現。

  中國的證券市場成立和發展不過XX年,但美國等發達國家的經驗可供借鑒。美國在1975年以后取消固定傭金制,突破傭金堡壘后,整個市場上手續費收入水平迅速跳水,取而代之在專業領域激烈競爭。美林證券能占據經紀業務的絕大部分份額,其主要原因是因為美林擁有最優秀的經紀人團隊,從這個意義上來說,未來證券公司的競爭必然是人才的競爭,得人才者得天下。因此我真誠勉勵在座諸位,勤于學習、勤于實踐,在為公司作出積極貢獻同時,實現自身的職業理想。

  公司成立總部級客戶營銷中心有兩層意思:1、證明一種方法;2、培養一支隊伍。營銷中心將向全公司展示新的方法,從理論到細節。當然實踐才是檢驗真理的唯一標準。我衷心希望無論是曾經作出過巨大貢獻的老員工,還是剛進入的新學員,都要以全新的姿態,清零的思想來對待這個新生事物,在學習中開誠布公,互通經驗,和諧發展,在實踐中共同提煉出先進的方法,成長出一大批市場的中流砥柱,實現共同進步。

  荀子《勸學》篇有這樣的話:君子曰:學不可以已。青,取之于藍,而青于藍;冰,水為之,而寒于水。韓愈在《師說》中說:“聞道有先后,術業有專攻,如是而已”

  這兩段話都是講述學習的作用。學習沒有先后之分,只要不恥下問,善于學習,任何人都可以獲得顯著的進步。我希望從這次培訓開始,在證券內形成重視學習的良好風氣。

  最后,對為這次培訓付諸辛勤努力的教員表示感謝,并預祝培訓圓滿成功。

入職培訓范文 篇14

  姓名: 部門: 得分:

  一、 填空題( 10分)

  1.公司現生產產品包括( )

  2.公司目前作息時間 上午 下午

  3.7S定義是指 ( )

  4.7S起源國家是( )

  5.培訓的作用( )

  6.培訓的目的是( )

  7.公司全稱為( )

  8.試用期結束后公司為員工繳納( )險

  二、

  1.下列行為沒有違反公司制度的為( )

  A浪費原材料或損害公務

  B在公司上班時間吸煙

  C工作主動積極不找不抱怨不抱怨

  D工作期間串崗,擅自離崗

  2.工作期間有事離開,必須請假,否側按礦工處理,礦工( )天,視為自動離職

  A 1 B 2 C3 D4

  1、 你認為企業員工的個人素質重要嗎

  A非常重要 B可有可無 C不重要 D無所謂

  2、 你認為提升員工是知識技能對企業發展有沒有作用

  A至關重要 B沒有用 C有點作用 D 作用不大

  3、 您認為如何提升企業員工的綜合素質?

  A通過培訓提高學習能力 B執行公司規章制度

  C良好的工作環境 D管理者以身作則

  4、 對您企業內部的評價

  A 企業領導者缺乏職業化意識 B 管理層者職業化素質普遍不高

  C 大多數員工沒有職業化的素養 D 大多數管理者和員工都比較職業化

  5、 公司口號是

  A公司有你更精彩B 員工是企業的財富 C超越平凡 D質量是企業永恒主題

  判斷題(對的打 錯的打 共10分,每題1分)

  1. 7S包括 整理 整頓 衛生 清潔 素養 安全 善良

  2. 在公司廠區內可以在任意地方吸煙。

  3. 員工在上班時間,不得擅自離崗,如有特殊情況必須有主管或是負責人書面形式同意后,

  方可離開。

  4. 產品標識是為了不合格產品和合適產品搞混淆。

  5. 檢驗不合格產品就是主要看外觀形狀。

  6. 7S在日語單詞里,7個單詞前面發音都是S所以簡稱7S。

  7. 整理就是清楚必要和不必要的東西

  8. 整頓就是把必要的東西明確標識。

  9. 生產過程中遇到不合格產品時,可自行讓產品流入下到工序。

  10. 7S起源與中國

  簡答題(附加題30分)

  你如何看待銘瑞公司(可以提出自己的建議想法)

入職培訓范文 篇15

  青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。XX年7月,滿懷著對未來的美好希望和對青春的美好憧憬走出了大學校門,很榮幸的成為國家電網額爾古納電力公司的一員。

  作為一名新員工于XX年8月7日,我們一共11名大學生參加了為期兩周的新員工崗前培訓,這次培訓主要向我們介紹了國家電網的企業文化和制度和《電力安全工作規程》,農村電網人身事故典型案例分析培訓;安全生產典型違章100條;安全生產典型違章100條及防控措施釋義;安全管理規章制度;現場實際觀摩;農電安全警示教育。短短的兩周培訓時間,讓我們更加的了解到了額爾古納電力公司的發展和壯大、認識到團隊精神的重要性。

  培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天,安監部、人資部負責人,迎接新員工。在新員工的熱烈的掌聲中領導向我們介紹了企業文化和公司的歷史及發展,讓我們對額爾古納電力公司有了一個新的認識。隨后的我們先后學習了《電力安全工作規程》,并且對農村電網人身事故典型案例分析,熟知安全生產典型違章100條;安全生產典型違章100條及防控措施釋義;安全管理規章制度。在這些理論的學習中,我們深刻的認識到如何能盡快的適應公司環境,怎么樣在工作中運用專業知識來武裝自己。幾天的培訓中,最有趣的莫過于現場實際觀摩。我們的第一站是 110kv變電站。110kv變電站是額爾古納電力公司供電中樞樞紐,肩負著額爾古納市五個國營農牧場、五個鄉鎮及一個新加的龍源風電、四萬多居民及駐額爾古納軍警部隊和工礦企業的供用電任務,同時還肩負著電網并網安全運行。在變電站給我們授課的是一個憨厚的中年男子,幽默、穩重、樸素,他就是110kv 變電站站長—王海。聽說他已經在這干20年了,他兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨、恪盡職守,二十年如一日的重復著枯燥、單調的巡視、監測、記錄和操作的變電運行及管理工作,這是讓我最感動的地方,一個人的青春能有多少年,而王站長就這樣心甘情愿的將他的一片熱血撒在了整個110kv變電站上。用他的年華詮釋著人生的價值。這是值得我敬佩的一個人。在他的身上我看到的是對電力事業的執著和奉獻。

  我們的實地觀摩的第二站是線路檢修現場。看著檢修班的同事們在桿上靈活自如,我不禁羨慕起來,帶我們學習的是搶修班班長展長軍,那天我們學習了登高方面的知識,單位的安全工作技術人員給我們詳細的講述了登高方面的知識,登高時應注意的事項,并帶領我們進行了實地訓練,在單位安全工作人員的細心指導下,我們基本掌握了登高這項最基本的技能。

  為期兩周的培訓雖然結束了,但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,為我們能盡早適應工作環境奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的電力人要有積極向上的心態,有堅強的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩周里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,不要被文憑所迷惑,學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法是加入到這個競爭行列,適應環境,適應社會。現在的我們猶如一張白紙,青春的激情在渲染著色彩,我們要盡快的發揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉變,才能更好的實現自己的人生價值。能成為額爾古納電力公司的一員我無比的激動,只有通過不懈的努力工作來回報額爾古納電力公司對我們的信任和培養,相信我們會為額爾古納電力公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

入職培訓范文 篇16

  4月16至17日,中煙工業公司井岡山卷煙廠組織開展新員工崗前培訓,17名新錄用的高校畢業生和勞務人員參加了崗前教育培訓。

  本次培訓由該廠人力資源部門牽頭,政治思想工作、生產設備、品質管理、安全保衛等職能部門承擔相應的授課任務,主要內容為企業文化、企業組織架構及有關人事制度、設備管理、卷煙生產工藝流程、6s管理、iso9000質量體系、職業健康安全管理體系、安全生產等方面的上崗前必備知識,授課的講師均由本廠相關部門的業務骨干擔任。

  為使參訓人員更好地理解、接受培訓內容,授課講師認真備課,精心制作了ppt課件,并在授課中穿插大量事例進行生動講解,整個培訓既深入淺出,又通俗易懂,在讓新員工較好地掌握企業生產、安全、工藝、制度等相關基礎知識的同時,也較全面地了解了企業發展歷程、進一步接受了企業文化的渲染。通過該廠人力資源部門組織的鑒定考試結果顯示,本次培訓的效果良好,達到了預期目標。

  據悉,本次培訓只是該廠本批新員工崗前培訓的一部份。下一步,新員工還要接受車間和班組級的培訓,以進一步熟悉和掌握各自作業崗位的安全操作規程、崗位職責、作業流程等知識,考試合格,通過上崗資格確認后才能正式走上工作崗位。

  卷煙廠嚴把新員工崗前培訓

  8月6日,江蘇中煙工業有限責任公司徐州卷煙廠召開XX年新員工崗前培訓班總結會,回顧新員工在培訓期間的表現,并對下一步入職工作提出要求,煙廠黨委副書記、廠長強青出席會議并作重要講話。

  在廠人力資源處的精心組織下,全體新員工認真參與培訓,服從管理,充分發揚團隊精神和勤奮好學的優秀品質。經過歷時一個月的崗前培訓,新員工切實掌握了企業各項管理制度、了解現代卷煙生產工藝、增強了團隊意識,取得了預期的效果。根據整個培訓期間的表現和培訓成績,評選出優秀小組1個,優秀學員24名。會上還邀請工作業績突出的優秀大學生員工為新員工作個人成長匯報,用他們參加工作以來的實際成長經歷向新員工們講授工作和學習經驗。

  強青在會上肯定了新員工培訓取得的成績,并提出幾點要求:一是要新員工充分認識社會就業形勢,明確職業目標,珍惜機會,踏實工作,為自己的個人發展打好基礎;二是要求新員工分配至各部門后,不驕不躁,努力學習崗位知識技能,盡快融入到部門團隊;三是面對人生發展的新起點,新階段,新員工要以嶄新的面貌投入工作,盡快完成角色轉變,在徐煙提供的大的平臺下,早日實現自我價值。

入職培訓范文 篇17

  1、學習iso文件內容。

  2、樓層做房分三種:空房、走客、住客房,如何去做;

  3、設備問題何時自檢;

  4、衛生間的清掃及衛生標準;

  5、做房后合格的客房標準

  6、客房內電器的安全使用及保養;

  7、客房內家具物品的擺放及保養;

  8、計劃衛生的重要性及注意事項;

  9、計劃衛生的時間(根據我店團隊住店的規律,淡季時間段進行);

  10、計劃衛生怎樣達到考核標

  11、衛生、漏項如何檢查。

  12、案例培訓。

入職培訓范文 篇18

  剛走出大學校門,我就很榮幸地成為工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。

  為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。

  首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

  開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

  在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

  第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

  我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。

  經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。

  第三,學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

  用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規范。

  公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是pdca循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環始終貫穿其中。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。

入職培訓范文 篇19

  1.0 目的

  明確新入職員工培訓程序,確保崗前培訓的規范性和有效性,使新入職員工經過培訓后,能盡快地融入公司環境,順利開展崗位工作。

  2.0 適用范圍

  適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓。

  3.0 職責

  3.1行政部

  (1) 負責新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。

  (2) 負責將培訓員工的考核資料及培訓記錄交文控中心保存。

  3.2 新員工所屬部門

  (1) 負責新入職員工部門專業培訓課程制訂及實施。

  (2) 負責新入職員工部門專業培訓課程的考核。

  3.3 國家認定的特種作業人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機等),必須具備由國家認證機構頒發的《特種作業資格證》。

  4.0 實施細則

  4.1 課程培訓準備:

  (1) 新入職員工的崗前培訓課程分為公共課程和部門專業課程兩個部分。

  (2) 公共課程培訓由行政部負責任命培訓講師和準備培訓教材。

  (3) 部門專業課程由部門負責人指定專人負責,一般由入職引導人或部門主管擔任。培訓方式可依部門業務具體情況自行確定。

  4.2 課程培訓實施

  (1) 新員工在完成入職手續后,人政部先向員工介紹試用期的具體安排,然后由培訓講師安排進行培訓工作。

  (2) 培訓方式包括:網上學習、自學、集中講授、一對一講授、實踐操作等,采取有效、可行的培訓方式,切實提高培訓效果。

  (3) 行政部負責為期兩天的新人公共課程培訓的實施。行政部可根據新進人員的數量,由其先接受專業知識的培訓后,集中人員統一安排在一個月的某個時間段培訓。

  (4) 公共課程的內容應包括如下方面:

  序號

  項目

  課程內容

  培訓負責人

  1

  公司概況

  成長歷史、規模品牌、發展規劃及組織架構

  行政部職員

  2

  企業文化

  公司宗旨和使命、企業價值觀、經營理念等

  人政部負責人

  3

  員工手冊

  公司各項規章制度

  行政部

  4

  安全知識

  勞動安全、消防安全

  安全主任

  5

  熟悉工廠環境

  參觀介紹工廠

  行政部職員

  (5) 公共課程結束后,由新員工所屬部門負責其部門專業課程的崗前培訓。

  (6) 部門專業課程的內容應包括如下方面:

  序號

  項目

  課程內容

  培訓負責人

  1

  部門/崗位職責

  所在部門職能、工作崗位職責等

  員工所屬部門相關人員

  2

  業務流程

  部門的業務知識、工作流程等

  員工所屬部門相關人員

  3

  作業指導

  針對部門業務制定的管理制度、行為標準等

  員工所屬部門相關人員

  4.

  工作聯絡、共享資源指引

  開展崗位工作所需要的聯絡人、聯絡方式、共享資源及其獲取途徑

  員工所屬部門

  (7) 行政部對員工培訓作好培訓記錄(培訓簽到)。

  4.3 課程培訓考核

  (1) 公共課程結束后,由行政部門組織考核。

  (2) 考核結果根據成績分為四個等級:

  A.優秀 90-100分 B.良好 80-89分 C. 合格 60-79分 D.較差 59分及以下

  考核結果呈行政部負責人審核后記錄在《員工個人培訓記錄表》中并存檔,對于考核未通過(D等)之員工,應重新組織學習和考核。對于兩次考核皆未通過的新入職員工,可終止試用。

  (3) 部門崗前培訓的考核由所屬部門組織進行,所屬部門須確立不同工作崗位的考核方式,培訓七天后進行考核,考核成績在考核完成后三個工作日內交人政部歸檔并作記錄。成績等級的劃分及考核未通過的規定可依4.3.2項作業。

  4.4 換崗培訓

  應按照崗前培訓的要求,對換崗人員重新進行新崗位知識的培訓。

  4.5 培訓資料存檔:

  (1) 崗前培訓課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式,考核結果及培訓記錄須由行政部歸檔,并由文控中心保存。

  (2) 考核結束后,行政部根據考核結果記錄《員工個人培訓記錄表》,并將入職考試試卷存入員工個人擋案。

  (3) 行政部根據入職培訓的開展情況,公司基本情況的變化,不斷提高培訓效果,完善崗前培訓。

入職培訓范文 篇20

  甲方:

  乙方: 身份證號:

  為使得公司新員工能快速適應工作環境,掌握必備崗位工作技能,特對公司引進新員工進行內部定向強化培養,經甲、乙雙方協商一致,雙方自愿達成如下共識,特訂立本協議,以資恪守。

  一、培訓時間:年 培訓地點:  。 培訓課程:

  二、甲方的權利和義務

  第一條負責提供教學場地、設備設施,教材資料等必備學習用品。

  第二條對乙方進行形象、技能、業務等內容的培訓,根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時(詳見“教學計劃”)。

  第三條負責教學管理,如發現乙方有違紀違規行為,將按照有關規章制度進行處理,情節嚴重者給與開除處分。

  第四條培訓期間第七天進行考試考核,通過前六天的學習后,根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個對應部門,安排至相應的工作崗位工作。

  第五條甲方在給乙方培訓的期間,薪資計算的方式如下:

  (1)乙方在甲方公司培訓期為七天,期間不享受工資待遇,公司給予乙方每日20元的培訓補助。

  (2)當乙方七天培訓期的考核通過,并自入職日起在公司試用滿一個月,工資按入職

  日起計算當月實際出勤天數發放。

  (3)當乙方七天培訓期考核通過,但自入職日起在公司試用未滿一個月(乙方自動離職或被甲方辭退),則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數發放工資,七天培訓期按每日20元標準發放培訓期補助。

  (4)當乙方七天培訓期考核未通過,公司將予以辭退,工資只以每日20元標準發放培訓期補助。

  三、乙方的權利和義務:

  第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學習,遵紀守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設置內容;乙方如有違規違紀行為,要自覺接受甲方處理。

  第二條乙方在培訓期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴重后果,責任全部由乙方承擔。

  第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。

  四、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料,具有同等法律效力,請注意留存。

  五、本協議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓開始合同生效,因故辭退、辭職或員工進入試用期時,合同自動失效。

  六、未盡事宜,甲、乙雙方、公證處共同協商解決。

  甲方: 乙方

  年 月 日 年 月 日

入職培訓范文 篇21

  新員工入職學習培訓協議書

  甲方: 乙  方:

  地址: 身份證:

  為了俱樂部新員工能快速適應工作環境,掌握必要的崗位工作技能,特對俱樂部新員工進行內部定向培養,經甲、乙雙方協商一致,雙方自愿達成如下共識,特訂立本協議,以資恪守。

  一、培訓時間: 2019 年  4月15日至 2019年5月31日。

  二、培訓地點:由甲方指定,具體地點另行通知。

  三、培訓內容:(按課程設置明確每課的培訓主題)職業道德、基本技能、教學指

  導能力、業務技能實踐培訓(游泳知識、基本業務、銷售方法、銷售

  技巧、銷售禮儀、禮儀規范),甲方管理規章制度。

  四、培訓費用:合計 360元/人;

  1、指定教師費: ,按參加培訓人員分攤教官費,3天合計

  2、食宿費:3天合計

  3、產品知識書籍費、資料費合計:

  4、產品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規章制度培訓,培訓講師費:500元/天 ,按參加培訓人員分攤培訓講師費,3天合計元/人;

  5、銷售禮儀、禮儀規范培訓講師費:合計  元/人;

  6、工作實踐費:3個月,合計

  7、工作實踐商場收取的人員管理費:3個月,合計人;

  五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后,乙方需為甲方服務滿  1  年,2019

  年7月1日至2019年7月1日,服務期滿,如乙方自愿離職并辦完相關離職手續后,所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

  六、甲方的權利和義務:

  1、負責提供教學場地、設備設施,教材資料,實踐場地。

  2、對乙方進行技能、教學、業務等內容的培訓,根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時(詳見“教學計劃”)。

  3、負責教學管理,如發現乙方有違紀違規行為,將按照有關規章制度進行處理,情節嚴重者給與開除處分。

  4、培訓期間定期或不定期進行考試考核,通過45天的學習后,根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個對應部門,安排至相應的工作崗位工作。

  5、乙方在培訓期內,如考核不合格,將被辭退,已扣乙方的培訓費用甲方不予退回;如能按時完成甲方下達的各項任務,并考核合格,則簽訂正式合同,工資待遇按照甲方工資方案執行。

  6、乙方在勞動合同服務期內辭職,已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

  七、乙方的權利和義務:

  1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學習遵紀守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設置內容;乙方如有違規違紀行為,要自覺接受甲方處理。

  2、乙方在培訓期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴重后果,責任全部由乙方承擔。

  3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

  4、享受相關的素質培訓服務,如開發技能,工作能力提升指引服務的權利。

  5、

  八、附則:

  1、乙方如因自身原因中途退學,甲方不退還乙方被扣除培訓費用;如因甲方的原因,

  使乙方不能正常培訓學習,甲方退還全部費用。

  2、因甲方的原因,不能安排乙方上崗,甲方在扣除工本費(指服裝、書籍、食宿等

  成本)后,退還全部剩余培訓費用;乙方在培訓期內,不接受、不服從甲方工

  作安排或擅自離崗或外出就職,乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方

  賠償違約金500元,拒不支付者,甲方申請法院強制執行。

  3、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料,具有同等法律效

  力。

  4、本協議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓開始此協議即刻生效。

  5、未盡事宜,甲、乙雙方共同協商解決。

  甲方:  乙方:

  代表: 身份證: 簽約時間: 簽約時間:

入職培訓范文 篇22

  剛走出大學校門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了長大公路工程有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會。

  一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。

  二是從改造自己入手,適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到企業,環境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應,公司聘用了我們,在某些方面已經得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會,在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優越的方面展現給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力,為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

  為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。

  首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

  開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

  在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

  第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

  我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。

  經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。

  第三,學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

  用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規范。

  公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是 pdca循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環始終貫穿其中。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。

  第四,學習了公司檔案與人事方面的知識

  最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經進行過2個月的實習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學以致用,并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。

  人事方面,李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松,爭取能早日更上一層樓。

  最后,培訓中領導對我們提出的要求。

  這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松,不僅要轉研本專業的知識,還要了解其他專業的知識,比如說我自己,就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內容,提高工作效率與質量。此外,就是希望能盡快地進入工作狀態,做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經經過了2個月的實習,感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造利益。

  到現在為止我已經在公司工作了3個月了,這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發展自身的“新、特、精”,為適應公司不斷發展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。

  相信自己能行,證明自己真行!

入職培訓范文 篇23

  XX年11月份,我成為了一名特崗教師,我的內心無比的興奮,終于我也能走上三尺講臺,我也能有自己的莘莘學子,特崗教師培訓心得體會。但喜悅之時,我漸漸發覺在大學期間,學習的教育教學理論,只是單純的理論,對于教學的理解是模擬的。我開始彷徨,渴望鼓勵與幫助,短短兩天的特崗教師培訓,讓我消除煩惱,更讓我重振信心。這次崗前培訓,對于我來說是一次難忘的充電機會,由衷感謝領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺,葛喜平和楊飛龍兩位老師都以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心,使我的思想重新煥發了激情,燃起了斗志,確實感到受益非淺。下面我就談一談自己的心得體會:首先,崗前培訓使我對“教師”這個職業的內涵有了更深一層的了解。

  在培訓中,兩位講師都給我們談到了如何當我好一名老師這一問題,這似乎是一個比較陳舊的話題,但細細體會、琢磨他們的話語,覺得很有分量。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識:第一、教師這一職業所扮演的角色是多樣化的,在學習生活中教師是文化的傳遞者,楊飛龍講師在培訓中對我們說: “師者,所以傳道、授業、解惑也”,這句話從知識傳遞的角度告訴了我們教師的重要性。第二、教師的一言一行也會影響到學生,因為,教師是學生學習的榜樣和標準。教師在學生心目中的地位是很高的,在某種年齡階段,教師的形象之高大甚至超過他們的父母。所以,教師的言行直接影響和關系到學生未來的品德發展和人格完善。教師的人格力量是無形的、不可估量的,教師要真正成為學生的引路人就必須具備高尚的職業道德,這一點也非常重要。 正如楊飛龍講師說的 學高為師,身正為范也正是這個意思。第三、教師不應只成為學生的導師和幫手,更應該是學生的朋友。所以關心、愛護學生是一個好教師最起碼的道德,是強烈責任感的體現和升華。關愛學生首先應當是對學生人格的尊重,以公平客觀的眼光去看待和評價每一個學生,在評價班內學生時,要善于發掘他們的優點,而不能以不同的態度對待優秀生與后進生。教師除了關心他們的學習以外,還應關注他們的心理健康,引導他們向著積極、樂觀、上進的方向發展。第四、教師還要有較強的組織、領導、管理、協調能力,才能使教學更有效率,更能促進學生的發展。曹校長在培訓課結束時說的一句話給我留下了很深的印象,他說:“好的班級領導者能培養出好的團隊而好的老師則能培養出好的學生。” 這句話告訴我們的就是這個道理。

  其次,崗前培訓為我即將面臨的實際工作指明了方向。

入職培訓范文 篇24

  XX年7月7日,是一個值得紀念的日子,首先對于全中國人來說,這一天是“七七事變”的紀念日,警示著我們勿忘國恥,奮勇前進;同時對于我來說,這一天我來到了安徽中煙工業有限責任公司合肥卷煙廠報道,這一天我欣然地加入了這個溫馨的大家庭,這一天我正式地成為了一名自豪的煙草人!

  時間過得飛快,自報道至今已有一個月時間了,我在經歷了入職培訓和軍訓之后,有幸地被分到了卷接包車間進行鍛煉和學習。在之前企業文化的培訓中,給我印象最深的一點就是煙草行業的行為信條:潛心做事,低調做人。我覺得這一點在生產車間里更能夠得到體現,車間最主要的工作就是要按時按質按量完成每日的任務計劃,通過跟一些師傅們交流得知,他們很多人都已經在車間干了二十多年,技術嫻熟自不用說,讓我感動和震撼的是二十年如一日的那種工作一絲不茍的工作態度,一支支合格的煙支,正是在他們的不辭辛苦中被生產出來。我感覺老師傅們是真正地在潛心做事,低調做人,他們在這平凡的崗位上卻實現自己偉大的個人價值!

  目前企業正如火如荼地進行著“精益管理”,所謂“精”就是精細、細節,“益”就是做好,做到位,所以精益管理就是要注重細節,注重微處,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,而要想把細節做好,則要求我們少說話,多做事,時刻要有一種歸零的心態,把握住一切可以學習的機會,堅持不懈,這樣才可以像那些老師傅們,于平凡處體現偉大,從而使自己的價值觀得到充分的肯定。

  生產車間相對來說是個比較艱苦的環境,嘈雜的設備運轉音,單調枯燥的重復工作,再加上三班倒的倒班制度,有時確會使人倍感疲憊,但一個要想有所成就的人必然要經歷暴風雨的洗禮,克服重重的困難,“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,沒有經過錘煉的人生注定是索然無味的!同時生產車間更是夢想騰飛的平臺,是大顯身手的舞臺,我們所需要做的就是放下天之驕子的身段,潛心做事,低調做人,從這里開始演繹精彩無限的人生,締造輝煌美好的未來,和合肥卷煙廠這個溫馨的大家庭一起攜手攀高峰,抱團打天下!

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