職工工資集體協(xié)商合同（精選3篇）

職工工資集體協(xié)商合同 篇1

　　為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條公司實(shí)行_________工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

　　第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。

　　第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

　　第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

職工工資集體協(xié)商合同 篇2

　　企業(yè)名稱：_______________有限公司

　　法定代表人：_______________工會(huì)主席：_______________職工人數(shù)：_______________

　　一、工資集體合同草案：_______________

　　二、工資集體合同訂立形式：_______________

　　三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)：_______________

　　四、是否向勞動(dòng)局申報(bào)：_______________

　　五、是否向全體職工公布：_______________

　　六、是否有中期檢查：_______________

　　七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________

　　八、是否向職工報(bào)告履行情況：_______________

　　__________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組

職工工資集體協(xié)商合同 篇3

　　企業(yè)名稱：______

　　經(jīng)濟(jì)類型：______

　　法定代表人：______

　　注冊(cè)地址：______

　　經(jīng)營(yíng)地址：______

　　聯(lián)系電話：______

　　職工人數(shù)：______

　　第一條　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第二條　本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條　企業(yè)實(shí)行______

　　等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

　　(一)崗位工資制，適用于______;

　　(二)年薪制，適用于______;

　　(三)______工資制，適用于______;

　　(四)______工資制，適用于______。

　　第四條　按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到

　　______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到______元。

　　第五條　企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。

　　第六條　企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　第七條　試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

　　第八條　經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

　　(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

　　(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

　　______;

　　(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

　　______。

　　(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

　　第九條　企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號(hào)執(zhí)行。

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

　　小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

　　第十條　企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第十一條　企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。

　　企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

　　第十二條　企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：

　　第十三條　有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

　　(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

　　(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十四條　變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十五條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(三)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十六條　本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

　　第十七條　因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十八條　雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

　　第十九條　雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

　　第二十條　本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第二十一條　企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

　　第二十二條　本合同有效期一年，從______年______月______日至

　　______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第二十三條　本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　第二十四條　本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

　　(以下無(wú)正文)

　　「本頁(yè)為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號(hào)： )簽署頁(yè)，無(wú)正文」

　　企業(yè)蓋章：　　　　　　　　　　工會(huì)蓋章：

　　企業(yè)首席代表：　　　　　　　　 職工首席代表：

　　年　 月　 日　　　　　　　　　 年　 月　 日

　　協(xié)議審查單位(蓋章)：

　　協(xié)議審查日期：　　 年　　月　 日

　　附件

　　企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況