hr面試的自我介紹范文（通用3篇）

hr面試的自我介紹范文 篇1

　　工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗;

　　有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;

　　任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流

　　失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率;20__年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。

　　希望公司能給一個機會。

hr面試的自我介紹范文 篇2

　　各位面試官：   您們好!   我叫&&，是&&大學的畢業生，我在大學四年的生活里，學習了很多知識，同時我也明白作為一個新聞工作者的責任，在學習中，我對于新聞這一行業越來越了解，也更加喜歡這個專業，我相信我可以在這個崗位上做得很好。   我注重專業知識的學習，學習成績優秀，掌握了本專業的基本的新聞理論基礎知識和技能。

　　在大學里，我參與了學校新聞小組，擔任過學校的校園記者，在學校里努力將自己所學的知識運用于實踐，在校刊發表了很多新聞作品和攝影作品。同時我積極參與校外實踐活動，運用寒暑假時間到報社實習，增加自己的實踐工作知識和經驗，在校外的媒體也發表了一些作品。幾年的專業理論學習和工作實踐，使我掌握了較好的文字功底，鍛煉了自己敏銳的觀察力，優秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力，也培養了自己勇于挑戰，吃苦耐勞的性格。

　　同時，我也掌握了基本新聞攝影及新聞剪輯技術。   在大學里，我還擔任過學生干部，有良好的管理能力、組織能力、協調能力和強烈的集體主義精神，注重團隊的合作。在這些活動和工作中，我培養了自己快速高效的做事能力。也養成了良好的思想品格，熱情大方，樂于助人，平時喜愛讀書、寫作、攝影、音樂等。我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。   四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴單位能夠給我一個機會。我一定會不斷努力，爭取成為一個優秀的新聞工作者。

hr面試的自我介紹范文 篇3

　　我叫，來自浙江杭州，XX歲。過往十年共計X段人力資源工作經驗主要可以用三個關鍵詞來總結。

　　——圍繞該關鍵詞就著自己的實際經歷過的工作場景進行描述；

　　——圍繞該關鍵詞就著自己的實際經歷過的工作場景進行描述；

　　——圍繞該關鍵詞就著自己的實際經歷過的工作場景進行描述；

　　以上是我的個人介紹，根據之前HR與我的交流，我認為自己與本崗位的契合度可以達到90%。

　　為什么建議用以上格式進行自我介紹呢？主要是基于以下幾個方面：

　　1、簡短精煉，在最短的時間內呈現盡可能豐富的內容

　　一般面試自我介紹的時間需要控制在兩分鐘，這兩分鐘里面試官會一邊聽你介紹，一邊再快速瀏覽一下你的簡歷信息。介紹的時間過長會讓面試官短時間內獲取過于負荷的信息而導致了重點信息的丟失，介紹的時間過短也體現不出你過去這么長工作時間的積累。

　　簡介精煉要求你能夠在這短短的時間內提取出自己最值得表現的內容。這三個關鍵詞一定要抓住自己最擅長、最排他，或者是最貼切這個崗位勝任能力要求的信息。比如你是來應聘我這邊人力資源招聘崗位的，你的第三個關鍵詞便可以是：溝通能力強、招聘資源豐富、談薪能力高。然后對這三個關鍵詞用擺事實的方式呈現給我，比如你告訴我你曾經用怎樣的方式，把一位期望年薪100萬的候選人薪酬談到70萬。在這樣的自我介紹中，我作為面試官便很直觀地了解了你的基礎招聘能力。

　　2、展現邏輯與歸納能力，而不僅僅只是個人工作的贅述

　　通過關鍵詞一、二、三的排列闡述，不僅把個人的工作履歷做了很好的概括，同時給到面試官的是直觀的你的能力表現，無需他來再做概括，這邊是被你給直接引導了。同時，在此過程中你的個人邏輯能力和歸納能力也得到了體現，清晰的條理、良好的整合能夠讓面試官對自己更為印象深刻。

　　3、用數字、用事實說話

　　簡短精煉的另一個要求實際上便是要求你作為候選人要多用數字、多用事實論據說話。面試過程中最忌諱的便是假大空，說自己的招聘能力很強，強到什么地步？說自己善于薪酬談判，佐證又在哪里？如果作為候選人只是說到了定性的部分，而沒有定量的事實根據，很難讓面試官中意你，因為他無從判斷。所以，盡量告訴面試官，我一年能夠招聘多少人，梳理了多少流程，參與了多少具體的項目，取得了哪些量化的成績，而非告訴面試官我學習能力很強、溝通能力很強、表達能力很強等等。