青藍工程活動上的講話（精選5篇）

青藍工程活動上的講話 篇1

　　各位領導、各位老師大家好：

　　在這金秋十月，碩果累累的季節，我們相聚在一起，舉行“青藍工程”拜師儀式。我謹代表承擔“青藍工程”藍方教師們，對于學院給予我們的信任，表示衷心的感謝。

　　學院開展“青藍工程”結對活動，目的在于“以老帶新，以新促老”，真正能夠讓老隊伍注入新鮮血液，新隊伍積累經驗，充實自我，培養一支觀念新、素質高、能力強的教師隊伍，而正是由于多年以來薪火相傳、厚積薄發，才使得我們技師學院蒸蒸日上。

　　我曾經也是一位青年教師，在技師學院已有十幾個年頭。這一路走來，我覺得很幸運，也很幸福的，我得到了許多老前輩的諄諄教誨和殷切指導，使我得以快速地成長起來，在此我對他們表示最真摯的感謝。如今我成為了藍方教師，我深感到肩上的責任之重。因為這代表了一種榮譽、一種肯定、更是一種責任，我想我會接過，并接好這個接力棒，繼承和發揚前輩老教師們的光榮傳統和優良作風。

　　今天我以一個藍方老師的身份來發言,我感到榮幸之至，在此，我代表藍方教師向青方老師鄭重承諾：作為藍方教師，我們一定會毫無保留地把我們的經驗傳授給你們，我們愿意做你們成功的階梯、前行的路基。我們一定會在不斷提高自我的同時，工作上傾力幫助你們、生活上真心關懷你們。在教學業務、班級管理等方面，發揮榜樣作用，指導、督促你們在各方面高質量地完成學院安排的工作，幫助你們實現“一年站穩講臺，三年獨當一面，五年成為教育教學骨干”的目標。

　　在我看來“幫和帶”的意義不止是老教師帶新教師，在你們的身上也有許多值得我們老教師學習的東西。你們對新事物的學習勁頭，對新的教育、教學理念與知識的掌握，及對新教育技術的運用等方面都比我們要強得多，因此“幫、帶”是相互的。作為藍方教師我們一定會好好利用學校為我們搭建的這個平臺，通過“傳、幫、帶”活動，與你們建立起真誠的友誼，互相學習，汲人所長，補己之短，共同提高。

　　在這里我也要對青方老師說，人生非坦途。做一個好教師應該有充分的心理準備，也許在今后的工作中會遇到很多挫折和困難，但這也正是考驗我們教師的一塊試金石，是一方鍛煉人的大舞臺。所以當你們在工作中遇到困難時請你們拿出 “天生我才必有用”的信心，拿出“吹盡黃沙始到金”的毅力，拿出“直掛云帆濟滄海”的勇氣，去迎接人生風雨的洗禮，去全身心的投入到教育崗位中。畢竟只有經歷風雨，我們才可能見到美麗的彩虹。

　　年輕的教師們，請熱愛我們的學校吧!這里有我們引以為豪的五十多年校史的文化底蘊和教壇名師的豐功偉績，有代代相傳的敬業精神和奉獻精神，有前輩們用信念和行動鑄就的苦干精神和實干精神，而這一切定會化為你們前進的動力。希望你們充分利用x學院為你們提供的優越條件和寬廣舞臺，放開手腳，迅速成長，早日在這片熱土上生根發芽!

　　最后，感謝學校為我們搭建了這個相互交流的平臺，相信我們這些新的青藍對子一定會加倍努力，在今后的工作中相互學習，共同成長，為技師學院的絢麗藍圖再添濃墨一筆。謝謝

青藍工程活動上的講話 篇2

　　尊敬的各位領導、各位老師：

　　大家好!今天，我很榮幸地站在這里代表青年教師發言。“青藍工程”是我校提升青年教師素質，促進青年教師專業成長的一項長期而深遠的舉措。在此，我代表我們所有的青年教師感謝學校領導為我們提供了“青藍工程”這樣的平臺， 給我們帶來了寶貴的學習機會，感謝你們的關心呵護!感謝將在教學工作中對我們進行指導和幫助的各位骨干教師!。

　　作為一名青年教師，我們深知自己還處于教育教學的起步階段，自身仍然存在諸多不足，如：教學理念有待更新，業務水平有待提高，教學經驗有待豐富，知識領域有待拓寬。與教育的期待，與老教師的學識相比，還有很長的一段路要走。我們迫切的期待在骨干教師們的帶領下，盡快成熟、盡快完善。 通過“青藍工程”這樣一個平臺，認真學習骨干教師們精于教書，勤于育人，一絲不茍，嚴謹治學，刻苦鉆研，誨人不倦的工作作風和精神。爭取做到一年站穩講臺，三年脫穎而出。

　　我想，為了達到這一目標我們青年教師要做好四個角色：

　　第一，把自己看作學生。多聽課，多請教，多閱讀。向骨干教師們學習教育教學方法，學習工作態度，學習人格魅力。

　　第二，把自己看作老師。在專業知識上進取，在行為規范上進步，在人格魅力上進修。

　　第三，把自己看作主人。回民是我家，我們是學校的主人，我們要全方位、多角度參與學校發展，我們的進步就是回民的成就，回民的成功就是我們的驕傲。

　　第四，把自己看作自己。在學習骨干教師經驗的同時，還要與自身特點相結合，學以致用，探索與積累相結合，力求在骨干教師的指導下，盡快積累豐富的經驗，創設獨特的教學思路。

　　誠心、精心、細心、耐心是我們學習的態度;勤學、勤問、勤看、勤聽是我們學習的方法;成長、成熟、成才、成功是我們學習的目的。

　　學海無邊，教海無涯，讓激情載著我們前行，讓師長為我們掌舵。乘風破浪，壯志豪情。書寫人生的篇章，書寫學校的歷史，書寫教育的輝煌!

　　謝謝大家!

青藍工程活動上的講話 篇3

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家晚上好!

　　非常榮幸能有這樣的機會在這里發言!首先,我非常感謝一年多來校領導對我工作上的關心與指導, 感謝學校的“青藍工程”活動，讓我們與教學經驗豐富，師德高尚的教師們結為師徒，對于我們這些剛剛走上教師工作崗位的年輕人，他們總是傾囊相愛，不厭其煩的指導我們的教學工作，給我們提出許多寶貴的建議，不斷地鼓勵我們進行教學，為我們初登講臺增強了信心和勇氣。在他們身上，我們學到了很多，懂得了如何教導學生，如何做一名好教師，使我們這些對教學工作還缺乏經驗的新教師們找到了努力的方向，也衷心的感謝我的老師——陳田英老師,感謝她一年多來對我的悉心指導與幫助, 陳老師的細心寬容，溫柔和善，不僅打動了學生，也深深影響了我!

　　如今，一晃一年過去了。一年，是短暫的，又是漫長的，這一年，我從師傅身上學到了太多太多，從教學到教材，從備課到上課，從理論到實踐，如何做好班主任工作，甚至到如何做人，如何做一名令家長、學生滿意的教師，都是傾囊相授。今天，我想和大家一起分享一下我的成長心得：

　　第一，先備課，再上課

　　剛開始，陳老師就對我說：“想要上好課，得先備好課。”由于這句話，備課就成了我的首要任務，先看課本，再看教參、教案，再結合自己的想法，最終形成我的上課思路， 40分鐘的課，我一般要半天的時間去準備。陳老師有一個好習慣：寫教學反思，這也讓我養成了這個好習慣：寫成功之處，寫不足之處，寫教學機智，寫學生創新„„寫課后教學反思，貴在及時，貴在堅持，貴在執著地追求。一有所得，及時寫下，以寫促思，以思促教，長期積累，必有收獲。

　　第二，要上課，得聽課

　　充分的備課還不是上好課的全部，因為有些駕馭課堂的技巧，調動學生的手法不是看書能得到的，聽課無疑是我們新老師們學習課堂技巧的最好途徑。我聽一課上一課，加上自己的心得，終于慢慢形成了自己的教學風格。當然，除了聽師傅的課，我也經常去聽我們歷史組其他老師的課，去聽數學課、語文課、地理課，學習他們精練簡潔的語言、生動的授課語氣、優美自然的教態、完整的知識結構、彈性板塊教學，領悟他們教學的嚴謹性、課堂的和諧性。揣摩他們教學環節的歸納、延伸和應用技巧。這些對于我們新老師來說是非常重要的。

　　第三，多出題，多做題

　　作為新老師，對教材極不熟悉，在課堂上我怕抓不住重點，或者是漏掉某個知識點。因此陳老師叫我大量做題，做高考題，而且在去年的高一歷史月考、半期考試中，陳老師多次給我機會出題，題目做得多了，感覺也就有了。

　　第四，多評課，多發言

　　在每次公開課后，在教研組會上，陳老師都會叫我發言評課，學會學習、借鑒、反思。總結其他老師的教學經驗，表達自己的教學觀點，使我的專業知識迅速得到提升。

　　第五，班主任工作

　　作為新班主任，這是機遇也是挑戰，感謝學校的信任。曾經面對著家長不信任、懷疑的眼光，我感到無助，是陳田英老師悉心指導給了我力量，是她的微笑給了我鼓勵，是她的信任給了我信心。在每次家長會和運動會之前，陳老師都會把她的活動計劃書給我閱讀，教我應該怎樣做，讓我順利完成每次學校安排的任務，在上期高一的期末考試中，我所帶的班級總成績位于同類班級第一，我也很快適應了班主任角色，勇敢的去戰勝一切困難。

　　我感謝北山!是北山讓我進步,是北山讓我有機會去面對我覺得自己過不去的難關!機遇面前不要放棄。特別是我們新老師，要勇敢地去面對，不要放棄一切到來的機遇。

　　一年的工作，讓我體味了初為人師的酸、甜、苦、辣，但這都還不夠。路漫漫其修遠兮，在今后的工作中，我一定不會辜負學校領導和老師們的殷切希望,將一腔熱誠投入到工作，將一片愛心奉獻給學生。本著勤奮、向上、敬業、樂業的態度，在北山中學努力工作。

　　最后，真心的祝各位老師工作順利，萬事如意!

青藍工程活動上的講話 篇4

　　各位老師：大家好!

　　為了全面提高青年教師素質，充分發揮優秀教師、專家的作用，全力打造全優課堂，經校長室研究，實施師徒結對子的“青藍工程”，今天在這里隆重舉行拜師儀式。首先，我代表學校向承擔指導任務老師們表示衷心的感謝，感謝你們站在促進教育事業發展、促進青年教師成長的戰略高度，勇于擔當傳、幫、帶的重任;向甘做徒弟的青年教師表示衷心的祝賀，祝賀你們在成長的道路上能遇到如此好的機遇，有這么好的老師領著你、扶著你、推著你向前走，使你在成長的道路上少走彎路。值此機會，我向在座的老師們講幾點想法：

　　一、“青藍工程”是一項很有意義的工程

　　隨著教育事業的飛速發展，課程改革的全面實施，全優課堂的全力打造，迫切需要一大批師德高尚、業務能力強的教師成長起來。而我校青年教師較多，有的是第一次帶高三，有的是第一次帶高中，雖然有著先進的教學理念、忘我工作的精神、獻身教育的熱心，但畢竟是第一次，缺少課堂教學的實際鍛煉，在一定程度上還不能適應教育形勢發展的需要，青年教師迫切需要提高，需要快速成長。好在我校匯集了一批教學上的專家，有一批經過長期鍛煉，經驗豐富的優秀教師，充分發揮他們的聰明才智，就可以引領青年教師，幫助他們盡快熟悉教學業務，節省成長時間，快速成為適應教育教學需要的骨干教師。所以，青藍工程的實施，無論是對教育事業的發展，還是對青年教師快速成長，都是一件意義深遠的重要舉措。

　　二、“青藍工程”是師徒相互促進的工程

　　“青，取之于藍，而勝于藍”。實施“青藍工程”的目的就在于用優秀教師的高尚師德、對事業的執著來感染新教師，幫助新教師盡快掌握一些好的教學技能和教學方法，增強其教書育人的本領。“青藍工程”對青年教師來說，是一項希望工程，對指導教師來說，是一項充電工程，對整個學校來說，更是一項發揮合力的重要工程。希望年輕教師用大膽開拓、好學進取的精神來激發指導教師，在校園內營造一種互學共進、敬業樂業、比學趕超的良好氛圍。希望在座的師傅們要胸懷大局，以教育事業為重，以促進青年教師成長為重，盡心盡責，不遺余力地做好傳、幫、帶工作。正確處理好自身工作與指導的關系，在努力做好自身工作的同時，指導好徒弟的快速成長。

　　三、“青藍工程”是一項需要認真實施的工程

　　任何一件工作，光有藍圖和計劃還不夠，關鍵是落實。希望結對子的師徒，要按學校要求，認真落實。教科室要認真對結對情況進行考核，及時總結，推廣經驗，并做好檔案資料的收集，確保青藍工程取得實效。

　　老師們，總之，學校開展了此項活動，就希望各位青年教師謙虛一點，多向前任教師學習，可以是指導老師，也可以是其他的同志，營造一種學習的氛圍。后期我們將開展青年教師教學沙龍，大家一起談談聽課的感受，學習的感受，同時請大家到時候把聽課筆記一定要帶過來，最后還要存檔，在元月份前后開展青年教師大獎賽活動。

青藍工程活動上的講話 篇5

　　7月31日下午，江蘇鎮江市潤州區金山街道迎江路中心社區黨群服務中心，一場別開生面的主題黨日活動氣氛正濃。社區黨委聯合江蘇恒信集團等5家黨建聯盟單位黨組織，通過討論、陳述、投票等環節，最終確定黨建聯盟下半年5個主題黨日活動。“我們與社區組織共建、活動共聯、資源共享，黨建走出機關，黨員走進社區，更接地氣、更有活力了!”長江鎮江航道管理處機關第一黨支部書記湯泉深有感觸。

　　今年以來，針對城市基層黨建條塊融合不深、資源整合不足、整體效應不強等問題，潤州區創新“六統十八聯”工作法，聚焦政治統領、組織統聯、陣地統建、隊伍統管、資源統用、治理統抓6方面，做實三級責任聯動、條塊橫向聯手、示范片區聯建、為民項目聯認、黨群事務聯商等18項互聯互動工作，全面增強組織的存在感和凝聚力、黨員的歸屬感和向心力、群眾的認同感和支持力。

　　政治統領 組織統聯

　　“‘全域黨建’就是要著力突破就基層抓基層、靠基層抓基層的‘頑疾’，強化區委牽引，組織、住建、民政、網信等各部門一起抓，街道、社區、機關、兩新等各領域一起抓，隊伍、活動、制度、保障等各要素一起抓，最終實現整區推進、整體建強。”潤州區委書記高國成說。

　　為增強基層組織統聯力度，區委黨建工作領導小組新設“全域黨建”指導委，縱向與街道“大工委”和社區“大黨委”三級聯動抓責任落實，橫向與網信、民政、住建等行業主管部門條塊聯手抓行業黨建，推動全區7個街道、60個社區與210家駐區或跨區單位、企業結成“黨建聯盟”，簽訂“雙向服務清單”300余張，開展共聯活動500余次。

　　“紅色一條街”行動支部是活躍在鎮江市西津古渡歷史街區的一抹紅。“我們行動支部以社區黨員、共建單位黨員、社會組織黨員、黨員商戶等為主，一起在景區開展文明引導、雙語講解、應急救護等服務，廣受游客點贊。”西津古渡社區黨總支書記史梅玲自豪地介紹。目前，潤州區像這樣按照趣緣、業緣、地緣、志緣，靈活組建的行動支部達130多支，已形成“邊行動、邊活動”紅色風景線。

　　陣地統建 資源統用

　　“這下好了，‘紅色驛站’建到了我們小區門口，還有行動支部管理，我們在黨員微信群里商量好時間，下樓就能參加支部活動，參與率高多了。”濱江花城小區老黨員劉扣祥開心地說。

　　老劉口中的“紅色驛站”，是潤州區今年著力打造的100個黨建微家之一。按照就近服務、便于活動的原則，在居民小區、街巷廣場、商務樓宇等區域，打造集學習、活動、服務、調解、議事功能為一體的小微型陣地，構建黨員群眾家門口的“組織生活圈”“紅色服務圈”。

　　“我們社會組織自身的黨建資源比較匱乏，以前組織支部活動難免捉襟見肘。現在，只要點開‘潤州先鋒’微信公眾號中的‘紅色地圖’，周邊陣地、設施等黨建資源一目了然，預約就可以使用。”康乃馨惠民服務中心黨支部委員楊海麗說起變化，體會很深。

　　目前，潤州區全面打破體制、行業、區域限制，建立“全域黨建”資源清單，全域237個陣地預約對外開放。同時，通過黨費劃轉、捐助捐贈等途徑，設立“紅色基金”，全域統籌使用。聚焦黨群需求，推行為民項目聯認，通過常態化收集、項目化設計，20xx年引導機關、共建單位、社會組織、志愿團隊等認領承接服務項目196個，投入各類黨建資金960多萬元。

　　隊伍統管 治理統抓

　　瑞祥集團是鎮江唯一一家擁有第三方支付牌照的互聯網金融企業，近年來發展迅猛，但黨建工作起步晚、底子薄，一直是集團黨支部書記、副總裁顧建輝心里的一道坎。得知情況后，屬地寶塔路街道鳳鳴新村社區黨委主動對接商討，發揮“全域黨建”機制優勢。如今的瑞祥，享受到了派駐黨建指導員、黨支部書記培訓、流動黨員共管等一系列黨建幫扶舉措，而企業也依托自身優勢不斷反哺社區。

　　“以往企業與社區共建，更多是禮貌性接觸、感情化維系，現在通過‘契約化共建’‘雙向型服務’，真正讓彼此越走越近、越拉越親。”顧建輝說。

　　據悉，潤州區實施紅色網格聯治，探索1個行動支部管理1個黨建微家、服務1個紅色網格的“1+1+1”模式，以黨建引領基層治理創新;引導黨群事務聯商，推行居民議事會、事務會商會等參與式方法，實現治理難題網格響應、全域統籌;做優六項服務聯辦，推行居民點單、黨組織下單、志愿者接單，系統做實政務、生活、法律、文體、關愛、黨員“六項服務”。

　　上半年，潤州區社會矛盾糾紛調解1467起，成功率達100%;公眾安全感滿意度達97.5%，列鎮江第一……一組組統計數據，在金山水城社區網格長羅春華看來，就是身邊這個大型拆遷安置小區的有序管理、鄰里和睦，“咱們社區，黨員、黨支部、網格長發揮了很大作用”。