執行副總經理聘用協議（精選30篇）
執行副總經理聘用協議 篇1
甲方：重慶咨詢有限公司
法定代表人： 聯系電話：
乙方：____________
身份證號：_______________ 聯系電話：
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
聘用期限到期時雙方可協商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)
聘用待遇
1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：
1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假后第一天;
2)、項目業績提成按以下標準執行：
a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;
b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)
2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用合同的變更、終止和解除
1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。
2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：
a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
b)、未及時足額支付勞動報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
競業保密
乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，并堅守職業操守。
未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
違反合同的責任
、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務說明書》是本協議有效附件
2)、 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3)、 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
4)、 本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人：
訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日
執行副總經理聘用協議 篇2
_____________年___________月___________日制定
簽訂地點：__________
廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議，狹義合同是指一切民事合同。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議，其中依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國民法典》第2條規定：
合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。
餐飲行業總經理聘用合同范本
甲方：_____________
住所地：________________
法定代表人______
乙方：____________
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的________日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤________萬元，今后年度每年遞增________萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)________萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)________萬元/年;
3、桑拿________萬元/年;
4、水電部________萬元/年。
出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理元人民幣的處罰;
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月________元，崗位工資每月________元，效益工資按照當月每________萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤________%計算，逐月考核年底決算后兌現。
通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任合同
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆________元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之________支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方____________公司(蓋章)
法定代表人(簽章)
乙方(簽章)
___________年________月________日
工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬年終結算。
執行副總經理聘用協議 篇3
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經充分協商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限： 聘用期限三年，自 年 月 日 起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間，配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣1000萬元，作為乙方生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的 40%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作。
2、負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
6、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、 出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報董事會備案;
7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;
8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
9、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和 職權，為自己謀取私利。
第五條 協議解除 發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第 5 款之承諾向乙方交納發放工資，逾期 2 個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 爭議解決 因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第七條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等 效力;
3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)
執行副總經理聘用協議 篇4
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限和工作內容
1、本合同有效期：自 月 日至 月 日止。合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 個月通知對方。
3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務名稱： 有限公司總經理
（二）直接上級：董事長
（三）直接下級：行政部、生產部、質量部、銷售部、技術部、倉儲部。
第二條 權利與義務
1、總經理權利
（1）、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。
（2）、財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，并初審所有的財務開支，由財務部經理最終批復。上述額度以外的財務支出由董事長書面批準
（3）、日常事務的決策權：所有部門（財務部除外）主管只能向總經理匯報工作并從總經理這里接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經理的權利。
2、總經理義務：
（1）、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互學互助的良好氛圍。
（2）、建立營銷體系，控制應收賬款的額度，優化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標，協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會議的召開。
（3）、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高供公司管理素質，進行技術革新、技術改造，不斷提高公司的技術素質。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。
（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字后才能實施。
第三條 工作條件和勞動關系
1、工作時間和休息休假：
（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；
2、勞動報酬：
（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期 個月領取月工資 元，轉正后自第個月起領取元，余額年底達到銷售回款目標 萬后付給，若未達到此目標，不再領取余額。電話費實報實銷。
（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但年增長率不得超過%。
（4）、電話費實報實銷不變。
3、車旅費報銷
開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法行政。
2、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前
（1）乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）法律、法規規定的其他情形。
8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前
第六條 違反和解除聘用合同的經歷補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第七條 其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
電話： 電話：
年月日
執行副總經理聘用協議 篇5
甲方（聘用單位）：
單位名稱：_____________
法定代表人/負責人：_____________
地址：_____________
乙方（受聘人）：
姓名：_____________
身份證號碼：_____________
住址：_____________
鑒于甲方根據公司發展需要，決定聘請乙方擔任公司副總經理一職，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本合同。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任副總經理一職，負責公司的______（具體職責范圍）。
工作地點為甲方所在地或甲方指定的其他地點。
三、工作時間和休息休假
乙方實行標準工時制度，每周工作不超過40小時。
乙方依法享有國家規定的休息日和法定節假日。
四、勞動報酬
乙方的年薪為人民幣____萬元（大寫：________圓整），按月發放，每月____日為工資發放日。
乙方在試用期間的工資為年薪的`____%。
甲方將根據公司的經營狀況和乙方的工作績效，適時調整乙方的薪資水平。
五、社會保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關法律法規為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。
六、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協商一致，可以變更或解除本合同。
符合法定解除條件的，任一方可依法解除本合同。
本合同期滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同。
七、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應予以賠償。
八、爭議解決
因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：_________
簽訂日期：____年____月____日
執行副總經理聘用協議 篇6
聘用單位(以下簡稱甲方)：
法定代表人：
身份證號碼：
受聘者(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于 的 總經理 職務。
2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(￥9000元 )。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于15 萬元，甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作(廚房及食材采購除外);
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆1000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證每月營業額不低于人民幣15萬元;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。
2、績效獎懲辦法：
①月營業額基本指標為15萬元/月，乙方的最低工資標準為9000元/月;
②月營業額不超過基本指標15萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即9000元/月);
③月營業額超過基本指標15萬元時，乙方按照超出部門的 %提成。
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方： 乙 方:
簽 字： 簽 字：
簽訂日期： 簽訂日期：
執行副總經理聘用協議 篇7
甲方：
身份證號碼：
住址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
第一條：酒店
本合同的“酒店”指位于 。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營業額
在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;
第七條：協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第八條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第九條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大于 00萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的 5%的凈利潤按月發放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
時間：
執行副總經理聘用協議 篇8
聘用方（甲方）：
注冊地址：
法定代表人：
受聘方（乙方）：
居民身份證號碼：
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二 、崗位職責
1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事長負責。在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責；
2、擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節約銷售成本，實現公司利益的最大化；推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽。
3、遵守法律法規和財務會計制度，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度，并帶頭遵守；有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，并報董事長備案；
4、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告。
三、權利義務
本著公司所有權和經營權分離的原則，總經理享有如下權利：
1、人事權：有權聘用或解除公司除財務部負責人之外的任何員工的權利，但財務部負責人的任免歸董事會所有。
2、財務權：可以獨立審批金額之內的財務支出，如超出 元金額的財務支出經總經理初審后報董事長批準后開支。
3、日常事務的決策權。
乙方應履行的義務：
1、 不得侵占公司的財產；不得挪用公司資金； 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
2、 不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產為自己或他人提供擔保。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
4、乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業秘密。不得利用這些商業秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定，乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金 元。
5、乙方必須負責為每位游客、導游辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任，甲方不承擔任何責任。
6、遵守法律規定，禁止從事其它損害公司利益的行為；
四、乙方的工資福利
聘用期間每年報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按 支付 ，年終結算。乙方按本合同義務，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結算。
五、合同解除
1、理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
2、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。
六、爭議解決
由本協議引起的糾紛，雙方同意協商解決，協商不成，提交常州市仲裁委員會解決。
七、 合同生效及文本：
本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執 __份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
執行副總經理聘用協議 篇9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。
一、本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容及工作條件：
1、甲方聘用乙方為崗位，工作任務 。
2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的工作。
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協議。
三、保密條款：
乙方在合同有效期內應當對所有技術資料及公司的商業秘密承擔保密義務，不得做本公司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后____年內應當對本公司的一切商業秘密、技術資料承擔保密義務。
四、經甲、乙雙方協商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協議。
五、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議
1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;
4、被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。
七、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。
八、本協議履行期滿或終止協議的條件出現，協議即行終止。如因生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂協議。
九、雙方的違約責任：
(1)任何一?講話湊蘸賢約定履行義務，造成研究開發工作蚔汀⒀游蠡蚴О艿模違約方應向另一方支付數額? 的違約金;
(2)違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。
十、因履行本協議發生爭議，當事人應當從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
十一、雙方商定的其他條款：
十二、本協議未盡事宜，或與國家、地方政府新頒布的法律法規相抵觸的，均以國家、地方政府的法律法規為準。
十三、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
雙方簽訂協議時間： 年 月 日
執行副總經理聘用協議 篇10
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前 日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人或 (委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
執行副總經理聘用協議 篇11
聘用單位(以下簡稱甲方)： 餐飲有限公司
法定代表人： 身份證號碼：
受聘者(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經理 職務。
2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元(￥ )。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于 450 萬元，甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆5000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業后壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業后第一個月的工資按15000元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：(此條款從開業后第二個月開始執行)
①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;
②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);
③
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方： 有限公司 乙 方:
簽 字： 簽 字：
簽訂日期： 簽訂日期：
執行副總經理聘用協議 篇12
第一章總則
第一條為使________酒店的管理科學化和規范化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩定性和工作的正常開展，特制定本合同。
第二條本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。
第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，并按國家有關法規部門頒布的法令、條例及規定等遵守執行。
第二章合同雙方
第四條本合同雙方
甲__方：________________
注冊地點：______________
法定地址：______________
法定代表：________
乙方：________
家庭住址：__________________________
身份證號：__________________________
第三章聘用管理的范圍與期限
第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。
第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七條本合同期滿前二個月，甲乙雙方應協商是否繼續合作，協商的結果以書面形式知會對方。
第四章管理機構及雙方責任
第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：
1、貫徹并督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規定等。
2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計劃、財務預算及決算，以及超越授權范圍簽署的合同協議等文件。
3、檢查、監督酒店經營管理計劃的實施。
4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批權限。
5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。
6、審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。
第九條甲方責任
1、負責與有關部門協調。提供營業必備文件給乙方和酒店各部門相關證書。
2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬件部分)
3、負責支付酒店營運時一切必要開支。
4、負責向酒店提供周轉資金____________元。
第十條乙方責任
1、負責維護__星級規范的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。
2、負責全面經營管理酒店，提出相應和適當的發展策略和經營方案，使酒店在投入經營后能夠獲得理想的經濟效益。
3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程序與規章制度。
4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。
5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業主管部門舉行的各種社會性活動。
6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準并符合安全指標。
第五章酒店的經營管理
第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，并力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準并使之達到______地區同級酒店較好水準。
第十二條總經理將根據本合同規定的職責范圍履行一切責任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。
第十三條乙方應根據國家對旅游酒店業的有關規定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度營銷政策，并按照甲方批準的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公布的法規招聘使用酒店員工。
日常的經營管理工作包括有：
1、招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。
2、有權按甲方批準的經營計劃，采購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。
3、有權按甲方批準的經營計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。
4、有權根據酒店經營管理的實際需要協助甲方與廠家或供應商簽署購貨合同或協議。
5、根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。
6、根據經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業競爭能力。
7、根據酒店經營管理的實際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應。
8、根據酒店經營管理的需要，制定規范的設備操作程序、維修保養，以保證酒店的正常之運作。
第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計劃、執行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。
1、星期______午__：__為經理級例會
2、星期______午__：__為管理人員碰頭會
3、星期______午__：__為衛生檢查通報會
4、每月召開一次營銷研發市場分析會
5、每月召開一次節能降耗控制成本分析會
6、每月研發x道創新菜品推廣應用會
7、每半年召開一次員工大會。
8、每年底召開一次員工總結表彰大會
9、每年初召開一次工作布置員工動員大會
第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，并按已批準計劃內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。
第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關勞務法規辦理。
1、乙方的人身、醫療、養老、待業保險費用，由酒店負責。
2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。
第六章工資待遇及其它費用
第十七條乙方在合同有效期內的保底工資為每月_________元(大寫：____圓整)。
第十八條乙方的獎金發放按酒店的營業收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，________年保底超過__________元以上，__萬以內提__%為總經理個人獎金，__萬以上每超過________元以上提成__%為總經理個人獎金。(________年的營業保底在______20__年底雙方協議制定，指標再做補充協議)
第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。
第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。
第二十一條酒店在經營管理活動中，為了協調各方面的關系，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過_______元。
第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。
第七章違約及其責任
第二十三條本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償合同的全部經濟損失。
第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發展環境充滿信心，并愿長期在甲方酒店工作。
雙方均表示長期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職并解除合同。
乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。
除特殊情況并經雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。
第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。
第八章合同的修改、變更與解除
第二十六條本合同的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協議才能生效。
第二十七條由于不可抗力，致使合同無法履行，經雙方同意，可以提前終止合同。
第二十八條由于一方不履行合同規定的義務，或者嚴重違反合同規定，造成雙方無法繼續合作，即視為違約;若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，并有權終止合同。
第九章爭議的解決
第二十九條發生合同爭議時，當事人應當盡可能協商解決。
第三十條當事人不愿協商、調解的，或者協商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。
第十章合同使用的文字及其效力
第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________酒店
法人：__________(簽字)：__________________________
________年____月____日______
乙方：__________
(簽字)：________________
________年____月____日
執行副總經理聘用協議 篇13
甲方:
乙方:
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
第一條經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
第二條經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤______萬元，今后年度每年遞增______萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)______萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)______萬元/年;
3、桑拿部______萬元/年;
4、水電部______萬元/年。
第三條乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現。
第四條乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆______元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
第五條乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
第六條乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
第七條違約責任
(一)甲方違約責任
乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第八條本合同聘任期限為一年，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
第九條本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
第十條本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方_______餐飲服務有限公司(蓋章)
法定代表人(簽章)
乙方(簽章)
___年___月___日
執行副總經理聘用協議 篇14
聘請方：有限公司(以下簡稱甲方)____________ 受聘方：(以下簡稱乙方)____________
為發展有限公司的事業，便于受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達成如下協議;
一、聘用期限
第一條：合同有效期自________年____月____日起至________年十____月三十____日止。聘用期為________年。
二、聘用職務
第二條：甲方聘乙方為有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條：乙方在擔任有限公司總經理職務期間，每月基本工資為(大寫)__________元人民幣,每月工資于次月____日發放，遇節假日提前或者順延。
第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。
四、工作范圍及職責
第五條：
1、是否有對外簽定合同的權利
2、決策權及管理權限
3、資金授權
4、工作目標或年利潤(制定詳細并具有衡量性的標準)
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題。
6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。
五、保險福利待遇
第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行承擔。
第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。
第八條：乙方在甲方工作________年以上、并且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。
六、雙方義務及職責
第九條：乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。
第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80(再推敲)的情況下，公司有權在其工資數額內，給予工資總額的10(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60的情況下，甲方有權辭退乙方。
第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)_________________元人民幣。
第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關系隨即解除.
七、保守商業秘密
第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
第十四條：乙方在有限公司離職(或解聘、辭退)后________年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。
八、勞動合同的變更、解除、和終止。
第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。
第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的
第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同
第十六條就變更合同達成協議的。
第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如 發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同一經雙方簽字，即為生效。
甲方：____________有限公司 甲方法人：_________
_________年____月____日
甲方法律顧問：年____月____日
乙方：___________
_______年____月____日
執行副總經理聘用協議 篇15
甲方(單位名稱)：
乙方(勞動者)：
地址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執行。
一、合同期限
1、根據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業運轉管理工作;
2、合同期限自 年 月 日至 年 月 日。
二、工資待遇
1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣( )大寫 為 稅后工資 ，
2、甲方每月以5號為發放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資;
三、勞動紀律及規章制度：
1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業道德。
3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據有關規定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金
5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。
四、休息、休假
1、乙方可按公司規定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付加班費;
2、乙方可享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關規定給予加班補貼;
3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期;。
六、解除勞動合同
1、在合同期內，甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。
七、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協商勞動合同續簽事宜，協商一致后續簽勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：乙方 ：
年 月 日
執行副總經理聘用協議 篇16
聘用方：(以下簡稱“甲方”)
受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)
1.甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;
2.乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條：合同期限
1、本合同期限自20____年____月____日起，至20____年____月____日止，聘用期為年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條：乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月__元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上一年的分紅。
第三條：乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準;
4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;
8、受董事會托代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條：乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司最利益為出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的`行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條：乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違法律規定的行為。
第六條：乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條：合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
執行副總經理聘用協議 篇17
甲方：______ 乙方：______
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__年______月______日起至______年______月______日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務
甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;
7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元，每月平均預支元，次月0日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。
七.合同解除：
在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后0內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。
八手續移交
合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：
九.違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：______簽訂日期：______
乙方：______簽訂日期：______
執行副總經理聘用協議 篇18
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：
第一條合同期限和工作內容
1、本合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。
第二條崗位職責
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。
2、負責初審所有的財務開支，總額度在以內的財務開支，由財務部經理最終批復；上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。
3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。
4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。
8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批準，董事長簽字后才能實施。
11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度；每月10日前據實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。
第三條工作條件和勞動關系
1、工作時間和休息休假：
（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在合同期內享受國家規定的`各項休息、休假的權利；
2、勞動報酬：
（1）、乙方基本工資為元/月，每月號之前發放上月工資；崗位工資元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。
（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。
（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過%。
（4）、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。
3、車旅費報銷:
開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。
第四條工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守競業限制條款。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
第六條其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。
2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
日期：___年___月___日
執行副總經理聘用協議 篇19
甲方（聘任方）_________________________
乙方（受聘方）_________________________
根據《_________學教授員會章程》（以下簡稱《章程》），甲乙雙方自愿訂立本合同，并保證認真履行合同約定。
第一條甲方聘任乙方為________院（系）教授員會教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止
第二條甲方享有下列權利
（一）根據《章程》和學校、院（系）發展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結論；
（二）對乙方在聘期內的職務作品和職務發明創造享有法律規定的權利；
（三）根據《章程》規定和本合同約定，享有解除聘任合同的權利。
第三條甲方承擔下列義務
（一）按照國家和學校的有關規定支付乙方的.工資、津貼等福利待遇；
（二）《章程》規定的有關義務。
第四條乙方享有下列權利
（一）按照國家和學校有關規定享受相應的崗位待遇；
（二）《章程》規定的有關權利。
第五條乙方承擔下列義務
（一）認真履行院（系）教授員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標；
（二）《章程》規定的有關義務。
第六條合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方如果確有正當理由需要解除合同，須征得對方同意。
第七條聘期內如果發生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使合同無法正常履行，需要變更或解除合同的，須雙方協商一致。
第八條聘任期滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經雙方協商一致，可以續訂或另行簽訂聘任合同。
第九條有下列情形之一，合同自行終止
（一）聘任期滿，雙方沒有續訂合同；
（二）乙方達到法律規定的離退休年齡或條件。
第十條一方如有嚴重違《章程》的行為，另一方可以通知對方解除聘任合同。
第十一條任何一方違合同，應按尚未履行的合同期限支付給對方相當于乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關規定執行。
第十二條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，經雙方簽字后生效。
第十三條本合同中未盡事項，可由雙方協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
甲方（蓋章）_______________
法定代表人（簽字）_________
_________年_______月_______日
乙方（簽字）_______________
_________年_______月_______日
執行副總經理聘用協議 篇20
甲方(聘用方) ______________________________________
法人代表__________________
公司地址：____________________________________________
乙方(受聘方)： ___________________
家庭住址：____________________________________________
身份證號：_____________________________________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經
第一條 聘用期限
1. 聘用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期60天自1 月 日入職之日算起。
2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條 聘用崗位
1. 甲方根據需要聘用乙方為副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .
第三條 聘用待遇
1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準 元(含個人所得稅),試用期滿后月工資標準 元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)
2. 聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。
3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核
2. 甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1. 聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更合同。
2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3. 一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
第六條 競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、 未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;
8、不得從事其他違反法律規定的行為;
第七條 合同解除
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
2. 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
第九條 其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2. 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3. 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
4. 本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人：
訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日
執行副總經理聘用協議 篇21
甲方：某公司、某公司股東……(聘請方)
乙方：(應聘方)：身份證號碼：
甲乙雙方經充分協商，由甲方及股東同意，聘請乙方擔任甲方公司總經理一職。現約定如下，以供雙方共同遵守：
第一條聘用期限
1、聘用期限三年，自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司生產經營、市場開拓工作及財務等企業管理工作;
2、甲方為保證自本合同簽訂之日起 個工作日內將公司財產移交乙方(見附件：財物移交清單);
乙方有權使用前述財物，但僅限于公司生產經營和管理;
3、甲方承諾：將公司每年利潤的%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方領取固定工資人民幣 元，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。無績效獎金時，甲方保證乙方最低工資元/月(含社保福利及保密費)。最低費用元/月。
第三條經營管理及考核指標
1、年利潤……
2、市場……
3、新產品開發……
4、年職工平均工資……
5、制度(指現制度的整新及頒布);
6、考核辦法與標準(另行約定);
7、保值增值細則(另行約定);
8、其它：
第四條擔保
1、本合同簽訂后，乙方向甲方交納萬元風險抵押金，作為乙方全面履行本合同的擔保。
2、本合同終止或乙方解聘后，乙方無違約，保證金退還乙方。
第五條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作;
3、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
4、審定公司的經營方針和投資計劃;
5、審定公司的年度財務預算方案、決算方案;
6、審定公司的利潤分配方案;
7、審定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
8、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
第六條乙方的權利與義務
1、按經營管理指標制訂公司經營方針和投資計劃、年度財務預算方案、決算方案，利潤分配方案、市場及新產品開發計劃;內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
2、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
3、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會(或管委會)授予的生產經營管理職權;
4、本合同簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方批準后執行;
5、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
6、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對甲方負責并報告工作;
7、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準;
8、乙方不可以對甲方的財產進行處分(含轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等);但由于公司經營需要處分財產，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方書面批準后執行;
9、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方及股東同意;
10、乙方應于每月_日前據實向甲方報送乙方的財務報表;每季季末向甲方法人代表報告生產經營情況，每年作述職報告。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
12、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;
13、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
14、防火、防盜，嚴格按照安全規范生產、經營，防止人身安全事故的發生;
15、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;
16、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第七條合同解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本合同：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本合同第條第款之承諾向乙方發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
5、乙方未按照本合同第六條第14款之規定，給公司造成10萬元以上損失的;
6、年度考核不合格的。
第八條違約責任
任何一方未全面實際履行本合同導致聘用合同解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第九條爭議解決
因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可依法處理。
第十條其它
1、資產移交甲方移交乙方的資產見附表，本合同到期或提前解除，甲方有權對乙方管理的資產進行清產核資。
2、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
3、本合同執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定。合同附件、補充約定、細則、辦法與本合同具有同等效力;
4、本合同各方持一份，經甲方公司蓋章、甲方股東簽字，乙方簽字、及公證后生效;
5、本合同(含今后甲方與乙方發生的所有的合同、協議等文書)均應以甲方公司(公章)及公司股東簽名后生效，也可以由公司股東簽名后生效。僅以公司(公章)不生效。
甲方： (蓋章)
甲方股東：
乙方：(蓋章)
X年XX月XX日
執行副總經理聘用協議 篇22
甲方：
身份證號碼：
住址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
第一條：酒店
本合同的酒店指位于 。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營業額
在本合同中，營業額是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。
第八條：乙方的工作
1、主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作；
2、制定酒店內部管理機構設置方案；
3、制定酒店的基本管理制度；
4、制訂酒店的具體規章；
5、制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘；
6、做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
7、協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
3、 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件；
4、不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1、工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元；通訊費每月1000元；如果當月的營業額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。
2、利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。
第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。
第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：
乙方：
年 月 日
執行副總經理聘用協議 篇23
賓館總經理聘用協議書
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。
2、聘用期為：從年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(￥15000)。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于450萬元，甲方有權終止此合同。
三、乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆5000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業后壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月20日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業后第一個月的工資按15000元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：(此條款從開業后第二個月開始執行)
①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;
②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條
款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲方：北京洽合宮有限公司
乙方:
簽字：簽字：
簽訂日期：簽訂日期：
執行副總經理聘用協議 篇24
（聘用方）：青春主題酒吧 電話：
乙方（受聘方）：身份證號碼：
為拓展公司經營，加強公司管理機制，提高公司的經濟效益和社會效益，聘用雙方本著自愿、互惠、互利的原則，經公司董事會研究決定聘用擔任西昌致青春主題酒吧雙方的責、權、利事宜，經雙方協商一致，達成以下協議，雙方須共同遵照執行。
一、合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，為限一年。
二、工作時間：
聘用方由于工作經營需要，經與受聘人協商后，采用八小時工作制，根據工作需要靈活安排工作時間。
受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運副總核準。
三、待遇：
（一）聘用方根據受聘人的工作崗位性質，采用基本工資+業績提成制，受聘人按下列比例享受業績提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，底薪發放日期為每月15號，業績提成發放日期為每月底
（二）入職后業務經理底薪為3000元，需完成公司兩萬元營業額定臺任務，未完成公司規定任務額，按個人當月業績的10%提取薪資，連續兩個月未完成業績指標則甲方有權解除合同，
（三）業績要求及獎勵方法（業績提成）：
（1）完成2萬元以上——— 3萬元以內業績提成為10%
（2）完成3萬元以上— 4萬元以內業績提成為12%
（3）完成4萬元以上— 6萬元以內業績提成為14%
（4）完成6萬元以上— 8萬元以內業績提成為16%
（5）完成8萬元以上— 10萬元以內業績提成為18%
（6）完成10萬元以上業績提成為20%
注：香煙不算業績
四、工作紀律
（一）、遵守聘用方制定的各項規章制度。
（二）、受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘用方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
（三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業務。
（四）、按時完成聘用方指派的工作任務。
（五）、積極服從上級領導的工作調動和工作安排。
（六）、愛護聘用方的公司財產。
五、乙方在協議期內應服從甲方管理，嚴格遵守甲方制定《訂房制度》、《營銷經理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權依制度對乙方作相應處罰或終止合同的處理。乙方應配合好甲方一切經營策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。
六、合同的變更、解除、重新訂立與終止：
（一）聘用方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位的合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更合同。因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反工作紀律或者聘用方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘用方許可，違反合同第四條第（二）（三）款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形；
（三）有下列情形之一的，聘用方可以單方解除合同，但應當提前三十日以書面的形式通過通知受聘人。
1、聘用方根據公司需要經聘用方董事會決定需裁減人員的，
2、受聘人患病或非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作者的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能變更合同達成協議的。
（四）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘用方解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬的；
3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人工作的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面的形式通知聘用方。
（六）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
（七）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
七、違約責任
（一）聘用方的法律責任
1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工工資報酬外，還應加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。
2、聘用方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按總額的1%補償受聘人。
（二）受聘方的法律責任
1、受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘人應賠償聘用方下列損失：
（1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費用；
（2）聘用方為其支付的培訓費用；
（3）對公司經營和工作造成的直接經濟損失。
2、受聘人嚴重違反工作紀律，使聘用方造成重大損失的，聘用方有權單方解除合同，并向受聘人索賠相應的經濟損失。的工作（包括酒吧、夜場、歌舞廳等），否則應承擔違約金3萬元
八、其他特別約定：
1、營銷經理的權利：
①折扣權：營銷經理無折扣及抹零權。
②贈送權：營銷經理無酒水贈送權，可按當月訂臺業績5%的比例贈送小吃或果盤，超出部分按公司銷售價50%在業績提成中全額扣除。
③掛賬權：營銷經理無掛賬權，如有特殊情況須總經理同意后，經本人簽字擔保方可生效。
④受聘人認購指定服裝、印制名片費用自理，由聘用方統一制作。
2、營銷人員所訂臺位必須滿最低消費后方可計入業績提成（由酒吧總經理或運營總監簽字免低消的情況除外。）
3、營銷提成計算方式
例如：〔月總業績30000—任務20000 〕×10%=月總提成
九、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十、本合同一式兩份，雙方各執一份。
聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）
20xx年月日20xx年月日
執行副總經理聘用協議 篇25
甲方：__________
乙方：__________
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。
二、聘用期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。聘用期__________年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現利潤(稅后)__________萬元，今后年度每年遞增__________萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
2、分類目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。 計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣__________萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經營計劃方案;
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
6、制定甲方的具體規章;
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;
11、批準單筆 萬元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益
13、每月 0日前據實向董事會報送公司財務報表。
14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。
15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為;
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。
3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。
九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的 提供擔保，乙方以 的財產提供擔保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十二、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
執行副總經理聘用協議 篇26
甲方（聘請方）：
乙方（應聘方）：
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限：自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月__日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務
（一）甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作
（二）乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；
7、應于每月__日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__萬元（含社會保險、福利等），每月平均預支__元，次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達_萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。
七、合同解除：
在聘用期內，乙方違本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的.新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。
八、手續移交
合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：。
九、違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十、其他事項：
甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方： 乙方：
簽訂日期：20____年____月____日
執行副總經理聘用協議 篇27
甲方：_________________________________咨詢有限公司
法定代表人：_________________聯系電話：_________________
乙方：________________
身份證號：_________________聯系電話：_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限：_________________。
聘用期限到期時雙方可協商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：_________________協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)
聘用待遇
1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：_________________
1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假后第一天;
2)、項目業績提成按以下標準執行：_________________
a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;
b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)
2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_________________乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用合同的變更、終止和解除
1)、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。
2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：_________________
a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_________________
a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
b)、未及時足額支付勞動報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
競業保密
乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，并堅守職業操守。
未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
違反合同的責任
、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務說明書》是本協議有效附件
2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3)、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
4)、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
法定代表人：_________________
訂立日期：_________________訂立日期：_________________
執行副總經理聘用協議 篇28
甲方(聘請方)：
住所地：
法定代表人：
乙方(受聘方)：
身份證號碼：
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條聘用期限：
1、聘用期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。
第三條甲方運營資金注入及使用
1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣——萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金;
2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的 %作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：
第五條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作;
5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。
第六條乙方的權利義務
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6、乙方對下列事務享有審批權：
1人民幣元以下的公司業務管理支出;
2人民幣元以下的單項財務費用;
3人民幣元以下所屬員工一次性借支;
4經董事會審核后的員工工資審批;
5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;
6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準;
7董事會書面授權的其他審批權限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)
8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:
1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;
3嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;
6建立科學的管理體系,并檢查執行情況;
7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：
8.忠實義務:
(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(四)不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;
(五)不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;
(六)未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關聯關系損害公司利益;
(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
(十二)聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;
(十三)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。
乙方違反7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
9.勤勉義務:
(一)對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;
(二)如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;
(三)接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;
(四)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的.其他勤勉義務。
乙方違反7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
第七條合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
第八條乙方離職審計
因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
第九條乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金___元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。
第十條違約責任：
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣___萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
執行副總經理聘用協議 篇29
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;
5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。
第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請
調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。
第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
執行副總經理聘用協議 篇30
聘請方： 有限公司（以下簡稱甲方）
應聘方： （以下簡稱乙方）
甲方經股東會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二. 聘用期限:：
自 年月日起至 年月 日止。
三. 權利義務：
（一）、甲方由股東會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；
5、監督乙方的工作。
(二)、乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經股東會同意；
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；
7、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
8、公司章程和股東會授予的其他職權。
四. 費用指標：
批準單筆_ _元以下費用；乙方個人可持現金人民幣元作為經營管理等費用；如超出，則乙方必須向甲方申請，等待甲方回復之后方可使用資金。經營管理等費用具體支出項目為：公司印制宣傳材料、團隊建設費、市場費用等與公司經營相關的費用。
五. 工資福利：
聘用期間每月基本報酬為人民幣元（含社會保險、手機、餐補、交通福利等），乙方按本合同履行義務，按公司銷售部的銷售額的＿＿%分取報酬（效益工資），同時擁有公司干股 （股份分紅） 乙方報酬由基本工資、效益工資和股份分紅三部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資＋效益工資＋股份紅利。
六. 手續移交：
合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續（工作內容及公司財物）。
七. 其他事項：
甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
八. 合同生效及文本：
本合同經甲、乙雙方簽署即刻生效，一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 乙方：
簽字：
簽訂日期： 年 月 日