公司撤職處分范文

　　行政裁決行為,是指行政機(jī)關(guān)對(duì)平等主體之間發(fā)生的與公共行政密切相關(guān)的民事糾紛做出的具有法律效力的處理。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的公司撤職處分范文，希望對(duì)你有用!

　　公司撤職處分范文1

　　廣東分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長(zhǎng)。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬(wàn)元資金存款中，嚴(yán)重失職，以致被詐騙500萬(wàn)元人民幣。

　　王作為主管財(cái)務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)巨額存款不嚴(yán)格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，不及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和采取積極措施加以制止糾正，給國(guó)家造成重大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長(zhǎng)職務(wù)的處分。

　　公司撤職處分范文2

　　關(guān)于公司處理決定的告知函(有效應(yīng)對(duì)女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

　　： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問(wèn)候!你加入公 司*年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您 表示感謝! 但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問(wèn)的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問(wèn)的意見，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請(qǐng)您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。 公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請(qǐng)您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

　　企業(yè)員工處分制度條例

　　一、 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

　　(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

　　(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

　　(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

　　(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。