公司愛心募捐建議書范文參考(通用3篇)
公司愛心募捐建議書范文參考 篇1
親愛的工友們:
當我們還沉浸在新春佳節闔家歡樂的祥和氣氛中的時候,我們的工友卻遭受著不幸,2020xx年末,在質檢部上班的因突發腦溢血住院,巨額的醫療費用對這個原本困難的家庭就如雪上加霜,李云鵬的妻子一直沒有工作,女兒在上高中,他一病等于斷了家里的唯一收入,目前他因為付不起醫藥費只能回家休養。
為了幫助渡過難關,現向公司的全體員工發出捐款建議,捐款不分多少,善舉不分先后,點點愛心,匯聚成河。
請各位家人伸出你們的友愛之手,獻出一份愛心,幫助家庭走出困境! 成全一份勇敢的堅持,傳遞一份生命的熱度。
用我們的愛心,點亮一盞希望的燈,幫家庭渡過難關
是質檢部的員工,坑口更應首當其沖,在劉坑長的建議下率先組織員工進行愛心捐款,員工們聽聞遭遇后紛紛獻出自己的愛心。
捐款自愿,數額不限,只愿我們的一角一元十元匯成真情的暖流,讓希望的光芒重新照亮X人生!
20xx/3/8
公司愛心募捐建議書范文參考 篇2
全體職工們:
你們好! 擁有健康和快樂是我們每個人的夢想。
當我們和朋友高歌、放聲歡笑的時候;當我們和家人團聚、共享天倫的時候;當我們努力工作,暢想人生理想的時候,您可知道,就在我們身邊,有一個女孩飽受病痛折磨,用微薄的力量與死亡抗爭,用堅強來詮釋生命的意義!
誰都知道“天有不測風云,人有旦夕禍福”。
這樣的厄運現在就發生在唐俊杰這一家身上。
唐俊杰,PVC廠合成工序一班班長。
妻子張麗華在翔宇工作。
今年上半年唐俊杰父母相繼去世,六月份女兒唐茜患闌尾炎又住院開刀。
最不幸的是,6月28日女兒唐茜發生了嚴重的車禍,重傷,現住在二醫院重癥監護室,做了開顱手術,左肺挫傷,僅靠右肺呼吸,左腿的大動脈破裂,造成大出血,至今昏迷不醒,目前為止已用去醫療費近10萬元,而且每天醫藥費用達1萬元左右,給本來經濟就不康裕的家庭帶來了沉重的精神和費用支付壓力。
女兒現未參加工作,僅靠兩夫妻的工資不能解決目前狀況。
人,免不了有難,幫助和撫慰他們,是我們每個人的義務,是全社會的共同責任。
請獻出一份愛心,成全一份勇敢的堅持,傳遞一份生命的熱度。
唐茜需要您、需要我、需要我們大家伸起雙臂,用我們的愛、我們的心,點亮一盞希望的燈,幫她撐起一片蔚藍的天……
正在與病魔抗爭的唐茜及其家人謝謝您的關心與捐助!
建議人:
建議日期:
公司愛心募捐建議書范文參考 篇3
__公司:
經與貴司人事部孫巧夢經理溝通,就貴司在員工考勤、年休假管理方面提出如下建議:
一、貴司考勤、年休假管理現狀
1、現有員工不足20人,貴司以前未實施帶薪年休假制度,全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇;
2、貴司尚未建立考勤管理規定。現有員工均采用標準工時制,上班時間:周一至周五,9:00-17:00,每天午休1.5小時;
3、貴司采用指紋打卡考勤方式,但考勤表未經員工本人簽字確認;
4、貴司計劃集中統一安排員工休帶薪年假。
二、我們的建議
基于貴司以上管理現狀,根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定,針對貴司員工帶薪年休假管理建議如下:
(一)每年初制定本年度員工年休假計劃,年休假可統一集中安排,也可參考附件1《帶薪年休假計劃表》;
(二)員工應休帶薪年假具體標準如下:
1、帶薪年休假假期
1年≤工作年限<10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限<20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20
可享受帶薪年休假15天
注意:以上工作年限是指員工累計工作年限,而不限于本企業工作年限。
2、員工不享受當年年休假、年休假工資報酬的情形
(1)寒暑假天數≥年休假天數
(2)未扣工資的事假≥20天
(3)病假≥2個月(1年≤工作年限<10年)
≥3個月(10年≤工作年限<20年)≥4個月(工作年限≥20年)
(4)職工因本人原因書面申請不休年休假,該書面申請可參考附件二《不休帶薪年休假申請書》。
(三)做好員工享受帶薪年休假的記錄,具體可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》,該表應在員工享受完帶薪年休假后,連同該期間的員工考勤記錄,經其本人簽字確認后,由貴司妥善保存。
(四)對職工應休未休的年休假天數,貴司應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,具體數額應根據相關法律規定計算。該報酬項目應在工資表中單獨列出,并經員工簽字確認后,由貴司妥善保存。
(五)經員工本人簽字確認的《不休帶薪年休假申請書》及《員工帶薪年休假登記表》應由人事部保存至員工離職后兩年。
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